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멘토링 인지, 멘토링 전이와 조직몰입 관계에서 직무만족의 매개효과 분석
Mediating Effects of Job Satisfaction Related to Mentoring Cognition, Mentoring Transfer and Organizational Commitment

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제20호 (2010.03)바로가기
  • 페이지
    pp.63-82
  • 저자
    박근수
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A140795

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원문정보

초록

영어
Companies, universities and public organizations are introducing mentoring system for new employees's devotion to organizations, adaptation to organization, transferring experience, job-satisfaction, and career development. etc. This research aimed for enhancements of mentoring effectiveness and professional quality with suggesting direct and indirect effects which affected mentoring effects through the path analysis of the mentoring cognition and mentering transfer, job-satisfaction and organizational commitment in the public organization. For this, analysis is done to confirm that job-satisfaction works as an intermediation in relation between mentoring cognition, mentoring transfer, and organizational commitment. As a result of analysis, mentoring cognition and mentoring transfer affect to job-satisfaction and affect to organizational commitment indirectly through job-satisfaction as a mediating variable, which supports the existing research.
한국어
본 연구의 목적은 공무원 조직에서의 멘토링 인지, 멘토링 전이, 직무만족, 조직몰입에 대한 경로분석을 통하여 멘토링 효과에 영향을 미치는 직․간접적인 효과를 제시함으로써 멘토링의 실효성과 질적 전문성을 높이는 데 목적이 있다. 이를 위해 멘토링 인지, 멘토링 전이와 조직몰입과의 관계에 있어 직무만족이 매개하고 있는가에 대한 구조방정식 분석을 실시하였다. 분석결과 멘토링 인지, 멘토링 전이가 직무만족에 직접적으로 정적 영향을 미치고 멘토링 전이가 조직몰입에 직접적으로 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족이 조직몰입에 직접적으로 정적 영향을 미치고, 멘토링 인지, 멘토링 전이가 직무만족이라는 매개변인을 통해 조직몰입에 간접적으로 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 멘토링 전이가 조직몰입에 직접적으로 정적 영향을 미치고 있음을 발견하였다.

목차

요약
 I. 서론
  1. 연구의 필요성과 목적
  2. 연구가설
  3. 용어의 정의
 II. 이론적 배경
  1. 멘토링의 개념
  2. 직무만족과 조직몰입의 개념
  3. 멘토링 인지, 멘토링 전이, 직무만족, 조직몰입과의 관계
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구모형
  2. 연구대상
  3. 관련변인 및 측정도구
  4. 자료의 수집 및 분석
  5. 신뢰도와 타당도 분석
 Ⅳ. 연구결과
  1. 연구모형 검증
  2. 연구 가설 검증 및 해석
 Ⅴ. 결론 및 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

멘토링 멘토링 인지 멘토링 전이 직무만족 조직몰입 Mentoring Mentoring cognition Mentoring transfer Job-satisfaction Organizational commitment.

저자

  • 박근수 [ Geun-soo Park | 안산시청(아주대학교 박사과정 수료). ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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