Earticle

현재 위치 Home

근로자 직업능력개발법에 의한 중소기업 CEO 및 HRD담당자 연수사업 발전 방안
A Study on the Development of HRD Programs for Small Midium-sized Enterprise CEOs and HRD Practitioners

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 바로가기
  • 통권
    제19호 (2009.09)바로가기
  • 페이지
    pp.31-50
  • 저자
    이찬, 신재호, 금은정, 김수정
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A140789

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

5,500원

원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to investigate the performance of the HRD programs for small midium-sized enterprise CEOs and HRD practitioners from 2005 to 2008. And also, it was to propose the plan for improving the development direction and operation system through finding problems and establishing the improvement plan over the business performance, using literature review, survey based research, face-to-face interviews. The conclusions from this study are as follows. First, There are many problems of plan, input, output, outcome, impact, outside factor in HRD programs for small midium-sized enterprise CEOs and HRD practitioners. Second, the developmental directions of HRD programs for small midium-sized enterprise CEOs and HRD practitioners to solve these problems were established as follows; ① reorganize the HRD programs system ② make the systematic HRD programs, ③ review HRD programs contents and tutors expertise, ④ promote to HRD programs and make a connection to regional business. Third, twelve specific strategic tasks were presented according to each direction. Finally, some recommendations for improving execution of development plan of the HRD programs for small midium-sized enterprise CEOs and HRD practitioners.
한국어
이 연구는 근로자 직업능력개발법 제 20조에 근거하여 한국 산업인력공단에서 2005년부터 2008년까지 시행해 왔던 중소기업 CEO 및 HRD 담당자 연수사업 실행과 결과에 대한 분석 을 통해 사업수행 전반에 대한 문제점을 발굴하고, 개선안을 마련하여 사업 발전방향 및 운 영방식에 대한 개선안을 제시하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 진단모형을 설정하고, 문헌 고찰, 인터뷰 등을 통하여 체계적인 진단을 실시하였다. 이 연구를 통하여 다음과 같은 결론을 얻을 수 있다. 첫째, 중소기업 CEO 및 HRD 담당 자 연수사업은 사전계획, 투입, 산출, 결과, 영향 요인 등의 측면에서 문제점이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 이와 같은 문제점을 해결하기 위해 우선 1) 교육운영 체제 개편, 2) 연수 프 로그램 구조화, 3) 연수 교재 및 강사 전문성 제고, 4) 연계 및 홍보 강화로 설정하였다. 셋 째, 각각의 방향에 따른 구체적인 12개의 추진과제를 제시하였다. 마지막으로 중소기업 CEO 및 HRD 담당자 연수사업의 발전방안의 실행력 제고를 위해 고려되어야 할 사항들을 제언하였다.

목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 중소기업 CEO 및 HRD 담당자 연수사업 개요
  2. 사업성과 분석 및 논리모형
 III. 연구 방법
  1. 논리모형
  2. 분석방법
 IV. 연구 결과
  1. 사업성과 분석 및 시사점
  2. 연수사업의 발전방향
 V. 결론 및 제언
 참고문헌
 ABSTRACT

키워드

중소기업 CEO 연수사업 중소기업 HRD담당자 연수사업 연수사업 발전방안 HRD programs for small midium-sized enterprise CEOs HRD programs for small midium-sized enterprise HRD practitioners the development of HRD programs.

저자

  • 이찬 [ Chan Lee | 서울대학교 산업인력개발학 전공 교수. ]
  • 신재호 [ Jae-Ho Shin | 서울대학교 농산업교육과. ]
  • 금은정 [ Eun-Jung Kuem | 서울대학교 농산업교육과. ]
  • 김수정 [ Su-Jung Kim | 삼성 SDS 책임 컨설턴트. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2025
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

이 권호 내 다른 논문 / 산업교육연구 제19호

    피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      출처 : 네이버학술정보

        0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.

        페이지 저장
        소속기관 조회
        이용자님의 소속기관(단체)이 서비스에 가입되어 있는지 확인해 보십시오.
        기관회원에 소속되어 있는 이용자는 원문을 무료로 이용할 수 있습니다.