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퇴직준비교원 인력활용을 위한 1ㆍ3세대 교육 요구 분석
Need Analysis on the Use of Teachers to be Retired in Intergenerational Education of 1st and 3rd Generation

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  • 발행기관
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 바로가기
  • 간행물
    평생교육ㆍHRD연구 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    Vol.4 No.2 (2008.09)바로가기
  • 페이지
    pp.1-19
  • 저자
    신재홍, 기영화
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A139938

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to investigate and make an analysis of the needs of teachers close to retirement for intergenerational education in which the teacher's knowledge and expertise can be used for the youth to be harmonized with the old. This study explores the issues on what are the needs of teachers close to retirement in teaching the youth as part of intergenerational education, and what are the socio-economic variables in the needs of intergenerational education between teachers close to retirement and the youth, and what are the differences between the variables. The result of this study reveals that most teachers close to retirement have strong wishes to participate in the intergenerational education in most fields including after school teaching and volunteering activities for the youth. The study says that the use of retired teachers for intergenerational education would be meaningful and essential. Some policy proposal on inter-generational education were added to the conclusion.
한국어
본 연구는 고령화 사회에서의 세대간 조화와 이를 통한 평생학습사회 구현을 위한 방편의 하나로 ‘세대간 교육’에 교원들의 전문성을 활용할 수 있도록 청소년을 대상으로 하는 퇴직준비교원들의 1ㆍ3세대간 교육 요구를 조사하여 분석하고자 한 것이다. 이를 위하여 퇴직준비교원의 청소년에 대한 세대간 교육 요구는 무엇이며, 해당 요구는 인구통계학적 변인에 따라 어떻게 다른가? 를 연구문제로 상정하고, 세대간교육의 당사자로서 퇴직준비교원을 주 대상으로 하되, 보다 입체적이고 체계적인 조사를 위하여 세대간교육의 수요자로 상정한 청소년과 세대간교육의 관리자로 상정한 교육행정공무원집단이 비교 대상으로 고려되었다. 설문조사를 활용하여 수집된 자료의 분석은 기술적 통계치를 산출하여 자료의 일반적인 분포를 확인하고 교육요구에 대한 현재와 앞으로의 기대치간 차이 및 대상집단 간 또는 배경변인에 따른 차이 등의 검증을 실시하였다. 조사 분석된 결과는 퇴직준비교원들을 비롯한 세대간 교육에의 참여 당사자집단 모두가 방과 후 교육활동이나 사회교육봉사활동 등 대부분의 조사 항목에서 연구자가 제시한 세대간 교육 내용에 대하여 높은 교육요구를 보였고 평생학습사회 실현과 평생교육 활성화에 퇴직교원의 활용이 긴요함을 나타내는 것으로 확인하였다. 아울러, 본 연구결과에 기초하여 보다 효율적인 평생교육활동의 수행을 위한 세대간 교육 전담기관의 지정 및 퇴직교원의 교육적 역량강화를 위한 퇴직 전 교육 등 정책적인 고려도 필요하다.

목차

요약
 연구의 필요성 및 목적
 연구문제 및 연구의 범위
  세대간 교육
 연구방법
  연구대상
  조사도구, 절차 및 자료 분석
  논의
 결론 및 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

세대간 교육 1.3세대 교육 요구분석 퇴직교원인력활용 intergenerational education between 1st and 3rd generation education needs of teachers` in intergenerational education use of retired teachers

저자

  • 신재홍 [ Jea-Hong Shin | 숭실대학교 평생교육학과 박사과정 ]
  • 기영화 [ Youngwha Kee | 숭실대학교 평생교육학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 [Korea Lifelong Education and HRD Institude]
  • 설립연도
    2005
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국평생교육·HRD연구소는 한국평생교육 및 HRD에 관한 이론적 정립과 효율적인 실천을 위한 기초 연구와 교육훈련개발 및 컨설팅을 통해 한국평생교육 및 HRD 진흥에 기여하고자 한다. 본 연구소의 사업 목적은 평생교육학의 우수한 학문적 성과와 그 동안 축적한 경험을 바탕으로 우리나라의 평생교육과 HRD가 한 단계 더 발전할 수 있는 기틀을 마련하는 데에 있다.

간행물

  • 간행물명
    평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-9224
  • 수록기간
    2005~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 378 DDC 375

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