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호텔 종사원의 인사고과의 인식이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
A Study on the Influence of Performance Rating of Hotel on Job Satisfaction

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  • 발행기관
    관광경영학회 바로가기
  • 간행물
    관광경영연구 바로가기
  • 통권
    제4권 제3호 통권 9호 (2000.10)바로가기
  • 페이지
    pp.124-146
  • 저자
    이윤영
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A138374

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study is to present more effective scheme on the future hire and management of the employed through corroborative study against hotel employee for grasping the influence of rational and effective management of the hotel performance rating upon the satisfaction of employee. To summarize the result of positive analysis of the study;
First, it was shown that the post placement reflection factor after execution of performance rating had noteworthy influence on the self-satisfaction of the work satisfaction and communication factor, that the welfare and education reflection factors in the execution of performance rating had influence on welfare level factor of work satisfaction and that promotion reflection factor had influence on the work environment factor of work satisfaction.
Second, it was shown that the impartiality and rationality factors had influence on promotion reflection of performance rating and that the rationality factor had influence on all reflection factors of performance rating; pay, welfare level, education and training and post placement.
The above study results provide suggestions like the followings;
First, as we see that the rationality of the performance rating system have influence on work satisfaction and reflection of performance rating, it is really necessary to develop, after execution, rational feedback scheme and expansion of the participation of the performance rated. In the performance rating, supplementary actions should be urgently taken, after execution, in education and training fields. When there is execution of feedback for participation of the performance rated, it will be recognized as more impartial and rational performance rating system.

목차

Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 연구의 이론적 배경
  1. 인사고과의 의의
  2. 직무만족의 영향요인
  3. 인사고과와 직무만족과의 관련성
 Ⅲ. 조사설계
  1. 조사목적
  2. 분석방법
  3. 가설설정
  4. 설문지의 구성
 Ⅳ. 실증분석
  1. 신뢰성 및 타당성 검증
  2. 가설검증
  3. 분석결과의 요약 및 시사점
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 ABSTRACT

저자

  • 이윤영 [ Yoonyoung Lee | 프레지던트 호텔 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    관광경영학회 [Tourism Management Research Organization]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>관광학
  • 소개
    관광경영학을 실용학문의 체계로 확립하고 실천학문으로 정착시키기 위하여, 관광경영학문을 현실적응에 필요한 연구를 통해 국가관광정책의 방향을 제시하고, 관광사업자들에게는 실질적으로 도움이 되는 경영전략을 제공하며, 연구를 통하여 회원간의 친목도모와 정보교환을 함으로써 상호발전을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    관광경영연구 [Journal of Tourism Management Research]
  • 간기
    연7회
  • pISSN
    2092-528X
  • 수록기간
    1997~2021
  • 십진분류
    KDC 326 DDC 338

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