Earticle

현재 위치 Home

제 4 분야 : 시공 및 재료

전문건설업체 상사-직원과의 유대관계가 직무만족에 미치는 영향
Impact on job satisfaction by relationship with subconfractor's employees and superiors

첫 페이지 보기
  • 발행기관
    대한건축학회지회연합회 바로가기
  • 간행물
    대한건축학회지회연합회 학술발표대회논문집 바로가기
  • 통권
    2010년도 추계학술발표대회 (2010.12)바로가기
  • 페이지
    pp.431-435
  • 저자
    손은주, 이여진, 안성훈
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A133822

※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
※ 학술발표대회집, 워크숍 자료집 중 4페이지 이내 논문은 '요약'만 제공되는 경우가 있으니, 구매 전에 간행물명, 페이지 수 확인 부탁 드립니다.

4,000원

원문정보

초록

영어
Modern people spend most of their time at work, and the firm have in working life and the emotional state of relations with, and degree of personal satisfaction in their overall impact on work life and job. Also, standing in front and the other, job performance, job performance, work my staff - based on firm ties, such as job satisfaction and self-reflection also fundamentally
influenced by the impact is expected. Salaries and promotion opportunities, job satisfaction, company policies and procedures, organizational structure, business ties are due to be determined, in this study the factors affecting job satisfaction among firms - have close ties with employees on job satisfaction determine whether the impact and the ultimate goal is to analyze.
Specialty contractor firm - employee relationship with the organization, trust, confidence and firm impact on confidence and trust in supervisor and organizational impact on job satisfaction and supervisor - employee relations through the organization credibility and trust in supervisor mediates leading to job satisfaction was to reveal. However, the organizational trust relationships, trust in supervisor, job satisfaction, but the organization that affect the trust, firm trust, mutual influence job satisfaction was found that.

목차

Abstract
 1. 서론
  1.1 연구 배경 및 목적
  1.2 연구방법 및 범위
 2. 직무만족 관련 고찰
  2.1 직무만족의 개요
  2.2 직무만족에 관한 연구
 3. 전문 건설업체의 상사-직원 유대관계와직무만족관계
  3.1 설문조사 범위
  3.2 설문분석
  3.3 상관관계 분석 고찰
 4. 결론 
 참고문헌

키워드

유대관계 직무만족 인력관리 Relationships job satisfaction personnel management

저자

  • 손은주 [ Son eun-joo | 대구대학교 건축공학과 학사과정 ]
  • 이여진 [ Lee yeo-jin | 대구대학교 건축공학과 학사과정 ]
  • 안성훈 [ An Sung-Hoon | 대구대학교 건축공학과 조교수, 공학박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한건축학회지회연합회 [The Regional Association of Architectural Institute of Korea]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    공학>건축공학
  • 소개
    본회는 건축에 관한 학술․ 예술․ 기술을 연구 연마하는 지회회원들의 입지향상과 회원상호간의 친목도모와 함께 건축 문화창달에 기여함을 목적으로 한다. 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 한다. 1. 지회회원의 입지향상과 친목도모 2. 건축에 관한 조사․연구지도 및 이에 관련된 사업 3. 회지, 논문집, 연구보고서 기타 건축에 관한 도서의 간행 4. 건축에 관한 강습회․강연회․간담회․전람회․견학회 등의 개최 5. 건축에 관한 계획, 감독, 기술검토에 대한 국가공공기관 기타의뢰에 관한 사항 6. 국내외 관계 제 학회와의 교류 및 회의참석 7. 기타 본회 목적달성에 필요한 사업

간행물

  • 간행물명
    대한건축학회지회연합회 학술발표대회논문집
  • 간기
    부정기
  • 수록기간
    2005~2013
  • 십진분류
    KDC 540 DDC 690

이 권호 내 다른 논문 / 대한건축학회지회연합회 학술발표대회논문집 2010년도 추계학술발표대회

    피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

    함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.

      페이지 저장