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經營組織構造와 企業文化의 關聯性에 관한 硏究
An Analysis of Influence of Organizational Structure and Corporate Culture
경영조직구조와 기업문화의 관련성에 관한 연구
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- 발행기관
- 대한경영정보학회 바로가기
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- 간행물
- 경영과 정보연구 바로가기
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- 통권
- 제11권 (2002.12)바로가기
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- 페이지
- pp.1-21
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A131783
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원문정보
초록
- 영어
- Corporate culture is being recognized as essential managerial resources in the future business management and in recently the attempts, though weak, of developing the corporate culture which is corresponded with their own structure and needs are being carried on by some major companies. Then, corporate culture research, drawing attention in nowadays, indicates that it attempts to analyze and search the organization matters in the basical dimension in regard to the assumptions, values and beliefs of organization and provides the solution of organizational negative effects, which have not been settled in the previews research methods of organizational behavior, and that present turbulent management environment demands the whole conversion from the previews hard style to the soft managerial style. For this reason, this study aim at identifying organizational structure and corporate culture in the business group. Futhermore, the influence of organizational structure and organizational culture are examined. The objective of this paper attempts to analyze the ways and results of strong and special culture on the organizational structure and culture. To accomplish this purpose, this study gathers in-depth data form various secondary courses. First, uncertainties in market and technology are the main sources of mimetic isomorphism. Due to the high level of uncertainty is market and technologies. Smallness in size is responsible for the low level of complexity in organizational structure. The rapid changes in market, contents of service, and tastes of customers are responsible for the low level of formalization, which enhances swift decision making and responses.
목차
I. 序論
1.研究의 目的
2. 研究方法 및 範圍
II. 理論的 考察
1. 組織構造의 概念
2. 組織構造의 形成 및 體系化
3. 組織構造의 構成要素
4. 企業文化의 部門
5. 企業文化의 機能
6. 企業文化의 構成要素
III. 組織構造와 企業文化의 實證分析
1. 假說의 設定
2. 變數의 操作的 定義
3. 研究模型의 設定
4. 假說의 檢證 및 結果
解析
IV. 結論
참고문헌
Abstract
저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 대한경영정보학회 [Daehan Academy of Management Information Systems]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 경영학 및 경영정보관련학을 전공한 교수 및 연구원들의 순수연구단체로서 연구를 통해 논문집 발간 및 학술대회를 개최하고, 산학관 협력을 통한 사회봉사와 연구활동을 목적으로 이루어진 학술단체입니다. 이를 위해 다음과 같은 활동을 하게 됩니다. 첫째, 경영학 및 경영정보학, 전산학의 이론과 실무에 관련된 연구, 둘째, 연구발표회, 강연회, 세미나 등의 개최, 셋째, 본 학회의 목적을 같이 하는 국내외 제 학회와의 교류, 넷째, 본 학회의 목적달성에 필요한 제반 협조 사업 등을 합니다.
간행물
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- 간행물명
- 경영과 정보연구 [Management Information Systems review]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1598-2459
- 수록기간
- 1997~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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