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조직구성원의 개인특성과 조직시민행동간의 관계에 관한 실증연구
An Empirical Study on the Relationships Between Personal Characteristics and Organizational Citizenship Behavior of Organizational Members

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  • 발행기관
    대한경영정보학회 바로가기
  • 간행물
    경영과 정보연구 바로가기
  • 통권
    제1권 (1997.06)바로가기
  • 페이지
    pp.193-228
  • 저자
    송경수
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A131479

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원문정보

초록

영어
Behaviors of organizational members can be classified as two types. One is behavior required to perform formally given job. The other is a various kind of behavior taken voluntarily but not required directly and formally to perform job. The former can be called as in-job behavior while the latter can be called as extra-job behavior. Many organizational scientists so far, have focused on investigating in-job behavior. Yet, from a decade, organizational researchers have recognized that in-job behavior alone can not explain sufficiently job performance or organizational effectiveness Thus. they have paid attention to extra-job behavior, which is generally called as organizational citizenship behavior. Existing studies of organizational citizenship behavior have three types : First type is studying the concept and components of organizational citizenship behavior. Second tope is studying the determinants of organizational citizen-ship behavior and relationships with it. And third type is studying relatioships between organizational citizenship behavior and job performance. This study, therefore, have purposes as follows : Firstly, this study designs a comprehensive model in the below figure and generates inclusive hypotheses about relationships among antecedents, intermediate factors, and the components of organizational citizenship behavior. Secondly, this study investigating empirically such relationships and draws a picture of mediation roles of the intermediate variables. To design the model and generate the hypotheses, this study conducted a comprehensive literature survey on organizational citizenship behavior. To test the hypotheses, this study collected data from 847 employees at 12 large genral hospitals in Pusan area through a questionnaire survey and conducted the three step mediated regression analysis using the SAS-PC Package.

목차

I. 서론
 II. 이론적 배경
  1. 개인특성의 개념
  2. 직무만족의 개념
  3. 조직시민행동의 개념
  4. 독립변수 및 매개변수와 조직시민행동 간의 관계
 III. 연구모형 및 가설
  1. 연구모형
  2. 연구가설
 IV. 실증연구 및 결과해석
  1. 연구의 설계
  2. 자료의 특성, 신뢰도 및 타당도
  3. 가설의 검증
  4. 가설의 검증 결과에 대한 해석
 V. 결론
  1. 이론적 시사점
  2. 실무적 시사점
 참고문헌
 Abstract

저자

  • 송경수 [ Song Kyung-soo | 지산전문대학 경영정보과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    대한경영정보학회 [Daehan Academy of Management Information Systems]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>경영학
  • 소개
    경영학 및 경영정보관련학을 전공한 교수 및 연구원들의 순수연구단체로서 연구를 통해 논문집 발간 및 학술대회를 개최하고, 산학관 협력을 통한 사회봉사와 연구활동을 목적으로 이루어진 학술단체입니다. 이를 위해 다음과 같은 활동을 하게 됩니다. 첫째, 경영학 및 경영정보학, 전산학의 이론과 실무에 관련된 연구, 둘째, 연구발표회, 강연회, 세미나 등의 개최, 셋째, 본 학회의 목적을 같이 하는 국내외 제 학회와의 교류, 넷째, 본 학회의 목적달성에 필요한 제반 협조 사업 등을 합니다.

간행물

  • 간행물명
    경영과 정보연구 [Management Information Systems review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1598-2459
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658

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