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경력지향성이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 조절효과
The Effect of Career Orientation on Organizational Commitment: Moderating Effect of Organizational Support

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  • 발행기관
    한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) 바로가기
  • 간행물
    상업경영연구(구 상업교육연구) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제24권 제4호 (2010.11)바로가기
  • 페이지
    pp.289-316
  • 저자
    문재승, 문계완, 문계완
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A131262

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원문정보

초록

영어
Recognizing the importance of career orientation in practice and the lack of its related studies, this study investigates the relationship between career orientation and organizational commitment. We collected data from 331 employees in 11 domestic manufacturing firms to test hypothesis. A moderating effect of organizational support on these relationships were also examined. We classified career orientation in terms of both boundaryless career and traditional career. The results show us the followings. First, whereas traditional career orientation is positively related to the organizational commitment, boundaryless career orientation has negative influence on organizational commitment. Second, organizational support moderates positively the relationship between boundaryless career orientation and organizational commitment, but not the case for the relationship between traditional career orientation and organizational commitment. This study advances organizational commitment research considering career orientation, suggesting that managers can improve organizational performance in terms of both taking a proper career orientation system and organizational support. Theoretical and practical implications are discussed along with some suggestions for future research.
한국어
본 연구는 무경계경력지향성(boundaryless career orientation)과 전통적 경력지향성(traditional career orientation)이 종업원의 태도(조직몰입)에 미치는 영향에 대해 국내 11개 제조기업의 종업원을 대상으로 실증분석 하였다. 또한 이들 관계에 대한 조직지원의 조절효과를 검정하였다. 실증분석결과, 전통적 경력지향성을 가진 종업원들은 조직몰입에 정(+)의 관계를 가지고, 무경계경력지향성을 가진 종업원은 조직몰입에 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 한편, 조직지원은 무경계경력지향성과 조직몰입간의 관계는 긍정적으로 조절함을 확인하였으나, 전통적 경력지향성과 조직몰입간의 관계에서는 조절효과가 확인되지 않았다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

초록
 I. 서론
 II. 이론적 배경과 가설
  1. 경력에 관한연구
  2. 조직몰입에 관한 연구
  3. 경력지향성과 조직몰입
  4. 경력지향성, 조직몰입, 조직지원의 관계
 III. 연구방법 및 변수측정
  1. 표본의 선정
  2. 변수의 조작적 정의와 측정
  3. 변수의 신뢰성 및 타당성 검증
 VI. 실증분석 결과
  1. 상관관계 분석
  2. 동일방법 오류의 검증
  3. 가설 검증
 V. 결론 및 논의
 참고문헌
 부록:측정도구
 Abstract

저자

  • 문재승 [ Moon, Jae Seung | 경북대학교 경영학부 박사과정 ] 제1저자
  • 문계완 [ Choi, Suk Bong | 울산대학교 경영대학 조교수 ] 교신저자
  • 문계완 [ Moon, Gye Wan | 경북대학교 경영학부 조교수 ] 공동저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국상업경영학회(구 한국상업교육학회) [The Korean Academy of Business Management]
  • 설립연도
    2000
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    1) 상업교육 연구의 활성화 2) 상업교육의 최근 동향에 관한 정보 교환 3) 상업교육 구성원들의 친목 도모 및 복리 증진 4) 중등학교에서의 상업교육 진흥과 발전 방안 연구 5) 정부의 상업교육 정책에 관한 건전한 비판 6) 상업교육 관련 집단(교수, 중등학교 교원, 연구원, 대학원생, 장학관, 장학사, 연구관, 연구사 등)의 전국적인 네트워크 형성

간행물

  • 간행물명
    상업경영연구(구 상업교육연구) [Korean Journal of Business & Management]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1229-8867
  • 수록기간
    2000~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 376 DDC 373

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