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硏究論文

여성고용지원을 위한 노동법적 과제 - 여성의 경력단절요인과 재취업욕구를 중심으로 -
The Tasks of Labor Law for Women's employment supporting

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제19집 (2010.08)바로가기
  • 페이지
    pp.471-508
  • 저자
    하애란
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A128463

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원문정보

초록

영어
This thesis analyzes how the factors associated with women's career interruption affect those women's desire for returning to work in Korean society, according to classify the determinant factors of women's career interruption into three categories: personal, familial and structural.
In order to research, it referred to the datas surveyed targeting 5,006 women who took part in a vocational education training program hosted by the Network of Korean Women Resources Development Centers consisting of 51 organizations, which has the goal of developing human resources and improving applications for career-interrupted women.
The analysis showed the following results.
First, 86.3% of those surveyed had work experience in the past and they mostly served as office workers, skilled professionals, and service workers, and the majority had regular full-time jobs. Their degree of desire for work re-entry is average 5.05 out of 10, it showed they have a normal levels of the desire to back to work.
Second, the result of the analysis based on the above mentioned three factors(personal, familial and structural) showed there is statistically distinct differences in the degree of the desire for work re-entry as following. The differences are the age, the state of marriage, the age of youngest child, the main agent of taking care of their preschool children and the average household income in terms of personal and familial factors, while structural factor has difference on the work experience, the type of work and previous experience of employment, etc.
Third, the result of the analysis from the hypothesis testing by the above-mentioned three factors on the effect to the desire of career-interrupted women showed the biggest factor for women's re-entry is the familial one.

목차

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 여성의 경력단절의 개념 및 현황
  2. 여성의 경력단절에 관한 선행연구
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구가설
  2. 자료수집 및 분석방법
  3. 변인의 구성과 측정
 Ⅳ. 경력단절여성의 취업욕구 분석
  1. 조사대상자의 특성
  2. 재취업욕구도의 기술통계
  3. 경력단절요인에 따른 재취업 욕구도 차이분석
 Ⅴ. 여성고용지원 관련법률 및 정부정책
  1. 경력단절여성지원 관련법률
  2. 경력단절여성지원의 정부정책
 Ⅵ. 논의
 Ⅶ. 결론
 참고문헌
 

키워드

경력단절요인 경력단절여성 직장복귀희망 직업교육훈련프로그램 여성인력개발센터 Determinants of career interruption Career-interrupted women The desire for returning to work vocational education training program Korean Women Resources Development Centers

저자

  • 하애란 [ Ha, Ae-Ran | 부산광역시 여성권익담당 사무관 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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