현재 위치
Home
硏究論文
연봉제하에서의 퇴직금중간정산의 유효성 및 부당이득의 성립 여부 - 대판(전합) 2010. 5. 20, 2007다90760 판결을 중심으로 -
The Legality and the Possibility of Unjust Enrichment of Installment Severance Payment under the Annual Salary System －Particularly with respect to Relevant En Banc Supreme Court Decision－
-
- 발행기관
- 한국비교노동법학회 바로가기
-
- 간행물
- 노동법논총 KCI 등재 바로가기
-
- 통권
- 제19집 (2010.08)바로가기
-
- 페이지
- pp.251-284
-
- 저자
-
- 언어
- 한국어(KOR)
-
- URL
- https://www.earticle.net/Article/A128457
※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.
7,600원
원문정보
초록
- 영어
- Since the mid-1990s, many Korean companies have begun to switch to the annual salary system from the pre-existing seniority system in order to introduce an incentive-based work environment. The majority of such companies often adopt an installment severance payment system by including severance pay in a worker's annual salary. However, a worker's right to receive severance pay cannot be abandoned on an involuntary basis before his retirement considering the importance of the pay to the welfare of a retired worker. Many legal cases went to court because of the disharmony between the nature of severance pay and installment severance payment, and relevant case law has been formed incrementally. Basically, a worker's right to receive severance pay should be subject to full-blown legal protection, and thus, installment severance payment should be illegal in principle. However, as the relevant en banc Supreme Court decision shows, a question is raised whether installment severance payment is null and void even in case a worker voluntarily agrees to receive such payment. The Court's recognition of an employer's restitution right based on the illegality of installment severance payment in fact results in implicitly legalizing a worker's agreement on installment severance payment, because severance pay cannot be considered part of salary. Therefore, it is more realistic to expressly legalize the agreement on installment severance payment between the worker and the employer in terms of cost and legal stability, and to examine into its permissibility under the Statute on the Protection of a Worker's Severance Pay, which allows such payment under limited conditions. The fundamental solution is to regulate the method and procedure of installment severance payment by enacting new legislation.
목차
Ⅰ. 서
Ⅱ. 연봉제 하에서의 퇴직금 중간정산약정과 그 효력
1. 연봉제 실시 배경과 퇴직금 중간정산제
2. 연봉제와 퇴직금 중간 정산의 유효성
Ⅲ. 대판(전합) 2010. 5. 20, 2007다90760 판결에 대한 비판적 평석
1. 사건 개요
2. 소송의 경과
3. 평석
Ⅳ. 결어
참고문헌
키워드
연봉제 퇴직금 상계 퇴직금 중간정산 부당이득 반환 annual salary system severance pay set off calculation of early retirement benefits return of unfair profits저자
간행물 정보
발행기관
-
- 발행기관명
- 한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
- 설립연도
- 1997
- 분야
- 사회과학>법학
- 소개
- 본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.
간행물
-
- 간행물명
- 노동법논총 [The Journal of Labor Law]
- 간기
- 연3회
- pISSN
- 1229-4314
- 수록기간
- 1998~2025
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 336 DDC 363
이 권호 내 다른 논문 / 노동법논총 제19집
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
함께 이용한 논문 이 논문을 다운로드한 분들이 이용한 다른 논문입니다.
출처 : 네이버학술정보
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.