Everyone hopes to be born, live and die healthfully. But workers are always subjected to the unhealthful conditions by means of the machinery and the chemical industry in the capital production system. Hitherto the labor law has regulated the workers' working conditions or working environment. But I think that worker's right to health to guarantee worker's health and life is more important than workers' working condition or working environment. This paper first of all takes the problems of hitherto labor law which has regulated worker's unhealthful conditions and employer's obligation of taking caring worker into consideration. On a basis of those problems this paper proposes the workers' right to health which the workers guarantee by themselves at the factory system. First, the nation should take an affirmative action to protect workers' right to health on a basis of the Constitution Law sec. 36 ③ and International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights sec. 12. Therewith the nation and public authority should not restrain or infringe this right by means of the regulations or public administration actions. Secondly, worker should claim their right to health against their employer as the working condition. The employer should guarantee workers' right to health as follows; ① worker's right to participation in an organization․project and administration related to guarantee worker's health, ② worker's right to prevent the danger of worker's health, ③ worker's right to medical check-up, ④ worker's right to compensation, ⑤ worker's right to health promotion.
목차
Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 근로자의 건강장해요인과 사업주의 건강배려의무 1. 근로자의 건강장해요인과 그 법적 대응 2. 사업주의 건강배려의무와 그 한계 Ⅲ. 근로자의 건강권 1. 건강의 개념 2. 건강권의 법적 성질 3. 근로자의 건강권의 내용 Ⅳ. 나오는 말 참고문헌
키워드
건강권건강장해요인산업안전보건법국제인권규약 A규약ILO 제155호 협약ILO 제187호 협약참여권위험방지권건강관리권건강증진권the Workers' Right to Healthworking conditionsworking environmentworker's right to participationworker's right to medical check-upworker's right to health promotion
한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
설립연도
1997
분야
사회과학>법학
소개
본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다.
학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.