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硏究論文

동아시아 국가의 외국인근로자 유입과 법적 보호
The Inflow of Migrant Workers in the East Asian Countries and Legal protection

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제19집 (2010.08)바로가기
  • 페이지
    pp.1-27
  • 저자
    노상헌
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A128447

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원문정보

초록

영어
Following up to the logic of the market for achieving competitive power, a capital movement is stimulated and it makes a labor movement ordinary. According to the figures from UN, it is assumed there are 175 million migrant workers around the world (50million in Asia) and the number of countries emigrant or immigrant them. With this circumstance, here comes a summarization of the laws for the migrant workers.
Although Japan doesn’t change their stance to migrant the labors for the unskilled work, it is a fact that they accept migrant workers by indirect way for the field with insufficient labor force. There are a number of migrant workers in the field generally called 3D and almost all of them are illegal workers. They didn’t find a solution for illegal immigrant and work.
Due to the fact that Taiwan has the legal migrant workers supply system, there are not so many illegal migrant for the work. However, it is a problem that there is a commission for the process. The migrant workers are under their labor law as a worker and it means they could be treated same as native workers.
Singapore and Malaysia treats guest workers differently from their nationality and type of occupation. They treat specialized technician equally and induce a settlement. On the other hand, Singapore is very strict management system for unskilled workers.
Our system in Korea is very similar with Japan’s in terms of the category, but there is a difference we run working permit system for migrant worker and in spite of it, there are many illegal migrant workers. It is because of the economy scale, the type and the effect of labor law system and the structure of the labor market. There might be no dissent of the basic principle for the labor law and it should be applied to the migrant workers after they get into our own labor market.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
 Ⅱ. 동아시아 주요국의 외국인노동법제
  1. 일본
  2. 대만
  3. 싱가포르
  4. 말레이시아
 Ⅲ. 외국인근로자의 보호와 쟁점
  1. 외국인근로자에 대한 정책의 정합성
  2. 외국인근로자의 정주화 및 불법취업의 문제
 Ⅳ. 결론에 갈음하여
 참고문헌
 

키워드

동아시아 국가 외국인근로자 단순노동력 산업안전보건 평등대우원칙 East Asian Countries Migrant worker Unskilled worker Occupational safety and health Equal-treatment principle

저자

  • 노상헌 [ Roh, Sang-Heon | 서울시립대학교 법학전문대학원 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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