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창원지역 노사관계의 특성과 결정요인
Characteristics and Determinants of Industrial Relations in the Changwon industrial complex

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  • 발행기관
    한국지역발전학회 바로가기
  • 간행물
    지역발전연구 바로가기
  • 통권
    제9권 제2호 통권 제17호 (2010.02)바로가기
  • 페이지
    pp.235-265
  • 저자
    조효래, 이건혁, 심상완, 권순식
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A117674

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원문정보

초록

영어
The major factor affecting characteristics of workplace industrial relations in Changwon industrial complex is repressive organizational culture of the company. Also, the factors such as employee's satisfaction with communication with an employer, an increasing rate of subcontract, a relative level of company welfare, affiliated union confederations have an effect on the workplace industrial relations in Changwon industrial complex. According to linear regression analysis, the management-related factors are more important than the union-related factors for explaining workplace industrial relations.
On the whole, the workplace industrial relations in Changwon industrial complex tend to become stable and cooperative. However, in some large companies, unions belong to KCTU have continued to collide with managements. These companies include the ones which have tried to reorganize of industrial relations after M&A, and the ones which have kept up repressive personnel management and have refused to bargain with the Metal union. Assaultive, intransigent tactics of employers are succeeded in making the management-led industrial relations in workplace level.
한국어
창원지역에서 작업장 노사관계의 성격을 결정하는데 가장 중요한 요인은 권위주의적 노무관리이며, 다음으로 의사소통에 대한 사용자 태도, 외주화변동률, 복지수준, 상급노조의 순으로 주요한 영향을 미치고 있다. 회귀분석 결과 노조관련 요인들에 비해 사용자관련 요인을 추가했을 때 노사관계 특성에 대한 설명력이 보다 크게 증가했다.
전체적으로 창원지역의 작업장 노사관계는 안정화되고 협력적으로 변화되는 추세를 보여주고 있지만, 민주노총 소속의 몇몇 대기업에서는 여전히 대립적 노사관계가 지속되고 있다. 이 기업들은 기업인수 이후 노사관계 재편을 둘러싼 충돌이 벌어졌던 사업장들과 억압적 노무관리를 고수하면서 집단교섭을 거부하고 있는 사업장들이다. 이 경우에도 사측의 공세적 전략이 성과를 거두면서 사측 우위의 노사관계가 확립되고 있다. 노동조합의 현장조직력 붕괴와 사측의 현장지배력 강화는 창원지역 노동운동 위기를 심화시키고 있다.

목차

국문요약
 I. 머리말
 II. 이론적 검토와 가설들
 III. 연구방법과 응답자의 특성
 IV. 창원지역 노사관계 현황
 V. 작업장 노사관계의 특성에 대한 결정요인
 VI. 맺음말
 참고문헌
 ABSTRACT

키워드

협력적 노사관계 커뮤니케이션 인적자원관리 노무관리 Cooperative Industrial Relations Human Resource Management Communication Trade Union Strategy

저자

  • 조효래 [ Cho, Hyo-Rae | 창원대 사회학과 교수 ]
  • 이건혁 [ Lee Guen-Hyuk | 창원대 신문방송학과 교수 ]
  • 심상완 [ Shim Sang-Wan | 창원대 노동대학원 교수 ]
  • 권순식 [ Kwon Sun-Shik | 창원대 경영학과 교수 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국지역발전학회 [The Korean Association of Regional Development]
  • 설립연도
    2001
  • 분야
    사회과학>지역개발
  • 소개
    지역발전과 관련되는 학문의 학제적 연구와 회원상호간(특히 7개 국립대학교 관련 교수들간)의 학술교류를 통하여 이 분야의 학문적 발전을 기하고, 이를 통한 산, 학, 연, 관간의 협동에 이바지함을 목적으로 한다.

간행물

  • 간행물명
    지역발전연구 [JOURNAL OF KOERAN REGIONAL DEVELOPMENT]
  • 간기
    격년간
  • pISSN
    1598-5334
  • 수록기간
    2001~2021
  • 십진분류
    KDC 309 DDC 300

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