최근 정보보호 분야는 관련 산업과의 융합으로 인해 전체 산업내에서 차지하는 비중이 광범위해지고 있으며 이에 수반되는 각종 기술의 개발과 정부 및 관련 전문 단체의 법제도의 수립이 함께 이루어지고 있다. 이러한 정보보호에 대한 관심은 전문인력의 수요 증대로 이어지고 있다. 단순한 인력 수요의 증대 뿐 만 아니라 산업내 인력의 유입 및 유출이 빈번히 발생하고 있어 인력의 이동 경로 및 이동 사유를 파악함으로써 조직의 효율적인 인력관리와 산업 발전을 도모해야 할 필요성이 있다. 본 연구에서는 이를 위해 정보보호 전문인력을 대상으로 직무전환 의도에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 문헌 고찰을 통해 직무전환 의도에 영향을 미칠 수 있는 대표적인 직무전환 사유를 도출하고 직무전환 의도와의 관계를 연구모형으로 설정하였다. 또한 연구모형은 다중회귀분석을 통해 추정하였다. 본 연구는 향후 정보보호 전문인력의 합리적인 이직관리와 조직성과의 극대화에 기여할 수 있을 것으로 기대된다.
목차
요 약 I. 서 론 II. 문헌연구 2.1 직무스트레스 요인에 관한 연구 2.2 직무만족 요인에 관한 연구 III. 연구모형 및 가설 3.1 연구모형 3.2 연구가설 설정 참 고 문 헌
키워드
직무만족직무전환 의도정보보호 전문인력
저자
유혜원 [ Hye-Won Yoo | 충북대학교 대학원 경영정보학과 박사과정/BK21사업팀 ]
김태성 [ Tae-Sung Kim | 충북대학교 경영정보학과 부교수/BK21사업팀 ]
교신저자