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일본기업 고용시스템에서 보이는 변화- 1990년대를 중심으로 -
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- 발행기관
- 한국일본근대학회 바로가기
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- 간행물
- 일본근대학연구 KCI 등재 바로가기
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- 통권
- 제24집 (2009.05)바로가기
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- 페이지
- pp.157-171
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A106591
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 일본어
- 本論文においては日本企業の雇用システムの形成過程およびその変化を分析、考察したものである。具体的に言うと日本企業の雇用システムの特徴をまず確認してから、日本企業の雇用システムの過去からの変化を指摘する。それからそのシステムか効率的に作動するための前提条件を整理してから、その条件に照らして日本企業環境がどのように変化しているかに関して検討する。その後日本企業の雇用システムの変化方向に関して展望するともに韓国企業に示唆するものを示すらかにす。この論文において扱う日本企業の雇用システムとは日本の製造業における雇用システムであり、そのシステムの持つ問題点および課題を指す。「流動化」、「非正規化」、「能力主義、成果主義」、「多様化」などのキーワードが示す変化の実体は大手企業の雇用システムをその対象としたものである。 日本の雇用システムの変容の主体はあくまでも企業である。政府の雇用政策は企業経営活動においては補助手段である。企業という組織のあるべき姿はそこで働く人々の働く方法というもっとも基本的な構造にあると思われる。 重要なのは日本企業の雇用システムの欠陥を直視してそれを治そうとする意欲と日本企業の雇用システムの持つ長所とメリトを維持しようとする努力が共に施されるときに初めて創造性と革新性が強化され、大競争に対応できる人事労務システムの下部システムとしての雇用システムが構築できるものであろう。
목차
<要旨>
1. 문제제기
2. 일본기업의 고용시스템의 특질
3. 일본기업의 고용시스템의 형성요인
4. 1990년대에 보이는 변화
4-1. 고용형태에서 보이는 변화
4-2. 임금제도에서의 변화
4-3. 기업별 노동조합에서의 변화
5. 일본기업의 고용시스템의 개혁 방향성
6. 결 론
【참고문헌】
키워드
유동화(flexibility) 비정규화(non-regualarity) 능력주의(capability) 다양화(diversity) 성과주의(performance)저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국일본근대학회 [The Japanese Modern Association of Korea]
- 설립연도
- 1999
- 분야
- 인문학>일본어와문학
- 소개
- 본 학회는 한국, 일본의 문학 및, 어학, 문화, 사상, 역사 등 여러 분야의 연구자 및 대학원생의 연구성과에 관한 자유로운 발표, 토론을 통해 학문발전과 학술교류를 행하고자하는 목적에서 설립되었다. 따라서 본 회는 이러한 목적을 달성하기 위해 학술연구발표회 및 연구회와 학술지 발간, 국내외 관련 학계와의 학술교류, 관련정보의 구축 및 제공 등의 사업을 실시하고 있다.
간행물
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- 간행물명
- 일본근대학연구 [ILBON KUNDAEHAK YUNGU ; The Journal of Korean Association of Modern Japanology]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 1229-9456
- 수록기간
- 2000~2019
- 십진분류
- KDC 830 DDC 895
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