Earticle

초록

영어

The purpose of this study is to evaluate the effects of transformational leadership on organizational citizenship behavior and to test the mediating effects of the LMX on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. Transformational leadership behavior was found to be strongly related to organizational citizenship behavior and LMX. The Results also shows that there are positive and significant relationships between LMX and organizational citizenship behavior dimensions. Further, this study verifies that LMX is mediating the relationship of transformational leadership and citizenship behavior.

한국어

이 연구의 목적은 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향을 탐색하고, 매개변수인 리더-부하 교환관계가 변혁적 리더십과 조직시민행동간의 관계에서 중요한 역할을 수행하고 있는지를 검중하기 위한 것이다. 연구결과, 변혁적 리더십 수준이 상당히 높으며, 이것이 부하의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 또한 변혁적 리더십이 양질의 리더-부하 교환관계의 형성에도 영향을 미치는 것으로 나타났고, 리더-부하 교환관계가 조직시민행동에 중요한 영향을 미치는 매개변수로 작용하고 있음도 확인하였다.

목차

초록
 I. 서론
 II. 이론적 논의와 가설의 도출
  1. 변혁적 리더십
  2. 조직시민행도유
  3. 변혁적 리더십과 조직시민행동
  4. 변혁적 리더십과 리더 - 부하 교환관계
  5. 리더 - 부하 교환관계와 조직시민행동
 III. 연구방법
  1. 조사대상과 자료수집방법
  2. 측정도구와 변수의 조작적 정의
 IV. 연구 결과의 분석
  1. 측정도구의 신뢰도 검증 및 상관분석
  2. 분석모형의 검증
  3. 가설의 검증
 V. 논의 및 결론
 참고문헌

키워드

저자

• 황영호 [ 군산대학교 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  한국자치행정학보 [Korean Journal of Local Government & Administration Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-7779

• 수록기간

  1985~2025

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 350 DDC 350