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A Study of the Effect of an Attractive Policy Instrument on Employment - Focusing on Small & Medium Company Promotion Fund Support in Gyeongsangnam-do -

Soung Wan Kim, Moo Hyeon Joo

위기관리 이론과 실천 한국위기관리논집 제9권 제9호 2013.09 pp.231-262

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‘일자리 위기’ 극복이라는 공감대의 형성과 함께 정부의 재정지원이 고용창출력을 제고하고 있는지에 대하여 검토해 볼 시점이라고 생각한다. 이에 본 연구는 경상남도 육성자금 지원이라는 유인적 정책도구를 통해서 고용에 미치는 영향을 분석하였다. 그 결과 육성자금 지원은 중소기업의 고용효과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 자금유형별로 시설설비자금을 지원받은 사업체가 고용효과가 큰 것으로 나타났다. 그리고 자금규모별로 3억-10억 미만 사업체가 가장 고용효과가 있다고 인식하였다. 종사자수 측면에서는 시설설비자금을 지원받은 10-29인 사업체, 경영안정자금을 지원받은 30-49인 사업체에서 고용효과가 가장 크다는 의견을 제시하였다. 또한 업종별로 플라스틱 제품 제조업과 기타 업종을 제외한 전 업종에서 고용효과가 큰 것으로 나타났다. 마지막으로 지역권역별로 동부생활권에서 가장 고용효과가 큰 것으로 분석되었다. 연구결과를 바탕으로, 육성자금 지원을 통하여 고용효과를 증대시키기 위한 방안을 제시하였다.
This study reviews whether financial support from a government considers job creation ability as overcoming the 'job crisis' via a bond of sympathy. To do this, the study analyzed the effect of an attractive policy instrument on employment through an investigation of the small and medium company promotion fund support offered in Gyeongsangnam-do. The analysis result revealed that promotion fund support had a positive effect on employment at small and medium companies. Regarding the fund type, and the company, to which the company who received fund was given, a major employment effect was noted. Concerning the fund scale, companies who received funding in the amount of KRW 0.3~1 billion reported an employment effect. Regarding the number of staff members, the companies with 30-49 such members, to which management stabilization funding was provided as well as companies with 10-29 staff members who also received funding which reported an employment effect. For industry, all industries excluding plastic product manufacturing and other industries showed a major employment effect. Finally, regarding local areas, it was found that the employment effect was high in eastern areas. On the basis of the results of this study a method to increase the employment effect through promotion funding is suggested ultimately to increase overall employment.

7,300원

2

제대군인의 취업 지원변수가 취업성과에 미치는 영향에 관한 연구

김상일, 임재욱, 권혜정

한국취업진로학회 취업진로연구 제5권 4호 통권12호 2015.12 pp.89-114

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본 연구에서는 군 전역대상자의 취업률 제고를 위해 제대군인들이 재취업에 필요한 지원변수들에 대해 탐색적 연구를 실시하여 취업 지원변수들이 취업성과에 미치는 영향에 대해 연구하고 이에 대한 발전방안을 제시하는데 목적을 두었다. 취업 지원변수를 정책/제도적 요인, 교육적 요인, 개인적 요인, 환경적 요인 등 4가지 구분하여 이론적으로 고찰하였으며 취업성과와의 관계를 제시하였다. 연구방법은 전역군인 뿐만 아니라 전역예정 군인을 포함하여 설문조사를 실시하여 SPSS 통계분석을 통해 실증분석하는 방법으로 진행하였다. 분석 결과, 첫째, 제대군인의 취업 지원변수 중 정책/제도적 요인인 국가보훈처 취업지원제도, 군내 취업직위 개발, 취업설명회 확대 시행, 군인 고용보험제도 도입 추진, 군 경력 및 교육의 사회인증제도가 제대군인의 재취업 가능성을 높이고 취업지원 만족도를 높이는 것으로 나타났다. 둘째, 교육적 요인인 취업교육 전담기구 설치, 전직지원교육 지원, 평생학습 교육시스템, 제대군인 취업지원 프로그램, 소자본 창업교육제도 정립이 제대군인의 재취업 가능성을 높이고 취업지원 만족도를 높이는 것으로 나타났다. 셋째, 개인적 요인인 학력 및 전공, 개인역량(군 경험, 개인능력 등)이 제대군인의 재취업 가능성과 취업지원 만족도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째, 경제적, 법률적, 정치적 환경 요인이 제대군인의 재취업 가능성과 취업지원 만족도에 영향을 주는 것으로 나타났다. 다섯째, 전역 시 계급에 따라 재취업 가능성과 취업지원 만족도에 대한 조절효과가 있음을 알 수 있었다. 다만, 연령과 병과의 영향력은 무의미하게 나타났다. 본 연구의 결과는 현재 정부 및 군 관련 기관들이 실행하고 있는 여러 방법들을 좀 더 심도 있게 고찰하였고 이에 대해서 개선할 부분을 제언하였기에 의미가 있다고 생각한다. 제대군인의 취업 지원변수가 재취업 가능성과 취업지원 만족도에 영향을 미치는 여부를 규명함으로써 제대군인의 고용안정과 관련된 보다 실증적인 정보를 제공하고자 하였고 향후 제대군인의 정책마련에 기초자료를 제공할 수 있을 것이다.
This study investigates what variables are needed to support re-employment of veterans, and studies the relationship between these variables and employment outcomes. As well as presenting a development plan for use in the re-employment of veterans. The employment support variables are policy/institutional factors, educational factors, personal factors and environmental factors. This study is investigates the theoretically relationship between these factors and employment outcomes. The research method used was conducted by analysing surveys carried out on both veterans and serving personnel whom are in the process of retiring. The results derived from this study are as follows. First, the policy/institutional factors of veterans of the employment support variable. Factors looked at how this affected the possibility of re-employment and employment support satisfaction. As a result of analysis, national Bohuncheo employment support policy, job title development in the military, employment presentation for veterans, military employment insurance system, social group certification system of career and military education was found to increase job satisfaction and re-employment possibilities for veterans. Second, the educational factors of the employment support variable factors of veterans looked at how this affected the possibility of re-employment and employment support satisfaction. As a result of analysis, the installation jobs Education Task Force, re-employment education support, lifelong learning education system, veterans employment support programs and entrepreneurship training institutions increased re-employment possibilities for the veterans and was found to increase job satisfaction support. Third, the personal factors of the employment support variable factors of veterans looked at how this affected the possibility of re-employment and employment support satisfaction. As a result of analysis, education, major and personal capacity (military experience, personal skills, etc.) appeared to affect the possibility of re-employment and employment support satisfaction of the veterans. Fourth, the environmental factors of the employment support variable factors of veterans looked at how this affected the possibility of re-employment and employment support satisfaction. As a result of analysis, economic, legal and political environment appeared to affect the possibility of re-employment and employment support satisfaction of veterans. Fifth, the employment support variable factors of veterans looked at how the variables affect the possibility of re-employment and employment support satisfaction according to age, military rank and branch of the military service. As a result of analysis, there is a moderating effect about re-employment possibilities and job satisfaction depending on the military rank. However, the impact of age and branch of the military service was insignificant. The results of this study consider more depth the ways in which the current government and military agencies are run and thinks that the proposal was meant the case of parts for improvement with it. By supporting the employment of veterans clarify whether a variable affecting the re-employment possibilities and job satisfaction were supported to provide stable employment and empirical information concerning the soldiers. And it could provide a basis for the preparation of future policy veterans.

6,400원

3

북한이탈주민의 취업활동 추이분석을 통한 취업지원정책의 평가

임안나, 강길봉

대한지방자치학회 한국지방자치연구 제16권 제1호 통권46호 2014.05 pp.53-81

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본 연구는 북한이탈주민의 취업지원정책의 효과를 평가하였다. 주로 2005년부터 2012년까지 북한인권정보센 터에서 조사한「북한이탈주민 경제활동 동향」 8개년 자료를 활용하였다. 네 가지 취업지원정책을 독립변수 로 설정하였고 종속변수는 직업훈련 경험과만족도·자격증 취득·취업률·소득, 고용지원금제도로 인한 고용의 안정성, 고용센터의 활용, 정착장려금 수혜로 인한 국민기초생활보장제도 수급비율 감소이다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직업훈련의 만족도는 높고 자격증 취득에 효과적이지만 취업과 소득에는 효과적이지 못하다. 둘째, 고용지원금제도는 단기적으로 취업과 장기근속에 영향력이 미흡하지만 장기적으로는 유의미한 상관관 계가 있다. 셋째, 고용센터와 취업보호담당관에 의한 구직등록 경험은 부족했다. 그리고 구직등록자에 대한 취업알선 노 력은 증가했지만 취업알선 후 실제 취업은 크게 개선되지 않았다. 넷째, 정착장려금 정책은 국민기초생활보장제도의 수급비율을 저하시켰으므로 효과적이다. 그러나 취업률에 그다지 효과적이지 못했다. 다섯째, 국민기초생활보장제도의 수급비율은 정착장려금은 물론 다른 요인의 영향을받으며 그 자체에 구조적 문제에 있다.
The purpose of this study evaluated whether or not the employment support policies were effective through the analysis of the trends in employment activities of North Korean refugees, by utilizing Trends in Economic Activities of North Korean Defectors published by Data Base Center for North Korean Human Rights from 2005 to 2012. For the evaluation, the researcher set up four Employment Support Policies as independent variables, and their effect as dependent variables. First, it was found that vocational training were effective in the satisfaction and the acquisition of professional certificate after vocational training experience, but not effective in employment rate and increasing income. Second, it was discovered that the employment support subsidy was not high effective in employment rate and stability of employment, but was effective in long term employment support policy. Third, it was unearthed that there were not overall upward trends in the utilization of the employment advocacy officer system of employment service centers, but the effort of helping employment was relatively high. Fourth, there were downward trends in national basic livelihood security recipients, whereas there were upward trends in grant for employment encouragement except institutional error of national basic livelihood security policy. Finally, It can be said that employment support policies were not high effective in short term, but be expected effective in long term if increase effort of feedback on employment support policies.

6,900원

4

군(軍) 단기복무장교의 전역 후 취업지원 방안 연구

김지덕

한국융합보안학회 융합보안논문지 제18권 제5호 2018.12 pp.11-19

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우리나라 군(軍)은 5년 이상에서 10년 미만 복무한 중기복무자와 10년 이상 복무한 장기복무자 위주의 취업지원 정책 을 추진하고 있어서 상대적으로 단기복무자들에 대한 취업지원이 미약한 실정이며 특히, 국가적인 청년 실업문제와 연 계하여 단기복무장교들도 전역 후 심각한 취업난에 휩싸이고 있다. 이러한 문제는 초임장교의 약 80%에 해당하는 학군 과 학사사관후보생 획득에 심각한 영향을 미치고 있으며 이들은 대부분이 단기복무 후 전역하는 실정이기에 그에 대한 대책이 절실히 필요한 시점이다. 그러므로 이 연구에서는 단기복무장교를 위한 취업지원과 연관된 제도와 법령에 대한 정비소요를 도출하고 취업지원 제도와 전역 후 기업에서 요구하는 적합한 인재에 맞는 단기복무자의 군 복무 간 경력 관리 모델방안과 안정적인 일자리 확보계획을 제안함으로써 우수인력 획득을 통해 학군·학사장교 선발 경쟁비를 향상시 키고자 한다. 또한 이것이 결과적으로 군(軍) 전투력 발전으로 기여할 것이다.
Because Korean military promotes employment support policy which give priority to the middle service officer w ho served more than 5 but less than 10 years and long term service officer who served more than 10 years, the sup port policy for obligated involuntary officer is relatively deficient. To make matters worse, national youth unemploy ment makes obligated involuntary officers suffer from serious unemployment crisis after discharge. These problems have bad effect on gaining ROTCžKAOCS cadets who constitute about 80% of first appointment officers and becaus e they are mostly discharged after just taking a short service, it’s time to find a measure to solve the problem. Thu s, this study is investigated to improve competitive rate of entry of ROTCžKAOCS for securing outstanding manpo wer by deducing MR about legislation and system which are related to employment support for obligated involuntar y officers and suggesting stable job secure plan for employment support, supplement system, and after discharge, m odel way of career management during military service of an obligated involuntary officers who are suitable for qua lificated men who are needed for a company. Also, it will lead to combat power development of the military conseq uently.

4,000원

5

대학생들을 위한 취업지원관리시스템의 설계 및 구축안-사례 연구

김재생, 김경훈, 경태원

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제12권 제11호 2014.11 pp.329-338

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오늘날 각 대학의 취업률은 대학 등급을 결정짓는 중요한 요소 중의 하나이다. 취업예비생은 원하는 취업정 보를 얻기 위해서 온라인 또는 오프라인상의 취업지원 사이트들에서 원하는 취업정보들을 이용하고 있다. 웹기반 취 업지원업체들과 각 대학교에서 제공해주는 많은 취업지원시스템들이 있지만, 이들은 취업지원관리 위주가 아닌 취업 정보를 알리는 데에 더 중심을 두고 있다. 또한, MOU기업, 산업체 현장실습, 취업 멘토교수 등과 관련된 업무 프로 세스를 지원해주는 기능과, 각 기업들이 원하는 학생들의 정보(이력서, 자기소개서 등)와 학생들이 원하는 기업들의 정보를 지속적으로 업데이트해주고 관리해주는 기능도 부족하다. 따라서 취업관련 초기 데이터(학생 및 기업정보)의 저장에서부터 취업관리까지 지원해주는 취업지원관리시스템이 요구된다. 본 논문에서는 기존의 취업지원시스템의 기 능에 권한별 취업관리 기능을 고려하였고, 스마트 폰에서도 취업정보를 실시간으로 수신할 수 있으며, 학사정보시스 템과 연계된 시스템의 설계 및 구축안을 제시하였다.
Today, one of the important factors that determine the university rating is the employment rate. The jobseekers are using online or offline recruiting services in order to get the desired job information. There are lots of employment supporting systems as like web-based employment agencies and University’s job centers, but they are focusing more on providing job information rather than on managing the employment support. In addition, those are insufficient to support business process associated with MOU companies, industry field training, mentoring processors, etc., and to continue to manage and to update the information (resume, personal statement, etc.) about the students which the companies want, and the information about the companies which jobseekers want. Therefore, it is required that the employment supporting system which not only storages the initial data (student and corporate information), but also assist the career placement. In this paper, we considered the specific employment rights management features of the existing employment support system, it could receive real-time job information in the smart phone, we presented the design and construction of the system linked to the Bachelor Information System.

4,000원

6

고령자 취업지원프로그램이 정신건강(우울증)에 미친 영향에 관한 연구

이세영, 김병규

대한지방자치학회 한국지방자치연구 제15권 제4호 통권45호 2014.02 pp.1-21

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본 연구는 급속하게 진행되는 고령화시대에 고령자 취업지원프로그램이 그들의 정신건강에 어떠한 영향을 미치는지 검증하였다. 이를 위하여 경상북도 A시에 거주하는 고령자중 고용노동부 A지청의 고용지원센터와 A시 YMCA에서 실시하는 고령자 취업지원프로그램에 참여하는 집단과 참여하지 않는 집단을 대상으로 설문조사를 실시한 후 프로그램의 영향력을 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 고령자 취업지원프로그램에 참여하는 집단이 취업지원프로그램에 참여하지 않는 집단보다 정신건강이 좋은 것으로 나타났다. 둘째, 신체적 건강상태가 좋은 것으로 지각한 사람이 신체적 건강상태가 나쁜 것으로 지각한 사람보다 정신건강이 좋은 것으로 나타났다. 이러한 결과는 고령자의 취업지원프로그램 참여가 정신건강에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 고령자 취업지원프로그램을 강화‧확대할 필요가 있고, 프로그램을 이수한 고령자가 취업으로 연결될 경우 소득원의 확보와 자아정체감‧자존감‧자기효능감을 유지하면서 성공적인 노화를 이룰 수 있다는 점을 시사한다.
This study explores the effects of the senior employment support program on theirmental health. The survey was conducted to participants in the senior employmentsupport program operated by the City Regional Ministry of Employment and Labor,and the YMCA, as well as to senior residents who did not participate in theemployment support program. The data are analyzed using T-test, F-test and OLS. The findings of this study are as follows: First, a group of the elderly participated inemployment support programs showed better mental health than those who did not. Second, the elderly who perceived themselves to be physically healthy were in bettermental health than those who did not. Third, demographic and social characteristics ofthe elderly such as education, economic situation, and age are important factors thataffect mental health. These findings support that senior employment support programsimprove the mental health of the elderly, and can contribute to the successful aging ofthe elderly. In addition, we saw the potential that senior employment support programcan be linked to practical work opportunities, and it could contribute to easing thepoverty of the elderly.

5,700원

7

6,300원

8

산림일자리 창출 및 고용지원 법제화 방안 연구

신윤호, 노호창

한국실과교육연구학회 실과교육연구 제20권 제2호 2014.05 pp.317-343

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산림자원과 같이 특정한 자원 중심의 일자리 창출 및 고용 확대를 위한 법률은 아직까지 제정된 바 없으며, 고용제도나 정책의 수립 및 집행을 위해서는 법제화가 전제 조건이다. 이에 산림일자리 창출 및 고용지원에 대한 법제화 연구가 필요하다. 이 연구의 목적은 산림자원을 이용한 일자리 창출의 필요성과 당위성을 제시하고 또한 더 안정적인 일자리를 보장하고 직업능력 강화를 통해 보다 더 나은 일자리로 옮겨 갈 수 있도록 기반을 조성하는 법적 근거를 제시하고 장기적으로는 안정된 일자리가 될 수 있도록 제도적 기반을 선제적으로 마련하는데 있었다. 연구방법으로는 산림일자리 창출 및 고용지원 법제화 관련 문헌연구, 법령분석, 비교법적 접근, 전문가 자문 및 관련기관 면담 등을 실시하였다. 산림일자리 창출 및 고용지원을 위한 법제화 연구결과 제1장 총칙과 조문 5개항, 제2장 산림일자리 정책의 기본원칙 등과 조문 2개항, 제3장 산림일자리 계획 수립 등과 조문 2개항, 제4장 산림고용지원센터 개설과 조문 3개항, 제5장 고용창출 및 유지와 조문 4개항, 제6장 산림인력의 고용연계 및 창업지원과 조문 6개항, 제7장 산림노동보호와 조문 3개항, 제8장 보칙과 조문 5개항, 제9장 벌칙과 조문 4개항 등 총9장 34조문으로 제안되었다. 연구결과의 제언으로 이 법률(안)이 전문가와 산림현장을 담을 수 있는 심의회의를 거쳐 조속히 국회의 법상정과 법사위를 통과하여 산림분야 일자리 창출과 고용지원을 위한 법률로 활용될 수 있어야 할 것이다.
Legislation is prior condition to implement the employment system and its policy planning, however which has not been proposed the legislation for forestry job creation and employment support in Korea therefore it is required to be made. The purposes of the study were to describe the rationale and needed job creation by using forest resources, to make a legislation for long-term employment support and manpower development to transferring better position in forest industry has prepared legislation to be stable and more jobs. The methodologies of the study were literature reviews, analysis of compared laws and enactments in forest area, get professionals consultation and interview forest related agencies. The results of the study were a deduced rationale and foundation for necessary making laws and statute consisting of 10 provisions which are proposed as: the first ”general affairs provisions,“ the second ”basic principles and policies for forest job provisions,“ the third is ”planning affairs forest jobs,“ the fourth is ”opening the forest employment support center,“ the fifth is ”job creation and maintaining provisions,“ the sixth is ”forest employemnt ties and support provisions,“ the seventh is ”forest labor protection provisions,“ the eighth is ”supplementary rules and provisions,“ and the ninth is ”penal provisions.“ The study suggestions were made based on the results that the proposed forest legislation should be enacted to congress lays a bill as soon as possible and should be the force of effectiveness to create forest job positions and support the employed jobs, and all academic levels should have a support legislation program for raising forest manpower development effectively.

6,600원

9

대학생의 조직지원인식과 취업준비활동이 좋은 일자리 인식에 미치는 영향

배성숙, 장석인

대한경영정보학회 경영과 정보연구 제36권 제1호 2017.03 pp.59-80

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최근 심화되고 있는 청년실업의 여파로 정부, 기업, 대학 등의 관계기관은 청년실업 해소 및 일자리 창출방안을 모색하고 있다. 그러나 대학생들이 선호하는 좋은 일자리는 한정적이며, 장기간 경기침체에 따른 청년실업률 급등이 20년 전 일본의 상황과 유사하다는 지적이다. 이에 본 연구는 선행연구에 기초하여 한국과 일본 대학생의 조직지원인식과 취업준비활동이 좋은 일자리에 미치는 영향을 비교 분석해 보고자 한다. 이를 위해 한국은 한국고용정보원에서 제공하는 2013 GOMS 5,380부를 활용하였으며, 일본은 2016년 3월 대학생 대상 설문지 256부를 회수하여, 총 5,636부를 분석하였다. 분석 결과, 조직지원인식과 좋은 일자리 인식 간의 영향관계는 한국과 일본 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 취업준비활동과 좋은 일자리 인식 간의 영향관계는 한국은 유의한 영향을 미치는 반면, 일본은 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 취업준비활동과 좋은 일자리 인식 간의 관계에서 성별과 전공계열의 조절효과는 한국과 일본 모두 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 본 연구결과의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 대학의 지원이 대학생들의 좋은 일자리 인식에 긍정적 영향을 미친다는 것이 확인되었기 때문에, 대학에서는 학생들의 복지향상과 교육만족을 위한 지원 및 지원제도를 강화하는 것이 필요해 보인다. 둘째, 취업준비활동과 좋은 일자리 인식은 한국과 일본의 사회구조나 복지 및 임금 등의 격차가 다르기 때문에 발생하였다. 따라서 대기업과 중소기업간 격차를 해소할 수 있는 정책적 방안을 마련한다면 청년층의 좋은 일자리에 대한 인식도 변화될 것이다.
Due to the recent deepening youth unemployment aftereffect, government, companies and universities seek a youth unemployment resolution method and jobs creating measures. But there are indications that the Good Job the university students prefer are limited and sudden rise of the youth unemployment rate mirrors the situation in Japan 20 years ago. Thus, based on the preceding research, this research attempted to perform comparative analysis on Korean and Japanese university students’ employment preparation activities and perceived organizational support affect their Awareness of Good Job. To achieve the goal, 2013 GOMS 5,380 copies provided by Korea Employment Information Service are used in the case of Korea and total 5,636 copies within 256 questionnaires targeted to Japanese university students are used in the case of Japan. The results of analysis are as follows. The effect relationship between the perception of organizational support and awareness of Good Job showed a positive influence both in Korea and Japan. The effect relationship between employment preparation activities and awareness of Good Job showed a meaningful effect in Korea whereas it showed no effect in Japan. In the relationship between activities of employment preparation and awareness of Good Job, moderating effect of gender and major field of study didn’t show any effect either in Korea or Japan. The results of this research are as follows. First, because it is verified that the support of university has positive influence on the university students’ awareness of Good Job, it seems that universities need to intensify the support for the students’ welfare enhancement, education satisfaction and the structural support system. Second, the gap of attitude of employment preparation activities and awareness of Good Job between Korea and Japan occurred due to the levels of social structure, welfare and wage differences in the two countries. Therefore, if measures of policy to resolve the welfare and wage gaps between conglomerates and smaller enterprises are enacted, the awareness of younger generations to the Good Job will show a corresponding effect.

5,800원

10

결혼이민여성의 취업을 위한맞춤형 사회적 지원 방안 모색 : 취업과정에 대한 근거이론 질적 분석방법의 적용

최승범, 김춘미, 이홍자

경인행정학회 한국정책연구 제18권 제2호 2018.06 pp.107-125

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본 논문은 근거이론에 입각한 질적 연구방법을 사용하여 결혼이민여성 중 성공적 취업을 유지하고 있는 사례에 대하여 취업경로 및 애로사항을 확인・분석하여, 이들에 대한 맞춤형 사회적 지원방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 연구대상은 충청남도에 거주하는 베트남 출신 결혼이민여성으로서 성공적으로 취업을 하고 있는 16명을 선정하였으며, 자료수집은 심층인터뷰 방식을 사용하였다. 이들의 취업과정은 ‘낯선 나라에서 자리매김 하기’로 정의될 수 있으며, 그 단계는 초기 정착기, 취업 탐색기, 역량 개발기 및 취업 성장기로 구분되었다. 단계별로 나타난 중요 애로사항으로 초기 정착기에는 한국어와 한국문화에 대한 이해의 부족 등, 취업 탐색기에는 한국취업시장 구직 및 창업정보 부족, 일자리연계시스템의 부족, 취업을 위한 다양한 교육 프로그램 부족, 다문화여성을 허용하지 않는 한국교육시장의 경직성 등, 역량 개발기에는 자기발전을 위한 대학진학의 어려움, 한국어 전문용어 부족과 관련된 자격증취득의 어려움 등, 취업 성장기에는 불안정한 수입 및 고용상태(계약직), 가족지지의 부족, 육아의 고충, 한국직장문화 적응 부족 등이 나타났다. 이에 대한 맞춤형 사회적 지원방안으로 초기 정착기에는 결혼이민 자격으로 실질적 한국어 능력평가, 취업 탐색기에는 다문화가족지원센터의 취업 관련 기능 확대, 관련 센터 및 기관 간의 유기적 연계, 결혼이민여성 고용 기업에 인센티브 제공, 초기 창업제도 활성화, 역량 개발기에는 학력 취득을 위한 지원체계 구축 및 모국어 자격시험 개설, 취업 성장기에는 무기계약 등 고용안정제도, 통합적 가족교육 프로그램 확대, 취업연계, 직장문화 교육 및 체험교실 개설 등이 필요하다고 하겠다.
The purpose of this study was to identify the career paths and difficulties of married immigrant women, who have successfully maintained employment, and to suggest customer-tailored social strategies to support them. The subjects of this study were 16 married immigrant women from Vietnam, for whom an in-depth interview method was used. Their employment process can be defined as ‘positioning in a foreign country’, and the process was divided into four stages: early settlement stage, job search stage, competency development stage and employment growth stage. Stage by stage, they encountered difficulties in understanding Korean language and culture, getting job information, starting‐up in the employment market, being connected to job‐link system, taking various education programs for job development, sustaining family support, adapting to Korean workplace culture and etc. The major difficulties are getting different as stages go on and they cannot be solved by the married immigrant women's own efforts. The Korean society has to provide them custom-tailored services and programs, which are socially supported with strategies.

5,400원

11

우리나라 고용안정정책의 문제점과 정책과제 - 고용안정사업을 중심으로 -

김순희

한국비교노동법학회 노동법논총 제9집 2006.06 pp.91-147

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Many companies are implementing employment adjustment policy by laying off and / or advised resignation, recommended retirement etc, as alternatives to overcome the crisis of management. The Problems of the system of employment stabilization are as below ; Firstly, The owner of the company is hesitant to accept it because qualification of allowance of business closing down and regulation allowance payment have not been decided. Secondly, shortening working hours is not executed properly because of complicated requirement. Thirdly, training provision is not utilized well by companies because the expenses are supported only after the completion of education. Fourthly, dispatch of manpower out of companies is not implemented actively because of difficult requirement of application. System to support for maintaining stabilization of employment has not been effective so far as mention above. The study suggests in this sense the strategy of improvement in a context of policy and system in order to increase its effectiveness. With regard to the policy, Firstly, It should utilize the system of supporting to maintain the employment, legalize the supporting system to be applied to the companies which hire the employed people of unemployment. It also should develop/execute the education/training programs operated by government to improve the worker's ability. Secondly, government is required to secure the budget of unemployment insurance and operate with flexibility the subsidies system for reemploying in order to encourage the unemployment to be employed again. On top of that, the allowance policies initiated by government should be held frequently and the registered counselling agencies should be utilized actively as well. Thirdly, It is urgently required to develop the opportunity of new employment. It is necessary to introduce job-sharing movement for nurturing small and medium and venture companies and to observe the legal

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수도권 소재 전문대학교 취업지원 제도 및 교육 프로그램 개발 방안

신수림

한국취업진로학회 취업진로연구 제3권 1호 통권5호 2013.06 pp.67-97

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점차 감소하는 입학자원으로 인하여 상아탑으로 여겨져 왔던 대학에서도 구조조정의 바람은 피할 수 없는 현실이 되었다. 또한 정책적으로 ‘취업률’은 대학 평가의 중요 잣대가 되고 있다. 이런 위기와 변화 속에서 전문대학은 취업률 향상을 위해 고군분투하고 있는 실정이나 전문대학을 대상으로 한 맞 춤형 취업 및 진로 교육에 대한 연구는 턱없이 부족한 실정이다. 그래서 이 연구에서는 전문대학의 취 업지원부서의 현황을 분석하고, 우수대학 사례 조사를 통해 전문대학의 취업지원 제도 및 교육프로그 램 방향을 제시하고자 한다. 수도권 소재 취업지도 관련 우수대학으로는 B대학교, A대학교, Y대학교가 선정되었으며 문헌 조사 및 사례 분석을 토대로 이 연구에서는 다음과 같이 제안하고자 한다. 첫째는 취업지원부서의 운영적 측면에서 가장 중요하게 여겨지는 부분은 총장의 의지다. 취업률의 중요성 인 식을 토대로 취업지원부서의 운영은 독립적이나 업무적으로는 학과와 유기적 연계가 이뤄져야 한다. 둘째는 취업교육프로그램의 전문성과 효율성 부분이다. 내부 직원의 전문성 함양이 시급하며, 교육 프 로그램은 학생 맞춤형, 눈높이 맞춤형 형태로 진행되어야 한다. 셋째는 취업교과가 전체 학생을 대상으 로 확산되어야 하며, 교수의 질적 수준도 관리가 이뤄져야 한다.
Due to the decreasing population of high school graduates in South Korea, colleges have been situated in voluntary and/or involuntary restructuring. Government takes the employment rate of college graduates in a college graduates in a colleges as an important criteria to determine financial supports and sanctions. With that, colleges have tried to increases the average employment rate. A paucity literature, however, has paid attention to this issue. The research aims to investigate the current situation of employment supporting offices in colleges in Seoul Capital Area and share best practices of employment assisting programming and services. B University, A University, and Y University were selected as research sites for this case study. Three suggestions were made. First, top leadership of colleges should plays a proactive role to support an employment office so that the office is operated independently from, but collaboratively with academic departments. Secondly, expertise and student friendly skills of staff in employment offices should be built as early as possible. Lastly, employment related courses should be expanded so that all of students can take them and the teaching quality of faculty should also be managed.

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특성화고 졸업자의 재학 중 취업노력 및 취업지원이 실제 취업에 미치는 영향

천영민, 오민홍

한국질서경제학회 질서경제저널 제18집 2호 2015.06 pp.39-60

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본 연구에서는 재학 중 개인의 취업노력과 학교의 취업지원 노력들이 고교 졸업 후 취업 에 어떤 영향을 미치고 있는지를 파악하고자 하였다. 그간 정부는 양적인 차원에서 대졸자 를 중심으로 청년고용문제를 다뤄왔다. 이러한 과정에서 고졸 청년의 경우 정부의 청년 일 자리 정책대상에서 상대적으로 제외되었던 것이 사실이다. 하지만 고졸자의 경우 상대적으 로 낮은 취업가능성과 함께 취업이 된다고 하더라도 저임금 일자리로의 취업될 가능성이 높은 것으로 보인다. 이러한 우려가 현실화 될 경우, 고졸자는 향후 주요한 취약계층으로서 재정부담의 주요한 요인이 될 수 있다. 이러한 의미에서 현재 고졸자에 대한 학교로부터 일 자리로의 이행(school to work transition)을 원활히 하고, 이와 더불어 보다 나은 일자리로의 취업을 위한 정부의 개입은 중요한 정책 목표가 될 필요가 있다. 이러한 시각에서 본 연구 는 고졸자로 하여금 학교로부터 일자리로의 이행에 도움이 되는 취업지원 방안 중 어떠한 프로그램이 효과적인지를 분석한다. 분석을 위해 활용된 자료는 한국고용정보원의 고졸자 취업진로조사(HSGES: High School Graduates Employment Survey)로서 이 자료는 미진학 고등학교 졸업생들의 노동시장 진입 과 정착과정 등을 파악하기 위해 2011부터 격년으로 조사하는 횡단면조사이다. 본 자료는 표본추출 과정에서부터 진학의도가 없는 고졸자만을 대상으로 조사되었기 때문에 진학의 의도를 가지고 있기 때문에 나타나는 각종 취업지원프로그램의 참여 여부라든지 노력의 강 도 등은 사전적으로 통제(self-selection)되었다고 볼 수 있다. 분석 결과, 개인 배경 변수 중에서는 ‘성별’과 ‘졸업 전 의중임금’, 가구 배경 변수 중에서 는 ‘보호자 소득’, 학교 배경 변수 중에서는 ‘졸업학교 유형’, ‘졸업학교 전반적 만족도’, ‘학교 성적’, 가정 내 진로지도 변수 중에서는 ‘적성․흥미․진로 관련 대화 여부’등이 유의하였다. 취업노력과 관련된 변수 중에서는 ‘방과 후 학교 참여 여부’, ‘각종 경진대회 및 공모전 수상 여부’, ‘재학 중 근로경험 여부’, ‘재학 중 자격 취득 여부’, 취업지원과 관련된 변수 중에서는 ‘이력서 작성․면접 등 구직활동 지도’와 ‘취업지원 전반적 만족도’등이 유의하였다. 이를 자세히 살펴보면, 여성이 남성에 비해, 졸업 전 의중임금이 높을수록, 보호자의 소 득이 높을수록, 특성화고나 종합고 보다는 마이스터고 졸업생일수록, 졸업학교 만족도가 높 을수록, 학교 성적이 높을수록, 진로 관련 대화 경험이 있을수록, 전공 관련 방과 후 학교에 참여할수록, 경진대회 및 공모전 수상 경험이 있을수록, 재학 중 근로경험이 있을수록, 재학 중 자격을 취득할수록, 이력서 작성․면접 등 구직활동지도 경험이 있을수록, 취업지원 전 반적 만족도가 높을수록 취업성공 가능성이 높음을 알 수 있었다.
The purpose of this study is to explore whether and how employment activities and supports were effective to school-to-work transition for special-purpose high school graduates. Government intervention to relieve employment problems for the youth mainly focused on college and university graduates who consist of more than 70 percent of the total youth population. Thus high school graduates have been kept away from the government’s policy targets relative to the graduates of tertiary education. Under the consideration that high school graduates have lower probability to attach decent jobs, however, it is necessary for the government to expand policy target to the high school graduates as well as college and university graduates. This is because the high school graduates might end up with being ‘working poors,’ although they have jobs after graduation. If this dismal prediction is realized, then high school graduates would be the main sources to whom the government deliver income transfers through the national basic livelihood assistance program. From this point of view, government’s employment programs for the high school graduate seem to be proactive and efficient over time. As a cross sectional data, High School Graduates Employment Survey (HSGES) collected by Korea Employment Information Service has been used for the analysis. HSGES contains information on labor market entry and job attachment process for high school graduates who have no plan to enroll in colleges or universities. Since more than 70% of high school graduates enter colleges or universities, sampling only the high school graduate who get a job after graduation would reduces self selection problems. Despite these advantages, it is difficult to dynamic process of school to work transition for high school graduates since HSGES has been collected only in 2012 and 2013. Meanwhile, it has been used the hierarchical logit model for the analysis where the hierarchy has been set based on the survey process: activities on career preparation, participation of various job search activities, and satisfaction on such activities. It is found that school type and GPA among personal characteristics have relatively higher interaction with job attachment. Likewise, career discussion with family members and winning a prize in various competitions or contests related with future career also seem to have significant impact on school-to-work transition, and so do work experiences and career education such as resume and job interview. Among various employment support programs, consultation on resume and job interview seem to have a positive effect on probability of job attachment. These findings support that career education in high school as well as at home would be critical to eradicate current youth employment problems in Korea. Furthermore, the government intervention focused more on college and university graduates’ employment performances needs to expand even to high school graduates. It is because supporting high school graduates would lessen their future financial and social risks as mentioned above. Finally, career education needs to be strengthened from the period during which students attended high school.

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외국인근로자 고용만료에 따른 귀국지원사업 분석

유재섭, 이승은, 강경식

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제16권 제4호 2014.12 pp.451-459

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To solve the serious problem of insufficient manpower in medium and small scaled companies, our country allows introduction of foreign manpower for 5 business types such as manufacture industry, service industry, etc. and there are 226,825 people who entered by employment license system(E-9) in Sep. 2013. However, according to the results of investigation 「actual status and difficulties of foreign manpower's employment of medium and small scaled manufacturing companies」of KFTA in 2013, 36.4% of respondents responded that current scale of introducing foreign manpower is insufficient to solve difficulties of insufficient manpower in industrial world and 37.7% of them responded that the quarter of new employment is insufficient. So, they hope that current quarter system of foreign manpower can be abolished. Meanwhile, introduction scale of foreign manpower was decided by 53,000 people so as to solve enterprise difficulties in manpower and vitalize economics this year, but illegal aliens are 39,623, more than 17.5%, in Sep. 2013 after employment expiration. Therefore, it becomes serious social problem. Government displays various support businesses so that foreign workers after employment expiration can return to their homeland legally. This thesis intends to find measures to maintain royalty for our country and support their smooth resettlement through the analysis on homecoming support business of foreign workers.

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외국인근로자 고용만료에 따른 귀국지원사업 분석

유재섭, 이승은, 강경식

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회 학술대회논문집 2014년 대한안전경영과학회 추계학술대회 2014.11 pp.235-248

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To solve the serious problem of insufficient manpower in medium and small scaled companies, our country allows introduction of foreign manpower for 5 business types such as manufacture industry, service industry, etc. and there are 226,825 people who entered by employment license system(E-9) in Sep. 2013. However, according to the results of investigation 「actual status and difficulties of foreign manpower's employment of medium and small scaled manufacturing companies」of KFTA in 2013, 36.4% of respondents responded that current scale of introducing foreign manpower is insufficient to solve difficulties of insufficient manpower in industrial world and 37.7% of them responded that the quarter of new employment is insufficient. So, they hope that current quarter system of foreign manpower can be abolished. Meanwhile, introduction scale of foreign manpower was decided by 53,000 people so as to solve enterprise difficulties in manpower and vitalize economics this year, but illegal aliens are 39,623, more than 17.5%, in Sep. 2013 after employment expiration. Therefore, it becomes serious social problem. Government displays various support businesses so that foreign workers after employment expiration can return to their homeland legally. This thesis intends to find measures to maintain royalty for our country and support their smooth resettlement through the analysis on homecoming support business of foreign workers.

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결혼이민자 취업을 위한 다문화가족지원센터의 역할

김현민

국제한국언어문화학회 한국언어문화학 제12권 제2호 2015.08 pp.75-95

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다문화가족지원센터는 다문화가족지원정책의 대표적인 사례로서 그동안 전국 각 지역에 설립되어 가장 가까이에서 결혼이민자를 위한 서비스를 제공해왔으며, 결혼이민자의 초기 부적응 문제를 완화하는데큰 역할을 했다. 하지만 다문화가족지원센터를 이용하는 주 대상인 결혼이민자들은 취업을 통한 사회 진출을 원하고 있지만 현재 다문화가족지원센터에서 이루어지고 있는 프로그램은 한국사회 적응과 지역사회 정착을 위한 한국어 교육 프로그램과 문화적응 프로그램, 다문화가정 화합 프로그램 등에만 연구가 그치고 있는 실정이었다. 이에 본 연구는 결혼이민자들이 경제적으로 안정될 수 있는 사회 진출을 위해 결혼이민자를 위한 대표적 교육기관이라 할 수 있는 다문화가족지원센터의 현재 프로그램 운연 현황과 문제점들을 살펴보고, 다문화가족지원센터가 결혼이민자 취업을 위해 앞으로 어떤 역할을 해야하며, 어떤 프로그램이 개발・운영되어야 하는지에 대한 대안을 제시하였다.
As a typical case of the policies on supporting multi-cultural families, the multi-cultural family support centers have been established at the local level throughout the country, provided service for marriage immigrants at the nearest place, and played a crucial role in relieving their problem of maladjustment at the initial stage. However, while marriage immigrants, or principal users of the centers wanted to participate in society by getting a job, the current programs the centers provided were confined to Korean language education programs, acculturation programs, and multi-cultural family harmony programs so that they could adapt themselves to the South Korean society and settle themselves in a community. This study aimed to analyze the status and problems of program operation in the multi-cultural family support centers, which could be typical educational institutions for marriage immigrants, and to indicate what roles the centers needed to play in helping marriage immigrants get a job and what programs needed to be developed and operated so that marriage immigrants could participate in society in pursuit of financial stability

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고령자 고용촉진을 위한 제도 개선의 연구

조흠학

한국비교노동법학회 노동법논총 제10집 2006.12 pp.47-95

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Becoming Aging Society becoming continuity in Korea. We are very important problem of Aging Society that the policy and the measures of the social participation are important from economic viewpoint and social welfare viewpoint. There are the job of aging society must be a support system and prepared. The support policy for aging society was executed from the government was decided a support policy. This study was investigated efficient of the support policy of aging society which the government was decided a support policy. Therefore, The Aging Society employment promotion for support system of improvement was investigated a question the problem to not being executed it tried. Consequently, The Aging Society employment promotion for support system will be necessary tax system and medical treatment system that is necessary stable support policy of government.

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생태계적 작동원리에 기초한 효과적인 대학 취업지원 방안 연구

안기돈

한국취업진로학회 취업진로연구 제6권 3호 통권15호 2016.09 pp.21-43

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우리나라 15~29세 청년취업률은 2016년 2월 12.5%로 사상 최고치를 기록하였고 20대 중반 이후의 실질적인 청년 체감실업률이 31.1%를 기록할 정도로 청년실업 문제가 더욱 심각해지고 있다. 대학 취업률 제고를 위해 대학 및 교육부는 다양한 취업지원 프로그램을 운영 및 지원하고 있지만, 최근 대학생 취업률은 지속적으로 하락하고 있다. 악화되는 청년실업은 우리나라 경제가 장기적인 경기침체 겪으면서 고용이 증가하지 못하는 문제와 청년고용시장의 미스매치가 근본적인 원인으로 인식되고 있다. 이와 같은 근본적인 문제를 해결하는 것은 매우 오랜 기간이 필요하기 때문에 청년실업을 해결하기 위해 단기적으로 시급한 것은 대학 취업지원 프로그램의 효과적인 운영방안이다. 본 연구는 대학생 취업률 제고를 위해 대학 취업지원 프로그램의 효과적인 운영방안을 도출하는 것이 목적이다. 이를 위해 현대 경제․사회 대부분의 분야에서 작용하고 있는 생태계적 작동원리를 분석하여 대학 효과적인 대학 취업지원을 위한 시사점을 도출한다. 생태계적 핵심 작동원리는 관련 주체가 유기적이고 협력적인 상호작용을 통해 시너지효과를 창출하는 것이다. 본 연구는 생태계적 작동원리 개념에 기초하여 충남대학교 취업지원 프로그램 효과를 분석하여 대학 취업지원 생태계 구축을 위한 시사점을 도출하였다. 다른 대학들과 마찬가지로 충남대학교 취업지원 프로그램은 취업지원 핵심 부서뿐만 아니라 다양한 교육부 사업을 진행하는 학과 및 부서에서 운영되고 있다. 하지만, 이러한 프로그램들은 생태계적 작동원리가 강조하는 관련 주체들 간의 유기적이고 협력적인 상호작용에 의해 운영되고 있고 있다. 대학 취업지원 생태계 모형은 대학 본부 및 취업지원부서, 학과 및 단과대학, 졸업생 , 기업 등 관련 주체들 간의 유기적이고 협력적인 상호작용을 통해 효과적으로 작동한다. 본 연구는 또한 대학 취업지원 생태계 구축을 위한 실질적인 실행방안을 제시하였다. 취업지원부서는 대학 취업지원 관련 주체들의 협력적 상호작용을 위한 플랫폼 역할을 수행해야한다. 학과 및 단과대학은 대학생 취업지원을 직접적으로 책임지는 조직답게 다양한 취업교과목, 비교과 프로그램, 지도 등을 통해 대학생 취업을 지원해야한다. 졸업생 및 기업은 대학생의 취업준비에 가장 큰 영향을 끼치는 주체이기 때문에 대학 취업지원 생태계에 반드시 참여시켜야한다.
The monthly unemployment rate of 15 to 29 year-old youth was 12.5% in February 2016 which is the highest since 1999 in Korea. If the rate of NEET is included in the youth unemployment, the real unemployment rate which the youth in late 20s experiences in reality is 31.1%. Therefore, the many universities have operated a variety of programs to support job preparation of students. The Ministry of Education has financed these employment aid programs of universities by spending a lot of budget. However, the employment rate of college students has recently decreased in a row. The fundamental problems of rising youth unemployment are widely believed that the long-term economic recession and the mismatch of youth job market. Because of the long-term economic recession, the firms have decreased their employment of new workers. The mismatch problem of youth job market has existed for a long time in Korea. It is very difficult and takes a long time to solve these two fundamental problems of youth unemployment. Therefore, it is very important to find the effective way to operate a variety of programs to support job preparation of university students. The purpose of this article is to suggest the most effective way of operating employment aid programs for university students. In order to achieve this goal, this study is to evaluate the strategy and method of operating the university programs of supporting a job preparation of college students. Even though many universities have operated a lot of employment aid programs for university students, little literature has analyzed the effects of employment aid programs for university students. There is no literature of analyzing employment aid programs for university students based on the ecosystem operation. Therefore, this article provides the principle of the ecosystem which operates in the economy and society by analyzing startup and innovation ecosystems. The startup and innovation ecosystems imply that the key principle of ecosystem in the most fields of society and economy is to stimulate the collaborative interaction among the actors. This key principle of ecosystem suggests that the most effective way of operating employment aid programs is the ecosystem which facilitates the collaborative interaction among the actors to support the employment of college students. This study derived the implications for the university ecosystem to support the student employment by analyzing the programs operated at Chungnam National University. The analysis results show that the programs of Chungnam National University are not operated based on the principle of ecosystem. The programs of Chungnam National University are operated by individual department. The departments have not organically collaborated and cooperated to operate effectively their programs. The model of the university ecosystem to support the student employment requires the organically collaborative interaction among a job supporting office, departments, alumni, and firms. This research also suggests the action programs to establish the university ecosystem to support the student employment. The job supporting office plays a role of platform by building a bridge for collaborative interaction among department, students, alumni, and firms. Each department supports the job preparation of students with the job preparing classes, a variety of non-class job preparation programs, advising and mentoring programs, etc. The job supporting office and department need to involve the alumni and firms in the university ecosystem to support the student employment because the alumni and firms tend to make the biggest influence on the job preparation of students.

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주부의 취업유무에 따른 출산태도와 돌봄지원정책 요구도

송혜림

한국가족자원경영학회 한국가족자원경영학회지 제20권 3호 2016.08 pp.67-93

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This study investigated the attitudes toward childbearing and the need for policies supporting childcare according to the mothers’ employment status. Data from 6 employed and 6 unemployed housewives with 1 child were collected using in-depth interviews. The main results from the data analysis comprised 4 themes: 1. the ideal and the real about childbearing; 2. changed experiences after bearing the first child; 3. the meaning of parenting; and 4. husband’s division of household/caring labor. A difference between employed and unemployed housewives was founded in their attitude toward childbearing. Furthermore, it was verified that the respondents were not satisfied with present policies and services for childbearing and childcare and they required existing policies to be more effective. The implications for related polices are suggested on the basis of these findings.

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일ㆍ가정양립지원 관점에서 본 고용보험제도 개선방안

윤은미

한국사회서비스학회 사회서비스연구 제4권 2호 2013.10 pp.35-59

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Because of change of labor environment, a dual-income couple plays a role as a parent that takes a responsibility of children’s upbringing. Under this cicumstance, supporting for working parents in order not to stop work due to burden of rearing children, the requirement about work-family reconciliation support that helps work-families live equal family and labor life , not only as confining child- rearing to female but as promoting male's infant care involvement, has increased more and more. This study analyzes policy and present condition of unemployment insurance, especially focusing on work-family balance plan presented at an emplyment insurance that helps workers develop their ability and work actively in labor market. The findings are as follows: Irregular female workers are left the excluded from the benefit because a range of eligiblity condition is narrow, other policies except maternity leave are rarely used, and male workers’s participation rate is too low. This study tries to find improvement plan for employment insurance to be a more effective system that can balance work and family more harmonically.

 
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