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1

라이프스타일 유형별 대형할인점의 점포선택 기준과 고객만족 및 점포충성도의 관계에 관한 연구

최호규

한국상업교육학회 상업교육연구 제24권 제3호 2010.08 pp.361-385

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본 연구는 대형할인점의 점포선택기준(점포속성, 제품속성, 입지속성, 프로모션, 종업원서비스)과 고객만족 및 점포충성도의 관계를 규명하고, 이러한 관계에 영향을 미치는 정도가 라이프스타일의 유형에 따라 어느 정도 다른지를 실증적으로 조사․분석하여 대형할인점의 유통전략 수립 시에 필요로 하는 기초적인 정보제공과 보다 효율적인 마케팅전략 및 유통정책의 전략적 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 분석결과, 첫째, 대형할인점의 점포선택기준 중 점포속성, 제품속성, 입지속성, 프로모션, 종업원서비스 모두 고객만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 대형할인점의 점포선택기준 중 점포속성, 제품속성, 입지속성, 프로모션, 종업원서비스도 모두 점포충성도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 고객만족과 점포충성도 간의 관계에서 고객만족은 점포충성도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 라이프스타일의 유형(경험․사회주의형, 경쟁․성취추구형, 자기중심형)에 따라 대형할인점의 점포선택기준이 고객만족에 미치는 영향은 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 라이프스타일의 유형(경험․사회주의형, 경쟁․성취추구형, 자기중심형)에 따라 대형할인점의 점포선택기준이 점포충성도에 미치는 영향은 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to provide the basic information for the planning of distribution strategy and to suggest strategic implications of marketing and distribution policy through surveying and analysing the relationship choice criteria of large discount store with customer satisfaction and store loyalty according to lifestyle types. Store choice criteria were classified into five factors; store attribute, product attribute, location attribute, promotion, employee service. According to the result of the analysis, first, there is statistically significant influence of all store choice criteria on the customer satisfaction. Second, there is statistically significant influence of all store choice criteria on the store loyalty. Third, there is statistically significant influence of the customer satisfaction on the store loyalty. Fourth, there is statistically significant influence of the store choice criteria on the customer satisfaction according to Lifestyle types(experience-social directed type, competition-achieve directed type, self-centeredness directed type). Fifth, there is statistically significant influence of the store choice criteria on the store loyalty according to Lifestyle types(experience-social directed type, competition-achieve directed type, self-centeredness directed type).

6,300원

2

6,100원

3

6,000원

4

충남 사회혁신기업의 현황 조사를 통한 상업계 특성화 고등학교의 사회서비스 관련 학과 개편에 관한 연구

권주형, 최호규, 정강원, 이남겸

한국상업교육학회 상업교육연구 제32권 제3호 2018.06 pp.23-45

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본 연구는 현재 국가적 과제인 일자리 창출과 지역경제의 활성화와 맞물려 새로운 대안으로 자 리매김하고 있는 사회혁신기업의 현황을 분석하고 이와 접목하여 수도권이 아닌 충청남도에 존재하 고 있는 상업계 특성화고등학교의 사회서비스 관련 학과의 개편을 위한 방안을 제시하는데 목적을 두고 있다. 연구 과정은 사회혁신기업에 대한 개념과 충남지역의 현황 및 지역경제에서의 역할 등을 살펴보 고, 충남지역에 소재하고 있는 상업계 특성화고등학교의 학교 및 학과 현황을 분석하였다. 또한 학 과 개편과 관련하여 사회혁신기업의 SWOT분석과 사회혁신기업 관계자 및 현직 교사를 대상으로 설명회를 개최하였다. 사회서비스 분야에 대한 설명과 NCS 경영분야 교육과정을 설명한 후 직무모 형분석을 통하여 교육과정을 도출하였다. 연구 결과 사회서비스 분야와 관련하여 현재 NCS기초과목에 있는 복지서비스의 기초를 포함하 여 고시 외 과목으로 사회적기업, 기업가정신, 협동조합, 마을기업의 과목개설이 필요하다. 또한 기 초과목과 실무과목은 현재 NCS분야에 개설된 경영 금융 교과목으로 충분히 교육과정을 구성할 수 있음을 나타내었다. 따라서 향후 학과 로드맵의 개발과 교과서개발 및 NCS 실무교과 능력단위 개 발, 지역내 사회혁신기업과의 MOU등의 활동을 수행하여 학과 개편을 이룰 수 있을 것이다.
This study analyzes the current state of social innovation firms that are becoming a new alternative in response to the national task, job creation and regional economic activation and to suggest a plan for the reorganization of the curriculum of commercial high school in Chung-nam. This study examines the concept of social innovation companies, the current state of Chungnam area and its role in the local economy, and analyzes the current status of the schools and departments of commercial high schools in Chungnam area. In addition, we held a briefing session on SWOT analysis of social innovation companies and social workers and teachers related to department reorganization. The curriculum was derived through explanations of the social services field and the course of the NCS management course, followed by analysis of the job model. As a result of the study, it is necessary to establish the foundation of social welfare services in the NCS basic subjects, and the subjects of social enterprises, entrepreneurship, cooperatives, and village enterprises. In addition, the basic courses and practical courses indicate that the curriculum can be sufficiently constituted by the management and finance subjects currently established in the NCS field Therefore, it will be possible to carry out activities such as the development of the road map of the future course, the development of the textbook, the development of the NCS practical skill unit, and the MOU with the social innovation company in the region.

6,000원

5

서비스스케이프와 상호작용품질, 항공운임이 항공사이미지와 브랜드태도, 행동의도에 미치는 영향관계 - 저비용항공사 중심으로 -

박인주, 최호규

관광경영학회 관광경영연구 제17권 제1호 통권 54호 2013.03 pp.179-199

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Recently the competition in airline business market is getting hotter as many foreign low cost carriers(LCCs) launch for Han-Ryu syndrome. For LCCs, this is time to acquire special and distinctive brand image to survive in airline business market. The purpose of this study is to find the influence of servicescape, interaction quality and airfare on brand image brand attitude and behavioral intention of LCCs operating in and out bound of Korea since their first launching in 2005. To verify each measure, the authors tested the data from questionnaires using SPSS 18.0 and Lisrel 8.54. According to the analysed result, human service factors of interaction quality and airfare influence on the brand image while operational service factors of interaction quality influence on the brand attitude. As brand image influences on the brand attitude, the airline company should focus on the managing the antecedents of brand image. Investment on the training program for the employees to meet the passengers’ expectation is essential. Passengers choosing LCCs with lower fare expect the same level of kind and professional human service comparing with full service carriers. Reliability on technically safety and convenient program for the flight and ground service are strictly needed. LCCs should develop differentiated service program conducted by the staff members to keep the positive brand image.

5,700원

6

프랜차이즈 시스템에서의 기술이전이 관계특성 및 관계성과에 미치는 영향

권주형, 주계영, 최호규

한국상업교육학회 상업교육연구 제23권 제3호 2009.08 pp.219-249

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The franchise system, which is now one of the distribution channels growing quickly, has come to a head to be grown up with a variety of changeability and flexibility. Most researches are focused on the chief element of success, even though researches on the system have been carried out. As a matter of fact, however, this research not only in case there is much difference between success and failure among franchises has the same brand, but also the recognition on the essential and appropriate service, product, and atmosphere that consumers think it is widely different, has all but been conducted. This kind of status is caused by this, the system of main office, which intends to be transfer to franchise, is not well initiated, on the contrary, falsely. As meantime, we can focus research on the form of technology transfer that has been overlooked. As it were, The purpose of this research is as follows: Firstly, this is to develop a gauge of technology transfer by implied form with the regular promise that is furnished in franchise system. Second, this is to grasp how this technology transfer has an impact upon future-oriented Relationship Characteristics like the trust bond between the franchise and the head office. Third, this is to understand how much this affects Relationship Performance like the renewal contract or the meaning. To achieve the purpose of these studies, I drew some hypotheses carrying out the study on bibliography. In addition, I conducted the survey of the franchises joined in association. In the concrete, I substantiate the credibility of verification, seeking factor analysis, verification factor analysis, correlation analysis and structural analysis among the 164 valid samples. Research results which are derived from above process can be summarized as follows: Firstly, the formal technology transfer is showed up on the relationship between trust and relationship bond as positive (+) effect, on the other hand, it doesn't have a direct influence on the Relationship Performance as positiveness (+) one. Secondly, technology transfer by implied form based on the trust and relationship bond is showed up as positive (+) effect, but, it doesn't affect the Relationship Performance as positiveness (+) one. Thirdly, Relationship Characteristics like the trust and relationship bond in franchise system reflects it has a positive effect on the Relationship Performance. In addition, as for Relationship Characteristics, the trust and relationship bond of verification result on parameters is completely in effect. The rationales on this paper are as follows: Above all, it is such achievement that I can confirm the presence of invisible technology by implied form which could be behind the manual as well as the process and the fulfillment of the contract in bond between the franchise and the head office, so to speak, those can be said to be one of the features in the franchise system. Moreover, I can obtain the result like this, Relationship Characteristics like the trust relationship bond with the head office must be the determinant of the Relationship Performance.

7,200원

7

내부마케팅과 내부고객만족이 외부마케팅의 성과에 미치는 영향 : B2G 시장에 대한 탐색적 접근

이도영, 최호규, 조성도

한국상업교육학회 상업교육연구 제23권 제2호 2009.06 pp.121-134

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본 연구는 B2G 시장을 대상으로 내부마케팅의 요인과 내부고객만족이 외부마케팅의 성과에 미치는 영향을 실증적으로 조사․분석하여 B2G 시장에서의 내부마케팅 적용가능성과 인적자원관리 등에 필요로 하는 기초적인 정보제공 및 마케팅의 전략적 시사점을 제시하는데 목적이 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 선행연구를 토대로 내부마케팅의 요인을 커뮤니케이션, 교육훈련, 권한위임, 경영층지원, 보상시스템으로 분류하고 가설을 설정하여 분석하였다. 분석결과, 첫째, 내부마케팅의 요인 중 커뮤니케이션, 권한위임, 경영층지원은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만 교육훈련과 보상시스템은 직무만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 내부마케팅의 요인 중 교육훈련, 권한위임, 경영층지원은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만 커뮤니케이션과 보상시스템은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족은 서비스품질과 고객만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직몰입은 서비스품질과 고객만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 여섯째, 서비스품질은 고객만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일곱째, 고객만족은 고객충성도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구결과는 B2G 시장에서 내부마케팅과 외부마케팅의 연결고리를 위한 마케팅전략 수립 시에 유용한 정보로 활용될 수 있을 것이다. 또한 B2G 시장에서 내부역량 확보를 위해 인적자원관리 측면에서의 이론적 활용이 가능하리라 기대된다.
The purpose of this study is to provide the basic information for the application of internal marketing and human resource development in B2G market, and to suggest strategic implications of its marketing through surveying and analysing the influence of internal marketing factors and internal customer satisfaction on external marketing outcomes in B2G market. Internal marketing factors were classified into five factors; communication, education and training, empowerment, management support, reward system. According to the result of the analysis, first, there is statistically significant influence of three internal marketing factors(communication, empowerment, management support) on the job satisfaction. However, there is no statistically significant influence of two internal marketing factors(education and training, reward system) on the job satisfaction. Second, there is statistically significant influence of three internal marketing factors(education and training, empowerment, management support) on the organizational commitment. However, there is no statistically significant influence of two internal marketing factors(communication, reward system) on the organizational commitment. Third, there is statistically significant influence of the job satisfaction on the organizational commitment. Fourth, there is statistically significant influence of the job satisfaction on the service quality and the customer satisfaction. Fifth, there is no statistically significant influence of the organizational commitment on the service quality and the customer satisfaction. Sixth, there is statistically significant influence of the service quality on the customer satisfaction. Seventh, there is statistically significant influence of the customer satisfaction on the customer loyalty.

4,600원

8

내부마케팅이 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향 : 공공연구기관에 대한 탐색적 접근

여용재, 최호규

한국상업교육학회 상업교육연구 제21권 2008.09 pp.365-392

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본 연구는 공공연구기관을 대상으로 내부마케팅 요인이 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향을 실증적으로 조사․분석하여 공공연구기관의 내부마케팅 적용가능성 및 인적자원관리 등에 필요로 하는 기초적인 정보를 제공하는데 목적을 두고 이루어졌다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 선행연구를 토대로 내부마케팅 요인을 경영층지원, 권한위임, 교육훈련, 보상시스템, 내부의사소통으로 분류하고 가설을 설정하여 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 내부마케팅 요인 중 경영층지원, 권한위임, 내부의사소통은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만 교육훈련과 보상시스템은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 내부마케팅 요인 중 권한위임과 교육훈련은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만 경영층지원, 보상시스템, 내부의사소통은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 내부마케팅 요인 중 교육훈련, 보상시스템, 내부의사소통은 고객지향성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만 경영층지원과 권한위임은 고객지향성에 긍정적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 넷째, 직무만족은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 직무만족은 고객지향성에 긍정적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 여섯째, 조직몰입은 고객지향성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 공공연구기관에서도 내부마케팅이 내부역량 확보를 위한 인적자원관리 측면과 고객의 니즈를 반영한 연구서비스 제공 시 내부고객 관리에 필요한 이론적, 실무적 활용이 가능하리라 기대된다.
The purpose of this study is to examine the effects of internal marketing on the job satisfaction, organizational commitment, and customer orientation in the public research institutes. Internal marketing factors were classified into five factors; management support, empowerment, education and training, reward system, and internal communication. Six hypotheses are offered with the previous researches. To verify these hypotheses, 225 valid sample data were collected and the data were examined using statistical analyses including reliability analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and covariance structure analysis. The results of analyses are as follows: First, three internal marketing factors(management support, empowerment, internal communication) have a positive effect on the job satisfaction. Second, two internal marketing factors(empowerment, education and training) have a positive effect on the organizational commitment. Third, three internal marketing factors(education and training, reward system, internal communication) have a positive effect on the customer orientation. Fourth, job satisfaction has a positive effect on the organizational commitment. Fifth, job satisfaction has a negative effect on the customer orientation. Sixth, organizational commitment has a positive effect on the customer orientation. Also, this study was found that the job satisfaction and organizational commitment were playing mediating roles between internal marketing and customer orientation. The managerial implication is to guide managers for the direction of internal marketing strategy to consider the internal customer satisfaction as well as validity of customer orientation in the public research institutes.

6,700원

9

중소기업의 인적자원개발이 종업원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

최호규, 이영구

한국상업교육학회 상업교육연구 제20권 2008.05 pp.87-104

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종업원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향관계를 실증적으로 조사․분석하여 중소기업의 인적 자원개발을 통한 기업 경쟁력의 확보와 효과적인 인적자원개발 등에 필요로 하는 기초적인 정보를 제공하는데 목적이 있다. 분석결과, 첫째, 인적자원개발 요소(교육훈련, 경력개발, 조직개발)와 직무만족간의 관계에 있어서는 예상한 것처럼 교육훈련, 경력개발, 조직개발 모두 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인적자원개발 요소(교육훈련, 경력개발, 조직개발)와 조직몰입간의 관계에 있어서도 예상한 것처럼 경력개발과 조직개발은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 교육훈련은 예상과는 달리 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 조직몰입간의 관계에 있어서는 예상한 것처럼 직무만족이 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
organizations and nations. However, our nation lacks concern for human resource development in both small and medium enterprises, which accounts for the overall proportion in our industrial structure. For this reason, this study focused on the job satisfaction and organizational commitment of the employee related to human resource development in both small and medium enterprises. The purpose of this study is to provide the basic information for the competitiveness and human resource development in small and medium enterprises through survey and analysing relationships human resource development, that is, training development, career development, and organization development affect to job satisfaction and organizational commitment of the employee. This study uses the model of the human resource wheel which was developed from the Model for Excellence peformed mostly under McLagan(1983). In this model, the human resource development explores three categories including training development, career development, and organization development. According to this, a study was completed on the supposed influential difference between job satisfaction and organizational commitment. On the analysis results, first, there is all positive influence on the relationships between human resource development(training development, career development, organization development) and job satisfaction. Second, there is positive influence on the relationships between human resource development(career development, organization development) and organizational commitment. However, there is no positive influence on the relationships between training development and organizational commitment. Third, there is positive influence on the relationships between job satisfaction and organizational commitment.

5,200원

10

인터넷 쇼핑몰에서 고객가치가 구매의도에 미치는 영향에 관한 연구

최호규, 박진만, 이도영

한국상업교육학회 상업교육연구 제17권 2007.10 pp.423-445

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정보통신기술의 발전으로 인터넷 쇼핑몰의 거래규모가 지속적으로 증가하고 있다. 인터넷 쇼핑몰이 가지는 거래특성으로 인해 기존의 마케팅전략에도 많은 변화를 가져오게 되었다. 본 연구에서는 인터넷 쇼핑몰을 이용하는 고객의 구매의도에 영향을 미치는 고객가치요 인들을 명확하게 규명하고, 그 영향 정도를 분석하고자 하였다. 선행연구의 고찰을 통해 영향요인들을 규명하고 설문조사를 통해 이를 실증적으로 검증하였다. 연구결과, 고객가치 요인을 제품특성, 경제성, 구매경험, 충성도, 신뢰로 제시하고, 그 중 신뢰와 충성도를 매개변수로 제시하였다. 가설검증 결과, 제품특성은 충성도, 구매의도, 신뢰에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경제성은 충성도와 신뢰에는 정(+)의 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났고, 구매의도에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구매경험은 충성도와 신뢰에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 구매의도에는 정의 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 매개변수인 충성도와 신뢰는 구매의도에 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
This research offered factors of customer values, which are to attract customers and maintain them, such as products characteristics, economic efficiency, purchase history, loyalty and confidence. It set loyalty and confidence as parameters, and was to verify the procedure which affects purchase of customers based on them. The research was conducted upon following procedures to verify the assumption. First, it investigated into former studies concerning factors which affect purchase intention in online shopping mall, and developed research model and assumptions. Second, survey was conducted on people whose ages are in 20s and 30s, since they are considered to have much experience of buying products and service through online shopping mall. Third, it verified the assumption based on data acquired from survey and made suggestions. The results of verifications are as follows; Products characteristics are proved to have positive influence on loyalty, confidence and purchase intention. Economic efficiency only positively affected purchase intention but didn’t have power on loyalty and confidence, and purchase history affected loyalty and confidence positively but purchase intention. The parameters including loyalty and confidence also have a positive effect on the purchase intention. Online shopping mall has to make efforts in order to keep and attract customers, and the suggestions are as follows; First, it has to maximize the quality of products, quality of service and quantity of information so that customer can be satisfied with it or have confidence. Second, since purchase experience has positive influence on loyalty and confidence, it has to maintain the customers based on log file pertaining to personal information and purchase history and make them have a good memory on current purchase as well. Third, there should be sufficient researches about price compared to other online malls of same kinds or price appropriation, since the customers have high price elasticity due to characteristics of online shopping mall where many retailers sell identical goods.

6,000원

11

비영리 출연연구기관의 서비스 마케팅 적용에 관한 연구

최호규, 여용재

한국상업교육학회 상업교육연구 제10권 2005.02 pp.227-245

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5,400원

12

인터넷 광고의 유형별 기억 및 구매행동에 관한 실증연구

최호규, 유재홍

한국상업교육학회 상업교육연구 제9권 2004.08 pp.197-216

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5,500원

14

IMT-2000 고속 패킷데이터 전송시스템(1xEV-DV, HSDPA)

최호규

[Kisti 연계] 한국정보통신기술협회 TTA Journal Vol.82 2002 pp.80-90

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15

IEEE 802.16m 표준 동향 및 기술 동항

김태영, 손중제, 박정호, 조재원, 최호규

[Kisti 연계] 한국통신학회 정보와 통신 Vol.26 No.12 2009 pp.19-27

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본 고에서는 IEEE 802.16m 표준 및 기술 동향에 대해서 개관한다. IEEE 802.16m은 현재 상용화되고 있는 IEEE 802.16e 시스템의 진화된 형태로, IMT-2000을 대체해 나갈 차세대 이동 통신 시스템을 목표로 한다. 이를 위해 IEEE 802.16e 시스템과의 호환성이 유지되어야 하며, ITU-R에서 차세대 통신시스템 표준으로 추진중인 IMT-advanced의 요구사항을 만족시킬 수 있어야 한다. 이와 같은 목표를 달성하기 위해 물리적 계층 및 MAC 계층에서 다양한 기술들이 고려되었고, 본 고에서 전반적인 기술들에 대해서 간략히 살펴보도록 한다. 더불어, ITU-R에 제출한 IMT-Advanced 제안서의 결과를 토대로 IEEE 802.16m 시스템의 성능을 살펴보도록한다.

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WiBro Evolution 표준화 및 기술 동향

조재희, 조재원, 최호규, 윤순영

[Kisti 연계] 한국통신학회 정보와 통신 Vol.24 No.6 2007 pp.93-102

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본 고에서는 WiBro Evolution에 대하여 개관한다. WiBro Evolution은 현재 전 세계적으로 상용화되고 있는 WiBro 시스템의 진화형태로, 향후 더욱 다양해질 사용자 및 서비스 제공자의 요구사항을 반영한 4세대 통신시스템을 목표로 한다. 이를 위해 WiBro Evolution시스템은 기존 WiBro시스템과의 호환성이 유지되어야 하며, ITU에서 4세대 통신시스템 표준으로 추진중인 IMT-advanced의 요구사항을 만족시킬 수 있어야 한다. 이러한 표준개발 과정에서 WiBro Evolution의 기술적 목표를 달성할 수 있도록 다양한 기술들이 반영될 예정이다. 이러한 기술들로 전송기술, MIMO기술, 셀 경계성능 향상 기술, Self configuration 기지국 기술, 수직 핸드오버 기술 등이 고려되고 있다.

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17

WiBro/WiMAX 진화를 위한 IEEE 802.16 표준화 동향

조재원, 최호규

[Kisti 연계] 한국정보통신기술협회 TTA Journal Vol.110 2007 pp.88-92

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태양광발전 연계 시스템에 의한 PWM 전류형 인버어터에 관한 연구

황락훈, 최호규, 신양호, 이춘상, 김주래, 조상로, 조문택

[Kisti 연계] 대한전기학회 대한전기학회 학술대회논문집 2001 pp.1020-1022

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because the output of solar cell is direct, it is necessary to install D/A converter system for A.C load, and in case of driving utility line system, it is possible to drive system relation when the system supplies sinusodal current ant voltage having unit power factor. As the characteristics of the soar cell output the is influenced by dailysunight charge, for more electric power it is essential to control the direction toward the san so that the driving point of solar cell can always operate near maximum output point. PWM modulation device among electric power converters must have stable modulation at anytime when it includes noise-factors such as noise-wave and noises on electric voltage wave, a synchronous signal system. In dealing with synchronous signal for control and control signal by microprocessor, it is necessary to compensate it because there is time difference between sample paint and carrier wave. On this papers, single phase PWM current type invertor controled the solar cell having typical voltage dropping character has optimun short current in short, reduces D.C reactance, composes controller for modulation and keeps lower harmonic and high power factor keeping maximum output of solar cell according daily sunlight charge variation.

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