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임금피크제 도입이 기업의 인건비와 노동생산성에 미치는 영향에 관한 연구

고은정, 양동훈, 지형주

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제1호 통권 제56호 2018.02 pp.1-12

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2017년부터 모든 사업장에서 근로자 정년 60세 연장과 임금체계 개편이 의무화 되었다. 임금체계 개편으로 임금피크제에 대한 관심이 대두되고 있지만 하나의 제도를 두고 찬성과 반대, 양자 간 시각 차이가 존재하고 있다. 본 연구는 임금피크제가 인건비와 노동생산성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 한국노동연구원의 2013년 사업체패널조사 제조업을 대상으로 분석한 결과 다음과 같은 결과를 얻을 수 있었다. 첫째, 임금피크제 도입과 기업의 인건비 간의 유의한 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 이는 임금피크제의 도입목적 중 하나인 인건비 감소를 통한 비용구조 개선 효과를 실질적으로 나타내주는 결과이다. 둘째, 임금피크제 도입과 기업의 노동생산성 간의 유의한 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 국내 임금피크제 도입 목적이 인력활용 보다는 주로 비용절감의 목적으로 이루어졌기 때문이라 판단된다. 현재의 임금피크제가 인건비 감소에는 효과적이지만 노동생산성도 감소되는 경향을 보임에 따라 임금피크제를 단순히 도입하는데 그치는 것이 아니라 도입 후 직무분석과 직무재설계 등을 통한 보완적 제도를 개발함으로써 효과성을 높여야 할 것이다.
Since 2017, it has become mandatory to extend the retirement age of 60 and reorganize the wage system. There is growing interest in the wage peak system in the reorganization of the wage system, but there is a difference between support and opposition in one system. In this study empirically analyzed the effects of the wage peak system on labor cost and productivity. As a result of analyzing the research conducted by the Korea Labor Institute(KLI) 2013 WPS, the following results were obtained. First, there is a significant negative relationship between the introduction of the wage peak system and the labor cost. This is a result that gives practically the effect of improving the cost structure by reducing labor costs, which is one of the purpose of introducing wage peak system. Second, there is a significant negative relationship between the introduction of the wage peak system and the labor productivity. These results suggest that the purpose of introducing the domestic wage peak system is mainly to reduce costs. The current wage peak system is effective for reducing the cost of labor but it is not enough to simply introduce the wage peak system as the labor productivity tends to decline. Instead of simply introducing the wage peak system, it is necessary to improve the effectiveness by developing supplementary systems through job analysis and job redesign something to do.

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표준·시험인증 기술 동향 - LTE Rel-12 TDD 표준화 동향

최승훈, 지형주, 김영범, 이주호

[Kisti 연계] 한국정보통신기술협회 TTA Journal Vol.154 2014 pp.78-83

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

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전송 지점 간 협력 통신에 대한 LTE-Advanced 표준화 동향 및 성능 분석

이효진, 김윤선, 지형주, 조준영, 이주호

[Kisti 연계] 한국통신학회 정보와 통신 Vol.28 No.8 2011 pp.3-9

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

평균 셀 스펙트럼 효율 및 최대 데이터 전송 속도를 극대화 하는 방향으로 진화하던 3GPP LTE 표준 기술이 셀 가장자리에 있는 단말들까지 골고루 높은 데이터 전송 속도를 지원하는 기술로 진화하면서 전송 지점 간의 간섭 제어가 표준의 새로운 중요 사안으로 대두되고 있다. 이로 인해 전송지점 간의 간섭을 제어하기 위한 주요 기술인 협력 통신(coordinated multi-point transmission; CoMP) 이 LTEA-dvanced Release 11의 study item으로 합의되었고 표준화를 통한 CoMP 기술의 지원이 현실화되고 있는 상황이다. 특히 기지국의 안테나들이 셀 전 영역에 분산 배치되어 통신 서비스를 지원하는 분산 안테나 시스템 (distributed antenna system; DAS)을 heterogeneous 네트워크를 고려한 CoMP 기술중의 하나로 분류하고 DAS의 표준지원에 대한 가능성이 논의되고 있다. 본 논문에서는 LTE-Advanced Release 11에서 논의되고 있는 CoMP기술들의 표준화 진행 상황을 살펴보고 협력 통신 방법의 특성 및 시스템 설험을 통한 성능을 분석한다.

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3GPP 표준 로드맵 및 LTE 기술 개요

이현우, 지형주

[Kisti 연계] 한국통신학회 정보와 통신 Vol.25 No.9 2008 pp.3-8

협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

본고에서는 1998년 말부터 시작된 3GPP의 표준인 WCDMA, HSPA 및 LTE로의 진화 로드맵을 알아보고, 특히 최근의 중점 이슈인 LTE에 대한 추진 배경, 일반적 요구사항 및 기술적 요구사항의 개요에 대해 알아본다. LTE는 2004년 말에 필요성이 제기되어 2005년부터 본격 추진되었고 2008년 말이면 무선접속 분야는 표준이 거의 완료될 전망이다. 과거 WCDMA 에서 HSPA로 진화 시 호환성을 고려해서 조심스럽게 접근했던 것과는 달리 LTE에서는 호환성의 제약을 받지 않는 완전히 새로운 표준을 지향하여, 단순하면서도 효율적이고 유연한 기술표준을 목표로 작업이 수행되어 왔다. 무선통신 분야의 주류 기술이 되고 있는 OFDM, MIMO기술을 바탕으로 LTE기술은 Vodafone, Verizon, NTT DoCoMo등 많은 대형사업자로부터 차세대 기술로 선택되고 있으며 2010년경부터 상용화가 예상되고 있다.

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