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<무학을 나무란 농부>계 설화의 다층적 전승 양상과 그 의미 -‘무학이 같이 미련한 소’ 모티프의 전승력 점검을 겸하여

이지영

동아시아고대학회 동아시아고대학 제23집 2010.12 pp.317-361

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본고는 <무학을 나무란 농부>의 ‘한양터를 잡는 이야기’(<왕십리>형)・‘경복궁 궁궐을 짓는 이야기’(<학터>형)와, 이들 구조를 바탕으로 생겨난 여러 설화가 있음에 주목하여 이들을 <무학을 나무란 농부>계 설화로 명명하면서 이들이 다층적으로 전승하는 실상과 그 의미를 살피기 위하여 작성되었다. 본고에서 논의된 중요 결과를 요약하면 다음과 같다. <무학을 나무란 농부>의 두 유형은 동일한 서사구조를 보여준다. 그리고 두 유형에 나오는 ‘무학이 같이 미련한 소’(꾸지람) 모티프는 서사의 핵심요소이자 전승을 가능하게 흥미소가 된다. 이어서 <무학을 나무란 농부>의 구조와 꾸지람 모티프를 수용하여 생겨난 여러 개별 유형 자료들을 <장수를 나무란 농부>(a)와 <명당터를 깨우쳐준 농부>(b)로 크게 대별하였다. 전자(a)는 <왕십리>형에 보이는 ‘국사에 관여하여 원조하는 신령의 원조담’의 성격을 지녔고, 후자(b)는 <학터>형에 보이는 풍수담의 성격이 강하다. 다음으로, <무학을 나무란 농부>계 설화를 종합적으로 이해하는 첫 작업으로, 이야기 속의 역사적 사실들이 실제 역사와 어떻게 부합하는지 살펴보았다. 그 결과 대부분은 실제 역사적 진실에 근거를 둔 역사적 사실(史實)이 아님을 확인하였다. 이 설화는 임란 이후 무학의 재평가, 풍수도참적 풍조 등에 따라 생겨났으며, 전통 민간신앙의 ‘노인’ 모티프가 민중의 역사적 상상력과 함께 활용되어 무학전설에 대한 반란의 형태로 꾸며졌다. 이어서, <무학을 나무란 농부>계 설화의 다층적으로 전승하는 의미가 무엇인지 분석하였다. 우선 정교한 형태의 유형구조를 추출하고 이를 ‘전승력이 강하면서 자기복제가 가능한 구조’라 하였다. 그리고 이것은 꾸지람 모티프, 노인과 주인공의 상호 문답 등과 결부되어 수많은 이야기를 만들어내고 있음을 지적하였다. 또한, 개별 유형들의 상호관계를 1) ‘국사에 관여하는 신령의 원조담’의 성격이 강한 <왕십리>형 계통의 이야기들, 2) ‘풍수담’의 성격이 강한 <학터>형 계통의 이야기들로 나누어 대비하였다. 그리하여 몇 가지 기준을 설정하여 각 유형들의 서사 및 내용의 차이를 변별해내고 이를 도식화하면서 유형간 변모 양상을 밝혀냈다. 이를 통해 <왕십리>형에서 출발한 <무학을 나무란 농부>가 <학터>형을 파생시키고, 그리고 두 유형의 내용적 특징에 따라 인물과 사건이 바뀌면서 많은 개별 유형이 만들어져 <무학을 나무란 농부>계 설화를 이루고 있음을 알 수 있었다. 끝으로 <무학을 나무란 농부>가 수많은 변이형 설화를 만들어내는 근본적인 이유로서 인물전설이 지니는 역사성과 문학성을 고려하여 ‘민중들의 반역사적인 유쾌한 상상력’을 거론하였다.
This study examines transformational process of various folktales related to <Farmer who scolded 'Muhak(無學)'> from original versions, and also explores the meaning of these folktales. I can summarize the main findings as below : 1. Folktales related to <Farmer who scolded 'Muhak'> can be classified into two subtypes - Wangsimni(往十里) (type A) and Hakteo (type B). The two versions share basically the same story line, have the same characters, and have the scene where the farmer scolds 'Muhak'. However, they have different main events. 2. There are several folktales that borrowed the core story structure from the original version. I grouped them into <Farmer scolded the warrior> (type a) and <Farmer who enlightened the location of Myeong Dang(明堂)> (type b), and found that types a and A are similar and so are types b and B. 3. Events in the stories are not based on reality but on literal imagination. 4. <Farmer who scolded 'Muhak'> was originally created after Imjin-waeran(壬辰倭亂). Based the story on traditional narratives, people added their history identity to create the folktale. 5. Folktales of <Farmer who scolded 'Muhak'> have unique structural features that are sophisticated and complete. This structure is strong in self-reproduction, thereby being able to produce similar folktales. In addition, motif of scolding also makes this folktale easier for folks to remember and put it on stage.

9,300원

2

6,300원

3

전동칫솔의 작동횟수에 따른 치면세균막 제거율에 관한 융합연구

문경희, 이지영, 김장미

한국융합학회 한국융합학회논문지 제10권 제2호 2019.02 pp.21-28

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본 연구는 진동회전 방식의 전동칫솔의 진동, 회전에 따른 치면세균막 제거율을 실험하여 전동칫솔 선택의 폭을 넓히고자 하였다. 진동회전타입의 전동칫솔 중 진동회전수가 다른 칫솔 3가지를 선정하였다. A: Oral-B D12(7,600회 회전), B: Oral-B D16(20,000회 진동, 7,600회 회전), C: Oral-B D20(40,000회 진동, 8,800회 회전). 세가지 칫솔의 세정력을 확인하 기 위해 인공치면세균막을 치아에 1회, 2회, 3회 코팅하여 각 10회씩 2초간 세정하였다. 실험 후 잔여치면세균막를 촬영하여 Image J 프로그램을 활용하여 분석하였다(p<0.05). 연구에 따르면, 코팅한 모든 치면의치면세균막 제거율이 C칫솔이 가장 높았다. 연구결과를 토대로 치과종사자는 구강위생환경을 평가 한 후, 구강상태에 따른 적절한 칫솔의 추천과 교육이 필요할 것으로 사료된다.
The study was to expand the choice of electric toothbrush by number of operations of the plaque removal effect on the tooth surface. Three different toothbrushes were selected for oscillations and pulsations type of electric toothbrush. A is Oral-B D12 (7,600 pulsations), B is Oral-B D16 (20,000 oscillations and a 7,600 pulsations), C is Oral-B D20 (40,000 oscillations and an 8,800 pulsations). In each trial, each tooth was brushed for 2 seconds. For the 10 trials. And each tooth was coated with 1layer, 2layers and 3layers. After the experiment, the plaque removal effect was calculated and analzed using the Image J program(p<0.05). According to the study, C toothbrush had the highest rate of plaque removal effect. Based on this results of the study, dental worker will need to evaluate oral hygiene and recommend appropriate toothbrushes according to oral conditions

4,000원

4

일본의 출산정책의 변화와 젠더적 함의

이지영

한국일본학회 일본학보 제118권 2019.02 pp.379-403

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1991년부터 25년간 추진돼온 일본의 저출산대책은 전후 유지되어왔던 가족정책의 변화를 그 출발점으로 한다. 제2차 세계대전 이전과 이후 일본의 출산정책은 인구정책의 차원에서 인구의 총수를 조절하기 위해 실시되어왔다. 1990년의 ‘1.57쇼크’는 일본의 출산정책을 인구정책에서 벗어나 가족정책의 범주에서 추진할 수 있는 새로운 정치 공간을 열었다. 전후 유지돼온 일본의 가족정책은 남성생계부양자 모델이다. 일본의 남성생계부양자 모델은 종신고용, 연공서열, 연공임금을 수단으로 하는 남성의 고용과 배우자공제, 배우자특별공제, 유족연금, 후생연금 등의 지원을 받는 피부양자로서 육아, 가사, 돌봄을 무상으로 제공하는 전업주부를 전제로 한다. 일본의 저출산의 원인으로 이 남성생계부양자형 가족정책이 지적되면서 일본정부는 성별역할분업과 의식의 해소, 성평등한 가족정책을 지향함으로써 저출산문제에 대처하고자 했다. 저출산대책의 주류는 육아지원과 ‘일과 가정의 양립’으로 전환되어, 육아지원의 양적 확대, 육아휴가제도와 아동수당의 확충, 육아지원기업인증제도, 지자체와 기업의 행동계획 수립과 시행의 의무화 등 다양한 시책들이 추진되어왔다. 그러나 25년간 추진돼온 일본의 저출산대책은 큰 효과를 거두지 못한 채 성별역할분업과 그 의식은 여전히 견고하고 저출산대책의 수혜에 있어서 여성의 계층화와 지역별 차이가 발생하고 있다. 무엇보다 출산율 수치목표를 내걸고 명시적이고 직접적으로 출산을 장려하는 시책이 도입된 아베노믹스 하에서 여성의 ‘생산성’이 강조되는 한편 여성은 ‘낳는 성’으로서의 생물학적 성으로 환원되고, 일본의 저출산대책은 가족정책에서 다시 인구정책으로 포섭되고 있다.
Before and after World War II, Japan implemented its fertility policy to control the population in terms of the population policy. The 1990s shock of 1.57 children per family opened up a new political space that could move Japan's fertility policy out of the population policy and within the scope of family policy. For 25 years, the mainstream of Japan's low fertility measures has been shifted from child care support to work-family balance, and it has been expanded to include the quantitative expansion of childcare support, a childcare leave system, and child allowance. A certification system for childcare support companies that requires the mandatory implementation of various measures has been promoted. However, in these 25 years, the low fertility measures failed to remove the division of gender roles, and caused the stratification of women and regional differences in the benefits of a low fertility measure. Above all, female productivity was emphasized under Abenomics, which introduced a measure to encourage explicit and direct birth by raising the numerical birth rate target. On the other hand, women are reduced to biological sex as a “birth sex,” and Japan's low fertility measures are being subsumed by the population policy again.

6,300원

5

반란에 대한 기억 혹은 기대

이지영

고전문학한문학연구학회 고전과 해석 제26집 2018.12 pp.163-197

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전낙청(1875∼1951)의 <홍중래전>은 그가 쓴 또 다른 소설 <홍경래전>의 후속편으로, ‘洪重來’란 命名에서 짐작되듯 洪景來亂 주동자의 후손들이 다시 반란을 도모한다는 내용이다. 이 소설은 태평천국의 난, 대원군의 개혁, 병인양요, 임오군란 등 19세기 중후반의 역사적 사건을 소재로 활용하고 있다. 주인공 홍중래는 중국에서 태평천국의 난 관련자인 석달개를 만나는데, 홍경래가 바로 석달개의 스승으로서 반란 실패 후 중국으로 피신한 것으로 나온다. 또한 서북인들은 대원군이 집권한 이후 개혁을 기대하나, 대원군이 서북 武人들을 믿지 못하자 실망한다. 이후 서북인들은 병인양요 때 공을 세웠음에도 불구하고 논공행상에서 배제되자 대원군에 대해 더욱 실망한다. 또한 임오군란은 ‘실패한 반란’으로 가공되고 있다. 홍중래와 오가구는 禁軍들을 이용한 반란을 도모하지만, 독고랑이 병든 사이 금군들이 준비 없이 봉기하는 바람에 결국 실패하고 만다. <홍중래전>에서 조선은 차별이 만연한 나라로 그려지고 있다. 영웅적 인물을 등장시켜 조선의 개혁을 상상해보지만, 이들의 시도는 실패한다. 전낙청은 이를 통해서 불평등했던 고국에 대한 자신의 양가적 감정을 드러내고 있다.
Jeon Nak-chung(1875∼1951)’s Hongchungrae-jeon(the story of Hong Kyung-rae) is the follow-up to his other novel, HongKyoungRae-jeon. As the title implies, the story shows descendants of Hong Kyung-rae rebellion attempt to rebel again. The novel uses historical events from the mid to late 19th century, such as the Taepyeong Kingdom's rebellion, Daewon-gun's Reformation, invasion of the French fleet in 1866 and a military revolt in 1882. The main character, Hong Joong-rae, meets Hong Kyung-rae, who fled to China after his failure of rebellion. Since Daewon-gun took power, Northwesterners expected for him to reform the Joseon Dynasty, but soon were disappointed with Daewon-gun, so they prepared another revolt which ended in failure. In these narratives, Jeon Nak-chung describes Joseon as an unequal society where discrimination prevails. He imagined the reform of unfair Joseon by featuring a heroic figure, but their attempts end in failure. In Hongchungrae-jeon, Jeon Nak-chung reveals his ambivalent feelings to Joseon, which is his Homeland even if negative memories.

7,800원

6

고객접점직원의 성과측정지표 다양성이 보상갈등 그리고 관리적 성과에 미치는 영향 : 농협을 중심으로

이지영, 이상완, 진용필

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제4호 통권 제59호 2018.11 pp.151-160

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성과의 향상을 원하는 경영자는 성과측정지표를 어떻게 이용하는지에 따라 조직구성원들이 바람직한 행동을 하도록 유인하는 동시에 성과측정으로 인해 발생할 수 있는 부정적인 효과도 완화할 수 있을 것이다. 이에 따라 본 연구에서는 급변하는 금융환경 속에서 그 역할의 중요성이 부각되고 있는 은행 창구직원의 성과개선과 함께 궁극적인 성과향상을 위해 성과측정지표의 활용 방안을 마련하고자 농협협동조합의 고객접점직원인 은행창구직원을 대상으로 성과측정지표의 다양성, 보상갈등 그리고 조직성과에 미치는 효과를 규명하고자 하였다. 검증결과 성과측정지표의 다양성은 재무성과와 비재무성과에 유의한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타나 다양한 측면에서의 성과측정 정보가 이용될 때 성과를 증진시킨다는 선행연구와 합치되는 결과를 보여주었다. 또한 성과측정지표의 다양성은 보상갈등에 유의적인 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타나 다양한 성과측정지표가 구성원들에게 내재되어 있는 보상에 대한 갈등과 불만을 완화시키는데 영향을 미친다고 볼 수 있다. 그러나 보상갈등은 조직성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났는데 이러한 결과는 보상갈등의 효과는 조직성과에 시차를 두고 영향을 미치기 때문인 것으로 판단된다.
Managers who want to improve the performance of their employees will be able to induce desirable behaviors among their staff and mitigate the negative effects of performance measurement at the same time depending on how they use performance indicators. Therefore, prepare a method of using performance indicators for the performance improvement of bank tellers, whose role is becoming increasingly important in this rapidly changing financial environment, and for ultimate performance enhancement, this study tried to examine the relationship between the diversity of performance indicators, compensation conflict, and organizational performance, with a focus on the bank tellers of an agricultural cooperative, who are customer contact employees. The results showed that the diversity of the performance indicators has a significantly positive (+) relationship with the financial performance and the nonfinancial performance, which are consistent with the previous research results that performance can be improved when performance measurement information is used in various aspects. In addition, the diversity of the performance indicators showed a significantly negative (-) relationship with the compensation conflict, which indicates that various performance indicators have an effect in mitigating the compensation conflicts and complaints of the employees. However, the compensation conflict did not have a significant impact on organizational performance because the effect of compensation conflict influences organizational performance with time intervals.

4,000원

7

경기도 파트너십 기반의 평생교육진흥 방안과 AHP를 활용한 중요도 평가

임경수, 이지영, 이희수

대한지방자치학회 한국지방자치연구 제20권 제2호 통권63호 2018.08 pp.33-56

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2007년 평생교육법 전부개정에 따라 시·도 지자체가 지역평생교육의 책임과 권한을 교육청으로부터 넘겨받은 지 10년에 이른다. 이 기간에 지역평생교육의 외연은 확장되었지만 추진체제로써 파트너십의 발전은 지연되었다. 이 연구는 이러한 문제의식에 따라 경기도 대상으로 평생교육의 이해집단을 설정하고, 6차례의 표적집단면접(FGI)을 통해 평생교육진흥의 정책영역과 세부과제를 도출하였다. 이에 따른 평생교육진흥 방안은 글로벌 평생학습 협치, 경기 평생학습 협력, 평생학습 통합을 위한 협동, 학습과 일의 연계를 위한 협업 등 4대 정책영역과 20개 세부과제에 해당된다. 최종적으로 계층분석방법(AHP: Analytic Hierachy Process)을 실시한 결과, 경기평생학습 협력이 가장 중요한 정책영역으로, 지역평생학습 3대 뿌리자원 실천역량 강화가 우선적으로 추진되어야 할 과제로 도출되었다.
t has been 10 years since metropolitan council was handed over the responsibilities of local lifelong learning in accordance with the major revision of the Lifelong Education Act in 2007. In this process, the outline is expanding, but there is a disparity in the cooperation system as the driving force. Based on this consciousness, this study set up the interest groups to participate in the lifelong education partnership for Gyeonggi-Do and draw up policy areas and detailed tasks of the promotion of lifelong education through 6th focus group interviews(FGI). Accordingly, the lifelong education promotion plan corresponds to four policy areas and 20 detailed tasks such as global lifelong learning cooperation, lifelong learning cooperation, cooperation for lifelong learning integration, and collaboration for linking learning and work. Finally, as a result of the Analytical Hierarchy Process(AHP), it was found that cooperation among lifelong learning was the most important among the four policy areas.

6,100원

8

중소제조기업의 Industry 4.0 역기능 대응방안에 대한 탐색적 연구

이지영, 김경일

중소기업융합학회 융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) 제8권 제3호 2018.06 pp.169-174

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오늘날 세계는 네 번째 산업혁명을 일으킬 신기술의 시대를 맞이하였고, 이는 ‘Industry 4.0’으로 통한다. Industry 4.0은 산업을 구성하는 다양한 요소가 서로 의사소통을 할 수 있는 스마트 체인을 구축하는데 기반을 두기 때문에 경제, 사회, 기술, 법률 등 다양한 측면에서 높은 불확실성이 존재한다. 위와 같은 사실을 바탕으로 본 논문에서는 Industry 4.0의 기본개념 수립 및 기능수행 시 발생하는 부정적 측면을 최소화시키기 위하여 선행연구자들의 연구를 바탕으로 한국 중소제 조기업의 대응방안을 찾기 위한 연구를 하였다. 그 결과 Industry 4.0의 불확실성을 다양한 측면에서 정확하게 파악하고 대 처하기 위한 노력을 한다면, Industry 4.0의 심장부에 해당하는 스마트 공장을 통해 기업의 영업이익 증대 및 국가의 경제성 장을 이루는데 도움이 될 것이다.
Today, the world has reached 'Industry 4.0'. Industry 4.0 has high uncertainty in various aspects because it is based on building a smart chain where the various elements that make up the industry can communicate with each other. Based on the above facts, based on the researches of the previous researchers, we have searched for the countermeasures of small and medium sized manufacturing companies in Korea in order to minimize the negative aspects of establishing the basic concepts and functioning of Industry 4.0. As a result, efforts to accurately identify and address the uncertainties of Industry 4.0 in a variety of ways will help to drive business growth and economic growth in the country through smart factories, which are at the heart of Industry 4.0.

4,000원

9

반추 양식과 외상 후 성장 간의 관계 : 인지 및 정서적 경로를 중심으로

이지영, 양은주

한국인지행동치료학회 인지행동치료 제18권 제2호 2018.06 pp.159-176

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본 연구는 외상을 경험한 사람들이 외상 후 성장에 도달하는 과정에서 반추 유형에 따라 어 떠한 인지적 및 정서적 경로를 거치는지를 알아보고자 하였다. 이를 위해 외상을 경험한 만 19세 이상의 성인 203명의 자료를 수집하였고, 사건 관련 반추, 긍정/부정 정서, 의미 부여를 평가하기 위한 서술적 정체성 문항, 외상 후 성장을 측정하였다. 구조방정식 분석 결과, 의미 부여와 긍정/부정 정서가 반추와 외상 후 성장 간의 관계를 독립적으로 매개하는 병렬매개모 형이 적합한 것으로 나타났다. 구체적으로 침습적 반추는 외상 후 성장을 예측하지 못하였으 나, 의도적 반추는 외상 후 성장에 대한 직접효과와 간접효과가 모두 유의하게 나타났다. 또 한 침습적 반추는 의미 부여를 부적으로, 부정 정서를 정적으로 예측하였고, 의도적 반추는 의미 부여를 정적으로, 긍정 정서를 정적으로 예측하였다. 한편, 의미 부여와 긍정 정서는 외 상 후 성장을 촉진시키는 반면, 부정 정서는 외상 후 성장에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 반추가 외상 후 성장에 영향을 미치는 과정에 대해 밝힘으로써 향후 외상 후 성장 프로그램 개발을 위한 치료적 함의를 제공한다.
This study attempted to clarify emotional and cognitive processes leading to post-traumatic growth for those who experienced psychological trauma. A total of 203 adults over age 19 completed the survey consisting of the Event Related Rumination Inventory in Korean, Positive Affect and Negative Affect Schedule, Narrative Identity question measuring meaning, and Post-traumatic Growth Inventory. Results showed that parallel mediation model was adequately fitted, in which the relationship between rumination and posttraumatic growth were mediated by meaning making and positive/negative affect. Specifically, intrusive rumination failed to predict posttraumatic growth, while deliberative rumination had both direct and indirect effects on posttraumatic growth. Intrusive rumination predicted meaning making negatively and negative affect positively. Deliberative rumination was positively related to meaning making and positive affect. Finally, meaning making and positive affect predicted posttraumatic growth positively, and negative affect predicted it negatively. Results of this study can provide implication for developing psychotherapic programs to promote post-traumatic growth by illustrating the differential processes involved in the effect of rumination on post-traumatic growth.

5,200원

11

소아청소년을 대상으로 한 재활승마 선별도구 : 델파이 방법을 통한 융합연구

황영섭, 장현정, 홍보영, 이지영, 권정이

한국융합학회 한국융합학회논문지 제9권 제5호 2018.05 pp.203-218

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본 연구의 목적은 국내 소아청소년을 대상으로 한 재활승마 선별도구를 개발하는 것으로, 승마장에서 재활승마지도사 들이 참가자를 직접 선별 가능하도록 하기 위함이다. 예비 선별도구는 6명의 전문가가 기존 국외의 지침서들을 참조하여 개발 하였으며 해당 인원이 포함된 총 23명의 전문가들을 대상으로 두 차례의 델파이 연구를 진행하였다. 선별도구 각 항목의 적절 성에 대한 의견을 0점(비동의)~10점(동의)으로 총 11점 척도로 표시하도록 하였다. 항목의 적절성이 8점 이상인 경우를 합의 된 항목으로 간주하였으며 8점 이상인 항목은 48개의 항목 중 39개의 항목이었다. 39 항목의 켄달의 일치계수에서 유의미한 결과값이 나타나(p<.001) 평가자간 의견일치가 되었음을 확인하였으며 따라서 최종 선별도구는 총 39개의 항목으로 구성되었 다. 재활승마 선별도구는 참가자에게 보다 더 안전한 재활승마를 제공할 것이며 향후 성인을 대상으로 한 추가적인 연구가 필요할 것으로 보인다.
The aim of this study was to develop the Equine Assisted Activities and Therapies(EAAT) screening tool for children and adolescents, which can be available for the EAAT instructors to screen potential participants in the riding center. The preliminary screening tool was developed by six experts and several international guidelines were used for the references. A two-round Delphi study was performed with 23 experts. Panel members were asked to rate their (dis)agreement with each tool’s item on an 11-point scale. The consensus was considered to be reached when the item was scored more than 8. The consensus was reached on 39 items out of 48, resulting the final screening tool’s items are to be 39. The resulting screening tool could contribute to make safer EAAT settings for participants and the future investigations in adult subjects will be needed.

4,900원

12

화장용 문신으로 사용되는 염료 및 색소의 중금속 분석

정미라, 이희성, 이지영, 이선화

한국융합학회 한국융합학회논문지 제9권 제4호 2018.04 pp.321-329

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본 연구는 화장용 문신으로 사용되는 염료 및 색소의 대표적인 중금속과 기타 금속류 분석을 통하여 염료 및 색소에 관한 정확한 정보 제공 및 생산에 대한 적절한 지침과 통제의 기준을 확립하는데 자료를 제공하고자 시도되었다. 화장용 문신 제품 30개를 대상으로 화장용 문신 염료 기준에 해당하는 대표적인 중금속인 비소, 안티몬, 코발트, 카드뮴, 구리, 납, 아연, 바륨, 주석, 셀레늄, 크롬과 마그네슘, 망간, 티타늄, 알루미늄에 대한 성분 함유량 검출(15종)을 분석하였다. 화장용 문신 제품에 사용되는 염료 및 색소의 중금속류 성분의 함유량을 검사한 결과, 총20개 제품(66.7%)에서 기준치를 초과하는 중금속이 검출되어 안전기준에 부적합한 것으로 나타났다. 안전한 시술을 위한 전문기관의 지침과 사용되어지는 염료 및 색소에 대한 적절한 통제관리 및 표준지침, 중금속의 잠재적인 위험성에 대한 연구가 필요하다고 제시된다.
This study was attempted to provide data for establishing appropriate guidelines and control standards for accurate information and production of dyes and pigments through the analysis of representative heavy metals and other metals used in cosmetic tattoos. A total of 30 tattoo products for cosmetics were selected from among the representative heavy metals such as arsenic, antimony, cobalt, cadmium, copper, lead, zinc, barium, tin, selenium, chromium and magnesium, manganese(15kinds) were analyzed. As a result of examining the contents of heavy metals in dyes and pigments used in cosmetic tattoo products, it was found that the total of 20products(66.7%) exceeded the reference value and found to be unsuitable for safety standards. It is suggested that the guidance of the specialized agency for safe procedures, appropriate control controls and standards for the dyes and pigments used, and the potential risks of heavy metals are needed.

4,000원

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개화기 교과서 문법의 연구 성과 및 전망 ― 1894∼1910년의 국어교과서를 중심으로 ―

이지영

국어사학회 국어사연구 제26호 2018.04 pp.89-126

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본고는 개화기 교과서, 그 중에서도 국어교과서를 중심으로 이들 자료에 나타난 문법의 연구 성과를 살펴보았다. 먼저 문체에 대한 연구 성과는 문체 유형에 대한 연구와 서사문의 종결형 변화에 대한 연구로 나누어 살펴보았다. 이를 통해 문체 유형의 분류 기준 및 발달 과정이 좀 더 논의되어야 하며, 서사문의 종결형 변화는 당시의 문체 혁신뿐만 아니라 언어 변화를 반영한 현상임을 확인하였다. 문법에 대한 연구 성과는 청자높임법 체계에 대한 연구, 종결어미에 대한 연구, 인용 구문에 대한 연구로 나누어 살펴보았다. 이를 통해 청자높임법 체계의 사용맥락을 중시하여 연구되어야 하며 하소서체의 설정에 대한 재고가 필요함을 지적하였다. 또한 몇몇 종결어미들과 인용 구문의 유형 및 변화 과정에 대한 연구가 좀 더 세밀하게 보완될 필요가 있음을 지적하였다.
The aim of this study is to review researches into the grammar of Korean textbooks published in the time of enlightenment in Korea (1890∼1910), and to present research prospects on it. First, researches on styles of writing and changes of it were reviewed. As a result, we pointed that the classification of style of writing and the development of it should be researched more precisely. Secondly, researches on some grammatical issues were reviewed. A a result, we emphasized the necessity of the precise researches on the each grade of hearer honorific system, the development of sentence final ending, and quotative constructions.

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<낙산이대성>조의 편차에 따른 중층적 성격과 그 의미

이지영

동아시아고대학회 동아시아고대학 제49집 2018.03 pp.9-42

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필자는 찬자 일연이 󰡔삼국유사󰡕탑상편 속 <낙산이대성>조의 다섯 개의 기사를 일정한 편찬목적에 입각하여 의도적으로 재배치하였으리라는 입장을 갖고 있으며, 본고는 이를 해명하기 위해 작성되었다. 먼저, 제2장에서는 자료의 기본적인 이해를 위하여 이 조목을 크게 ‘이대성’ 기사와 ‘조신’ 기사로 나누고, ‘탑상편’이라는 편명의 표면적 성격에 초점을 맞추어 이 조목의 핵심 내용을 정리하였다. 그 결과 ‘이대성’ 기사에는 의상이 봉안한 관음보살상과 범일이 봉안한 정취보살상이, ‘조신’ 기사에는 조신이 봉안한 미륵보살상 등이 차례로 등장하였다. 그리고 ‘이대성’ 기사와 ‘조신’ 기사마다 각각 신라 때 이루어진 개별 불상의 봉안 사실뿐만 아니라 이와 관련된 고려 당대의 후일담이 첨가되는 ‘동일한 구성방식’을 보여주며, 이들 각 기사는 전체의 체계에 수렴되는 ‘잘 짜인 중층적 구조’를 지니고 있었다. 이와 함께 각 불상을 봉안하기까지의 스님들의 행적에 주목하였는데, 개별 인물마다 두 개의 상이한 행적들이 앞뒤로 나누어져 기술되고 있었다. 다음으로, 제3장에서는 세 스님들의 개별 서사에 두 개의 상이한 행적들이 나누어 서술된 이유가 무엇이며, 그것이 어떤 편찬목적에 부합하는지 살폈다. 먼저, 첫 번째 서사는 불교 전체를 통괄하는 요지이자 대강령인 ‘불법승’ 삼보의 관념을 차례로 하나씩 보여주기 위함이라고 보았다. 그리하여 ‘낙산 관음의 상주처 설정’은 불보의 관념을, ‘자굴산 개창을 통한 불법의 전파’는 법보의 관념을, ‘승려 직분 수행과 음행’은 ‘승보’의 관념을 나타낸다. 나아가 <낙산이대성>조의 끝부분에 있는 ‘논평과 찬시’에 주목할 때, 찬자 일연은 특히 ‘수행 승려의 음욕’을 경계하고 있음에 틀림없다. 끝으로, 두 번째 서사는 세 스님이 각각 세 보살을 차례로 만나고 있는 것과 󰡔화엄경󰡕 <입법계품> 속 선재동자의 구도행각이 서로 관련되어 있음을 밝혔다. 먼저, 의상이 진지한 구도의 자세로 낙산의 관음을 친견하는 모습은, 선재가 보타낙가산으로 찾아가서 28번째 관음을 만나는 모습과 닮았다. 다음으로, 범일이 정취보살을 찾아가서 그 보살상을 얻는 모습은, 관음이 선재에게 자신을 만나러 온 정취보살을 만나게 하는 모습과 유사하다. 필자는 그 관련성을 세 가지 제시하였다. 끝으로, ‘조신이 김씨녀와 50년간 부부로 지내다가 여인의 제의와 지시로 헤어지고, 남쪽으로 가는 길에 돌미륵상을 발견하는’ 내용이, <입법계품>에서 선재가 ‘51번째 선지식 덕생동자․유덕동녀를 만나고 52번째 선지식 미륵보살을 만나기’까지의 내용과 관련성을 지닌다고 보았고, 네 가지 근거를 제시하여 이를 입증하였다. 필자는 이러한 기사의 배치가 일연이 선승의 입장에서 수행과 구도의 자세의 중요성을 강조하기 위한 것이라고 보았다.
I think that five articles of the chapter <Two saints of Naksan> of the Smakukyusa(三國遺事) are relocated under the specific purpose of compilation. This paper is made out to explain those problem. Firstly, in the second chapter I devide the chapter <Two saints of Naksan> into ‘two saints of Naksan’(A) and ‘Chosin’(B) articles for the basic understanding the materials. I can summarize the main findings as below : The chapter <Two saints of Naksan> shows a well-ordered structure. Each article is divided into major part and supplement part. The former is the story of the statue of the Buddha’ enshrinement in Shilla period, and the latter includes recollections in Goryeo period. And those articles posses ‘a well-ordered structure’ that is canvassed into the whole system. Also each story of three Buddhist monks have separate two tracks. Secondly, in the third chapter I explore why each story of three Buddhist monks have separate two tracks and why Il Yeon(一然) wrote it so. The first narratives show the ideas of Buddha, the law of Buddha and a Buddhist monk, that is, three treasures(三寶). Therefore Ui Sang(義湘) establishes the living place of Avalokitesvara Bodhisattva(觀音菩薩) in Naksan(洛山). That narrative represents the ideas of Buddha(佛). And the propagation of Zen Buddhism(禪宗) through the Gulsan Zen branch(崛山禪門) represents the ideas of the law of Buddha(法). And the fulfillment of Buddhist monk’ duty and lewd conduct represent the ideas of a Buddhist monk(僧). In the second place, the second narratives show that each of three monks meets three Bodhisattvas(菩薩). And those narratives are associated with the seeking the truth of the boy Sudhana(善財童子) in the Gandavyuha Sutra(立法界品) of the Avatamska Sutra(華嚴經). Ui Sang tries to meet and see the 28th Spiritual Teachers, Avalokitesvara Bodhisattva in a serious manner. Those contents have many similarities with the story that Sudhana goes to search for the 28th Spiritual Teachers, Avalokitesvara Bodhisattva in Potalaka(寶陀洛伽山) of India. And Beom Il(梵日) goes to Naksan village and meets to get the image of Ananyagamin Bodhisattvas(正趣菩薩). Also those contents are associated with the story that Sudhana goes to search for the 29th Spiritual Teachers, Ananyagamin Bodhisattvas after meeting the 28th Spiritual Teachers, Avalokitesvara Bodhisattva. I suggest three things about the relationship between the two. Finally, after Chosin parts with Kim woman(his wife), he meets to get a stone image of Maitreya(彌勒) at Haehyeon Hill on his way south. Also those contents are associated with the story that Sudhana goes to search for the 52th Spiritual Teachers, Maitreya Bodhisattvas after meeting the 51th Spiritual Teachers, ‘Yudeok Dongja and Yudeok Dongnyeo’. I also suggest four things about the relationship between the two. I think that Il Yeon relocates these articles to emphasize the importance of the attitude of asceticism from a his Zen monk’ position.

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교육공무원 연수원의 전략적 인적자원개발 역할모델 연구

임경수, 이희수, 이지영, 고혜리

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.14 No.1 2018.01 pp.1-22

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이 연구는 전략적 인적자원개발 관점에서 교육공무원 HRD의 수준을 파악하고, 교육 공무원 연수원의 전략적 HRD 역할모델을 재정립하는 데 목적이 있다. 이를 위해 7개 역할모델을 중심으로 표적집단 면접 및 이해관계자 설문조사, 6개 공공연수원의 역할모 델 비교 등 양적 및 질적 연구를 병행하여 현황조사를 수행하였다. 다음으로 Gilley와 Maycunich의 HRD 접근모델을 활용하여 교육공무원 연수기관들의 수준을 파악하였다. 연구결과에 따르면 교육공무원 연수원은 고효율 HRD 수준에 이르렀지만 전략적 HRD 에는 미치지 못하고 있다. 앞으로 교육공무원 연수원이 전략적 HRD로 나아가기 위해서 는 첫째, 학습과 성과 중심의 HRD에서 학습, 성과, 그리고 변화를 창출하는 HRD가 되 어야 한다. 이를 위해 중앙교육연수원과 시·도 교육연수원의 전략적 파트너십이 필요하 다. 둘째, 핵심가치공유센터, 핵심역량개발센터, 메타연수센터 등의 역할은 증대시키고, 역량평가센터의 역할을 새롭게 창출해야 한다. 셋째, 국가교육의 선도자, 교육연수의 동 반자, 교육문화의 촉진자 등 3가지 전략과 그에 따른 정책 및 계획을 수립해야 한다.
The purpose of this study is to analyze the level of HRD of educational officers from the perspective of strategic human resources development and to redefine strategic HRD role model of educational officers' training institutes. This study was conducted through quantitative and qualitative research including focus group interviews, stakeholder questionnaires, and comparison of role models of 6 public training institutes. Next, we used the HRD approach model of Gilley and Maycunich to understand the level of educational officer training institutes. According to the results of study, the educational officer training center reached the high efficiency HRD level but it does not reach the strategic HRD. In order for HRD to become a strategic HRD in the future, HRD should be changed from learning and performance-based HRD to HRD that can realize learning, performance, and change. To this end, a strategic partnership between the central education training center and the city and provincial education training center is needed. Second, the role of core value sharing center, core competency development center, and meta training center should be increased and the role of competency evaluation center should be newly created. Third, it is necessary to establish three strategies and policies and plans, such as a leader of national education, a partner of education training, and a promoter of education culture.

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BSC의 적합성, 활용도가 의사소통, 그리고 관리적 성과에 미치는 영향 : 군 조직을 중심으로

이지영, 이상완, 이창대

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제4호 통권 제55호 2017.11 pp.1-12

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Kaplan and Norton(1992)에 의해 개발된 BSC는 재무적 측정치에 의존하던 기존 성과평가시스템의 한계를 극복하고 비재무적 성과지표를 활용해 균형 있는 성과평가가 가능한 경영관리기법이다. BSC는 도입조직의 특성을 고려해 적용하여야 하지만 2008년부터 국방부에 도입된 BSC는 영리조직을 대상으로 설계된 기존 체계 중 군 조직의 특성 및 목표에 부합된 내용만을 부분적으로 수용하여 변형된 형태로 구축되었다. 그러나 군조직의 경우 독특한 조직구조를 가지고 있음에도 불구하고 자료 공개에 대한 어려움이 있어 성과관리체계의 도입성과나 효율성 등에 대한 실증적 연구는 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 국방부가 시행하고 있는 성과관리체계를 효율성 제고의 관점에서 분석하고자 BSC 도입과정에서 갖춰야하는 BSC의 적합성 여부를 확인하였고, BSC의 활용을 통한 조직몰입과 의사소통의 구조적 관계를 제시함으로써 또 다른 BSC 연구의 기초자료를 제시하고자 하였다. 그 결과 BSC의 적합성은 조직몰입, 의사소통 그리고 관리적 성과에 정(+)의 효과를 나타내었으며 BSC의 활용도는 조직몰입과 의사소통에 유의한 효과를 나타내지 못하고 관리적 성과에만 정(+)의 효과를 나타내는 것으로 분석되었다. 또한 조직몰입과 의사소통은 관리적 성과에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 해당 결과는 BSC가 조직의 특성에 적합하게 설계되고 운영되는 경우 전략의 달성방법을 명확히 제시함으로써 의사소통을 활성화 시키고 이를 통해 부대원들의 조직몰입을 유도하고 이러한 BSC의 활용은 궁극적으로 관리적 성과를 증진시킨다는 본 연구의 논리성과 합치되는 결과이다.
The BSC developed by Kaplan and Norton (1992) overcomes the limitations of existing performance evaluation systems that rely only on financial measures by using nonfinancial performance indicators to conduct balanced performance evaluations. The application of BSC should take into account the peculiar characteristics of the organization that adopts it. Since 2008, the Ministry of National Defense in Korea has adopted BSC—a system designed for profit organizations—through partial accommodation of only the content that accords with the goals and characteristics of military organizations. Although military organizations have a unique organizational structure, there is scant empirical research on the performance, satisfaction level, and efficiency of the performance management system because of difficulties in disclosing the relevant data. Therefore, to analyze the performance management system implemented by the Ministry of National Defense from the viewpoint of efficiency improvement, the present study sought to examine the suitability of BSC in its adoption process, and to present yet another kind of basic data on BSC research by determining the structural relationships obtained between the utilization of BSC and communication within the organization. Analysis results showed that BSC’s suitability has positive effects on organizational commitment, communication, and management performance, whereas BSC’s utilization has a positive effect on management performance only, and does not have significant effects on organizational commitment and communication. Moreover, it was found that organizational commitment and communication have positive effects on management performance. These results indicate that when BSC is designed and administered in accordance with the characteristics of a given organization, it promotes communication by showing how to achieve relevant strategies clearly, thereby inducing the organizational commitment of the members. Thus, the results are consistent with the logic of this study, which leads to BSC ultimately leading the enhancement of management performance.

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디지털 협력적 글쓰기 효과 연구 - 학생 필자 반응의 양적 분석을 중심으로

이지영

한국교양교육학회 교양교육연구 제11권 제5호 2017.10 pp.199-234

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본고는 디지털 협력적 글쓰기에서 학생 필자들의 협력 양상, 디지털 협력적 글쓰기가 글쓰기 결과와 과정에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구 결과, 다음 네 가지 시사점을 확인할 수 있었다. 첫째, 디지털 협력적 상황에서의 ‘쓰기 과정적 협력’은 인쇄매체 기반 협력적 글쓰기에서 이루어지는 첨삭 형태의 ‘쓰기 결과에 대한 협력’과 다르다. 둘째, 디지털 협력적 글쓰기에서 이루어지는 ‘의사소통’의 성격은 인쇄매체 기반의 의사소통의 그것과 다르다. 셋째, 디지털 협력적 글쓰기 과정에서 나타난 학생 필자들의 ‘시간 관리’ 전략 공유는 그간 쓰기 교육 연구에서 다루지 못했던 역량 중심 전략에 대한 관심을 촉구한다. 넷째, 디지털 협력적 글쓰기 환경에서 나타나는 ‘필독자’의 역할과 인지적 전략과 정의적 반응에 대한 후속 연구가 필요하다.
This study examined complexion on cooperation students writers collaborate and effects of digital collavorative writing on the writing process and the wiritng product. This research shows four implications. First, cooperation through writing process on digital collavorative writing is different than cooperation at writing results on printed collavorative writing. Second, characteristics of communication on digital collavorative writing is different from on printed collavorative writing. Third, it focus attension on the need for study new strategies of writing that time management skills of student writers identified in study of digital collavorative writing. Fourth, more research is necessary to know roles and cognitive strategies and enmotion of ‘writer and reader’ on digital collavorative writing.

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간호사의 직무스트레스와 직무만족이 전문직 자아개념에 미치는 영향

이선영, 이정숙, 김소연, 이지영

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제15권 제9호 2017.09 pp.273-281

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본 연구는 간호사의 직무스트레스와 직무만족이 전문직 자아개념에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 연구대상은 종합병원 간호사 196명으로 하였고, 2016년 10월부터 11월까지 자료를 수집하였다. 연구도구는 직무스트레스, 직무만족, 전문직 자아개념이다. 자료 분석은 SPSS Win 21.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구결과 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념의 차이에서는 연령(F=4.356, p=.014), 결혼상태(t=4.345, p<.001), 학력(F=33.411, p<.001)에서 유의미한 차이를 보였다. 전문직 자아개념에 영향력을 보이는 변수는 직무스트레스(β=-0.456, p<.001), 직무만족(β=0.409, p<.001), 학력(β=0.106, p=.019) 순이었고, 67.1%의 설명력을 가지는 것으로 나타났다. 직무스트레스와 관련한 요인을 조기에 파악하고 해소하는 방안을 마련해야 할 것이며, 이는 직무에 대한 만족과 더불어 전문직 자아개념을 높이는데 도움을 줄 수 있을 것이다.
This study was to investigate the effect of job stress and job satisfaction on professional self-concept in nurses. A questionnaire was completed by 196 general hospital employed nurses from October to November 2016. The study instruments comprised professional job stress and job satisfaction, professional self-concept. The data were analyzed by descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficients, and multiple linear regression using SPSS/WIN 21.0 program. Professional self-concept was closely related to age(F=4.356, p=.014), marital status(t=4.345, p<.001), education(F=33.411, p<.001). The significant factors influencing professional self-concept were job stress(β=-0.456, p<.001), job satisfaction(β=0.409, p<.001), education(β=0.106, p=.019), and with the explanation power of 67.1%. It is necessary to prepare early identification and resolution of factors related to job stress, and this will help to enhance the professional self concept as well as job satisfaction.

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제조원가개선을 위한 회계정보시스템 적용 효과에 대한 연구

이지영, 김경일

중소기업융합학회 융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) 제7권 제4호 2017.08 pp.215-220

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본 연구는 회계정보시스템의 적용 정도가 국내 중소제조기업들의 제조원가개선에 미치는 영향을 파악하는 데 목적이 있다. 본 연구를 위하여 중소기업청이 시행하는 정보화 지원 사업을 통하여 정보시스템을 도입한 바가 있는 국내 중소제조기업의 회계담당자들을 대상으로 설문조사를 실시하여 경험적 연구를 진행하였다. 연구결과에 의하면 기업은 회계정보시스템을 효율적이고 효과적으로 구현하고 있으며, 회계정보시스템이 제조원가의 편차를 상 당 부분 파악하고 있다는 것으로 나타났다. 또한, 회계정보시스템의 효율성 및 제조원가의 향상에 회계정보시스템의 채택 및 구현이 긍정적인 영향이 있음을 보여주었다. 본 연구는 회계정보시스템의 효율성을 증대시켜 국내 중소제조 기업들의 제조원가 향상에 많은 도움을 주는 것에 기여할 것이다.
The purpose of this study is to investigate the effect of application of accounting information system on the manufacturing cost improvement of domestic small and medium - sized manufacturing companies. For this study, we conducted an empirical study on the accounting officers of small and medium-sized manufacturing companies in Korea. According to the results of the study, companies use accounting information system to understand the variation of manufacturing cost much and show positive effect. This study will contribute to improving the manufacturing cost of domestic small and medium - sized manufacturing companies by increasing the efficiency of accounting information system.

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방각본 <소대성전>의 표기차이와 언어변화의 관련성에 대한 고찰

이지영

개신어문학회 개신어문연구 제42집 2017.08 pp.45-73

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Sodaesungjeon was printed as blockbooks for sale in Seoul and Jeonju late Choseon and was read popularly. Today we can find six blockbooks of Sodaesungjeon printed in Seoul and four in Jeonju. I compared two kinds of Seoul’s 36-sheets and 24-sheets. And I ascertained that the two blocks reflected the change of language, for example ‘이시리잇고’ and ‘잇스리잇고’ that the former have changed to the latter. This corresponds with the advanced research. I can find similar results in two blockbooks printed in Jeonju, 36-sheets and 43-sheets, therethrough I find the latter has many dialects. Also I compared Seoul’s 36-sheets and Jeonju’s 43-sheets, and ascertained that the Seoul’s has the older spellings and Jeonju's reflects the Cheolla dialects. This study tells that the spellings of blocks have many information about the language of the day.

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