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1

가업승계지수가 기업성과에 미치는 영향

이영일

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제3호 통권 제54호 2017.08 pp.67-74

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본 연구는 선행연구에서 진행되었던 가업승계준비지수를 통한 기업성과와의 관계를 규명하여 가업승계를 준비하고 있는 기업들에게 실무적 시사점이 될 수 있는 다양한 가업승계 고려요인들을 기업성과와의 관계를 통해 제시하고자 하였다. 가업승계와 관련한 주제가 우리나라에서 중요해지기 시작한 2000년 초반을 시작으로 현재 많은 기업들이 가업승계의 문제에 직면해 있다. 본 연구는 이러한 가업승계를 준비하고자 하는 기업들에게 가업승계를 위해 고려해야하는 다양한 요인들을 가업승계지수의 구성 요소들을 통해 제언하고자 하였으며, 또한 가업승계지수가 기업의 성과에도 긍정적 영향을 미칠 수 있음을 밝혔다. 본 연구에서 제시한 가설의 검증을 하기 위해 연구 분석한 결과 구성원들이 평가하는 기업의 가업승계지수와 기업의 성과와의 관계는 긍정적 관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 구성원들이 평가한 가업승계지수가 높은 기업이 낮은 기업보다는 재무적 성과의 예측이 높게 나타났으며, 또한 기업의 발전성에 대한 예측도 높게 나타났다. 따라서 기업의 가업승계지수는 기업의 직접적인 성과와 긍정적인 영향 관계를 가지고 있을 것으로 예측이 가능한 결과를 얻을 수 있었다. 본 연구를 통해 가업승계를 준비하고 있는 기업들은 이러한 결과를 바탕으로 가업승계지수에 포함된 다양한 요인을 바탕으로 장기적으로 준비를 할 필요가 있겠다. 또한 연구에서는 기업에서 이러한 가업승계 실무를 담당하고 있는 실무자를 위해서는 가업승계지수에 포함되고 있는 4개 분류 17개 항목에 대한 고려가 중요하다는 점을 제언하였다. 특히 17개 항목은 가업승계요인으로 기업 전반에 대한 요소들로 구성되어 있으므로 긴 시간 동안 가업의 승계를 위해 다양한 요인들을 준비할 필요가 있음을 제언 하였다. 기업 전반에 대한 요인들을 고려한 가업승계 준비가 성공적인 가업승계로 이어질 것을 예측 할 수 있으며 이러한 준비는 긴 시간이 필요 할 수 있음을 제언 하였다.
This research is a study about 'the effect on the company performance of family business succession index'. It is intended to give a field implementation for company working staff of family business succession. And this research suggest a several things that company have to consider for there business succession. It is getting important in Korea since 2000. Many companies are facing the many problems to do family business succession. At this research, it is tried to suggest many factors to prepare family business succession. And also family business succession index can influence to company performance. At the result of this research, it is investigated that family business succession index and company performance have a positive relation. And the higher group of family business succession index get higher predicted financial performance than lower group. Also, the higher group of family business succession index get higher predicted company growth performance than lower group. Therefor, it is investigated that the possibility of positive relation between family business succession index and company performance is real. The company which prepare family business succession have to make a ready to consider about included factors of family business succession index. And it is important to consider about 17 factors of 4 category of family business succession index for company working staff of family business succession. It can cover all about company. And it will take a really long time to do family business succession. It is important to consider about all of company environment to do family business succession. So, it needs long time to do successful family business succession.

4,000원

3

커뮤니티 댄스의 문화적 사회가치 연구

이영일

한양대학교 우리춤연구소 우리춤과 과학기술 제25집 2014.05 pp.75-101

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본 연구는 현대사회에 있어 소통이 가장 중요한 문제라고 생각하고 사회적 공동체적 공연의 일 환인 커뮤니티 댄스의 잠재적인 사회적가능성을 제고하여 커뮤니티 댄스의 문화적 예술가치를 연구하고자 하였다. 따라서 다음과 같은 결론을 제시할 수 있겠다. 커뮤니티 댄스가 지닌 문화적 사회가치는, 첫째, 커뮤니티 댄스는 21세기 현대 사회흐름에 따 른 예술활동으로 ‘다함께 소통하는 시민향유문화’와 ‘예술문화창조육성’이라는 우리 사회의 문 화정책의 이념을 반영하고 있는 적극적인 예술활동으로서의 가치를 지닌다. 둘째, 커뮤니티 댄스는 한국사회가 지닌 공동체적 특성을 바탕으로 다양한 예술프로그램을 실 시할 수 있는 문화적 교육가치를 지닌다. 셋째, 21세기의 문화대중예술로 누구에게나 개방되어 있는 예술활동으로 소외된 사회계층까지 도 함께 아우르는 적극적 형식의 예술활동으로써의 가치를 지닌다. 넷째, 커뮤니티 댄스는 현실에 대한 사회적 갈등 및 해소방안으로서의 사회적 가치를 지닌다. 다섯째, 무용예술의 다양한 장르개발로써의 문화적 사회가치를 지닌다. 따라서 커뮤니티 댄스 는 현대사회의 흐름과 가장 적합한 새로운 공연문화로 우리사회에 변화와 흐름에 적응하기위 한 예술가들의 적극적 움직임이라고 할 수 있다.
Based on the belief that communication matters the most in modern society, this study aims at exploring the cultural and social value of community dance by improving social potential of community dance, which is one of the social collective performances. Therefore, the following conclusions can be drawn. The cultural and social values of community dance are as follows. First, community dance is the artistic activity following the modern society of the 21st century and it has the value as an active artistic activity which reflects the idea of our society's cultural policy - 'Development of culture in which every citizen enjoys and communicates' and 'Creation of artistic culture'. Second, community dance has the cultural educational value which enables to implement a variety of art programs based on the collective characteristics that Korean society has. Third, being the cultural public art of the 21st century, it is open to everyone and has the value as an active artistic activity that embraces all the minority groups. Fourth, community dance has the social value in terms of settling social conflicts. Fifth, it has the cultural social value in terms of developing various genres of art and dance. Thus, community dance is the new performance culture that suits the best with the flow of modern society and can be seen as the active movement of artists in order to adapt to changes and flow in our society.

6,600원

4

여순사건, 국가폭력의 위법성과 진상규명의 과제

이영일

전남동부지역사회연구소 지역과 전망 제14집 2005.12 pp.82-93

※ 원문제공기관과의 협약에 따라 모든 이용자에게 무료로 제공됩니다.

5

중소벤처기업의 성장단계별 지속적 컨설팅의 중요성에 대한 사례연구

이영일

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제12권 제4호 통권 제35호 2012.12 pp.327-347

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본 연구는 우리나라 중소벤처기업의 성장단계에 있어서 지속적이고 연계성이 높은 컨설팅이 중요하다는 점에 초점을 두고 특정 기업에 대해 사례연구를 한 것이다. 본 연구를 통해 두 가지의 발견을 할 수 있었다. 첫째, Van de Ven 등 (1984)이 제시한 벤처기업의 성장단계에 따라 우리나라 기술 집약형 소형 벤처기업도 성장하고 있다는 것을 발견하였다. 우리나라 벤처기업이 구체적으로 어떠한 단계를 거쳐 성장하고 있는지를 밝히기는 어렵다. 횡단적 연구보다 종단적 연구의 어려움 때문에 더욱 그렇다. 그러나 본 연구에서는 단일 기업의 사례연구를 통해 다소의 한계가 있지만 이러한 성장단계를 따르고 있음을 밝혔다. 둘째, 벤처기업의 성장단계에 맞추어 각 단계에 맞는 컨설팅이 이루어짐에 있어서, 각 단계를 연계하여 지속적으로 컨설팅을 할 수 있는 자문 그룹이 필요하다는 것이다. 본 연구에서 살펴본 연구 대상 기업의 경우 창업 초기부터 약 7년이 넘는 기간을 지속적으로 각 단계별로 해당 분야를 자문하는 그룹이 존재하였다. 이는 벤처기업의 경우 부족한 전문가의 공백을 채우기 위해 일시적인 컨설팅 자문이 필요하다기 보다는 해당 벤처기업의 일대기를 같이하는 전문 자문 그룹이 필요하다는 것을 확인할 수 있었다.
This study is about the case study on the importance of continuing consulting at the stage of the growth level of the small venture firm. There are two results of the case study. First, a technology oriented small venture firm has growth as following the stage of growth level of venture firm by Van de Ven et. al.(1984). It is very difficult that korean venture company has growth as following the stage of growth level of venture firm by Van de Ven et al.(1984) because of the difficulty of research method. But the result can support that preposition at this research. Second, it needs continuing consulting group on the each stage of growth level for growth of the venture firm. There are continuing consulting group for case study venture firm during the 7 years at this research. And also it needs life time continuing consulting group for the stable growth.

5,700원

6

학부생 창업기업에 대한 컨설팅 사례연구

이영일

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제4호 통권 제55호 2017.11 pp.217-224

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본 연구에서는 학부생 창업에 대해 컨설팅을 진행한 과정과 결과에 대해 살펴보고 이에 대한 개선 사항 등을 제언하는 사례 연구를 진행 하였다. 이를 위해 컨설팅 기법에 사용된 액션러닝을 통해 학부생 창업의 사업 모델을 완성해 가는 부분에 대한 연구를 먼저 진행하고자 한다. 그리고 실제 창업을 한 후 학부생 창업 기업이 겪게 되는 어려움을 연구하고자 하였다. 마지막으로 이러한 학부생 창업의 실패 요인이 어디에 있는지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 실제 창업한 기업의 과정과 결과를 살펴보고 제언을 하도록 하였다. 연구에서는 창업을 위해 진행된 액션러닝의 과정을 통해 사업의 진행을 기술 하였다. 액션러닝은 모두 4단계로 이루어져 있으며, 각 단계를 참여 구성원 또는 팀원들이 노력하여 문제를 해결하는 방법이다. 개별 단계는 과제를 정의하는 1단계, 과제를 연구하는 단계인 2단계, 해결 방법 제시 및 타당성 검증을 하는 단계인 3단계, 그리고 제시된 해결 방법에 따라 사업을 실행하고 실행 하면서 전반적으로 사업을 성찰하는 단계인 4단계로 구성되어 있다. 본 연구 대상인 기업도 이러한 학부생들의 노력을 통해서 창업이 이루어졌다. 연구 결과 학부생 창업은 창업까지의 지원 정책들이 과다하고 창업 후 지원 정책들이 구체적이지 못하여 일반 창업과 비교하여 매우 짧은 생존기간을 가지는 것으로 추정 되었다. 학부생 창업의 경우 창업 후 대학의 제도적 지원이 매우 중요하나 현재 우리나라 대학들이 창업 후 지원을 위한 구체적 제도들이 마련되어 있지 않는 것으로 나타났다. 또한 실제 창업이 실행되는 단계에서 관련 기관들이 마련하고 있는 학부생 창업에 대한 지원 방안이 마련되어 있지 않는 것으로 나타났다. 즉, 우리나라 학부생 창업 지원은 주로 창업을 장려하여 창업을 하기 까지 집중되어 있으며, 창업 후 사업을 지속할 수 있는 제도적 지원 등이 미흡한 것으로 나타났다. 본 연구의 대상인 학부생 창업 기업의 경우 1년 이내 폐업을 하게 되었다. 아직까지 학부생 창업기업에 대한 많은 연구가 되어 있지 않고 실태 조사도 미흡한 상황이다. 그러나 일반 기업들이나 벤처 기업들의 생존율을 통해 추정해보고 본 연구의 대상 기업의 생존 기간을 감안 한다면 학부생 창업 기업의 생존율이나 생존 기간은 매우 짧을 것임을 알 수 있다. 본 연구에서는 이러한 학부생 창업 기업이 겪었던 대학의 미흡한 제도적 지원과 관련 기관의 미흡한 제도적 지원 등에 대해 제언 하였다. 특히 관련 교수가 창업 후에도 지속적으로 창업 기업을 지원 할 수 있는 제도의 준비가 중요한 것으로 나타났다. 또한 향후 학부생 창업의 활성화를 위해서는 창업 후 지원이 매우 중요함을 알 수 있었다.
This research is a case study on consulting to start company of undergraduate students. The first issue was that study of completion of the business model of undergraduate students start up company which developed through the Action Learning as a consulting method. the next is a investigation of difficulty of undergraduate students start up after starting the business. The last thing is the finding of start up failure factors in undergraduate students start up. It is begun from doing Action Learning which are 4 level actions. Step 1 is that define the research questions. Step 2 is that investigate the research questions. Step 3 is that find the solution of research questions and test of the validity. Step 4 is that implementation the business and consider about the business. The result of the research is that the lifetime of undergraduate students start up is too short. The reason of short lifetime is that the support system is not enough after start up the business. Also the support systems of the public institutions are not prepared for undergraduate students start up. Most of the support systems are to be until beginning of start up of the business. But it is poor to support the start up company after starting the business. The company which is the case of this research is closed the business less than 1 year. The researches of undergraduate start up companies are still not enough in Korea. But it is possible that the lifetime of undergraduate start up companies is much shorter than general start up companies. Many suggestions of support for undergraduate start up companies are suggested at this research. Especially, it is important that keep going the consulting for the undergraduate start up companies by a related professor. It also important that support undergraduate start up companies after starting the business for invigorating the undergraduate start up.

4,000원

7

북한의 버섯연구 조직과 연구현황

이영일

한국종자연구회 종자과학과 산업: 한국종자연구회지 제6권 제1호 2009.03 p.79

※ 원문제공기관과의 협약에 따라 개인회원에게 무료로 제공됩니다.

8

서비스업 종사자에 대한 감정 및 인지보상의 시간간격이 서비스 준비의도에 미치는 영향

한현주, 이영일, 최민철

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제3호 통권 제58호 2018.08 pp.61-77

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본 연구는 서비스업 종사자들의 스트레스 강도에 따른 보상유형과 보상의 시간간격이 서비스업 종사자들의 서비스 준비의도에 미치는 영향 을 밝히는 것이다. 이를 위해서 총 5개의 가설로 연구모형을 설정하고 검증하였다. 279명을 대상으로 스트레스 강도(높음, 낮음)와 보상유형(인 지보상, 감정보상), 보상의 시간간격(즉시보상, 지연보상)을 독립변수로 하는 2×2×2 집단 간 실험설계로 구상하여 시나리오 기법으로 실험하였 다. 종속변수로는 서비스업 종사자들의 서비스 준비의도로 측정하였다. 자료의 분석방법은 기술통계분석과 분산분석이 사용되었다. 분석결과 서비스 제공자의 스트레스 강도가 낮은 경우보다 높은 경우가 서비스 준비의도는 더 낮게 나타났다. 그리고 서비스 제공자에게 감 정보상을 제공하는 것이 인지보상을 제공하는 것보다 서비스 준비의도에 더 효과적인 것으로 나타났으며, 서비스 제공자의 스트레스 강도가 높 은 경우에도 감정보상을 제공하는 것이 인지보상을 제공하는 것보다 더 효과적인 것으로 나타났다. 마지막으로 서비스 제공자에게 보상을 실시 할 경우 즉시보상을 실시하는 것이 지연보상을 하는 것보다 서비스 준비의도에는 더 효과적인 것으로 나타났지만, 서비스 제공자의 스트레스 강도가 높은 경우에는 즉시보상이 지연보상보다 서비스 준비의도에 대한 평균값은 더 높았으나 통계적으로 유의한 차이는 없었다. 국내의 미용종사자들은 감정노동자로써 큰 스트레스에 노출되어 있음에도 불구하고 효과적인 보상유형이나 보상의 시간간격에 대한 연구 가 부족하였는데, 본 연구를 통해서 이에 대한 결과를 도출했다는 점, 미용업 경영자에게 종업원들의 효과적인 스트레스 통제방법을 제시했다 는 점, 이를 바탕으로 종업원들의 긍정적인 서비스 준비를 통한 미용업의 서비스품질 향상에 기여한 것에 연구의 의의를 둔다.
The purpose of this study is to investigate the effects of compensation type and compensation time on intention of service preparation of service workers. To do this, a total of five hypotheses were established and tested. This study designed an experiment among 2x2x2 inter-groups that takes as independent variables stress intensity(high, low), types of compensation(cognitive compensation, emotional compensation), and time interval of compensation(immediate or delayed compensation) and used a scenario technique to conduct the experiment with 279 samples. The dependent variable was measured as the intention of service preparation of service workers. And ANOVA were used to analyze the data. As a result of the hypothesis test, the intention of service preparation was lower when the stress intensity of service provider was higher than that of low service intensity. And providing emotional compensation for service providers was more effective than providing cognitive compensation for them with respect to the intention to prepare services, and even when service workers registered great stress intensity, providing emotional compensation was more effective than providing cognitive compensation. Finally, it is shown that, when the compensation is provided to the service provider, immediate compensation is more effective for the intention of service preparation than delay compensation. However, when the service provider has a high stress intensity, the mean value of intention of service preparation was higher, but there was no statistically significant difference. Korean beauty care workers were exposed to great stress for their emotional labor, but there were insufficient studies on the effective types of compensation and time interval involved in compensation. This study is significant, in that it has come up with results, has presented beauty care managers with an effective method for controlling the workers’ stress, and has thereby contributed to improving the service quality in beauty care by helping workers prepare services with a positive attitude.

5,100원

9

대응일치분석을 통한 부산지역의 구인 구직 불일치에 대한 연구

이길문, 이영일, 김선호

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제1호 통권 제52호 2017.02 pp.123-133

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본 연구는 대응일치분석을 활용하여 구인과 구직의 불일치에 대해 요인을 규명하고자 한다. 연구를 위해 연구 대상을 부산지역으로 제한하여 진행하였다. 부산지역 10만여 중소기업의 구인 조건과 청년 구직자의 구직 조건 불일치(불일치)의 문제점을 ‘대응일치’분석을 이용하여 실증적으로 고찰하여 유형별로 분석한 후 대안을 제안 하고자 하였다. 본 연구는 세 가지 연구방법을 중점으로 현실적 문제를 고찰하였다. 첫 번째는 설문조사를 통한 당사자들의 인식과 사회 구조적인 문제를 파악하고, 두 번째로 이 결과를 통해 구인 구직의 불일치는 어떠한 유형을 형성하고 있는지를 남, 여로 구분하여 규명하고자 하였다. 이를 위해 연구에서는 대응일치분석을 활용하였다. 연구 결과 구인 기업과 구직자가 인식하고 있는 요구 역량에는 차이가 있는 것으로 나타났으며, 이는 부산 지역 내 구인 기업과 구직자 상호가 원하는 역량 요인에 차이가 있는 것을 의미한다. 업종별로 ① 제조업: 남녀 모두 그리고 구인구직 모두 특강을 통한 입사 준비가 가장 중요하다고 보았다. 반면 여자 구직자들은 제조업 회사를 선택할 때 회사명성을 중요시 하여 여자 구직자들은 제조업을 기피하지만 회사의 이름이 널리 알려진 경우라면 선택하는 것으로 나타났다. ② 서비스업: 서비스업의 발전을 부산시에서 적극 지원하지만 구직자 남녀 그리고 구인자 여성은 어학능력을 주요 역량으로 지적하였다. ③ 건설 및 건설관련업: 전통적으로 남성의 직업이라고 생각하는 관념이 여전히 남아있는 상황을 분석할 수 있었다. 즉, 구직자들은 건설업관련 요인들이 매우 거리가 멀었고, 구인자 역시 남녀 모두 건설업 관련 근접한 요인들은 없었다. ④ 유통판매업: 현재 청년 구직자들에게 인기가 많은 유통판매업은 전반적으로 자격증 등의 요건 일치는 보이지만 구직 여성들은 경험과 어학능력을 주요 역량으로 생각하고 있는 반면에 정작 구인 측의 여성들은 자격증과 봉사활동 경력을 역량으로 본다고 하여 큰 차이를 보였다. ⑤ 해양수산업: 부산지역의 특별한 업종인 해양수산업은 시정부에서 정책적으로 지원하지만 정작 구직자들은 근무지역을 상당히 고려하여 관련 업종의 구인난이 심화된다고 할 수 있다. 반면에 회사의 구인 측에서는 자격증, 경험을 역량으로 중요시하여 구직자들이 쉽게 취업할 수 없는 상황에서 구직자들의 근무지역 요구에도 일치하지 않는 문제를 안고 있는 것으로 나타났다.
It is the purpose of this research to examine the Jobs Mismatch of SMEs in Busan, using the ‘Correspondence Analysis’. In this study it utilized three steps practical research methode. First, through a survey of the two parties it identified the perceptions and social structural problems. Secondly, through the results, it analyzed the character of formations of the Job mismatch in two groups(male & Female) and causes and solution be examined by managements and sociological aspects. Finally, a fundamental reason of the Job mismatch analyzed through the investigation of the perception of employment and recruitment. And these findings to all be applied 'correspondence Analysis’. This methode is a statistical analysis to illustrate the internal structure or pattern between variables the relationship by displaying a low dimension (2-D or 3-D) to determine the factors by distance job and wishes. As a result there are differences between companies requested capabilities and job seekers recognitions. The overall summary of key factors of the mismatch are as follows. ① Manufacturing: All job seekers think that the most important preparations to get a job is to participate in special lecture. But women job seekers to look for the fame of company, when selecting a manufacturing company. That means they select the manufacturing company if the name of the company is widely known. ② Services: The Busan Metropolitan Government actively support the development of service industry, but men and women job-seekers was pointed out language skills as the main ability. For the language ability it needs more financial investment for young job seekers. So Busan Government must consider to this point to settle the politics. ③ Building and Construction Contracting Services: Both men and women job seekers and companies did not have too close to the construction-related factors. Therefore it is very necessary to raise the quality of construction work in various directions. ④ Distributions & vendors: Requirement & qualifications of the distribution & vendors, which is the popular to present young job-seekers, has to match the overall factors. However, women are thinking about job experience and language skills as a key competence. Company women's side, on the other hand, sees the most important job qualifications are practical experiences and volunteer experiences. Here showed a big difference. ⑤ Oceanography and fisheries: This industry is also supported by the city government, as special sector in Busan. However, job seekers are to fairly consider the working area. On the other hand, on the company's job qualifications are experience, competence and conscious. Thus the seekers are in the situations that can not be easily employed.

4,200원

10

상부교차증후군에 대한 운동법과 예방법의 동향분석

최현우, 이원준, 박영비, 이영일, 이희준, 이유리, 이병근, 국윤진

대한운동사협회 운동사대회 Asian Health through Kinesiology 2016.11 p.720

※ 원문제공기관과의 협약에 따라 개인회원에게 무료로 제공됩니다.

[서론] 이 연구는 최근 스마트기기의 발달로서 흔하면서 중요한 생활 질환이며 장시간 좌식 직장인들과 스마트폰을 사용하는 다양한 연령층에서 점차 증가하고 있다. 그로인해 전방두부자세와 둥근 어깨자세 등으로 인해 질환을 만들어내는데, 이는 함께 나 오는 자세로 인한 동시 발생적 질환으로 보아야한다. 잘못된 일상자세에 의해 발생하고 있으며 치료방법과 예방방법에 대해 연구 가 다양하게 증가되고 있는 추세이다. 여러 예방 및 재활운동방법을 알아보고 과거와 비교해보고자 한다. [방법 ] 상부교차증후군의 원인으로는 컴퓨터자세, 즉 전방으로 얼굴을 내미는 전방두부자세와 어깨가 전방으로 말리는 둥근 어 깨자세로 인한 근육의 불균형이 가장 큰 원인이다. 이러한 자세로 인해 경부에 보다 큰 압박감과 스트레스를 받으며 상완어깨관절 에 안정성이 감소하게 되며 이로 인한 발생 가능한 손상 패턴은 견관절 충돌 증후군, 극상근 건염, 어깨불안정, 상완이두근 건염, 흉곽출구 증후군, 두통, 흉추 후만, 익상 견갑 등의 발생위험이 높아진다. 본 연구에서는 국내의 스마트폰이 대중화되던 초기와 과 도기인 최근으로 나누어 발생빈도와 운동법, 예방법등의 차이점을 국가통계포털과 논문, 얀다의 근육 불균형의 평가와 치료 등 서 적을 통해 비교 하고 현대 추세의 운동종류들을 정리하여 동향을 분석해 보았다. [결과 및 결론] 과거에는 물리치료, 열치료, 전기자극치료, 견인치료, 도수교정치료, 마사지, 약물 등 보존적인 치료 방법을 통 해 상부 교차증후군으로 인한 통증을 일시적으로 감소시키는 데에 초점을 두었으나, 이는 지속적인 통증의 감소나 자세 교정효과 를 나타내기에 부족했다. 상부교차증후군의 예방 및 증상완화를 위해서는 비수술적 요소를 가진 운동치료로서 척추 주변의 안정 성을 향상시키고, 기능적인 회복이 될 수 있도록 하여 근육비대칭이나 골격변형의 예방을 위한 운동치료가 효과적이다. 이는 물리 치료 등의 치료적으로 접근하는 수동 접근법보다 능동 접근법을 사용하는 운동치료가 더 유의한 결과를 가져올 수 있으며, 그중에 서도 현재 추세인 운동치료에는 능동 접근법으로서의 접근이 가능한 운동인 현수운동과 필라테스, 리포머 등을 통한 운동치료가 주로 사용된다. 이 연구를 통해 능동 접근법에 관련된 예방법에도 관심을 갖고 접근해야한다.

11

기업의 보상상황과 보상방법이 관계유지의도에 미치는 영향 : 기업일체감의 조절효과를 중심으로

유현용, 최민철, 이영일

한국전략마케팅학회 마케팅논집 제24집 제3호 통권 71호 2016.09 pp.83-99

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본 연구는 기업 간의 관계유지를 위해 보상상황에 따른 보상방법의 효과와 담당자의 기업일체감이 어떤 영향을 미치는지를 규명하는 것이다. 이를 위해 총 5개의 가설로 연구모형을 설정하고 검증하였다. 280명을 대상으로 보상상황(불평보상상황, 편익보상상황)과 보상방법(인지적 보상, 감정적 보상), 담당자의 기업일체감(높음, 낮음)을 독립변수로 하는 2×2×2 집단 간 실험설계로 구성하여 시나리오 기법으로 실험하였다. 종속변수로는 기업관계유지의 단일 항목으로 측정하였다. 자료의 분석방법은 기술통계분석과 분산분석이 사용되었다. 분석결과 첫째, 불평상황에서 보상을 실시하는 것이 추가적으로 편익을 제공하는 경우보다 기업관계유지에 더 큰 영향을 미쳤다. 그리고 기업관계유지에 있어서 감정적 보상방법과 인지적 보상방법 간에는 유의한 차이가 없었다. 둘째, 불평상황에서 보상을 실시할 때에는 담당자의 기업일체감이 높은 경우가 낮은 경우보다 기업관계유지에 더 큰 영향을 미쳤다. 셋째, 직무 담당자의 기업일체감이 큰 경우에는 인지적 보상이 감정적 보상보다 기업관계유지에 더 큰 영향을 미쳤고, 담당자의 기업일체감이 작은 경우에는 감정적 보상이 인지적 보상보다 기업관계유지에 더 큰 영향을 미쳤다. 본 연구를 통해서 보상상황과 보상방법에 관한 연구가 소비자와 기업 간의 관계에 한정된 기존의 연구에서 기업 간의 관계로 확대할 수 있었고, 또한 업무담당자의 기업에 대한 성향을 파악하여 보다 현실적이고 지속적인 기업관계유지에 대한 보상전략 수립에 시사점을 제시할 수 있었다.
The purpose of this study was to investigate how the effect of situational reward method and corporate identification of business manager in order to maintain relationship influences corporation. For this, we set up research model by 5 kinds of hypothesis. Targeting 266 people, we carried out a scenario technique composed with experimental design between 2 times 2 times 2 group by independent variables. And we measured the singular item of corporate maintenance of relation as a dependent variable. Furthermore, we used descriptive statistics analysis and analysis of variance (ANOVA) for analyzing data. According to the result, It was more influence providing advantage additionally to compensate for compliant situation. And when it comes to corporate maintenance of relation, There was no difference between emotional compensation and cognitive compensation. When we execute compensation, a business manager who has higher corporate sense of unity is effecter than other person who has lower. Finally, when a business manager has corporate sense of unity high, cognitive compensation has more an effect than emotional compensation in the corporate maintenance of relation. On the other hand, when a business manager has corporate sense of unity low, emotional compensation did. Through this study, we could extend the meaning from business- to- customer relationship to business- to- business relationship about research regarding to reward situation and corporate maintenance of relation. Since grasped business manger’s tendency, we could suggest reward strategies about practical, continuous corporate maintenance of relation.

5,100원

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중소기업의 승계유형과 승계자의 역량이 구성원의 기업성과지각에 미치는 영향

이재형, 최민철, 이영일

한국전략마케팅학회 마케팅논집 제24집 제3호 통권 71호 2016.09 pp.101-121

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본 연구는 승계유형과 승계자의 역량이 승계 후 기업의 안정성과 재무적 성과에 대해서 구성원들에게 어떤 영향을 미치는 지를 규명하고자 하였다. 이를 검증하기 위해서 선행 연구들의 이론적 고찰과 연구모형을 설정하고 총 6개의 가설을 수립하고 검증하였다. 연구 표본은 기업 승계가 한 번 이상 일어난 전국 23개의 중견기업에 근무하는 관리자급 이상의 직원들을 대상으로 하였으며, 총 132부의 설문지를 수집하였다. 통계 분석 결과 첫째, 기업의 승계유형에 따라서는 가족승계가 타인승계보다 기업의 안정성에는 더 큰 영향을 미쳤지만, 재무적 성과에는 가족승계가 타인승계보다 평균은 높았으나 유의한 차이가 없었다. 둘째, 승계자의 역량이 높은 경우가 낮은 경우보다 기업의 안정성과 재무적 성과 모두에게 더 큰 영향을 미쳤다. 셋째, 승계자의 역량이 높은 경우, 가족승계가 타인승계보다 기업의 안정성에는 더 큰 영향을 미쳤지만, 재무적 성과에는 가족승계가 타인승계보다 평균은 높았으나 유의한 차이가 없었다. 그리고 각 분석 결과에 따른 정리와 시사점을 언급하였다. 본 연구의 의의는 국내의 기업승계 및 가족기업에 대한 긍정적인 부분을 밝힐 수가 있었으며, 마케팅맥락에서 기업성과에 영향을 미치는 변수를 연구하였다는 가치, 기업들의 가족승계에 대한 중요성 그리고 국가의 정책적 지원의 필요성을 강조하였다.
The goal of this study is to investigate how successor type and the capacity of successor affects corporate citizens regarding corporate stability and a financial achievement of corporation. We considered theoretical review of precedent studies and set up research model. According to these reviews and model, we could establish 6 kinds of hypothesis, verified. The research sample was targeted 23 companies all over the country, aimed at junior executives working in that company. And we collected 132 questionnaires. The result of statistical analysis showed that family succession had more an effect than others succession in corporate stability. But from the point of a financial achievement of corporation view, There was no meaningful difference between family and others even though family succession had higher average than others. And the successor high capacity of running company had a large impact on corporate stability and a financial achievement of corporation even more than the successor low capacity. Lastly, family succession had more effect than others succession in corporate stability when the successor had high capacity of running company and even family succession was higher average than others, There was no meaningful difference. We could only present the result of this study and draw implications about analysis result We drew a positive conclusion from domestic business succession and family succession and studied varibles impacted on business performance in marketing, emphasized about the importance of corporate family business and the necessity of government support.

5,700원

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급성심근경색 쥐 모델의 심정지 후 조기 저체온 치료가 심폐소생술 결과에 미치는 효과

박정현, 임희경, 김지희, 이영일

한국응급구조학회 한국응급구조학회논문지 제20권 제2호 2016.08 pp.7-19

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연구 목적: 본 연구에서는 심근경색 쥐 모델에서 심장정지를 유발시킨 후 심폐소생술을 수행하는 과정에서 조기 저체온 치료를 적용하여 심장근육의 기능회복과 생존율에 미치는 효과를 조사하고자 하였다. 연구 방법: 본 연구를 위하여 체중 450-550g의 수컷 Sprague Dawley 쥐 10 마리에 개흉을 실시하였다. 왼내림심장동맥을 묶어서 심근경색을 유발시켰다. 왼내림심장동맥을 묶은 후 90분 동안 심실세동을 유도하고, 심폐소생술과 제세동을 실시하였다. 대조군(정상체온군)은 회복과정에 정상체온으로 유지한 군이며, 실험군(저체온군)은 회복과정에 32 ℃ 4시간 저체온을 유지한 군이다. 연구 결과: 심박출량, 좌심실박출률, 심근수행지수는 심폐소생술 후 첫 4시간 동안 대조군보다 실험군에서 더 양호하게 나타났다. 실험군의 생존시간은 대조군보다 더 길게 나타났다(p<.050). 결 론: 본 연구를 통하여 조기 저체온 치료의 적용이 급성심근경색의 심폐소생술 후 심장 기능을 개선하는 데 탁월한 효과가 있으며, 치료법의 새로운 기준이 될 것이다.
Purpose: To investigate the effect of early hypothermia on post-resuscitation myocardial recovery and survival time after cardiac arrest and resuscitation in a rat model of myocardial infarction(MI). Methods: Thoracotomies were performed in 10 male Sprague Dawley rats weighing 450-455g. Myocardial infarction was induced by ligation of the left anterior descending coronary artery. Ninety minutes after arterial ligation, ventricular fibrillation was induced, cardiopulmonary resuscitation was subsequently performed before defibrillation was attempted. Animals were randomized to control group and experimental group(acute MI-normothermia)(32 ℃ for 4 hours). Duration of survival was recorded. Myocardial functions, including cardiac output, left ventricular ejection fraction, and myocardial performance index were measured using echocardiography. Results: Myocardial function was significantly better in hypothermia group than the control group during the first 4 hours post-resuscitation. The survival time of the experimental group was greater than that of the control group(p<.050). Conclusion: This study suggests that early hypothermia can attenuate post-resuscitation myocardial dysfunction after acute myocardial function, and may be a useful strategy in post-resuscitation care.

4,500원

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가업승계 영향요인을 통한 가업승계지수 개발과 기업성과와의 관계

정해영, 이영일

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제16권 제2호 통권 제49호 2016.05 pp.47-59

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본 연구는 지금까지의 가업승계와 관련된 국내 선행연구를 분석하여 경향을 분석하였다. 가업승계 영향 요인들을 체계화하고, 가업승계 영향 요인으로 형사법적 배임에 관한 제도적 요인을 최초로 주요 영향 요인으로 문제를 제기하고 검토하였다. 또한, 가업승계지수 개발을 하였다. 본 연구에서 개발한 가업승계지수에 승계유형(가족승계와 타인승계)이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구 결과 가족승계가 타인승계의 경우보다 가업승계지수가 높게 나타났다. 다음으로 가업승계지수가 높은 집단이 낮은 집단보다 기업성과 지각 및 지속가능성 지각에서 모두 높게 나타났다. 가업승계지수가 기업의 성과에도 긍정적 영향을 미친다는 점이 규명되었다. 본 연구에서 규명한 여러 연구 결과를 바탕으로 다음과 같은 시사점을 얻을 수 있을 것이다. 먼저, 가업승계 유형에 대한 분석 결과 기존 석, 박사 논문들이 제도적 영향 요인 중의 하나로서 전혀 다루지 않은 형사법적인 영향 요인에 대해서 문제점을 제시하고 분석함으로써, 가업승계의 영향 요인으로써 형사법적 요인들에 대한 향후 보다 깊이 있는 연구 및 분석의 필요성을 구체화하였다. 둘째, 가업승계지수를 개발하여 승계를 할 기업이나 승계를 한 기업의 상태를 점검하여 승계를 잘 할 수 있도록 다양한 점검을 제안할 수 있거나 가업승계와 관련하여 컨설팅을 실시 할 수 있는 진단적 기법을 개발하였다는 것이다. 세 번째, 승계유형이 가업승계지수에 영향을 미치는 점을 통해 향후 가업승계를 실시할 계획이 있는 기업들에게 승계유형에 대해 예측 및 고민할 수 있는 기반을 제시하였다는 것이다. 본 연구에서는 가업승계에 영향을 미치는 요인들을 통해 가업승계지수를 개발하였으며, 가업승계지수는 승계를 준비하고 있거나 승계를 한 기업에 다양한 활용의 기회를 제공함과 동시에 더 나은 승계를 위한 점검을 할 수 있게 한다는 점에서 가장 큰 시사점이 있다 하겠다.
This study analysed research tendencies of 71 theses in existence connected with family business succession. This study systematized factors of family business succession and raised 'Breach of Trust' issue as a main factor of family business succession. In addition to those above, this study developed 'Family Business Succession Index'. This Research result indicated family business succession had higher score of Business Succession Index than non-family business succession. And the group with higher Business Succession Index score had more positive impact on perception of the performance and sustainability in family business firms. Based on the results of these studies, it will be able to get the following implications. First, this study proposed and analysed the 'breach of trust' problem as a new factor influencing the family business succession which other theses never had dealt with. In future, more thoughtful studies about 'breach of trust' issue will be needed. Second, Family business succession index which has been developed in this study can check the status of a company about family business succession and propose various ways to make sure of successful family business succession. Third, according to this study, types of business succession influenced Family business succession Index. This can suggest what kind of types family business companies should decide to succeed in family business succession. This study developed the family business succession index. Family Business Succession Index can help family business company check their level of family business succession and prepare for better family business succession.

4,500원

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스포츠 경기의 승부조작이 관중의 사후 재관람 의도에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구

주지연, 이영일

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제16권 제1호 통권 제48호 2016.02 pp.79-89

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우리나라 스포츠 산업에서는 승부조작과 같은 부정적 사건이 발생하고 있다. 이러한 부정적 사건은 스포츠 산업에 부정적 영향을 미치게 되어 관중들의 이탈을 초래하게 된다. 이러한 관중의 이탈은 재관람 의도가 감소되어 나타나는 것으로 이를 다시 증대시키기 위해서는 스포츠 산업 관련 기업과 구단의 적절한 대응 행위가 있어야 한다. 본 연구에서는 선행 연구 고찰을 통해 이러한 승부조작과 같은 부정적 사건이 발생 한 경우 관중의 사후 재관람 의도가 감소한다는 점을 제안 하였으며, 이를 극복하기 위해 관중들에게 기업과 구단이 취하는 대응 행위는 인지적 반응을 유도하는 행위 보다는 감정적 반응을 유도하는 행위를 취하는 것이 재관람 의도의 회복이 크다는 점을 제안 하였다. 본 연구는 승부조작에 의한 스포츠 경기가 관중의 사후 재관람 의도에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구로서 인지 반응 유도와 감정 반응 유도 대응 행위가 가지는 조절 효과를 주장 하였다. 선행 연구를 통해 조절 효과가 나타날 수 있음을 충분히 예측 할 수 있었다. 그러나 선행 연구 고찰에 따른 연구가 가지는 탐색 연구의 한계점이 여러 가지 발생 하였다. 따라서 향후 연구에서는 이러한 연구의 한계점을 극복한 연구를 진행 할 필요가 있겠다.
In korea, a manipulation of sports game results was occurred in the sports industry. A manipulation of sports game results has been influenced negatively. So, the audience have get out of the stadium. And a company and club related sports industry have to do to bring their customer to the stadium again. And also they need to prepare some appropriate corespondent acts At this research, the preposition of this research is that re-watch of audience can be reduced after a manipulation of sports game results. For recovery of this reduce, the company and club of sports need to do the corespondent acts a kind of emotional response acts than cognitive response acts. Especially, for the recovery of reduce of re-watch of audience, it is important to do emotional response acts. At this research, it was suggested the moderate effect of cognitive response acts and emotional response acts as an exploratory research on the effects on re-watch intention of an audience after manipulation of sports game results It can be a easy prediction because of other papers. But there are several critical points because of the exploratory research. Therefor, at the future research, it needs to do improved research.

4,200원

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도상과 형상 : 중국현대미술에서 문혁의 도상이미지 연구

이영일

한국미술이론학회 미술이론과 현장 제16호 2013.12 pp.225-256

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As the great catastrophe in the modern and contemporary history of China, the Cultural Revolution(CR) is an object, which must have sutured the past of darkness. At the same time it is a continuous event and also a scar of memory. In other words, for history is “a dialog between the past and the reality”(E.H.Kar), CR intervenes in the reality and, on the contrary, the reality recomposes CR. From this point of view, CR is a historical event, which so far is not ended, and it is an object of memory, which is still being composed at the moment. As the saying: “Poetry is greater than history”(Aristoteles), artistic works more intensively reflect the past. The works related to CR can not be an exception. And CR is endlessly exposed in the contemporary Chinese fine arts and the works of the contemporary Chinese artists—Wang Guangyi, Yue Minjun, Zhang Xiaogang and others are proved to be those who suffer from the trauma of CR and who feel no liberty from CR. For example, CR probably is a symbol showing the “identity” of the Chinese artists. And the diversity of the symbol is the experience and pattern of the dialog between artistic works and CR (i.e., intervention in reality). For example, with withering of grand-narrative and appearance of micronarrative, the CR critical works of Guan Zhoudao were the root of the Chinese fine arts in the late 70s and early 80s. In the contemporary cultural situation, the literary works about CR actively analyzed the history (CR) from the personal point of views and explained in the way of monolog and micro-method led the 1990s’ works. In this way they tried to recompose the history “randomly”, like looking at reality with their own eyes. In this process, CR is continuously exposing new features and the real facts are appearing before us as unfamiliar phenomena. This is a way of combination and “reappearance” of contemporary arts and reality. In conclusion, the purpose of this article is to make it possible to see a section of the contemporary Chinese fine arts through the study of the icon image of CR and to analyze the way of fine arts recomposing the history and the intervening in the reality. In this sense, the author has entitled the article “Icon and Form”. It means how to reshape (the present) the typically formed icon of the CR (the past).

7,300원

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무형문화재 판소리의 스토리텔링의 공간, 고창판소리박물관

이영일

열린전북 열린전북 2008. 5 통권 제102호 2008.05 pp.76-79

※ 원문제공기관과의 협약에 따라 개인회원에게 무료로 제공됩니다.

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임상간호사의 직무스트레스가 우울증에 미치는 영향

정갑열, 이현재, 이영일, 김정일, 김영기

한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제16권 제2호 2007.11 pp.158-167

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Propose: To identify the effects of job stress for depression in clinical nurses. Method: The subjects were 304 clinical nurses in Busan Metropolitan City. Data was collected by questionnaire surveys using convenience sampling. The instruments used in this study were the short form of the Korean Occupational Stress Scale(KOSS-SF) and the Beck Depression Inventory-Korean Version Standard Ten(K-BDI STEN). Result: After adjusting potential confounders, we found that the group of 50∼75% job stress score for interpersonal conflict was more likely to have depression than the group of less than 25%(OR=3.522, 95% CI 1.06~20.25). The group of equal or more than 75% job stress score for job insecurity was more likely to have depression than the groups of less than 25%(OR=9.413, 95% CI 4.00~71.03). The groups of equal or more than 75% and 50~75% job stress score for lack of reward was more likely to have depression than the group of less than 25%, respectively(OR=19.302, 95% CI 2.50~244.25; OR=38.201, 95% CI=6.25~344.45). Conclusion: To prevent depression in clinical nurses, we need to intervene job stress for insufficient job control, interpersonal conflict, job insecurity and lack of reward.

4,000원

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토론요지

장원석, 전진성, 이영일, 박찬식

제주4.3연구소 4.3과 역사 제5호 2005.12 pp.249-288

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