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1

경영자로서의 유일한 박사에 대한 리더십 분석

이기은

한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제18권 제1호 통권 제56호 2018.02 pp.297-308

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유일한 박사는 우리 나라에서 가장 존경받는 경영자 가운데 한 분이다. 유일한 박사에 대한 연구는 다른 경영자들에 비해 상당히 많이 이루어졌으며 최근까지도 이어져오고 있다고 할 수 있다. 그러나, 유일한 박사에 대한 연구의 초점이 사회적 책임이나 기업윤리 등과 관련되거나 경영이념 또는 경영철학 등에 맞추어진 경향이 있다. 오히려 기업가인 경영자로서의 측면은 상대적으로 연구가 적게 이루어진 경향이 있다. 이에 본 연구에서는 경영자로서의 유일한 박사의 리더십에 대해 분석하고자 하였다. 유일한 박사에 대해 리더의 특성의 관점, 변혁적 리더십의 관점, 셀프 및 수퍼 리더십 관점, 자기희생적 리더십 관점, 전략적 리더십 관점 등에서 검토하였다. 마지막으로 연구의 시사점과 한계점을 언급하였다.
Yoo Il-Han, who was a founder of Yuhan corporation, has been one of most respected CEOs in Korea. There are more studies on Yoo Il-Han than on other CEOs and many researchers has analyzed him continuously until now. However, most of those studies have focused on social responsibility, corporate ethics, management philosophy or business creed of Yoo Il-han. Even though Yoo Il-Han made great contribution to social work and eduction areas in Korea and was a fighter for Korea independence, his main role was a CEO of pharmaceutical company. The studies on his business leadership have not been much. This study is to analyze his business leadership as a corporate CEO. His leadership is analyzed from the viewpoint of leadership trait approach, transformational leadership, self- and superleadership, self-sacrificial leadership and strategic leadership. Finally, future directions and limitations of this study were suggested.

4,300원

2

중국기업에서 일터학습이 조직몰입과 경력만족에 미치는 영향

필침예, 이기은

아시아.유럽미래학회 유라시아연구 제11권 제4호 통권 제35호 2014.12 pp.21-42

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급변하는 환경하에서 경쟁력을 확보하고 성과를 높이기 위해서 기업들은 종업원들의 능력향 상에 많은 관심을 기울이게 되었다. 기존에 기업에서 이루어지는 여러 가지 단점을 지니고 있었다. 주로 집합식 교육으로 이루어지는데 이는 교육훈련이 필요한 시점에 이루어지기 어려우며 개인들간의 차이를 반영하기도 어려웠다. 이에 최근 기업들은 작업이 일어나는 현장에서 학습과 교육이 분리되지 않고 통합 되어 이루어지는 일터학습(workplace learning)에 관심을 기울이게 되었다. 일터학습에 관한 대표적인 학자인 Marsick과 Watkins(1990)에 따르면 일터학습은 주로 강의실을 중 심으로 이루어지며 상당히 구조화된 형식 학습(formal learning), 주로 강의실을 벗어나 일어나며 구조화 의 수준이 낮은 무형식 학습(informal learning), 대인간의 상호작용이나 시행착오와 같이 어떤 활동에 따른 의도하지 않은 부산물로 발생하는 우연적 학습(incidental learning) 등으로 구분된다. 그런데, 지금까지 이루어진 일터학습에 관한 연구들은 주로 개념적인 측면에서 다루어지거나, 일터학 습에 대해 질적인 방법론을 활용한 연구가 많았으며, 일터학습에 대해 실증적으로 검토를 하였다고 하더 라도 교육학적인 관점에서 다루어진 연구들이 많은 실정이다. 또한 일터학습을 다룬 연구들은 일부 국가들에 한정되어 이루어졌다. 본 연구에서는 빠르게 성장하는 중국기업내 종업원을 대상으로 일터학습을 검토하고자 한다. 중국기 업의 종업원을 대상으로 한 일터학습 연구는 아직까지 매우 드문 실정이다. 또한 현재 많은 한국기업들 이 중국에 진출하고 중국기업들과 많은 교류가 이루어지고 있기 때문에 중국기업에 대한 검토는 중국기 업의 운영방식을 이해하는데에도 도움이 될 것으로 생각된다. 중국기업들은 빠르게 성장하고 있는 반면 종업원에 대해 충분한 교육훈련을 실시하지 못하고 있는 상 황이라고 할 수 있다. 본 연구에서는 중국기업의 종업원을 대상으로 일터학습의 3가지 유형(즉, 형식학 습, 무형식학습, 우연적 학습)이 조직몰입과 경력만족에 미치는 영향력의 관계를 검토하고자 한다. 또한 일터학습과 조직몰입 및 경력만족과의 관계에서 상사지원의 조절효과를 검토하고자 한다. 상사는 조직 에서 종업원에게 가장 큰 영향을 미칠 수 있는 존재이기 때문이다. 중국 랴오닝성 다롄시에 소재한 기업들의 종업원으로부터 회수한 381부의 설문지를 분석하였다. 가설 검증 방법으로는 계층적인 회귀분석을 이용하였다. 독립변수 이외의 다른 요인들의 영향을 배제하기 위 해 인구 통계적 변수(성별, 연령, 교육수준, 근속기간, 직급, 기업규모, 기업유형 등)는 가설검증을 위해 모든 통계분석에서 통제변수로 이용되었다. 본 연구에서 얻어진 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 일터학습이 조직몰입에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일터학습의 하위유형 중 형 식 학습과 우연적 학습은 조직몰입에 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 무형식 학습 은 조직몰입과 유의한 관계를 보이지 않았다. 둘째, 일터학습이 경력만족에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일터학습의 하위유형 중 무 형식 학습과 우연적 학습은 경력만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나, 형식 학습은 경력만족과 유의한 관계를 보이지 않았다. 셋째, 일터학습과 조직몰입 및 경력만족간의 관계에서 상사지원의 조절효과는 전혀 유의하지 않게 나 타났다. 따라서 상사지원의 조절효과는 모두 기각되었다. 마지막으로 결론부분에서는 지금까지의 연구결과를 정리하고 연구결과에 따른 학문적 및 실무적인 시 사점에 대해 논의하였다. 또한 본 연구의 한계점을 방법론적인 측면에서 검토하였고 설문지 회수에 따른 문제점에 대해서도 서술하였다.
Under the turbulent enviornments, the companies tries to attain competitive advantage and to improve the performance and pay much attention to develop the abilities of employees. The traditional educational programs used in many companies have shortcomings. It is difficult for traditional educational program to be given to employees at the point they want education and to consider the individual difference of employees. Therefore, many companies come to get interests in workplace learning in which work and education is not separated. Marsick & Watkins(1990) have divided workplace learning into three types. First, formal learning is given to employees usually in classroom and very structured. Second, informal learning usually happens outside classroom and the level of structured learning is very low. Finally, incidental learning is by-product out of unintended activities like personal interaction or trial and error. There are many studies to review conceptually and to use qualitative methods among the previous studies which have been conducted about workplace learning. Some studies which have used quantitative approaches have been dealt in aspect of education. Until now, there are few studies to be performed in China. Even though Chinese firms have made rapid growth, most of Chinese firms have not provided sufficient training opportunities to their employees. The purpose of this study is to analyze the influences of three types of workplace learning on organizational commitment and career satisfaction and the moderating effects of supervisory support on their relationships in Chinese companies. The reason that supervisor support is selected as moderating variable in the relationship between workplace learning and organizational commitment and career satisfaction is that supervisor is the representative person to make enormous influences on employees in most of orgnaizations. The total 381 questionnaires collected from Chinese employees who were working in Dalian, China were finally analyzed. In order to test hypotheses, hierarchical regression wes used and the demographic variables such as gender, marital status, age, education, tenure, position, and type of companies were controlled in regression analysis. The results obtained in this study are as below. First, workplace learning partially makes positive affects on organizational commitment. Formal learning and incidental learning in the workplace learning are positively related with organizational commitment. Second, workplace learning partially makes positive affects on career satisfaction. Informal learning and incidental learning in the workplace learning are positively related with career satisfaction. Finally, the moderating effects of supervisory support in the relationships between workplace learning and organizational commitment and career satisfaction. In conclusion part, the results of this study were summarized, implications of those results were discussed in academic and practical aspects. Limitation of this study in terms of methodology and the difficulty in questionnaire collection were checked. And finally, future directions of study on LMX among Chinese employees were suggested.

5,800원

5

중국기업 종업원들의 LMX와 경력관련 태도간의 관계에 관한 연구

위안, 이기은

아시아.유럽미래학회 유라시아연구 제10권 제1호 통권 제28호 2013.03 pp.365-382

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중국의 종업원을 대상으로 연구를 할 때 중국의 중요한 문화적 요인으로 언급되는 꽌시(關 係, guanxi)를 중심으로 많은 연구가 이루어졌다. 꽌시는 연결망을 통한 두 당사자간의 연결로 정의할 수 있는데 그 동안 꽌시가 종업원의 조직 또는 경력관련된 성과에 미치는 영향에 대해서는 많은 연구가 이루어졌다. 그러나, 꽌시에 대해서는 부정적인 측면이 오랫동안 언급되어 왔다. 즉, 많은 학자들이 꽌시에 대해 윤 리적으로 부정적인 측면이 상당함을 지적하고 있다. 학자들에 따르며, 꽌시는 도덕적으로 문제가 있어 부패와 동일시되는 경향이 있으며, 심지어는 타인의 비용으로 자신들이 이익을 취하는 것으로 사회적으 로 해를 끼칠 수 있으며, 꽌시를 개발하고 유지하는데 상당한 시간과 비용이 소모되기 때문에 장기적으 로는 긍정적이기 보다는 부정적인 영향을 미친다고 주장하였다. 이러한 지적들로 인하여 최근에는 중국 기업 종업원의 태도에 대해 상사와 부하간의 관계에 있어 기존에 중시되고 다루어졌던 꽌시가 아닌 서 구적인 관점을 반영한 리더-부하간 교환관계(LMX: leader-member exchange)의 측면에서 다루는 연구 들이 나타났다. 본 연구에서는 중국에서 꽌시 대신에 LMX에 대해 초점을 두어 중국기업 종업원의 경력관련 태도에 미치는 영향에 대해 살펴보고자 한다. 그 이유는 중국의 산업화가 상당기간 동안 지속되었는데, 중국의 산업화 과정에는 많은 외국기업들의 투자가 이루어졌으며 이로 인해 중국종업원들이 서구적인 경영방식 에도 많은 접촉이 있었을 것으로 판단된다. 이에 따라 중국종업원들의 상사-부하간의 관계에서도 중국 의 전통이라고 할 수 있는 꽌시의 영향력은 감소하고 꽌시에 비하여 공개적으로 이루어지는 LMX의 영 향력은 증가하였을 것으로 판단하기 때문이다. 또한 같은 유교권 문화라고 할 수 있는 한국에서도 LMX 는 매우 유효하게 영향을 미치는 것으로 나타나고 있다. 중국의 양주(揚州)지역에 위치한 중국기업의 종업원을 대상으로 회수한 설문지 가운데 설문지 작성이 부실하거나 중심화 경향이 상당히 두드러져 보이는 설문지는 제외시킨 후, 최종분석에는 192부를 이용 되었다. 변수들에 대한 신뢰도 분석결과, 크론바하 알파값은 모두 0.6을 넘는 것으로 나타나서 측정도구들은 신뢰성이 있는 것으로 판단된다. 요인분석을 통해 타당성 검증하였다. 타당성을 검증하기 위해 요인분석 을 실시하였으며 독립변수와 종속변수에 대해 실시한 결과 모두 의도한 대로 묶여졌다. 가설검증을 위해 회귀분석을 실시하였으며, 인구통계적 변수들은 통제변수로 이용되었다. 가설에 대한 분석결과는 다음과 같다. 가설1은 중국기업의 종업원들의 경우에 LMX는 근속적 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 설 정되었으나, 분석결과 가설1은 지지되지 못하였다. 가설2는 LMX는 중국기업 종업원들의 경력만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 설정되었으며, 이 는 분석결과 지지되었다. 가설3은 LMX는 중국기업 종업원들의 조직근거한 자아존중감에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 설정되 었는데, 분석결과 가설3에서의 예측방향과는 반대로 부의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 따라서 가 설3은 지지되지 못하였다. 가설4는 LMX는 중국기업 종업원들의 기술개발노력에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 설정되었으나, 분석결과 영향력의 방향이 부정적으로 나타나서, 가설4는 기각되었다. 가설5는 중국기업 종업원의 경우에 LMX는 직무배정에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 설정하였으며 가설5는 지지되었다. 마지막으로 결론부분에서는 지금까지의 연구결과를 정리하고 연구결과에 따른 학문적 및 실무적인 시 사점에 대해 논의하였다. 또한 본 연구의 한계점을 방법론적인 측면에서 검토하였고 설문지 회수에 따른 문제점에 대해서도 서술하였다.
When the researches on Chines employees are conducted, one of the main topics is guanxi which is called the representative Chinese cultural characteristic. Guanxi can be defined the connection between two parties through a system of links. Most of scholars who have been interested in Chinese employees have discussed the effects of guanxi on employee outcomes such as organization, job, performance and career. However, the negative effects of guanxi has been referred for long time. Some scholars have said that guanxi and corruption become intertwined (Luo, 2008), that La guanxi (literally, to enter and develop relationships) in today's China is synonymous with bureaucratic corruption or bribery that stems from China's socialist market economy (Su and Littlefield, 2001), that guanxi practices are more likely to be viewed as problematic (Chen, Chen, and Xin, 2004) if they occur in public domains of life (such as in organizational settings) where there in high potential for conflicts of interest and if they are examined through justice lenses, particularly those of procedural justice (Lind and Tyler, 1988), and that guanxi's consequences are personal gains at social cost (Fan, 2002). Therefore, some researches on LMX (leader-member exchange) based on western views, not on guanxi based on Chinese cultural view, are being conducted. The purpose of this research is to examine the influences of leader-member exchange (LMX) on career- related attitudes among Chinese employees, instead of guanxi. The reasons are two. The one is that because until now industralization of China has been in progress for more than 30 years and many foreign western companies have made direct investments in China, Chinese employees have had many opportunities to access and experience the western management style. The other is that many researches conducted in Korea have showed that the effects of LMX are significant in Korean employees who live in same Confucian culture. The total 325 questionnaires were distributed in Chinese employees who were working in Yangzhou, China. After screening out the questionnaires in which the answers were not serious or strongly showed central tendency, 192 questionnaires were finally analyzed. The result of reliability test on variables showed that all alpha values of variables were over 0.6, which meaned that all variables used in this study were reliable. In order to test validity of variables, factor analyses with independent variable and dependent variables were performed respectively. The result reported that the items were grouped into variables as expected. In order to test hypotheses, hierarchical regression analysis was used and the demographic variables such as sex, marital status, age, education level, tenure, and position were controlled in regression equations. The results were as follows; The hypothesis 1 that LMX in Chinese employees would positively be related to continuance organizational commitment was not supported. The hypothesis 2 that LMX in Chinese employees would positively be related to career satisfaction was supported. The hypothesis 3 that LMX in Chinese employees would positively be related to organization-based self-esteem was not supported. The hypothesis 4 that LMX in Chinese employees would positively be related to skill development efforts was not supported. The hypothesis 5 that LMX in Chinese employees would positively be related to job assignment was supported. In conclusion part, the results of this study were summarized, implications of those results were discussed in academic and practical aspects. Limitation of this study in terms of methodology and the difficulty in questionnaire collection were checked. And finally, future directions of study on LMX among Chinese employees were suggested.

5,200원

7

여행업종사자의 경력특성이 경력만족과 직무만족에 미치는 영향

박희일, 이기은

관광경영학회 관광경영연구 제5권 제3호 통권 13호 2001.10 pp.95-110

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This study examined the relationships between career-related characteristics, including growth opportunity, expected utility of present job, and career plateauing, and career satisfaction and job satisfaction in a sample of 141 travel agent employees. The findings revealed that while growth opportunity and expected utility of present job were positively related to career satisfaction, career plateauing was not. And then, the more growth opportunity and the lower career plateauing the employees perceived in their careers, the higher job satisfaction they felt. But expected utility of present job was not related to job satisfaction. Finally, the implications and the limitations of this study were discussed and the directions of future study on career-related characteristics were suggested.

4,900원

8

김치의 섭취가 인체의 장내 미생물에 미치는 영향

이기은, 최언호, 지근억

한국식품과학회 한국식품과학회지 제28권 제5호 1996.10 pp.981-986

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9

Analysis of Success Factors for Innovation of Global Leading SMEs

이기은, 윤병운

[Kisti 연계] 한국기술혁신학회 기술혁신학회지 Vol.15 No.1 2012 pp.76-104

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중소기업의 성장은 국가혁신체제(National Innovation System: NIS)에서 핵심적인 요소로서 그 중요성이 지속적으로 강조되고 있다. 최근, 작지만 강한 기업인 히든챔피언에 대한 관심이 증대되고, 이에 대한 성공모델을 제시함으로써 중소기업의 성공을 도모하려는 연구들이 확산되고 있다. 그러나 히든챔피언에 대한 정성적인 연구는 많은 반면, 정량적으로 분석한 연구는 미흡하기 때문에, 본 연구에서는 그와 유사한 세계선도 중소기업을 선정하여 기술혁신활동조사 자료를 통해 정량적인 방법으로 다른 유형의 중소기업과의 차이점을 분석하고, 혁신 성공요인을 도출하고자 한다. 이를 위해 첫째, 선행연구들을 통해 세계선도 중소기업의 혁신 성공요인 변수를 도출하고, 둘째, t검정, 카이스퀘어검정, 그리고 로지스틱회귀분석을 통해 정량적인 성공요인을 도출한다. 결과적으로, 중소기업은 정부기관과 박람회 같은 외부정보를 활용하여 시장추세와 비즈니스 기회를 파악하고, 정부에서는 중소기업 지원을 활발히 하여 세계선도 중소기업을 육성할 수 있을 것이다.
For many small and medium-sized enterprises (SMEs), innovation activities to lead a market with technology development and a globalization strategy tend to be a haphazard process due to a lack of capabilities. Thus, this paper aims to explore success factors of the global leading SMEs in Korea that are not only the first mover through technology innovation but also outstanding in export. The analysis utilizes data from Korean Innovation Survey (KIS) and statistical analyses such as t-test and chi-square are performed to compare global leading SMEs and normal SMEs, concentrating on various factors such as information sources, collaboration and non-technology innovation activities. The results indicate that critical success factors involve information from outside companies (information from conferences and government institutes) and government supports through logistic regression analysis. This research suggests a strategic direction for policy makers to promote innovation and growth in SMEs.

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10

특화된 정보에 대한 Tag 기반 연속정보검색 시스템

이기은, 박영호

[Kisti 연계] 한국정보처리학회 한국정보처리학회 학술대회논문집 2011 pp.1474-1477

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정보화 사회에 접어 들면서 정보를 판별하는 능력이 중요시 되고 있다. 그러나 정보가 점점 이질적이고 방대해 짐에 따라 사용자의 의도와 목적에 맞는 정보를 빠르고 정확하게 찾아내는 것이 어렵다. 정보검색 서비스를 제공하는 국내외 포털 사이트에서는 랭크 알고리즘을 이용하여 사용자에게 정보를 제공한다. 그러나 사용자의 요구를 충족시키기 위해 랭킹보다 더 중요한 것 정보를 압축시켜 사용자에게 사용자가 원하는 정보만 제공하는 것이다. 따라서 본 논문에서는 도메인을 제한하여 특화된 정보를 제공하며 사용자 위주의 더 특화된 정보를 제공하는 친구추가 기능을 제안한다. 동시에 주 검색 기능으로 사용자가 등록한 태그 링크를 따라 클릭하면서 연속적으로 정보 검색을 할 수 있는 연속정보검색을 제안한다. 그리고 제안한 시스템을 실제 웹 사이트를 구현을 통해 나타낸다. 제안한 시스템은 사용자에게 효율적으로 유용한 정보를 제공하는 기대효과가 있다.

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근사 컨벡스 스카이라인: Top-k 질의 처리를 위한 새로운 계층 리스트 생성 방법

이기은, 허준석, 박영호

[Kisti 연계] 한국정보과학회 정보과학회논문지:데이타베이스 Vol.38 No.6 2011 pp.345-350

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Top-k 질의는 릴레이션에서 스코어가 가장 높은(또는 가장 낮은) k개의 튜플을 결과로 찾는다. 이러한 Top-k 질의를 처리하는 대표적인 방법으로 계층 기반 방법이 있다. 계층 기반 방법은 튜플이 가지고 있는 d 개의 속성의 값을 고려하여 각 튜플을 d-차원 공간상의 점 객체로 매핑하고, Top-i가 될 수 있는 객체들로 i번째 계층을 구성한다. 이 방법은 질의 처리시 최대 k개의 계층만 읽음으로써 Top-k 질의 결과를 구할 수 있다. 여기서 계층을 구성하는 방법으로 기존 연구들은 스카이라인, 컨벡스 홀, 또는 컨벡스 스카이라인을 사용하였다. 그러나 스카이라인은 생성시간이 빠른 반면, 계층에 포함되는 객체의 수가 많아서 질의 처리 성능이 나쁘다는 단점이 있다. 컨벡스 홀은 계산 복잡도가 높기 때문에 계층의 생성 시간이 오래 걸린다는 단점이 있다. 컨벡스 스카이라인은 전체 객체에 대한 스카이라인을 기반으로 컨벡스 홀을 계산하기 때문에, 고차원에서 오래 걸린다. 본 논문에서는 전체 객체에 대해 생성된 스카이라인을 여러 개의 영역들로 분할하고, 각 영역에 포함되는 객체들을 기반으로 컨벡스 홀을 계산하여 컨벡스 스카이라인의 생성 시간을 줄인 근사 컨벡스 스카이라인을 제안한다. 실험 결과는 근사 컨벡스 스카이라인이 컨벡스 스카이라인의 색인 구성 시간을 줄였음을 보인다.
A top-k query returns k tuples with the highest (or the lowest) scores from a relation. Layer-based methods are the representative method for processing these top-k queries. Layer-based methods consider d attribute values of the tuples and map them onto a d-dimensional space, and then, they construct i-th layer with the objects that can be the top i. These methods answer the top-k queries by reading at most k layers. Here, to construct the layer, the existing work used the convex hulls, skylines, or convex skylines. However, although the layer computing time using the skyline is fast, the number of objects in a layer can be very large. Furthermore, the convex hull suffers from its slow index building time because the time complexity of computing a layer is high. Also, since convex skylines compute the convex hulls based on the skyline over the all objects, the building time is slow. In this paper, we propose approximate convex skyline that reduces the index building time of the convex skyline by partitioning the skyline over the all objects into multiple regions and computing the convex hulls over the objects contained in each region. Experimental results show that the approximate convex skyline reduces the index building time of the convex skyline.

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Convex hull 을 사용하는 layer 기반 방법의 문제점 분석

이기은, 박영호

[Kisti 연계] 한국정보처리학회 한국정보처리학회 학술대회논문집 2011 pp.1240-1242

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인터넷의 발달로 데이터의 양이 기하급수적으로 증가함에 따라 대용량 데이터를 효율적으로 검색하는 top k 질의 처리의 중요성이 커지고 있다. top k 는 릴레이션에서 가장 높은 (또는 가장 낮은) 스코어를 가지는 k 개의 튜플을 반환하는 방법으로, 스코어는 사용자가 정의한 스코어링 함수를 통해 계산된다. 효율적인 top k 질의 처리를 위해서는 전체 데이터 집합 중 최소한의 서브집합만 읽어서 k 개의 결과를 구할 수 있어야 한다. 이를 위해 기존 연구들은 다양한 방법의 인덱스 생성방법을 제안했다. 본 논문에서는 그 중에서 convex hull 을 사용하여 layer list 를 생성하는 기존 연구를 조사하고 문제점을 도출한다. 기존 연구 문제점 분석은 향후 연구인 스카이라인을 사용하는 top k 질의 처리 연구의 기반이 될 것으로 예상한다.

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면역체 분석을 위한 탄저균 유전자 발현 라이브러리의 구축

박문규, 정경화, 김연희, 이기은, 채영규, 윤장원

[Kisti 연계] 한국미생물학회 미생물학회지 Vol.46 No.1 2010 pp.21-26

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탄저균(Bacillus anthracis)은 탄저(Antrax)의 원인균으로 사람은 물론, 초식동물인 소, 양, 말 등에서 급성의 폐사성 전염병을 일으킨다. 현재 사용되고 있는 탄저 치료 및 예방법은 항생제 치료와 약독화 백신주를 토대로 하고 있으나, 항생제 내성주의 출현 및 잔류 병원성이 문제시 되고 있는 실정이다. 따라서, 인체에 적용 가능하며 보다 안전한 탄저 치료제 및 백신 개발이 요구되고 있으며, 최근 탄저균 아포 및 영양세포, 그리고 탄저독소(Anthrax toxins)에 대한 동시 면역을 유도하는 다가백신 개발이 보고된 바 있다. 본 연구에서는, 향후 탄저균에 대한 새로운 다가백신 후보물질 발굴을 위하여, 탄저균에 대한 전장 유전자 발현 라이브러리(whole genomic expression library)를 구축하였다. 라이브러리 구축을 위하여, 탄저균(ATCC 14578) 게놈 DNA를 Sau3AI으로 부분 제한효소 처리였고, 유도 발현이 가능한 pET30abc 벡터에 접합시킴으로써, 총 $1{\times}10^5$개에 해당하는 대장균 BL21(DE3) 유래의 전장 유전자 발현 라이브러리를 구축하였다. 염기서열분석을 통한 중복성(redundancy) 확인 결과, 111개의 무작위 클론 중 56개(50.5%)가 탄저균 유전자로 확인되었으며, 17개(15.3%)는 벡터 유전자였고, 38개(34.2%)는 BLAST 탐색에서 일치하는 유전자를 찾지 못하였다. 또한 웨스턴 분석을 통하여 단백질 유도발현을 확인하였으며, 탄저균 항혈청에 대한 colony blot으로부터 양성반응을 보이는 일부 클론들을 확인할 수 있었다. 이러한 결과물들은, 구축된 전장 유전자 발현 라이브러리가 향후 탄저균에 대한 면역체(immunome) 분석을 위해 적용 가능함을 암시한다.
As the causative agent of Anthrax, Bacillus anthracis causes an acute fatal disease in herbivores such as cattle, sheep, and horses as well as humans. The therapeutics and prevention of anthrax currently available are based on antibiotics and the live attenuated vaccine strains, which may be problematic due to the emergency of antibiotic resistant strains or residual virulence in those vaccine strains. Therefore, it has been required to develop novel therapeutics and vaccines which are safer and applicable to humans. Recently, the development of the multivalent vaccine targeting both spores and vegetative cells of B. anthracis along with anthrax toxin has been reported. In our attempts to screen potential candidates for those multivalent vaccines, the whole genomic expression library of B. anthracis was constructed in this study. To the end, the partial digests of the genomic DNA from B. anthracis (ATCC 14578) with Sau3AI were ligated with the inducible pET30abc expression vectors, resulting in approximately $1{\times}10^5$ clones in E. coli BL21(DE3). The redundancy test by DNA nucleotide sequencing was performed for the randomly selected 111 clones and found 56 (50.5%) B. anthracis genes, 17 (15.3%) vector sequences, and 38 (34.2%) unknown genes with no sequence homology by BLAST. An inducible expression of the recombinant proteins was confirmed by Western blot. Interestingly, some clones could react with the antiserum against B. anthracis. These results imply that the whole genomic library constructed in this study can be applied for analyzing the immunomes of B. anthracis.

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실험실 기반 생물테러대응 및 연구

강영화, 이기은, 유천권

[Kisti 연계] 한국미생물학회 미생물과 산업 Vol.35 No.3 2009 pp.6-9

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인수공통전염병(10)-탄저의 특성 및 예방관리

이기은, 전정훈, 김봉수, 오희복

[Kisti 연계] 대한수의사회 대한수의사회지 Vol.44 No.3 2008 pp.227-234

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깻잎절임의 조리조건 확립 및 품질변화

류은순, 이기은, 최동만, 신동주, 정순경

[Kisti 연계] 한국식품저장유통학회 한국식품저장유통학회지 Vol.14 No.6 2007 pp.598-604

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한국의 고유 식품인 깻잎은 위생적, 고품질 및 규격화된 가공방법의 개발이 요구된다. 본 연구에서는 깻잎 절임의 관능적, 위생상 안전성이 향상된 최적조리 조건을 확립하고자 하였다. 그 결과 반응표면분석에서는 저장기간에 따른 성분 조성의 최적값에는 차이가 있으나 저장식품인 경우를 고려할 때 간장 $24{\sim}27g$, 물엿 24 g이 전반적으로 적합한 것으로 나타났다. 깻잎의생균수는 세척전 8.08 cfu/g에서 세척 후 4.27 cfu/g 으로 약 50% 수준으로 감소하였다. 또한 3% 염수에 침지 후 세척한 깻잎은 0.55 cfu/g으로 미생물이 대부분 제거되었다. 이는 가열 조리하는 방법의 밑반찬과는 달리 비열처리되는 반찬이므로 저장성에 효과가 있을 것으로 판단된다. 깻잎 절임의 저장 중 품질 변화에 있어서 배합조건에 대한 큰 차이는 볼 수 없었으나, 전처리 및 세척 방법에 따른 저장성의 차이가 나타났으며, 3% 염수에 1분간 침지 후 수돗물에 헹궈서 이용하는 것이 미생물 생육을 억제하고 저장성에도 가장 효과가 우수하였다.
Process development and standardization are necessary in maintaining high hygienicquality of side dishes. Seasoned perilla leaves are a typical side dish needing process development. In this study the optimum condition for preparing seasoned perilla leaves was investigated experimentally. The best sensory quality was established by response surface methodology. The rinsing and washing method of preparing fresh perilla leaves was optimized to decontaminate the raw material and preserve the product in chilled storage. Washing and rising with 3% salt water reduced the aerobic bacterial count of perilla leaves to 0.55 (log CFU/g), while rinsing reduced the load from 8.08 to 4.27 (log CFU/g). The effect of rinsing method was maintained during subsequent storage of the prepared seasoned leaves at $10^{\circ}C$. There was no significant quality change in the product during chilled storage at $10^{\circ}C$. Soaking in 3% salt water for 1 min, followed by rinsing with tap water, contributed positively to the microbial quality, and is proposed as the optimal preparation method.

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벤처기업 구성원의 경력몰입과 직무태도간의 관계 및 조직지원의 조절효과에 관한 연구

이기은, 최규현

[Kisti 연계] 한국산학경영학회 산학경영연구 Vol.18 No.2 2005 pp.1-20

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벤처기업은 위험성이 큰 분야에서 활동하기 때문에 구성원들은 자신들의 경력에 많은 관심을 가질 수밖에 없으나 이에 대한 연구는 매우 부족한 실정이다. 본 연구는 벤처기업 구성원의 경력몰입이 구성원의 행동과 태도에 미치는 영향과 이들의 관계에서 조직지원의 조절효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 7개 벤처기업의 구성원으로부터 수거한 설문지 230부를 분석하였다. 분석결과, 경력몰입은 구성원의 기술개발노력에는 긍정적인 방향으로, 경력변경의도와 이직의도에는 부(-)의 방향으로 영향을 미쳤다. 조직지원의 조절효과는 경력몰입과 경력변경의도간의 관계 및 경력몰입과 이직의도간의 관계에서 나타났다.
This study examined the relationships between career commitment and job attitudes and the moderating effects of organizational support in their relationships in a sample of 230 employees of Korean venture firms. The results indicated that career commitment was positively related to skill development, and negatively to career withdrawal intention and turnover intention and that organizational support moderated the relationships between career commitment and career withdrawal intention and between career commitment and turnover intention. Finally, the implications and the limitations of this study were discussed.

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무당거미에서 분리한 Serratia proteamaculans에서 분비되는 단백질분해효소의 생화학적 특성

이기은, 김철희, 권현정, 곽장열, 신동하, 박두상, 배경숙, 박호용

[Kisti 연계] 한국미생물학회 미생물학회지 Vol.40 No.4 2004 pp.269-274

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거미의 중장에서 분리한 장내 세균인 Serratia proteamaculans는 우유 단백질 배지상에서 투명환을 형성하는 것으로 보아 세포 외로 분비되는 단백질 분해효소를 생산함을 알 수 있었다. Zymogram을 사용한 단백질 분획의 활성 염색 실험에서 세포 외로 분비된 분자량 52 KD의 단백질이 높은 단백질분해 활성을 가진 것으로 추정되었다. 이 단백질 분해효소의 배양 상등액을 여과, 이온교환, 크로마토그래피 등의 방법을 사용하여 순수 정제하였다. 정제된 단백질 분해 효소는 pH 6.0과 10.0사이와 넓은 온도범위에서 상대적으로 높은 활성을 나타내었다. 1,10-phenanthroline과 EDTA등의 단백질분해효소 저해제를 처리하였을 때 단백질 분해 활성이 강하게 억제되며 $Zn^{2+}$이나 $Ca^{2+}$ 이온의 존재에 의해 단백질 분해효소의 활성이 증가되는 것으로 보아 이 효소가 금속성 단백질 분해효소임을 알 수 있었다.
Serratia proteamaculans isolated from the midgut of a spider formed big halos around the bacterial colonies, indicating that the bacterial strain produces an extracellular protease. Activity staining of the extracellular pro­tein fractions using zymogram also demonstrated that the major protein with an estimated molecular mass of 52 kDa contained a high proteolytic activity. The protease was purified to near electrophoretic homogeneity from the culture supernatant after filtration and ion exchange and size exclusion chromatography. The purified enzyme had a relatively high proteolytic activity between pH 6.0 and 10.0 and at broad temperature range. The proteolytic activity of the enzyme was not inhibited by phenylmethylsulfonyl fluoride but strongly inhibited by 1, 10-phenanthroline and EDTA. The activity also was dependent on the presence of $Ca^{++}\;and\;Zn^{++}$ ions. These observations indicate that the enzyme is a metalloprotease.

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자동 정유량 밸브의 개발과 ESCO사업에의 적용

김우희, 이기은

[Kisti 연계] 에너지절약전문기업협회 esco Vol.29 2004 pp.32-41

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