Earticle

This paper uses the status inconsistency theory to identify factors related to team members’ (dis)satisfaction with the composition of virtual IT project teams in order to predict their turnover intentions. Our approach is based on the premise that virtual teams, although increasingly popular among global organizations, create an environment replete with cultural and functional diversity. Yet, a paradox exists: increasing diversity in virtual teams maximizes the creation and use of organizational knowledge while simultaneously increasing dissatisfaction and turnover. This is a critical issue in the formation and management of virtual teams. Therefore, we investigate how team members’ perceptions of differences among themselves (i.e. foreignness) impact the stability of team membership, leading to what we describe as a ‘liability of foreignness.’ Findings indicate that a member’s perception of foreignness has a detrimental effect on satisfaction with his or her team members while satisfaction is likely to decrease turnover intention. This may be an implication that managers need to maintain a balance in order to discourage member turnover and the loss of key players.

This paper examines the relationship between status inconsistency and lifestyle in terms of cultural capital and social capital. Each status group is divided according to combination of achieved factors such as education and income. Four groups, ‘high education-high income’, ‘high education -low income’, ‘low education-high income’ and ‘low education-low income’ are established. The results show that each group has distinctive lifestyle. The ‘high education-low income’ group participates more in cultural activities. ‘Low education-high income’ distinguishes itself with expensive and prestigious material possessions and participation in pseudo-familial groups and voluntary associations. These results indicate that the status inconsistency influences lifestyle in terms of some aspects of cultural capital and social capital.

This paper explores the behavioral consequences of organizational status inconsistency. It first distinguishes between achievement status, which signifies how much a social actor achieves,and reference status, which is formed by how much others achieve around a social actor. It then hypothesizes that the more an achievement status falls behind a reference status, the more likely organizational strategies will deviate from modal strategies. It does not matter if achievement status is higher than reference status. The hypothesis is tested by examining the investment behaviors of venture capital (VC) firms in the U.S. from 1981 to 2002. The VC firms’ coinvestment relations allow us to measure their coinvesting team status as a reference status and their role status within the team as an achievement status. It is confirmed that role status lagging behind team status leads to less modal investment behaviors, whereas team status lagging behind role status has no effect. The contributions and implications of this asymmetric effect of status inconsistency are discussed.

사회의 위계에서 행위자가 차지하고 있는 상대적 위치를 의미하는 지위는 기회와 제약조건으로서의 특징을 가진다는 것이 그동안의 연구들에서 입증되어왔다. 최근에는 이러한 지위의 다중성에 대한 관심이 증가하고 있는데, 이는 행위자가 단일한 위계에서만 존재하는 것이 아닌 복수의 위계들에서 각기 다른 수준의 사회적 지위를 점할 수 있다는 가정에 기반하고 있다. 이 관점에서 여러 연구들이 지위 다중성의 결과가 무엇인지를 규명하기 위해 수행되었지만, 대부분의 연구들이 조직 내부의 역학관계에 집중되어 있으며, 지위의 기회적 속성에만 주목하고 있는 상황이다. 다시 말해 조직수준에서 지위 다중성이 조직의 행동과 의사결정에 어떤 제약조건으로 작용하는지에 대한 이해가 여전히 부족한 것이다. 따라서 본 연구의 목적은 조직수준에서의 지위 다중성이 조직에 어떤 영향을 미치며, 조직의 어떤 의사결정을 이끌어내는지에 대한 이론적 틀을 제공하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 먼저 조직의 지위 불일치가 조직 내외부에 어떤 영향을 미치며, 그에 대한 반응으로서 조직이 어떤 의사결정을 내릴 것인지를 규명한다. 또한 본 연구는 조직의 시장특성들인 시장범주와 시장평판, 그리고 시장지향성에 주목하여 지위 불일치성의 영향이 그 특성들에 따라 어떻게 달라지는지에 대한 이해를 제공한다. 이 논의들을 입증하기 위해 본 연구는 2002년부터 2014년까지 국내 대학들의 의학전문대학원 도입자료를 실증분석하였고, 하나의 가설을 제외한 모든 가설들이 지지되는 결과가 나타났다.

Many researches have argued that status, which is a relative position of actor in a social hierarchy, has both an opportunity and a constraint for the actor. Recently, there is a growing interest in a status multiplexity which means that actor could possess social positions in multiple hierarchies. In this vein, even though several researches have investigated what consequences of the status multiplexity are, most discussions focused on either internal dynamics of organization or the opportunity with which the status can endow an organization. In other words, there is a lack of understanding how the status multiplexity restricts a behavior and a decision at the organization level. Therefore, the goal of this paper is to suggest a theoretical framework explaining how the status multiplexity affects organization. More specifically, we investigate how status inconsistency affects the inside and the outside of organization and understand what decision the organization has as the response. Furthermore, this paper offers boundary conditions for the effect of status inconsistency focusing on organizational market traits: Market categories, market reputation and market orientation. To verify our arguments, we conducted an empirical analysis using data of the adoption of medical graduate school in Korean universities during 2002-2014, and most hypotheses are supported.

이 논문은 젊은 맞벌이 부부들 상호간에 교육정도와 소득수준의 차이가 가족의 지리적 이동에 미치는 영향을 지위불일치(status inconsistency)라는 개념을 통해서 살펴보았다. 미국의 패널데이타인 National Longitudinal Survey of Youth 79를 이용하여 부부간의 지위불일치가 이동 성향과 이동 방향에 미치는 영향을 로지스틱 모형으로 분석한 결과는 다음과 같다. 우선, 아내의 교육정도가 남편의 교육정도보다 높은 부부일수록 아내의 교육정도가 낮은 부부에 비해 이동할 확률이 높은 것으로 나타났다. 한편, 남편과 아내의 지위불일치는 도시와 농촌간의 이동방향에는 영향을 미치지 않았다. 그러나, 지위불일치가 가족의 이동에 미치는 영향에 있어서는 성에 따른 차이가 나타났다. 여성의 경우, 배우자의 지위가 높을 경우 이것이 이동성향에 있어 유의미한 차이를 나타냈지만, 남성의 경우는 배우자의 지위가 상대적으로 높다할지라도 이동확률에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과들은, 자녀 유무와 연령이 통제될때, 가족의 지리적 이동확률과 방향은 아내와 남편간의 인적자본정도와 시장에서의 수익능력 차에 의해서 결정된다는 인적자본론이나 가족자원론과는 달리 전통적인 성역할 차이로 설명했던 성역할이론과 더 일치한다고 볼 수 있다.

Using the panel data from the National Longitudinal Survey of Youth 79, we test the effects of relative status inconsistency within American young couples on the direction of migration as well as on migration propensities. Key findings in this study indicate that only couples in which the wife's education is greater than the husband's education are less likely to migrate than couples for which the wife's status is as lower than the husband's. There are no differences in the propensity for rural couples to migrate to urban counties or for urban couples to migrate to rural counties based on status inconsistency between spouses. However, we find that there is the gendered difference in the effect of status inconsistency on the probability of family migration. A spouse's higher status has an impact on a wife's probability of migration but does not affect a husband's migration propensity in a comparable situation. These findings are most consistent with a gender role perspective on migration since increases in the wife's status have little effect on family migration, once the presence and age of children is controlled.

기업간 전자상거래를 위한 국제표준인 ebXML 은 ebBPSS(ebXML Business Process Specification Schema)와 CPA(Collaboration Protocol Profile)에 기반하여 거래 당사자들이 협업 형태의 업무 처리 절차에 따라 문서 및 데이터를 주고 받을 수 있도록 해 준다. 거래 당사자들의 내부 업무처리 시스템에 연동되어 B2B 업무를 처리할 수 있도록 해주는 시스템을 BSI(Business Service Interface)라 하며, 이는 트랜잭션 관리, 업무 프로세스의 코레오그래피(Choreography), 문서 관리, 보안 관리 등 협업과 관련된 대부분의 역할을 수행하게 된다. 기업간 협업에 있어 가장 중요한 사항 중 하나는 어떤 상황에서도 양쪽의 협업상태 정보는 일관성을 유지해야 한다는 것이다. 이는 거래의 신뢰도를 확보하기 위한 필수사항이라 할 수 있다. 본 논문에서는 ebXML 프로토콜에 따라 거래행위시 협업상태 정보가 양측 거래파트너에서 각기 다르게 나타날 수 있는 상황을 살펴 보고 이에 따른 BSI 시스템의 대처방안에 대해 살펴보고자 한다.

기업간 전자상거래를 위한 국제표준인 ebXML 은 ebBPSS(ebXML Business Process Specification Schema)와 CPA(Collaboration Protocol Profile)에 기반하여 거래 당사자들이 협업 형태의 업무 처리 절차에 따라 문서 및 데이터를 주고 받을 수 있도록 해 준다. 거래 당사자들의 내부 업무처리 시스템에 연동되어 B2B 업무를 처리할 수 있도록 해주는 시스템을 BSI(Business Service Interface)라 하며, 이는 트랜잭션 관리, 업무 프로세스의 코레오그래피(Choreography), 문서 관리, 보안 관리 등 협업과 관련된 대부분의 역할을 수행하게 된다. 기업간 협업에 있어 가장 중요한 사항 중 하나는 어떤 상황에서도 양쪽의 협업상태 정보는 일관성을 유지해야 한다는 것이다. 이는 거래의 신뢰도를 확보하기 위한 필수사항이라 할 수 있다. 본 논문에서는 ebXML 프로토콜에 따라 거래행위시 협업상태 정보가 양측 거래파트너에서 각기 다르게 나타날 수 있는 상황을 살펴 보고 이에 따른 BSI 시스템의 대처방안에 대해 살펴보고자 한다.