Earticle

본 연구는 노인일자리사업 참여자의 동기가 삶의 질에 미치는 영향을 분석하고, 일자리 유형(공공형, 사회서비스형)에 따른 차이를 실증적으로 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 강원특별자치도춘천시의 만 65세 이상 참여자 304명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 주요 분석 결과, 첫째, 전체 참여자 대상으로는 소득보전과 사회적 인정 동기가 삶의 질에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤으나, 일의 가치 동기는 유의하지 않았다. 둘째, 일자리 유형에 따라 삶의 질에 미치는 경로가 상이했다. 공공형 참여자는 일의 가치와 사회적 인정 동기가, 사회서비스형 참여자는 소득보전과 사회적 인정동기가 삶의 질 향상에 긍정적 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 노인의 참여 동기가 일자리 유형에 따라 다르게 작용함을 보여준다. 따라서 유형별 특성을 반영한 맞춤형 전략이 필요하다. 공공형은 사회적 기여와 보람을 고취하는 '일의 가치'를 강화하고, 사회서비스형은 '경제적 보상'과 '사회적 인정' 체계를 정교화해야 한다. 본 연구는 향후 노인일자리사업의 질적 개선과 지속가능성을 위한 동기 기반정책 설계의 기초자료를 제공한다는 점에서 의의가 있다.

This study examines the impact of participation motivation on the quality of life (QoL) among Senior Employment Program (SEP) participants and investigates how these effects differ across job types, specifically public and social service categories. A survey was conducted with 304 participants aged 65 and older in Chuncheon, Gangwon-do. The main findings are as follows: First, for the overall group, income security and social recognition motivations had a significant positive (+) effect on the quality of life, whereas the value of work did not have a significant effect. Second, the pathways influencing quality of life differed by job type. For public-type participants, the value of work and social recognition were positive drivers; for social service-type participants, income security and social recognition were the primary factors. These results demonstrate that participation motivations function differently depending on the job context. Consequently, “customized motivation strategies” reflecting the unique characteristics of each job type are essential. Policy efforts should focus on promoting the value of work for public-type jobs and refining economic rewards and social recognition systems for social service-type jobs. This study provides a foundational basis for motivation-based policy design to ensure the qualitative improvement and sustainability of future Senior Employment Program.

Purpose: This research is to understand the effects of senior simulation on employees of elderly care facilities and utilize it in their job training. Methods: This research is a nonequivalence control group pre-to-post quasiexperiment research. 18 employees who have experienced senior simulation are set as test group and 18 other employees who have not experienced senior simulation are set as control group. Results: The hypothesis that ‘the test group which has experienced senior simulation will show a positive change in their attitude on elderly care, compared to the control group’ and ‘the test group which has experienced senior simulation will show a positive change in understanding of elders, compared to the control group’ was supported. The hypothesis that ‘the test group which has experienced senior simulation will show a positive change in job satisfaction and performance of duties, compared to the control group’ was dismissed. Conclusion: The senior simulation seems to contribute to elderly care facilities employees’ change in their viewpoints of elders and broaden their understanding of them. The senior simulation was meaningful to provide basic help with implementing job training programs.

본 연구는 노인일자리사업 수행기관의 실무자를 대상으로 직무만족의 전반적 수준과 직무하위요인별 수준을 알아보고, 그 요인들 간 관계와 전반적 직무만족에 대한 상대적 영향력을 살펴보고자 하였다. 지방자치단체, 대한노인회, 노인복지관, 종합사회복지관, 시니어센터에서 노인일자리사업을 담당하는 실무자로부터 수집된 자료 중 유효한 278부를 SPSS WIN 16.0을 활용해 분석하였다. 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 노인일자리사업 실무자의 전반적 직무만족 수준은 보통보다 다소 높게 나타났으며, 직무하위요인 중 직장동료나 선후배와의 관계, 업무관련 대상자와의 관계, 보람에 대한 만족 등은 높은 편인 반면, 봉급 및 각종혜택, 자기개발 교육기회, 수퍼비젼에 대한 만족 등은 낮은 편이었다. 둘째, 전반적 직무만족 및 대부분의 직무하위요인별 직무만족에 유의미한 차이를 보인 변인은 소속기관, 직위, 업무전담 비율로 나타났다. 성, 연령, 교육수준, 근무경력, 고용형태, 노인복지관련 교육이수에 따른 전반적 직무만족은 통계적으로 유의미하지 않았으나 직무하위요인별로는 유의미한 차이가 나타났다. 셋째, 직무하위요인들 간 그리고 직무하위요인과 전반적 직무만족도 간에는 정(正)의 상관관계를 보였다. 직무하위요인들의 전반적 직무만족에 대한 설명력은 62.7%였고, 업무관련 보람, 대상자와의 관계, 의견수렴 및 의사결정과정의 합리성, 업무지침의 적절성 순으로 전반적 직무만족에 영향을 주었다. 본 연구의 결과에 근거하여 노인일자리사업 실무자의 직무만족과 직무환경의 개선을 위한 정책 및 실천방안, 그리고 향후 관련연구의 시사점을 제시하였다.

This study explored the job satisfaction level and identified the sub-factors influencing job satisfaction and the relationships between sub-factors of job satisfaction and overall job satisfaction for the workers of Senior Employment Programs(SEP). Data were collected from 278 workers of SEP nationwide and analyzed by SPSS 16.0 for Windows. The major findings of this study are presented as follows: First, overall job satisfaction was above the average. While satisfaction with coworkers, relationships between seniors and juniors, with clients and rewards are relatively high, salary and all kinds of benefit, opportunities for self-development education and supervision are relatively low. Second, overall job satisfaction and most of sub-factors of job satisfaction significantly differed by places of work, positions, and job percentages. Sex, age, education level, work experience, forms of employment status, completion of education on elderly welfare are not significant on overall job satisfaction, but on sub-factors of job satisfaction. Third, there are significantly positive relationships among sub-factors of job satisfaction and between sub-factors of job satisfaction and overall job satisfaction. Multiple Regression shows sub-factors of job satisfaction on overall job satisfaction is 62.7%. Rewarding was found to be the most important factor among sub-factors on overall job satisfaction, followed by satisfaction of relationships with clients, rationality of collecting the majority view and decision-making process, and adequacy of work guide. Implications for policy and further research were discussed.

Kingdon의 다중흐름모형에 따르면, 정책은 각각 독립적으로 흐르던 문제흐름, 정치흐름, 정책흐름 3가지가 정책선도가의 주도 아래 결합하여 정책의 창이 열릴 때 결정된다. 그러나 한가지 흐름 특히, 정책대안이 명확하지 않더라도 성공할 수 있다. 다만, 3가지 흐름이 완전히 결합하지 않은 만큼 정책결정은 미완성이 되기 쉽다. 그럼에도 불구하고 지금까지 이와 같은 관점에서 Kingdon의 다중흐름모형을 분석한 국내연구는 많지 않다. 이에 본 연구는 문제흐름과 정치흐름은 있지만 준비된 정책흐름이 부족하고 사회적 합의과정이 불충분한 채 추진된 노인일자리사업의 정책변동을 연구하였다. 연구결과, 장기적이고 근본적인 대책을 마련하기 위해서는 노인일자리사업의 근거법이 제정되어야 할 것으로 판단된다. 또한 정책대안마련과 노인일자리사업의 제도개선에 대한 사회적 합의를 도출할 수 있는 소통의 장을 더 많이 마련하고, 이해관계자와의 화합을 도모하는 것이 적절할 것으로 보인다.

According to the Multiple Streams Model of Kingdom, national government decision makers are most likely to enact policy changes when there is an alignment of problems, policy options, and political circumstances. However, policy may promote changes even though a window is not open perfectly. In spite of that, very few studies deal with the Multiple Streams Model from the perspective of this point. Therefore, this study attempts to analyze remaining matters and issues in senior job programs with tasks left after a policy change enacted in 2015 without policy flows prepared. As a research, policy alternatives were short of technical feasibility and value acceptability. A government policy intervention is still needed to correct this situation. This also shows that policy can be changed through a partial combination of two of the multiple flows. However, there should be policy alternatives prepared in order to implement successful policy, especially the enactment of the law for senior job programs and specific alternatives for activating social participation of the aged.

최근 노인일자리사업은 타사업과의 유사중복 문제로 인해 사업통폐합이 제기되고 있다. 그러나 이를 뒷받침할 수 있는 연구는 많지 않다. 이에 본 연구는 정책대상과 사업내용을기준으로 노인일자리사업의 유사중복을 분석하였다. 연구결과 직접일자리사업의 49.3%는한가지 이상 노인일자리사업과 유사한 사업을 실시하고 있다. 그러나 활동내용과 정책대상을 모두 고려하면 중복되는 사업은 없고 23.9%만 노인일자리사업과 유사하다. 그나마도 65세 이상을 대상으로 하는 사업은 없고, 65~74세가 일부 중복되는 사업, 55세 이상장년층을 우선 선발하는 사업, 18세 이상 사업 중 노인들이 많이 참여하는 사업이 있을 뿐이다. 그러나 직접일자리사업에 참여하는 65세 이상을 모두 포함해도 7,800여명으로 노인일자리사업(약 34만개)의 3%에 불과하다. 실제적인 중복은 거의 나타나지 않고 유사도 낮은 수준이다. 불확실한 현실과 불충분한 사회안전망을 고려하면, 여분의 것은 낭비가 아니라 보완재일 수 있다. 따라서 사업통폐합보다는 사업내실화와 비효율적 요소를 줄이는 것이 더 적절할 것으로 판단된다.

Consolidation has been brought forth as a policy solution for the overlap and duplication problem of the senior job programs. However, few academic works have addressed the subject so far. Hence, this study explores the overlap and duplication of senior job programs based on the direct job programs’ target groups and relevant activities. The final results of this study show that 49.3% of the direct job programs are similar in terms of activities. They cannot be, however, regarded as duplicates. Only about 23.9% of the direct job programs are similar with respect to their target groups. In addition, the beneficiaries who are over 65 years of age are merely 7,800 in number, which accounts for only 3% of the senior job programs. It also appears that there is no actual duplication or overlap at the lower levels, which points to the fact that horizontal policy fragmentation is what applies to the direct job programs.

본 연구는 노인일자리사업 참여 노인의 관점에서 노동권 요소(안전과 보건, 직업선택의 자유, 고용증진과 적정임금, 교육권)가 노동권 보장인식에 미치는 영향을 확인하고, 노인의 노동권 강화를 위한 대안을 모색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 노인일자리사업 ‘일자리 유형’의 참여 노인 339명의 응답 자료를 SPSS 28.0을 이용하여 다중회귀분석을 실시하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 참여 노인의 노동권 보장인식은 비교적 높은 수준으로 나타났다. 둘째, 개별적 권리인 ‘안전과 보건’은 참여 노인의 노동권 보장인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 사회권적 권리인 ‘고용증진과 적정임금’, ‘교육권’은 참여자의 노동권 보장인식에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히, 교육권은 실질적으로 노동권 보장인식에 기여하고 있는 가장 큰 핵심 요소로 나타났다. 넷째, 통제변수인 ‘인권교육 여부’는 참여 노인의 노동권 보장인식에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 참여 노인의 노동권 실현을 위한 사회적 노력과 노인의 권리에 대한 인식 제고, 노동권 보호 관리체계 구축, 노동권 교육 체계 마련에 관한 실천적, 정책적 함의를 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the influence of labor rights elements(safety and health, freedom of occupational choice, employment promotion and fair wages, right to education) on the perception of labor rights guarantee from the perspective of elderly people participating in senior job programs, and to seek alternatives for strengthening the labor rights of elderly people. To this end, multiple regression analysis was conducted using SPSS 28.0 on the response data of 339 elderly people who participated in the ‘Job Type’ of the Elderly Job Creation Project. The results of the study are as follows. First, the elderly people who participated had a relatively high level of awareness of labor rights. Second, the individual right ‘safety and health’ was found to have an effect on the elderly people who participated in the project. Third, the social rights of ‘employment promotion and fair wages’ and ‘education rights’ were confirmed to have an effect on the participants’ perception of labor rights guarantee. In particular, the right to education was found to be the most important core factor that actually contributed to the perception of labor rights guarantee. Fourth, the control variable ‘whether or not human rights education’ was found to have an effect on the elderly participants’ perception of labor rights guarantee.Based on these results, practical and policy implications were presented regarding social efforts to realize the labor rights of the participating elderly, raising awareness of the rights of the elderly, establishing a labor rights protection management system, and establishing a labor rights education system.

본 논문은 복지정책의 철학적 가치와 본질 가운데 하나인 사회적 형평성의 관점에서 저소득 노인정책의 공적이전소득을 분석하였다. 자료는 「제15차 한국복지패널」 이며, 사회적 최소수혜자인 빈곤노인은 1,512명이다. 연구결과 첫째, 기회균등의 원칙에서 보면 노인일자리사업이 생계급여 수급노인을 적용 제외하는 것은 적절하지 않은 것으로볼 수 있다. 둘째, 차등원칙에 따라 공적이전소득 특히 조세로 재원을 조달하는 공적이전소득은 빈곤노인에게 더 많이 분배되어 사회적 형평성 원리에 부합한다. 그러나 빈곤노인집단으로 한정해서 보면, 생계급여 수급노인의 조세형 공적이전소득은 다른 빈곤노인보다 높음에도 불구하고 급여수준이 낮아서 정부지원으로 최저생활을 영위하기 어렵다. 심지어 생계급여 수급노인이 노인일자리사업에 참여해도 가처분소득이 최소 노후생활비보다 연 259만 원 낮고, 적정 노후생활비보다 834만 원 낮다. 기회균등의 원칙과차등원칙 가운데 최소치보장의 관점에서 보면, 노인일자리사업이 생계급여 수급노인을 적용제외하는 것을 재검토할 필요가 있음을 말해준다. 그러나 생계급여 미수급 빈곤노인 특히, 기초연금 미수급자는 조세형 공적이전소득과 가처분소득이 모두 낮다. 기초연금 미수급 노인가운데 노인일자리사업 참여노인의 소득이 미참여 노인보다 다소 높을 뿐이다. 정부가 차등원칙에 따라 소득계층간 최소수혜자에게 혜택이 많이 가도록 분배했지만, 사각지대에 대해서는 간과한 것으로 보인다. 이와 같은 결과는 어느 빈자의 상황도 녹록치 않으므로, 정부가 복지정책의 철학인 사회적 형평성에 따라 노인일자리사업의 분배에 대해 심도 깊이 고민해야 함을 의미한다.

This paper critically reviews the logic of excluding elderly individuals receiving livelihood benefits from senior job program from the perspective of social equity which is one of the philosophical values and essences of welfare policy. The data used in this study is Korea Welfare Panel Study and the object is 1,512 elderly poor namely the least advantaged. The main findings are as follows. First, in conformance with equality of fair opportunity, it is difficult to exclude the elderly receiving livelihood benefits from senior job program. Second, according to difference principle, public transfer is more allocated to the elderly poor than non-poor. However, there is the benefit gap in accordance with the government support. The public transfer income of elderly receiving the National Basic Livelihood Security payments is bigger than other elderly poor, while it is hard to support minimum living standards of the recipients. Even if the beneficiaries receiving social assistance participate in the senior job program, their public transfer income financed by tax is lower 259 million won than the minimum consumption for the old age and 834 million won than adequate standards. Focusing on sufficiency, it is necessary to reconsider senior job program include the recipients receiving the social assistance. Third, the economic condition of the elderly non-receiving social assistance is worse. Especially, the public transfer income of old adults excluded from main old age policy(social assistance, basic pension, senior job program) is the lowest. Until now, the maximizing the minimum principle has been emphasized, and the government overlooked the fact that social equity is undermined by the unequal distribution of opportunities and sufficiency among the low-income seniors. Policy reforms for the low-income elderlies should consider the principle of social equity. However, rather than dichotomic approach, the government should consider the whole approach from the perspective of the philosophical values and essences of welfare policy.

본 연구는 저소득 고령자 고용지원정책인 미국의 SCSEP을 통해 우리나라 직접일자리사업 특히, 노인일자리사업의 성과평가 개선방향을 도출하고자 수행하였다. 연구결과 SCSEP는 빈곤정책의 일환으로써 저소득 고령자에게 직업기회를 제공하여 소득을 보충하는 것을 목표로 하였지만 2000년 이후 고용성과를 강조하고 있다. 그러나 저소득 취약계층이 보조금을 받지 않는 일자리로 이행하는 것은 불가능하고 지역사회참여 역시 중요함을 인정하게 된다. 실제 SCSEP의 고용성과는 WIA 프로그램 중 가장 낮지만, 심리사회적 성과는 높게 나타났다. 취업취약계층 특히, 고령자에게 일자리는 경제적 의미 그 이상임을 말해주는 것이다. 우리나라도 직접일자리사업 특히 사회봉사형･복지형 일자리는(노인일자리사업 포함) 사업목표와 성격에 적합한 지표(사회적 성과)를 설계하는 것이 적절할 것으로 판단된다.

This study aimed to provide policy alternative for direct job creation program, especially for senior job program in terms of outcome evaluation. The major findings are as follows. Initial SCSEP emphasis was to provide low income seniors with useful work experience at community service agencies and income support as one of poverty policies. However, the OAA Amendments of 2000 expanded the program's purposed to increase participants' economic self-sufficiency. It provided a greater emphasis on placement into unsubsidized employment, namely employment outcome. Recently, Department of Labor recognized the importance of the community service aspect of the SCSEP. Department of Labor is anticipated to propose another SCSEP additional indicator for volunteer work performed after exit from the program, which would further reinforce the Department’'s support for community service and volunteer work. Actually, the employment outcome of SCSEP is the lowest among WIA programs, while social outcome is the highest among them. It means that job opportunities for low income senior workers who have low employment prospects will be more precious than general expectations. Thus, it is desirable to include social outcome's indicator suitable the program's goal and characteristics in direct job program, especially for the kind of welfare-work in Korea.

본 연구는 지방자치단체의 노인일자리사업의 사회적 자본 효과를 탐색하는데 목적이 있다. 연구는 서울, 인천, 경기지역의 노인일자리사업을 실시하고 있는 17개 노인복지관의 노인일자리사업 담당자를 심층면담 하였다. 수집된 자료는 Strauss와 Corbin의 근거이론방법을 사용하여 지속적 비교분석으로 개방코딩에 의해 노인일자리와 관련된 개념은 179개로 축약되었으며, 일자리사업 결과는 19개의 범주로 탐색되었다. 노인일자리사업 참여자들은 일의 중단과 소속에 대한 박탈감을 경험하며, 개인의 경제적 여건이나 활동에 대한 갈망과 심리적 위축상황이 맥락적 조건으로 개인의 특성이나 일자리 혹은 노동의 강도 및 참여동기가 중재적 조건이었으며, 일자리사업 담당자의 일자리 중개 및 발굴, 교육과 모니터링이 상호작용전략으로 작용하였다. 노인일자리사업 참여는 노인들의 심리적 안정과 생활의 만족뿐만 아니라 삶의 활력소로 건강증진 효과를 가져오고, 지역사회에 대한 관심과 자원봉사에의 참여 및 다른 세대와의 교류와 관계 만들기를 통한 사회적 자본 증진 효과가 있음이 발견되었다. 연구결과 노인일자리사업은 노인들의 사회적 참여와 지역사회와의 관계 형성 및 통합에 기여함으로써 사회적 자본 생성에 기여하고 있었다.

The purpose of this study is to explore the social capital effect of senior job placement programs of local governments. The study collected in-depth interview data from program managers at 17 community senior centers in the Seoul, Incheon, and Gyeonggi area. The data were analyzed by the grounded theory method of Strauss and Corbin, using open coding and constant comparison. The researchers extracted 179 concepts related to senior job placement programs and the effects were summarized into 19 categories. The results indicate that participating in senior job placement programs can have positive effects on overall health by offering emotional support for seniors, enhancing life satisfaction, and encouraging an active life. Moreover, the program can create social capital in several ways by encouraging interest in the local community, boosting volunteer activities, and fostering interaction across generations. The article concludes by arguing that senior job placement programs are indeed worth it as they can be a significant catalyst for social capital creation by encouraging social participation of seniors.

청년실업이 심각한 상황에서 취업률은 대학 평가의 주요 지표가 되고 있다. 본 연구는 최근 들어 대학에서 취업률 향상을 위해 운영하고 있는 취업지원프로그램에 대한 대학 졸업예정자의 참여가 구직효능감 및 구직성과에 미치는 영향을 살펴보는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 대전·충청지역의 6개 대학 4학년 졸업예정자 388명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 중 연구에 적합하지 않은 데이터를 제외하고 385명의 자료를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 대학졸업예정자의 개인적 특성에 따른 취업지원프로그램 참여는 학점이나 자격증 준비가 소홀했던 학생일수록 취업지원프로그램 참여 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 취업캠프, 취업특강, 취업박람회, 취업강좌, 취업동아리, 취업상담 등의 취업지원프로그램 참여는 구직효능감 상승에 중요한 영향을 미치고 있었다. 그러나 취업상담을 제외한 취업지원프로그램별 참여횟수가 높아질수록 구직효능감 증진에 유의한 관계가 없는 것으로 밝혀졌다. 셋째, 취업지원프로그램 참여는 이력서 제출 등의 구직성과에 긍정적으로 작용하는 것으로 나타났으나, 취업박람회의 참여횟수가 높아질수록 이력서 제출에 부정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 학문적 의의 및 취업지원프로그램의 운영에 대한 실무적 시사점, 그리고 후속연구에 대하여 제언하였다.

In a situation when the unemployment rate of young people is a serious social problem, the employment rate has become a key indicator of university assessment. The purpose of this research is to investigate the effects of Job Search Efficacy and Job Search Outcome obtained by participating in Job Search Supporting Programs of senior students, run by universities for the improvement of the employment rate. To achieve this purpose, a questionnaire survey was carried out for 388 senior students of six universities in the Taejon and Chung Cheong area. The data of 385 senior students were analysed, except those not suitable for the research. Study findings are as follows. First, the participation rate of Job Search Supporting Programs in connection with individual peculiarities of senior students showed that participation possibility for the program was higher for the students neglectful of their grade or preparation of certificates useful for the job search. Second, the participation in Job Supporting Programs such as Job Search Camp, Special Lectures on the Job Search, Job Search Fair, Job Search Course, Job Search Club and Job Search Consultation, have an important effect on the enhancement of Job Search Efficacy. But as the frequency of participation in each Job Search Supporting Program, except Job Search Consultation, gets higher, it is shown that it does not have any meaningful relationship with the increase of Job Search Efficacy. Third, the participation of Job Search Supporting Programs affects positively on the Job Search Outcome, such as submitting resume, but as the frequency of participation in the Job Search Fair is increased, it showed that it had a negative influence on the submission of a resume. On the basis of these research result, academic significance of the research, practical implication of the operation of Job Search Supporting Program and the following researches are proposed.

본 연구는 노인일자리사업의 경제적 효과성을 검증하는데 주요 목적이 있다. 이를 위해 경기도의 노인일자리사업 참여 유형별 사업을 중심으로 참여자, 비참여자, 사회전체 입장에서 비용-편익 분석을 실시하였다. 분석 결과 공공분야와 민간분야 노인일자리사업을 종합한 비용-편익 분석에서 모두 순편익이 발생한 것으로 나타났다. 한편, 비참여자 입장에서 복지형 사업과 인력파견형 사업은 순비용이 발생하였다. 노인일자리사업 세부 유형별 편익-비용 비율 추정결과, 비참여자 입장에서는 시장형 사업이, 참여자 입장과 사회전체 입장에서는 인력파견형 사업이 경제적 우위에 있는 사업 유형으로 분석되었다. 공공분야와 민간분야 전체 사업의 편익-비용 비율을 추정한 결과 참여자, 비참여자, 사회전체 입장 모두 민간분야가 공공분야보다 경제적 우위에 있는 것으로 조사되었다. 이러한 결과를 토대로 현재 개편된 노인사회활동지원사업의 추진방향과 실현가능한 정책적 제언들을 논의하였다.

The main purpose of this study is to verify the economical effectiveness of senior employment program. In order to achieve this goal a cost-benefit analysis from a perspective of participant, non-participant, and the society as a whole was done focusing on the participation type of senior employment program of Gyeonggi-do. According to the results of cost-benefit analysis of senior employment program as a whole, a net benefit occurred in both public and private sectors, while a net cost occurred in human resource dispatch model program and market model program of non-participant. The results of estimating the cost-benefit rate of senior employment program by type showed that the market model program from a non-participant stand point and the human resource dispatch model program from a participant stand point and the society as a whole stand point are programs that have an economical ascendancy over others. Moreover, the results of estimating the cost-benefit rate of both public and private sector programs showed that in all the stand points of participant, non-participant, and the society as a whole the private sector have an economical ascendancy over the public sector. Based on such results progress direction and feasible policy proposals of reformed senior social activity program were discussed.

개인의 진로결정은 개인의 특성요인과 환경요인, 진로결정을 향한 행동이 서로 상호작용함으로써 이루어진다. 또한 진로결정은 결정과정에서의 자기효능감, 진로탐색으로 인해 기대되는 결과와 의도된 목표 간의 상호작용에 의해서도 이루어진다. 지금까지 개인적 요인과 환경적 요인을 모두 종합적으로 다룬 연구가 많지 않았다는 점을 감안하여, 본 연구는 개인특성요인으로 대학 졸업예정자의 셀프리더십을 설정하였고 환경요인으로는 취업지원프로그램의 참여를 설정하여 이 두 가지 요인이 진로동기를 거쳐 취업의지에 미치는 영향에 대해 분석하였다. 연구모형은 대졸 예정자들의 셀프리더십, 취업지원프로그램의 참여가 이들의 진로동기를 활성화하는데 긍정적인 영향을 줄 것으로 가정하였다. 또한 진로동기가 셀프리더십 및 취업지원프로그램의 참여와 취업의지와의 관계를 매개하는 효과가 있을 것으로도 가정하였다. 자료는 대구경북지역 대학의 경영학 전공자(복수전공 포함) 4학년을 대상으로 조사하였고, 총 239부를 분석에 활용하였다. 분석결과 셀프리더십과 취업지원프로그램 참여는 대졸예정자들의 진로동기에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 진로동기는 취업의지를 높이는데 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 더불어 셀프리더십과 취업지원프로그램 참여가 취업의지에 미치는 직접효과는 확인할 수 없었으나, 진로동기가 대졸예정자들의 취업의지와 셀프리더십, 취업지원프로그램 참여 관계에 대한 매개역할을 하는 것을 확인할 수 있었다.

The purpose of this study was to identify the casual relationship among employment intention, self－efficacy, self－leadership, participation in job search supporting programs, and career motivation of undergraduates. Self－leadership was consisted of behavior－focused strategies, natural reward strategies, and constructive thought pattern strategies. Career motivation is consisted of career identity, career insight, and career resilience. It is assumed that self－leadership, participation in job search supporting programs has a positively effect on career motivation. Additionally, it is assume that career motivation has a positively effect on employment intention. And career motivation has a mediating effect among self－leadership, participation in job search supporting programs and employment intention. The data were collected through questionnaire instruments from 239 students attending four－year. To test the hypotheses, structural equation modeling employed. Research findings are summarized as follows. The results of this study were as follows： First, self－leadership has a direct effect on career motivation of undergraduates. Second, participation in job search supporting programs has a direct effect on career motivation of undergraduates. Third, career motivation of undergraduates has a direct effect on employment intention. And the final model from supplementary analysis showed that participation in job search supporting programs and self－leadership has a indirect effect on employment intention through career motivation. The results of this study imply that participation in job search supporting programs and self－leadership has a critical effect on employment intention through career motivation.

Purpose: This research is to understand the effects of senior simulation on employees of elderly care facilities and utilize it in their job training. Methods: This research is a nonequivalence control group pre-to-post quasiexperiment research. 18 employees who have experienced senior simulation are set as test group and 18 other employees who have not experienced senior simulation are set as control group. Results: The hypothesis that 'the test group which has experienced senior simulation will show a positive change in their attitude on elderly care, compared to the control group' and 'the test group which has experienced senior simulation will show a positive change in understanding of elders, compared to the control group' was supported. The hypothesis that 'the test group which has experienced senior simulation will show a positive change in job satisfaction and performance of duties, compared to the control group' was dismissed. Conclusion: The senior simulation seems to contribute to elderly care facilities employees' change in their viewpoints of elders and broaden their understanding of them. The senior simulation was meaningful to provide basic help with implementing job training programs.

본 연구는 지역사회 통합돌봄 욕구를 반영하여 시험 사업 형태로 기획된 사회서비스형 노인일자리 참여자를 대상으로 직무 만족도에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 노인일자리 사업의 효과성과 정책적 시사점을 도출하는데 목적이 있다. 연구 대상은 사회복지법인 H에서 2024년 운영한 사회서비스형 노인일자리 사업에 참여한 84명이며, 전수조사를 통해 자료를 수집하였다. 연구 결과 근로 환경, 급여, 직무 교육, 참여 후 변화, 운영 조직의 직무 지원, 사회적 기여 인식 등에 유의미한 정적 상관관계를 보였다. 특히 남성 참여자는 여성보다 직무 만족도와 근로 환경에 대해서 긍정적인 평가를 나타냈다. 참여 동기는 경제적 보상보다 개인의 심리적 만족과 사회참여가 중요한 요인으로 작용하였다. 또한, 노인일자리 유형 중 ‘취약계층전문서비스’로 계획된 사회서비스형 노인일자리가 지역 내 취약계층과 공동체에 실질적 도움을 주었다는 인식이 강하게 나타났다. 참여자의 직무만족도에 대한 다중회귀분석 결과, 사회서비스형 노인일자리 참여자가 인지한 근로특성과 근로 참여 전후 변화 수준이 직무만족의 결정요인임을 확인하였다. 이러한 결과는 사회서비스형 노인일자리가 단순히 노인 세대의 고용정책을 넘어, 노인 계층의 사회참여, 사회적 상호관계, 심리적 안정, 지역사회 통합에 기여할 수 있는 실천적 복지정책으로 기능할 수 있다는 것을 시사한다.

This study examines the determinants of job satisfaction among older adults participating in a pilot social service-based senior employment program, designed to reflect the growing demand for integrated community care. Data were collected through a complete enumeration survey of 84 participants in a program operated by Social Welfare Corporation H in 2024. The results show that job satisfaction was positively associated with workplace conditions, remuneration, job-related training, perceived changes after participation, organizational support, and recognition of social contribution. Male participants reported higher job satisfaction and more favorable assessments of workplace conditions compared to female participants. Participation motivation was primarily driven by psychological fulfillment and social engagement rather than economic incentives. In addition, participants strongly perceived that jobs classified as “specialized services for vulnerable populations” provided substantial benefits to both disadvantaged groups and the local community. Multiple regression analysis confirmed that perceived job characteristics and the degree of change before and after participation were significant predictors of job satisfaction. These findings suggest that social service-based senior employment programs can function not only as an employment policy but also as a practical welfare strategy that fosters social participation, psychological well-being, and community integration among older adults.