Earticle

본 연구는 일개 대학생의 우울수준(CES-D: Center for Epidemiologic Studies Depression scale)과 관련된 스트레스 요인들의 융복합적 관련성을 조사하였다. 설문조사는 2018년 11월 12일부터 2018년 12월 14일까지 임의로 선정된 J지역 대 학의 재학생 304명에 대하여 무기명 자기기입식 설문지를 사용하였다. 위계적 다중회귀분석 결과, 취업스트레스(CMI: Conell Medical Index)가 높은 군에서, 학업소진(MBI-SS: Maslach Burnout Inventory-Student Survey)이 높은 군에서, 불 안(BAI: Beck Anxiety Inventory)이 높은 군에서 우울수준이 높았으며 이들의 설명력은 60.7%이었다. 이상의 연구결과를 볼 때, 대학생의 우울수준을 낮추기 위해서는 취업스트레스를 낮추고, 학업소진을 낮추고, 불안을 낮추는 노력이 필요하다. 이러한 결과는 대학생의 우울수준을 낮추는 학업 상담 및 지도, 취업상담, 및 심리 및 정서적 안정을 위한 다양한 중재 노력 에 활용될 수 있다. 추후연구에서는 대학생의 우울수준에 영향을 미치는 융복합적 요인들에 대한 구조모형의 제시 및 분석이 필요하다.

This study examined the convergent relationship of stress factors related to the depression level(CES-D) of a college student. The questionnaire was used using an unregistered self-administered questionnaire for 304 students from a college located in J area from Nov. 12, 2018 to Dec. 14, 2018. The hierarchical multiple regression analysis results are as follows: The depression level of respondents turned out to be significantly higher in following groups: a group in which job seeking stress(CMI) is higher, a group in which academic burnout(MBI-SS) is higher, a group in which anxiety(BAI) are higher. The results show explanatory power of 60.7%. The results of the study indicate that the efforts, to decrease job seeking stress, to decrease academic burnout and, to decrease anxiety, are required to decrease the depression level among college students. These results can be utilized in various interventional efforts for academic counseling and guidance, job counseling, and psychological and emotional stability that lowers the depression level in college students. Following studies requires the presentation and analysis of structural models for the structural model that effects the depression levels of college students.

This paper reviewed the effect of job burnout on safety outcomes, and the moderating effect of safety climate in Korean Air Force. The prevalence of burnout in air force pilots has not been determined and reviewed. It is also unknown whether pilots’ burnout may affect their safety outcomes(safety action & compliance). The primary objective of this study was to determine the prevalence of burnout and it’s effect on safety outcomes. For cross-sectional survey, 910 questionnaires were sent to pilots in air force, and 722 questionnaires among them were returned effectively. The questionnaire was divided into 4 parts examining pilots’ demographic factors, job burnout, safety outcomes, and safety climates. To test and review proposed hypotheses, hierarchical multiple regression analysis was used. The results of statistical analysis appeared as follow; 1) EE(emotional exhaustion) and RPA(reduced personal accomplishment) effected negatively on safety action. 2) EE and RPA effected negatively on safety compliance. 3) EE effected more positively on safety action in higher SS(superior support) group than in lower SS group. 4) RPA effected more positively on safety compliance in higher SS(superior support) group than in lower SS group. 5) RPA effected more positively on safety action in higher CW(coworker support) group than in lower CW group.

This article has been retracted: please see Elsevier Policy on Article Withdrawal (https://www.elsevier.com/about/our-business/policies/article-withdrawal). The Editor-in-Chief and ANR editorial board have decided to retract this article because the scientific integrity of the content cannot be guaranteed. The article shows evidence of redundant publication and falsification of instruments. This article was a duplicate of a paper that had already been published in Journal of the Korean Data & Information Science Society Vol 29, No. 3, May 2017 (doi 10.7465/jkdi.2017.28.3.585). The identical data collection period, study sample, variables, and instruments between these two papers show strong evidence of plagiarism. One of the conditions of submission of a paper for publication is that authors declare explicitly that their work is original and has not appeared in a publication elsewhere. Re-use of any data should be appropriately cited. This article is published based on a master's thesis (Kim YE. The effects of the transformational leadership of managers perceived by public health nurses and their social capital on empowerment [master's thesis]. Dague (Korea): Kyungpook National University, 2016. p. 1-57.) and the author of this dissertation is deleted. Inappropriate use of master's thesis without appropriate disclosure and/or citation was made. The instruments [Multifactor leadership questionnaire (Kim DW. The relationship between transformational leadership and quality of nurses' care Service with nurses' organization citizenship behavior as a moderator. Health Soc Welf Rev. 2011; 31(2):206e36. Korean), social capital (Han JW, Woo HY, Ju ES, Lim SH, Han SS. Effects of nurses' social capital on turnover intention: focused on the mediating effects organizational commitment and organizational cynicism. J Korean Acad Nurs. 2013; 43(4):517e25. https://doi.org/10.4040/jkan.2013.43.4.517. Korean), and Organizational empowerment (Oh EH, Chung BY. The effect of empowerment on nursing performance, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in hospital nurses. J Korean Acad Nurs Admin. 2011; 17(4):391-401. https://doi.org/10.11111/jkana.2011.17.4.391. Korean.)] used in this article were manipulated. The author admitted scientific misconduct and breach of publication ethics. As such this article represents a severe abuse of the scientific publishing system. The scientific community takes a very strong view on this matter and apologies are offered to readers of the journal that this was not detected during the submission process.

Data Grid environment is a geographically distributed that deal with date-intensive application in scientific and enterprise computing. In data-intensive applications data transfer is a primary cause of job execution delay. Data access time depends on bandwidth, especially when hierarchy of bandwidth appears in network. Effective job scheduling can reduce data transfer time by considering hierarchy of bandwidth and also dispatching a job to where the needed data are present. Additionally, replication of data from primary repositories to other locations can be an important optimization step to reduce the frequency of remote data access. Objective of dynamic replica strategies is reducing file access time which leads to reducing job runtime. In this paper we develop a job scheduling policy, called SS (Scheduling strategy), and a dynamic data replication strategy, called DRS (Distributed Replication Strategy), to improve the data access efficiencies in a cluster grid. We study our approach and evaluate it through simulation. The results show that combination of SS and DRS has improved 17% over other combinations.

본 논문의 목적은 1980, 90년대 독일의 '경과적 일자리 중심 노동통합형 사회적기업'이 공공부문의 재정건실화라는 의도를 통해 확대되는 현상을 분석하는 데 있다. 이를 위해 우선 독일 2차 노동시장의 개념과 유형을 고찰하고 2차 노동시장이 80년대 이 후 공공부문의 일자리창출 인프라로 지역사회에 정착되게 되는 과정을 분석하였다. 다음으로 2차 노동시장의 사회적기업이 공공부문의 재정건실화에 기여하고 있는 바를 기이센의 사례를 통해 <비용-편익> 분석으로 시도하였다. 마지막으로 독일의 경과적 일자리 중심 노동통합형 사회적 기업이 실업자 사회안전망으로 갖는 한계와 잠재력을 '공공부문으로의 종속화'와 '과도(過渡)노동시장의 형성'이라는 측면에서 논의하였다.

This Article attempts to analyse the enlarger phenomenon of 'temporary work-integration social enterprise' in 80's and 90's years in Germany. For this analysis were considered concepts and development of the 'secondary labour market' with respect of the 'temporary work-integration social enterprise'. At the same time were observed the background of the settlement of the 'secondary labour market' as local infrastructure for job creation in 80's and 90's years. Next was analyzed the contribution of the 'temporary work-integration social enterprise' on the fiscal consolidation through the method of cost-benefit analysis in fall of the community Gie${\ss}$en. Finally was limits and potential of the 'temporary work-integration social enterprise' analyzed, which as strategy for the fiscal consolidation was expanded in 80's and 90's years.

미국의 복지제도의 사회복지정책에서 종종 사용되는 자활(self-sufficiency; SS)은 사회복지학 분야에서 중요한 개념이며 많은 연구가 있어왔다. 이러한 연구들 중에는 심리적 자활(phycological SS; PSS)를 구성하는 자립 의지 척도(employment hope scale; EHS)와 인지된 고용 장벽 척도(perceived employment barrier scale, PEBS)가 미국의 저소득 구직자들의 경제적 자활(economic self-sufficiency; ESS)에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 연구도 있다. 이러한 연구는 일반적으로 설문조사 자료를 이용하여 수행되며, 사회과학분야에서 설문조사 자료는 주로 구조방정식모형(structural equation model; SEM)으로 분석된다. 설문조사 자료에서는 일반적으로 측정변수의 개수가 많고 변수들 간에 상관관계가 있는 경우가 대부분이다. 이러한 경우 주성분 분석(principal component analysis; PCA)을 사용할 수 있다. 본 연구의 목적은 사회과학 분야에서 주로 다루는 설문조사 자료를 SEM과 PCA를 사용하여 분석하였을 경우 그 결과를 비교하는 것이다. 우리는 두 가지 분석 방법의 성능을 모의실험을 통하여 비교하였다. 우리는 또한 PSS와 ESS에 대한 실제 설문조사 자료를 이 두 가지 분석 방법으로 분석하고 그 결과를 비교하였다.

Self-sufficiency (SS), which is often used in the social welfare policy of the American welfare system, is an important concept in the field of social welfare and has been studied so much. Among such studies there are also studies on how the employment hope scale and the perceived employment barrier scale, which the psychological SS (PSS) consists of, affect the economic SS (ESS) for low-income job seekers in the United States. These studies are generally conducted using survey data, which are mainly analyzed by structural equation model (SEM) in the field of social science field. In the survey data, the number of measurement variables is generally large and there is a correlation between variables. In such cases, Principal Component Analysis (PCA) can be used. The purpose of this study is to compare the results of SEM and PCA on the survey data mainly dealt with in the social science field. We compare the performance of the two analyzing methods through a small simulation study. We also analyze a real survey data of the ESS and the PSS by using these two methods and compare the results.

목적 본 연구는 Leiter와 Maslach(2016)의 연구에서 도출된 직무소진의 5가지 프로파일 향상이 학업소진에서도 확인되는지를탐색하고, 학업소진에서 확인되는 프로파일별로 인지적 정서조절 대처방식이 어떠한 양상을 보이는지를, 그리고 학업소진 유관 변인들과의 관련성은 어떠한지 탐색하고자 하였다. 방법 이를 위하여 본 연구에서는 Maslach Burnout Inventory-student survey(MBI-SS)를 활용하여 307명의 20대 취업준비생을 대상으로 R 4.2.2 프로그램을 사용하여 잠재프로파일분석(Latent profile analysis)과 다항 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 결과 본 연구에서 도출된 프로파일도 Leiter와 Maslach(2016)의 연구와 유사하게 5개가 최적인 것으로 확인되었으며, 각각의프로파일도 Leiter와 Maslach(2016)의 연구에서 도출된 프로파일과 양상이 유사하였다. 특히, ‘Burnout’의 경우, Leiter와Maslach(2016)의 연구결과보다 더 해당 프로파일의 개념에 충실하게 프로파일이 나타났다. 하지만 ‘Disengaged’의 경우, Leiter와 Maslach(2016)가 주장한 바와 달리 cynicism 뿐 아니라 exhaustion도 exhaustion도 동반하여 상승하는 특성을 보였다. 한편 각 잠재프로파일 분류에 대한 예측요인을 검증 결과, 인지적 정서 조절 전략에 있어서 학업 소진이 높은 집단이 다른 집단에비해 수용전략이 높고 문제해결전략은 낮은 프로파일을 보이는 것으로 나타났다. 또한 학업 관련 변인과의 관련성을 살펴보면, 학업소진이 높은 집단이 다른 집단에 비해 학업 자기효능감이 낮고, 학업 미루는 행동, 실패에 대한 두려움, 학습 동기 부족이 높은 양상을보였다. 결론 학업 소진이 특히 학업지연행동 및 학업 자기 효능감과 밀접한 관련이 있음을 시사하므로 향후 연구에서는 이러한 구인 간의인과관계에 주목할 필요가 있다. 또한 향후 조력방안에 대한 이론적, 개입상의 함의를 논의하였다.

Objectives This study aimed to explore whether the five profiles of job burnout identified in the research by Leiter & Maslach (2016) are also evident in academic burnout. Additionally, the study investigated the cognitive and emotional regulatory coping strategies exhibited by each profile identified in academic burnout, as well as the associations with relevant variables associated with academic burnout. Methods To this end, this study conducted latent profile analysis and multinomial logistic regression on 307 job seekers in their 20s using the R 4.2.2 program with the Maslach Burnout Inventory-student survey (MBI-SS). Results The profiles derived from this study were found to be similar to the five optimal profiles identified in the research by Leiter & Maslach (2016). Each profile exhibited similarities to the profiles identified in Leiter & Maslach's (2016) study. Specifically, in the case of ‘Burnout,’ the profile appeared to adhere more faithfully to the concept of the profile than the research findings of Leiter & Maslach (2016). However, in the case of ‘Disengaged,’ contrary to what Leiter & Maslach (2016) claimed, it showed an increase in both cynicism and exhaustion. Regarding the validated predictors of each latent profile classification, it was found that the group with high academic burnout exhibited higher levels of accommodative coping strategies and lower levels of problem-solving coping strategies in cognitive and emotional regulation strategies. Furthermore, in terms of the associations with academic-related variables, the high academic burnout group displayed lower academic self-efficacy and higher tendencies for academic procrastination, fear of failure, and lack of learning motivation compared to other groups. Conclusions The close association between academic burnout and academic procrastination and academic self-efficacy suggests the need for future research to focus on the causal relationship between these constructs. Furthermore, theoretical and intervention implications for future strategies were discussed.

이 연구는 기관유형이 반영하는 기관의 성격(예: 공공성)에 따라 동기요인이 조직유효성에 미치는 영향이 차별 적으로 나타나는 지를 실증적으로 분석한 연구이다. 이를 공공봉사동기의 하위차원(공공정책호감도(APM), 공익몰입(CPI), 동정(COM), 자기희생(SS))을 중심으로 하여, 내재적 동기요인(성취감(ISM), 업무자체의 즐거 움(IPM))과 외재적 동기요인(보수의 가치인식(EM), 인정에 대한 기대(ESM))이 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 공공정책호감도(APM), 보수의 가치인식(EM), 인정에 대한 기대(ESM)가 공정성인식(PF)을 매개로 하여 직무만족에 영향을 미치는 완전매개모형을 설정하여 분석하였다. 공공기관 종사자 900명(공기업 종사자 349명, 준정부기관 종사자 551명)을 설문으로 조사한 데이터를 구조방정식 모형을 활용하여 분석하였다. 분석결과, 공정성인식(PF)의 매개효과와 기관유형에 따른 조절효과가 있음을 확인할 수 있었다. 공기업과 준정부기관 모두에서 공통적으로 직무만족에 유의한 영향을 미치는 요인(CPI, ISM, IPM, APM via PF)이 있는 반면, 각 집단 내에서만 직무만족에 유의한 영향을 미치는 요인(공기업: ESM, EM via PF, 준정부기관: COM, SS)이 있었다. 연구결과는 기관의 성격에 따른 인사관리가 필요함을 제시한다.

This study is an empirical analysis of whether the motivational factors of employees can be affected by the institutional characteristics (e.g., publicness) reflected within the public sector. This study analyzed the effects of public service motivation, intrinsic motivation, and extrinsic motivation on job satisfaction(JS), comparing state-owned enterprises and quasi-governmental organizations in Korea. It focused on the impacts of Perry’s (1996) subdimensions of public service motivation: attraction to policymaking(APM), commitment to policymaking(CPI), compassion(COM), self-sacrifice(SS). The effects of APM, instrumental motivation(EM), and external self-concept motivation(ESM) on JS were analyzed by establishing a full mediation model mediated through perceptions of effort-reward fairness(PF). Data collected from 900 public employees?349 working for state-owned enterprises(SOEs) and 551 working for quasi-governmental organizations (QGOs)?were analyzed using structural equation modeling. The analysis confirmed the mediating effect of PF and the moderating effect between SOEs and QGOs. This study found that APM has a significant impact on JS through PF. This study also found that the CPI of employees in SOEs(=.334)and the CPI, COM and SS of employees in QGOs have significant effects on JS(=-.256, =.354, =.175).The results suggest that there is a need to apply differentiated personnel management considering the nature of the organization.

본 연구는 국제 유아교원 조사(TALIS 3S)에서 제시한 직무스트레스 척도를 기반으로 우리나라 유아 교사의 직무스트레스 구조를 탐색하고, 이를 반영한 ‘한국형 유아교사 직무스트레스 척도’를 타당화하는 데 목적이 있다. 이를 위해 TALIS 3S의 직무스트레스 척도 12개 문항을 대상으로 선행연구 분석과 문헌 고찰, 문항분석 및 탐색적 요인분석을 실시하고 내용타당도 검증의 과정을 거쳤다. 이를 통해 우리나라 유아교사의 문화적⋅제도적 특수성이 반영되지 않은 SS1G45D 문항을 제외한 2요인 11문항의 척도를 확정하였다. 하위요인은 ‘유아 요인’과 ‘업무 요인’으로 도출되었으며, 이는 기존 TALIS 3S의 3요인 구조와 구별되는 결과로, 우리나라의 맥락적 특성을 반영한 구조로 해석된다. 최종 척도는 우리나라 유아교사의 직무스트레스 특성을 보다 구체적으로 설명할 수 있는 타당한 도구로, 향후 유아교사 대상 직무스트레스 연구 및 교육의 질을 높이기 위한 정책적⋅실천적 방안의 기초자료로 활용될 수 있다.

This study aimed to validate the Korean Early Childhood Education and Care Teacher Work Stress Scale, developed based on the work stress scale from the Starting Strong Survey (TALIS 3S) conducted by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). To this end, twelve items from the TALIS 3S work stress scale were analyzed through a review of prior research, literature analysis, item analysis, and exploratory factor analysis, followed by a content validity verification. Based on the findings, item SS1G45D was excluded due to misalignment with the cultural and institutional context of Korean ECEC teachers. As a result, a final scale comprising 11 items across two factors was confirmed. The two identified factors?Child-related Stressors and Job-related Stressors ?differ from the original three-factor structure of TALIS 3S, reflecting the unique contextual characteristics of the Korean ECEC environment. The finalized scale serves as a valid tool for more accurately assessing the work stress among Korean ECEC teachers and provides a foundation for future research, as well as for developing policy and practical strategies to enhance the quality of early childhood education.

본 연구의 목적은 대학생을 대상으로 학교생활소진의 구성 요인들을 도출하여 학교생활소진을 측정할 수 있는 척도를 개발하고 타당도를 검토하는 것이다. 척도개발을 위하여 문헌고찰과 개방형 설문지 및 개인별 면담을 통해 문항을 구성하고 내용타당도 검토와 예비조사를 거쳐 본 조사를 실시하였다. 본 조사는 전국 4년제 대학에 재학 중인 대학생 714명을 대상으로 하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대학생 학교생활소진의 하위구인은 학교생활회의, 학교생활 무기력, 수업 부적응, 진로불안 4개 요인이며 총 20문항이다. 둘째, 최종 선정된 대학생 학교생활소진척도의 Cronbach’s α는 .923이고, 4개 하위요인은 .89∼92로 나타났다. 셋째, 구인타당도와 준거타당도를 검토하여 그 타당성을 입증하였다. 확인적 요인분석을 통해 모형의 적합도 지수와 수렴타당성과 판별타당성을 확인하였다. 학교생활소진 예측 요인을 확인하기 위하여 요구자원모형을 검토하였고 구조방정식 모형을 통해 변인간의 직․간접 결과를 분석하여 법칙 타당성을 확인하였다. 마지막으로 준거 타당도를 확인하기 위하여 학교생활소진척도와 MBI-SS척도 간의 상관분석을 실시하여 공인타당도를 검토하였고, 학교생활소진척도와 삶의 만족도와의 상관분석으로 예측 타당도를 확인하였다

The purpose of this study was to develop and validate the College Student Burnout Scale. At the item creation stage, 68 items were extracted through literature research, questionnaires, and individual interviews; basic research was conducted with 266 college students. A preliminary survey evidenced that the College Student Burnout Scale contained 20 items describing four dimensions of burnout; “college-life doubt” (6 items), “college-life helplessness” (4 items), “maladjustment in classroom” (4 items), and “career-anxiety” (6 items). To validate the scale, a third survey was administered to 714 college students attending four-year universities nationwide. First, the confirmatory factor analysis results provided evidence for the conceptual validation of the four-factor structure of burnout. The overall reliability coefficient for the 20 items of college students’ burnout scale was .923 and it was confirmed that the convergent and the discriminant validity were appropriate. College Student Burnout Scale showed a correlation with life satisfaction and MBI-SS(Maslach Burnout Inventory- Student Survey). Furthermore, all fit indices of the structural equation model of the Schaufeli and Bakker’s job demand-resource in a college setting were satisfactory, and the possibility of the validity generalization of the model was supported.

공정성이 중요시되는 인사평가에서는 개인의 공헌도를 차별화하여 정확하게 반영하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해서는 개인의 공헌도를 명확히 측정(measurement)하는 것이 선행되어야 함에도 불구하고 한국기업의 인사평가에서는 상대적으로 복잡한 측정이론(measurement theory)과 개념타당성 (construct validity)에 대한 접근방법론의 어려움으로 인해 측정과 타당성에 대한 연구가 부족한 현실이다. 본 연구는 인사평가에 대한 연구가 측정과 타당성확보 차원으로의 발전을 위해 인사평가의 개념타당성에 대한 방법론을 연구하였다. 개념타당성확보를 위한 통계적 방법론들을 검토하여 기업의 인사평가에 유용한 분석방법들을 살펴보고 이를 통해 평가관리에 적용될 수 있는 학문적이면서 실용적인 시사점을 찾아보았다. 본 연구에서는 먼저 측정의 원리와 신뢰성과 타당성의 개념을 살펴보았다. 이를 토대로 인사평가에서의 개념타당성을 분석할 수 있는 통계적 방법론들을 고찰해 보았다. Campbell and Fis-ke(1959)의 다속성-다측정(multitrait-multimethod)방법을 시작으로, 요인분석(factor analysis), 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis), DP(direct product)모형, CU(correlated uniquen-ss)모형의 기본 체계와 각 방법들의 가정들을 검토하였다. 각 방법론들의 유용성과 한계점들을 분석하여 개념타당성 방법론들에 대하여 평가하였다. 방법론들에 대한 평가와 한국기업의 인사평가의 현실과 상황을 근거로 인사평가 타당성 접근방안을 3가지로 제안하였다. 본 연구는 실증적이기 보다는 방법론 고찰과 접근방안의 제안의 성격을 가진 연구이기 때문에 본 연구를 기초로 향후 평가타당성에 대한 연구들이 많이 나오기를 기대한다.

The accurate measurement of individual contribution to organization is very important in performance appraisal that needs to guarantee the fairness. Although performance appraisal system should measure job performance accurately, not only Korean companies but also researchers did not consider the performance measurement and construct validity the prime factor of performance management. This phenomenon may be caused by the context that measurement theory is complicated and construct validity approach is difficult in Korea. Therefore, a new study is needed to develop the level of performance appraisal, which plays a key role in human resource management. The purpose of this study is the methodological proposal of construct validity analysis in performance appraisal in Korea. This study reviewed the analytic and statistic approach for construct validity and found academic and practical implication. The classical test theory is explained to define reliability and validity. The systematic variance, such as method variance, is the key of construct validity. This study surveyed statistic methods and focused on the method variance which is critical in validity analysis. The methods surveyed are as follows. First, MTMM (multitrait-multimethod), which Campbell and Fiske in 1959 proposed, is reviewed. Next, this study surveyed assumption and limitation of many analytic methods such as EFA (exploratory factor analysis), CFA (confirmatory factor analysis), DP (direct product), and CU (correlated uniqueness). This study evaluated each method by analyzing usefulness and limitation. This research proposed that the CFA (confirmatory factor analysis) approach is the most useful approach in construct validity analysis. The CFA would be more powerful if it can select the independent measurement method which is the critical theoretical assumption in CFA. The independence can be more guaranteed by MTMM data model based on raters (ex, multi-source feedback) rather than on rating formats. Moreover,the proposal of this research recommended the time (appraisal year) as the measurement method. The appraisal time for measurement method of MTMM model would improve the degree of method independence. In conclusion, if HR manager try to get prerequisites and to adapt the construct validity approach proposed in this research, the effectiveness of performance appraisal in Korea would be improved. The researches on the measurement perspective of performance appraisal can make performance appraisal practice in Korea more systematic and scientific.

본 연구는 졸업대학만족도가 직무일치를 매개변수로 하여 직장만족도에 미치는 영향을 알아보는 것으로 대상은 2017년 8월, 2018년 2월에 졸업하였고 2019년 9월 조사당시 상용근로자로서 일하고 있는 관광관련종사자로서 전공은 관광전공 및 관광비전공 모두를 포함하고 있다. 본 연구의 대상이 관광관련 전공자와 비전공자를 모두 포함한 것은 청년실업난으로 인하여 많은 졸업생들이 전공을 불문하고 일단 취업을 하는 전공-직무불일치는 52.3%이기 때문이다(2021년 통계청 5월조사). 2019년 한국고용정보원에서 실시한 대졸자직업이동경로조사(2018GOMS)를 통하여 18,163개의 표본수를 얻었고 본 연구는 관광관련 일을 하고 있는 졸업생 중 상용근로자인 졸업생 324명의 자료를 이용하여 구조방정식모델분석을 실시하였다. 가설검증 결과 첫째, 졸업대학만족도는 직장만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 졸업대학만족도는 직무일치에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무일치는 직장만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무일치는 졸업대학만족도와 직장만족도의 관계에서 유의미한 매개효과를 가졌다. 성별 그리고 학교의 종류에 따른 조절변수에 따라 연구를 하였고, 성별의 차이에서는 매개효과가 나타나지 않았다. 전문대와 4년제 대학의 경우 4년제 대학의 경우에서 직무일치는 유의미한 매개효과를 가지고 있었다. 연구결과 직장만족도는 이직의도에 영향을 미치는 중요한 요소이며 본 연구결과 중 전문대의 경우 내적 직장만족도가 매우 낮게 나왔다. 4년제 대학 대비 낮은 임금과 승진기회 등으로 주된 이유인데, 직장에서는 이를 개선하여 외부적 직장만족도를 높여서 이직의도를 낮출 수 있도록 해야 할 것이다.

The object of this study is to examine The mediation effect of Job Match on the relationship between the Satisfaction with graduated School(SS) and Job Satisfaction(JS) on Tourism related laborer as a regular employee who graduated school at Aug. 2017 and Feb. 2018. Korea Employment Information Service performed investigation to about 18,000 graduates and got the data of 2018GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey). For this study, 324 samples were used for SEM analysis. At previous studies among SS, MJM and JS, MJM used as mediation effect for SS and JS. and this study used MJ instead of MJM for mediation effect variable because getting a jot is very difficult after finished school, graduated students get jobs without considering their major. The first hypothesis, SS effected to JS as positive effect. The second hypothesis, SS effected to MJ as positive effects. The third hypothesis MJ effected to JS as positive effect. and The fourth hypothesis, MJ did the mediation effect on the relationship between SS and JS. Sex and the type of School were acted as moderating variable. Without considering moderation variables, SS and MJ effected to JS as positive effect. With the moderation variable of sex, there was no meaningful result. From the result of this study, we should increase Outer Job Satisfaction(OJS) in JS. SS effects to JS and JS effects to Turnover. The salary and the promotion should be considered to laborers properly not considering which school they finished but considering their abilities. then Turnover will be reduced.

본 연구는 2017년 8월, 2018년 2월에 졸업하여 2019년 9월 현재 상용근로자로서 일하고 있는 관광관련학과 졸업생을 대상으로 졸업대학 관련 만족도와 전공-직무일치가 현 직장만족도에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 2019년 9월 한국고용정보원에서 3개월에 걸쳐 실시한 대졸자직업이동경로조사(2018GOMS)를 통하여 18,163개의 표본수를 얻었고 본 연구는 관광관련학과 졸업생 중 상용근로자로서 일하고 있는 졸업생 173명의 자료를 이용하여 구조방정식모델분석을 실시하였다. 가설검정 결과 첫째, 졸업대학 관련 만족도는 현 직장만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 전공-직무일치는 현 직장만족도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 선행연구에서 졸업대학 관련 만족도는 전공-직무일치에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 2018GOMS 자료를 이용하여 구조방정식모델분석을 해본 결과 유의미하지 못한 결과가 나왔다. 이는 청년실업난으로 인하여 많은 졸업생들이 전공을 불문하고 일단 취업을 하기 때문이다. 넷째, 성별 그리고 학교의 종류에 따른 변수를 달리하여 연구를 하였지만 모두 동일한 결과가 나왔다. 호텔종사자 대상의 연구에서 남성과 여성 간에 직무-교육 불일치는 유의한 차이가 없다는 선행연구 결과(이은수, 2017)와 일치하였다. 연구결과 졸업대학 관련 만족도와 전공-직무일치는 현 직장만족도에 정(+)의 영향을 미치기 때문에 졸업대학 관련 만족도를 높이기 위하여 수업의 방식과 질을 높이기 위한 방법을 강화한다면, 이직의도에 영향을 많이 미치는 현 직장만족도를 높일 수 있을 것으로 기대된다.

The object of this study was to examine the Relationship among the satisfaction with graduated school(SS, School Satisfaction), majob-job matching(MJM) and job Satisfaction(JS) on tourism related major graduates from Aug. 2017 to Feb. 2018 who works as a regular employee. Korea employment information Service performed investigation to about 18,000 graduates from Aug. 2017 to Feb. 2018 and got the data of 2018GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey). For this study, 173 samples were used to SEM analysis. At previous studies among SS, MJM and JS, MJM used as mediation effect for SS and JS. but from this data of 2018GOMS, MJM was not acted as mediation variable because of the difficulty of getting job. The first hypothesis, SS effected to JS as positive effect. The second hypothesis, MJM effected to JS as positive effects, too. Sex and the type of School were acted as moderating variable and both hypothesis had meaningful result as positive effect. This means there is no difference to MJM for the job of hotel related for sex(Lee, 2017). From the result of this study, we should increase SS, SS effects to JS and JS effects to Turnover. For that teaching method and quality should be revised because the mean of that variable was very low to graduates. then Turnover will be reduced.

본 연구의 목적은 호텔 업장의 직원들이 인식하는 서비스 스케이프와 자아일치성, 직무열의, 혁신행동 간의 구조적인 영향관계를 검증하고 실무적 시사점을 제시하고자 하였다. 서울 소재 특1급 호텔 업장에서 근무하는 200명의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 구조방정식 모형 분석을 실시하기 위하여 SPSS 18.0 통계패키지 및 AMOS 18.0 통계패키지가 이용되었다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 가설1, 가설2, 가설3에 대한 검증 결과 서비스 스케이프의 하위요인개념 중 쾌적성, 청결성, 심미성 요인이 모두 직원의 자아일치성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 가설4에 대한 검증 결과 서비스 스케이프의 하위요인개념 중 쾌적성이 직원의 직무열의에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 가설5와 가설6에 대한 검증 결과 서비스 스케이프의 하위요인개념 중 청결성과 심미성이 직원의 직무열의에 미치는 영향은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 셋째, 가설7에 대한 검증 결과 직원의 자아일치성이 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 가설8에 대한 검증 결과 직원의 직무열의가 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study was to examine the structural relationships among service scape(SS), self-congruity(SC), job engagement(JE), and innovative behavior(IB). For these purposes, the authors developed several hypotheses and collected data from 200 employees who are working for hotel restaurants in Seoul area. The data were analyzed using frequency, reliability, and confirmatory factor analysis, and SEM(structural equation modeling) with SPSS/WIN 18.0 and AMOS 18.0 The findings can be summarized as follows: First, sub-concepts(e.g. amenity, cleanliness, aesthetic impression) of the SS had positive effects on SC. Second, amenity, cleanliness of the SS had positive effects on JB. however, esthetic impression did not significantly affect JB. Third, SC significantly influenced on IB and JB significantly influenced on IB. Through the verification of the influence of relationship between SS, SC, JB and IB it proposes the implications on human resource management.

업무의 특수성이나 위험성 등에도 불구하고 경찰공무원으로서 공정하고 친절한 치안서비스를 제공하는 원인은 민간조직 구성원과는 다른 동기요인에서 비롯된 것이라 보고 있다. 국내ㆍ외 연구에서도공공조직 구성원으로서 공공서비스를 제공하기 위한 동기요인을 공공봉사동기로 보고 많은 연구가 진행되어왔다. 특히, 경찰공무원의 공공봉사동기에 미치는 영향요인을 파악함에 있어 조직문화나 업무환경적 측면이 고려되었다는 점을 착안하였다. 이에 이 연구에서는 경찰의 근무환경을 개선하기 위한 노력의 일환으로 일과 삶의 균형을 강조한다는 점을 토대로 일과 삶의 균형과 공공봉사동기간 영향관계를 검증하였다. 연구는 2013년 광주광역시 지역의 경찰공무원을 대상으로 무작위로 추출된 300명 중 250명에 대해 분석을 실시하였다. 분석결과, 공공봉사동기 내 하위요인 중 일부에 대해 일 가정 균형, 일 성장 균형이 영향관계에 있었는데, 특히 일 성장 균형이 더 영향력이 높았다. 이는 그간 일과 삶의 균형을 위한 제도적 노력에서 일과 성장 균형이 반영된 정책이 다소 미미했다는 점에서, 이 연구 결과를 통해 일과 성장간 균형의 중요성을 강조하고 관련 시사점을 도출하였다.

The role of police is required to serve the public fairly and friendly even though they have been exposed to various distinct and dangerous situations. The reason for providing a good security service to the public comes from motivations, which are distinctive from other organizations. That is, organization culture and environment are important for the police for their work. Many studied have focused on Public Service Motivation(PSM) to explain public organizations since it is a peculiar motivation that appears in public organizations. And, it is considered that work-life balance could have impact on the PSM. The purpose of this study is to examine factors that affect Public Service Motivation(PSM) in police organization. Especially, this study puts emphasis on organizational culture and workplace environment. That is, this study investigate the effect on police perception of work-life balance on Public Service Motivation. For Dependent variables, PSM scales developed by Perry(1996) and revised by Lee(2005) were used. The sub dimensions are composed of ‘attraction to the policy making (APM)’, ‘compassion (COM)’ and ‘self-sacrifice (SS)’ and job motivation such as accomplishment, work itself, pay, recognition on job satisfaction. For Independent Variables, work-life balance scales developed by Kim and Park (2008) are used. That consists of work-family balance, work- leisure, and work-development. On the basis of analyzing questionaries to 250 police officers in Gwang-Ju. As the result, the hypotheses are partially accepted. Police officers who are more likely to keep balance on work and life, they have positively affected. Especially, work-development balance is more important to increase PSM in police organization. This study implicates that it is important to balance between work and life in police. Finally, study limitation and future researches are suggested.

실직자를 위한 위기개입 프로그램을 운영하여 그 효과를 분석하였다. 재가 실직자와 가출 실직자 두 집단에 위기개입 프로그램을 제공했다. 프로그램의 내용은 실직에 대한 자신의 감정 이해, 가족관계의 변화 이해 및 가족 관계 개선, 인지 재구조화를 통한 우울 감정의 감소, 이를 통한 자신감 고취, 자기주장 훈련, 구직 기술 습득 등이었다. 자기주장 정도, 가족관계, 우울정도에서의 변화를 사전 사후 검사하여 프로그램의 효과를 분석했다. 재가 실직자 집단에서는 자기주장 점도에 있어서 사전 사후 검사에서 통계적으로 유의미하게 향상되었다. 가출 실직자 집단에서는 가족관계에서 통계적으로 유의미하게 향상됨을 보여 주었다. 집단 과정에 대한 질적인 분석도 행해졌다. 연구 결과에 대한 해석과 프로그램의 개선점이 논의된다.

The aim of this study was to analyze the effectiveness of a crisis intervention program for the unemployed. The intervention included understanding one's experiences of unemployment and new dynamics of one's family, improving family relations, decreasing depressed mood through cognitive restructuring, assertiveness training, and job skill acquisition. Ss were 14 recently unemployed adults from Seoul area. A pretest and a posttest were administered. The effect of the program have been analyzed in terms of assertiveness, family relations, and depressed mood. The intervention yielded a statistically significant change in assertiveness for the unemployed who live with their families. The homeless unemployed have shown a statistically significant change in family relations. Qualitative analyses on the group processes also have been conducted. Implications for the future practice are discussed.

본 연구는 대졸자의 노동시장 성과 결정요인들을 살펴보고 이러한 요인들의 구조적 관계를 분석하고자 진행되었다. 특히 인문사회계열과 자연공학계열 사이에 이러한 노동시장 성과의 차이가 존재한다는 선행연구를 토대로 이들 집단 간의 비교분석을 실시하였다. 이를 위해 본 연구는 대졸자 직업이동경로조사의 2008GOMS1(2009) 데이터를 활용하였으며 4년제 인문사회 계열과 자연공학 계열 출신 취업자 7,495명을 최종 분석대상으로 선정하였다. 자료분석 방법으로는 구조방정식 모형 분석이 사용되었으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 취업준비활동, 직무일치도, 대학진로지원만족도, 부모소득, 해외연수기간 등이 노동시장성과에 유의미한 영향을 발휘하는 것으로 나타났으며 부모소득과 부학력과 같은 가정배경이 직, 간접적으로 노동시장 성과에 관계하고 있음이 드러났다. 또한, 계열간 잠재평균 분석결과, 인문사회계열의 가정환경 평균이나 해외연수 및 대학성적의 평균은 자연공학계열의 평균에 비해 높은 것으로 드러났으나, 직무일치도, 취업준비활동의 평균은 더 낮은 것으로 드러나 최종 노동시장 성과 평균역시 자연공학계열에 비해 낮은 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 노동시장 성과에 관한 계열별 다집단 분석결과, 인문사회계열의 경우 부모의 사회경제적 지위의 영향력이 자연공학계열보다 더 커, 노동시장성과의 격차가 더 심화될 개연성을 드러냈다. 이상의 결과를 토대로, 취업준비 활동 및 해외연수 참여 등에 있어서 가정배경의 영향력을 최소화할 수 있도록 저소득층 대학생자녀를 위한 제도적 지원이 필요하다는 점과, 대학차원에서는 학생들에게 제공하는 취업준비 프로그램의 효율성을 높이고 직무일치도를 고양시킬 수 있는 방안을 모색해야하며, 마지막으로, 인문사회계열의 경우, 노동시장진입의 불이익을 극복하기 위해 자신의 전공과 관련 한 잠재력과 실력을 발휘할 수 있는 길을 집중적으로 모색하고 준비하는 것이 바람직할 것이라는 점을 제안하였다.

This study investigates the structural relationships between determinants of labor market outcomes of college graduates, using 2008GOMS1 data from Korean Employment Information Service. It also examines how labor market outcomes and the relationships of key factors vary by college majors (Social Sciences and Humanities vs. Natural Sciences and Engineering). The results show that employment preparation, job match, college career support satisfaction, parental income, SAT, overseas language course experience have a positive influence on labor market outcomes. In addition, family background is found to be indirectly associated with them. Latent means analysis also shows that graduates majored in NS/E are likely to have higher labor market outcomes than those of SS/H. Finally, multi-group analysis reveals that the influence of parental SES is larger in SS/H group than in NS/E group. These findings suggest that educational and college institutions need to offer satisfactory career support programs and expand opportunities in overseas experiences for students from disadvantaged family and more particularly, for the graduates majored in SS/H.

Objectives : The aim of the study is to investigate job performance expectations according to duration of work and to specify the clinical practice of dental hygienists by career expectations. Methods : The subjects were 310 dental hygienists in Seoul and Incheon. They completed the self-reported questionnaires and 304 data were analyzed except incomplete 6 answers. Results : The tasks performed by dental hygienists were as follows ; SS crown restoration in pediatric dentistry accounted for 25.1%, orthodontics (42.1 %), plaque removal (71.4 %), temporary fillings (60.5%), and impression taking of abutments and bite registration (58.9%). In order to be a skillful dental hygienists, it took two to three years of clinical filed work. Conclusions : On the job training (OJT) is the most important in dental hygiene curricula. So it is necessary to develop the OJT performance skill.

The purpose of this study is to explore various environmental factors that explain parenting practices. Those factors considered are stress and characteristics of single-mother/child together with psychological distress experienced by the single mother. A total of 285 poor single mothers with a child attending elementary school or junior high school completed a structured questionaire. The relationships among the variables were analyzed by the path analysis. The results showed that poor single mothers rely on affectiv $e^portive involvement more frequently then punitive/inconsistent discipline. It is also confirmed that the enviromental factors such as financial stress living environmental stress and job status play important roles in determining the quality of parenting practices with the mediating role of psychological distress.ss.

Recently, the fuel using in the diesel engines of marine ships has been changed to a low quality of heavy oil because of the steady increase in the price of oil. Therefore, the wear and corrosion in all parts of the engine such as the cylinder liner, piston crown, and spindle and seat ring of exhaust valves has correspondingly increased. The repair welding of a piston crown is a unique method for prolonging its lifetime from an economic point of view. In this case, filler metals with a high corrosion and wear resistance are mainly being used for repair welding. However, often at a job site on a ship, a piston crown is actually welded with mild filler metals. Therefore, in this study, mild filler metals such as CSF350H, E8000B2, and 435 were welded to SS401 steel as the base metal, and the corrosion properties of the weld metals with and without post weld heat treatment were investigated using some electrochemical methods in a 0.1% $H_2SO_4$ solution. The weld metal welded with CSF350H filler metal exhibited the best corrosion resistance among these filler metals, irrespective of the heat treatment. However, the weld metal zones of the E8000B2 and 435 filler metals exhibited better and worse corrosion resistance with the heat treatment, respectively. As a result, it is suggested that in the case of repair welding with CSF350H and 435 filler metals, no heat treatment is advisable, while heat treatment is desirable if E8000B2filler metal is used with repair welding.