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1

여성 근로자의 일과 삶의 균형 유형화 : 전일제 여성 임금근로자를 중심으로

박정열, 손영미

한국가족자원경영학회 한국가족자원경영학회지 제18권 2호 2014.05 pp.75-102

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This study classified the current work-life balance of full-time female paid workers and tested the typology by using the 2009 Korean Time Survey. The categorization demographic and psychological characteristics of women belonging to each type were comparatively analyzed. It was found that full-time female paid workers used an average of 435.7 minutes for work, 146.4 minutes for family, 104.5 minutes for leisure, and 17.7 minutes for growth. On the basis of times used in each area of work and life, individuals were classified into family-oriented type, work-leisure parallel type, work-oriented type, work-growth parallel type, and work-family parallel type. Psychological characteristics were examined by type. The work-oriented type women experienced feelings of lack of time and fatigue the most compared with women of other types. From examining the influence that the amount of time used in each area of work and life had on psychological characteristics, it was shown that the activity time relevant to leisure influenced psychological characteristics the most. Lastly, based on the limitations of this study, future assignments are discussed.

6,700원

2

임금근로자의 질병 결근과 직무만족

이경용, 박원열

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회 학술대회논문집 2014년 대한안전경영과학회 추계학술대회 2014.11 pp.116-129

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Sickness absence is one of the most important indicators for worker's health and occupational safety and health performance. Sickness absence is primarily depended upon sickness but psycho-social factors in workplace may moderate sickness absence. Even though worker is falling into illness, sickness absence can be prevented by job satisfaction. In Korea it is very difficult to find research output about the association of sickness absence with job satisfaction. This study is planned to investigate the effect of job satisfaction on sickness absence. The third Korean Working Conditions Survey done by Occupational Safety and Health Research Institute in 2011 was used to anlayze by logistic regression analysis. The result has shown that job satisfaction has statistically significant effect on sickness absence and simultaneously diminish the effect of symptoms experience on sickness absence. The effect of job satisfaction is greater in short term sickness absence that in long term sickness absence. This study has some limitation because of the cross sectional data of Korean Working Conditions Survey. In future, sophisticated statistical analysis may be done with modelling.

4,600원

3

임금근로자의 작업장 유해위험요인 노출이 근로환경에 대한 만족도에 미치는 영향

박원열

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제16권 제3호 2014.09 pp.257-266

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This study was planned to investigate the effect of the exposure to hazard factors on work environment satisfaction. Existing researches about job satisfaction have focused on the general working conditions, such as working hours, wage, human relationship, job task and so on. Korean Working Conditions Survey was used for this study because that relevant questions were included. The effect of the exposure to hazard factors on work environment satisfaction may be produced by hierarchical regression analysis because of comparison with existing model for work environment satisfaction. The exposure to hazards factors were statistically significant effect on work environment satisfaction after adjusting other confounding variables, such as gender, age, educational level, job security, work hour, work load, work autonomy, social support, etc. This study has some limitation because that KWCS was cross sectional survey. Some researches about the causal effect and its mechanism may be suggested as future study.

4,000원

4

임금근로자의 고용형태에 따른 건강수준의 차이 분석 - 유해위험요인 노출을 경유한 영향 경로 -

이경용

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제16권 제2호 2014.06 pp.81-90

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Flexible production system has been expanded to all sectors of economy with the change of labor market and diversification of employment. The unstable employment with irregular work has replaced stable employment with regular work. This study has investigate the impact pathway of the type of employment on health status especially ill-health symptoms experiences. Among the first Korean Working Conditions Survey data, the employee's response data was used to analyze the path way with multiple regression analysis. The result has shown the direct effect of the type of employment on ill-health symptoms experience. Indirect effect of the type of employment was found the pathway via the exposure to noise, high temperature, low temperature, dust, skin contact to chemicals, painful posture, heavy material handling, standing position, repetitive movement of hands. However the exposure to the other hazardous factors such as organic solvent, wholebody vibration, radiation, lifting people, infectious materials were not influenced by the type of employment.

4,000원

5

임금근로자의 고용형태별 유해요인 노출 격차의 업종별 직종별 분포 특성

이경용, 김기식, 윤영식

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제15권 제4호 2013.12 pp.197-207

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OSHA(Occupational Safety and Health Act) generally regulates employer’s business principles in the workplace to maintain safety environment. This act has the fundamental purpose to protect employee’s safety and health in the workplace by reducing industrial accidents. Authors tried to investigate the correlation between ‘occupational injuries and illnesses’ and level of regulation compliance using Survey on Current Status of Occupational Safety & Health data by the various statistical methods, such as generalized regression analysis, logistic regression analysis and poison regression analysis in order to compare the results of those methods. The results have shown that the significant affecting compliance factors were different among those statistical methods. This means that specific interpretation should be considered based on each statistical method. In the future, relevant statistical technique will be developed considering the distribution type of occupational injuries

4,200원

6

한국 임금근로자의 근무환경과 업무상 손상과의 관계

현혜순

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제16권 제12호 2018.12 pp.523-531

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본 연구는 한국 임금근로자의 근무환경과 업무상 손상과의 관계를 확인하고자 시도되었다. 연구 자료는 4차 근로환 경조사(2014) 자료를 이용하여 임금근로자 총 36,292명을 대상으로 분석하였다. 임금근로자의 개인적 요인을 통제한 후, 업 무상 손상에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다변량 로지스틱 회귀분석을 수행하였다. 개인적 요인을 보정한 상태에서 건강이나 안전에의 위협정도(OR=3.77, 95% CI=2.934-4.844), 주당 49-59시간(OR=1.63, 95% CI=1.023-2.601) 혹은 60시간 이상(OR=2.66, 95% CI=1.683-4.197)의 근무시간, 육체노동직군의 직업분류(OR=1.76, 95% CI=1.218-2.536)가 업무상 손상에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 그러므로 업무상 손상 위험에 취약한 근로자 집단을 위한 업무상 손상 예방 및 관리 전략 에 초점을 맞춘 정책적, 사회적 지원 노력이 요구된다.
This study was conducted to investigate the relation between working conditions and occupational injuries among Korean employees. This study was based on the 4th Korean Working Conditions Survey(KWCS) and a total of 36,292 data were analyzed. Multivariate logistic regression was used to investigate the relation of working conditions and occupational injuries after controlling for individual variables. After control of personal factors, perception of the threat to health or safety(OR=3.77, 95% CI=2.934-4.844), 49-59 working hours(OR=1.63, 95% CI=1.023-2.601), 60 hours or more per week(OR=2.66, 95% CI=1.683-4.197), and manual occupation type(OR=1.76, 95% CI=1.218-2.536) were associated with occupational injuries. Our results indicate that working conditions influence occupational injuries, and the focus should be on prevention and management strategies for occupational injuries to vulnerable workers.

4,000원

7

장애인 임금근로자의 노동권 증진 방안에 관한 연구 - 근로빈곤과 비정규노동을 중심으로 -

신은경, 곽지영

한국법과인권교육학회 법과인권교육연구 제11권 2호 2018.08 pp.61-84

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본 연구의 목적은 장애인 임금근로자의 노동권 증진방안에 대한 대안을 모색하고자 근로빈곤에 영 향을 미치는 요인을 검증하는 것이다. 생존권을 위협하는 근로빈곤의 상태에 이르게 하는 결정적인 요 인을 살펴보고, 그 중에서도 장애인 임금근로자의 고용형태, 특히 비정규직이라는 노동 조건과 근로빈 곤의 관계를 고찰하였다. 연구대상은 2015년 한국장애인 고용촉진공단에서 실시한 ‘제8차 장애인 고용패널조사(2015)’ 데이 터에서 추출된 임금근로자 657명이었고, 상대적 빈곤에 영향을 미치는 요인(인구통계, 건강, 인적자원, 고용관련특성)을 검증하고자 SPSS 21.0을 이용하여 기술분석 및 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 연령과 결혼상태, 직업능력과 자격증 보유여부, 정규직 여부가 장애인 임금근로자의 상대 적 빈곤에 영향을 주는 요인으로 나타났다. 또한 비정규직이 상대적으로 건강상태에 영향을 더 받는 것으로 나타났고, 인적자원의 경우는 상대적 빈곤에 영향을 주는 요인이 정규직과 비정규직 간에 차이 가 있음을 보여주었다. 이 연구는 장애인 임금근로자의 근로빈곤에 영향을 미치는 요인이 개인적 차원에만 머무르지 않고 고용형태와 같은 노동조건과 관련이 있음을 드러냈다. 향후 장애인 임금근로자의 상대적 빈곤에 영향 을 미치는 다양한 노동조건과 사회적 환경의 영향요인을 밝혀내는 후속 연구가 필요하다.
The purpose of this study was to examine factors influencing working poor in order to find an alternative to the labor rights promotion measures of the disabled with paid workers. This research examined the determinants of working poor, which threatens the right to survival, and verified the relationship between working conditions of the disabled with people, especially irregular workers, and working poor. The subjects of this study were 657 wage workers with disability extracted from the data of the 8th Panel Survey by Korean Employment Agency for the Disabled in 2015, and the factors influencing relative poverty (demographic, health, human resources, employment-related characteristics) were analyzed using SPSS 21.0 for descriptive analysis and logistic regression analysis. The results showed that age, marital status, occupational capacity and required certificates, and employment status(regular or irregular) are factors affecting the relative poverty of the disabled with paid workers. In addition, it was found that the irregular workers were more affected by the health status relatively, and in the case of human resources, the factors influencing the relative poverty presented that there was a difference between regular and irregular workers. Based on the research findings, this study revealed that factors affecting the working poor of disabled with paid workers are not only limited to the individual level but are related to working conditions such as employment status. Future research is needed to identify the factors affecting the relative poverty of working people with disabilities in various working conditions and social environment.

6,100원

8

자영자와 임금근로자의 노후준비 양상의 차이 - 설명요인들의 영향력 차이 검증을 중심으로 -

이순아, 이상록

한국자치행정학회 한국자치행정학보 제30권 제1호 2016.03 pp.21-43

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본 연구의 목적은 중고령층의 자영자와 임금근로자 간에 노후준비 수준의 차이가 있는지, 그리고 각 집단의 노후준비 설명모형과 설명요인들의 영향력에 차이가 있는지를 검증하는 것이다. 분석에는 국민노후보장패널조사의 3차 본조사와 부가조사 자료를 병합하여 활용하였으며, 양 집단 간의 노후준비 양상의 차이를 규명하기 위해 차우검정(chow test)과 평행성검정(testing for parallelism) 방법을 적용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 임금근로자와 비교해 자영자의 경제적, 사회·정서적, 신체적 노후준비 등 전반적인 노후준비 수준이 낮음을 확인하였다. 또한 개인 및 가구 특성 등을 통제한 상황에서도 사회·정서와 신체적 노후준비 및 전체 노후준비에 있어 임금근로자에 비해 자영자의 준비 수준이 유의미하게 낮은 것으로 나타났다. 마지막으로 자영자와 임금근로자 집단 간에 사회·정서, 신체 및 전체 노후준비를 설명하는 변수들의 영향력이 차이가 있는지 분석한 결과, 개인 및 가구특성과 자녀관계 등에서 노후준비를 설명하는 요인들의 영향이 통계적으로 유의한 차이가 있음을 확인하였다. 이상의 분석결과를 바탕으로 본 연구가 지닌 몇 가지 함의들을 제시하였다.
The purposes of this study are to compare the degree of preparation for the old age life, and to test for difference in the explanatory model and influence of explanatory variables between the self employed and the wage worker. The third wave’s main and additional data from ‘Korean Retirement and Income Study(KReIS) are used. It is analyzed by chow test and testing for parallelism. The results are as follows. First, the self employed are lower in the preparation for the old age life such as the economic, psychological, physical, and overall preparation than wage workers. Second, this result remains significant under the controlling of individual and household variables. Finally, the difference of influence between these two groups shows statistically significant in the individual, the household, and the relation with their children variables. Based on the analysis results, it derived the implications of this research.

6,000원

9

한국 임금근로자의 작업환경과 흡연율 간의 관계에 대한 연구

김지윤

한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제24권 제3호 2015.08 pp.204-213

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Purpose: This study investigated the relationship between working conditions and smoking among Korean employees using nationally representative data. Methods: We analyzed data from the Third Korean Working Conditions Survey to identify associations between various working conditions and smoking. We calculated the smoking prevalence depending on individual characteristics and working conditions. Also, multivariate logistic regression analysis was used to investigate the relationship between working conditions and smoking. Results: Company size, occupation type, employment type, working hours, working-time flexibility, and smoking-area policy were related to smoking among male employees, while company size, occupation type, employment type, and smoking-area policy were associated with smoking prevalence among females. Conclusion: Our results indicate that working conditions influence smoking prevalence, and the implementation of smoke-free policies is needed to target specific working conditions, including a strict no-smoking-area policy.

4,000원

10

교대근무와 수면시간이 우리나라 임금근로자의 대사증후군에 미치는 영향

박현주

한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제25권 제2호 2016.05 pp.96-107

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목적: 본 연구는 우리나라 임금근로자들에서 교대근무 여부와 수면시간이 대사증후군에 어떠한 영향을 주는지 살펴보기 위함이다. 연구방법: 본 연구는 국민건강영양조사 제 6기 2년차 자료(the Korean National Health and Nutrition Examination Survey data of 2014)를 이용하여 분석하였다. 만 20세 이상의 임금근로자 총 1579명의 자료를 분석하였다. 카이제곱검정, t-test, 더미변수를 이용한 위계적 다중 로지스틱 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 결과: 단변량 분석 결과, 수면시간, 정규직 여부, 직업군, 성별, 연령, 결혼 상태, 교육수준, 흡연, 주관적 건강상태 인식이 대사증후군 위험과 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 또한 인구학적 변수, 직업적 변수, 건강행태 변수를 모두 포함하여 분석한 다변량 분석에서는 하루 6시간 미만 수면 군에서 대사증후군 위험이 유의하게 증가한 것으로 나타났다 (AOR: 1.56, CI: 1.01-2.44). 또한 교대근무 여부는 대사증후군과 유의한 관련성이 없는 것으로 나타났으며, 남성과 나이가 많은 근로자에서 대사증후군 위험이 유의하게 증가하였다. 결론: 본 연구 결과는 6시간 미만 수면 근로자, 남성 및 연령이 많은 근로자들이 대사증후군의 위험이 높은 집단이므로, 이들을 대상으로 하는 대사증후군 예방 및 관리 프로그램 개발 및 적용이 시급하다.
Purpose: The purpose of this study was to investigate the effects of shift work and hours of sleep on metabolic syndrome in Korean workers. Methods: This study used the Korean National Health and Nutrition Examination Survey data of 2014. The study included 1,579 Korean workers aged over 20. x2 test, t-test, and hierarchical multiple logistic regression were used for statistical analysis of data. Results: From the univariate analysis, hours of sleep, regular work, occupational group, sex, age, marital status, education, smoking, and self-rated health were significantly related to metabolic syndrome. After adjusting demographic, occupational, and health-related variables, workers with under 6 hours/day of sleep showed higher risk for metabolic syndrome (AOR: 1.56, 95% CI: 1.01~2.44), and shift work was not significantly related to metabolic syndrome. Male laborers and workers aged 40 or older also showed higher risk for metabolic syndrome. Conclusion: Results of this study suggest that workers with under 6 hours of sleep, male laborers and workers aged 40 or older are the risk groups of metabolic syndrome. Therefore, prevention and management program for metabolic syndrome should be implemented for this population.

4,300원

11

근로여건과 여가활용이 생활만족에 미치는 영향 - 임금근로자를 중심으로 -

허중욱

동북아관광학회 동북아관광연구 제14권 제3호 통권42호 2018.08 pp.69-87

※ 원문제공기관과의 협약에 따라 모든 이용자에게 무료로 제공됩니다.

본 연구는 임금근로자를 대상으로 근로여건 만족도와 여가활용 만족도가 생활만족 도에 미치는 영향을 확인하였다. 연구 결과, 다음과 같은 사실을 확인하였다. 첫째, 근로여건은 생활만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과 는 인간의 삶의 축을 노동과 여가로 볼 때 합리적 결과로 볼 수 있다. 둘째, 여가활용 은 생활만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 행복을 추구하 는 개인이 생활만족에서 여가활용이 중요하다는 점을 의미한다. 셋째, 근로여건과 여 가활용이 생활만족에 미치는 영향에서 인구통계적 특성으로 연령, 교육, 배우자, 가구 소득, 거주지 등이 생활만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구결과는 근로여건과 여가활용은 생활만족에 영향을 미친다는 점을 시시하고 있다. 그리고 개인의 연령은 생활만족에 부의 방향으로 영향을 미치므로 연령 증가에 따른 생활만족도를 제고하는 환경을 만드는 것이 필요하다. 또한 이 연구의 결과는 지 속적인 교육으로서 평생교육, 결혼 장려, 정책적 접근을 통한 소비만족 제고, 거주지의 쾌적성 확보 등이 필요하다는 점을 시시하고 있다. 따라서 이러한 변수간의 관계를 정 기적이고 지속적인 관찰을 통하여 인간의 권리로서 행복추구권을 보장하는 노력이 이 루어져야 할 것이다.
This study examined the effects of work conditions satisfaction and leisure satisfaction on life satisfaction of wage workers. As a result of the study, the following facts were confirmed. First, work conditions have a significant effect on life satisfaction. These results can be seen as a reasonable result when the axis of human life is seen as labor and leisure. Second, leisure utilization has a significant effect on life satisfaction. This result implies that the leisure pursuit is important for the individual pursuing happiness. Third, age, education, spouse, household income, and residence were found to affect life satisfaction in terms of demographic characteristics in the effects of working conditions and leisure utilization on life satisfaction. This study suggests that work conditions and leisure utilization have an impact on life satisfaction. And since the age of the individual affects the life satisfaction in the negative direction, it is necessary to create an environment that raises the life satisfaction according to the age increase. In addition, the results of this study suggest that lifelong education, encouraging marriage, enhancing consumer satisfaction through policy approach, and ensuring the amenity of the residence are necessary. Therefore, through regular and continuous observation of the relationship between these variables, efforts should be made to guarantee the right to pursue happiness as a human right.

12

자영업 혼잡의 경제적 영향에 대한 분석 : 서비스부분 자영업자와 임금근로자의 소득에 미치는 영향을 중심으로

스티븐 에스.밤멜, 서환주

경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제33권 제4호 2017.12 pp.145-174

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본 연구는 ‘자영업 혼잡’이 국내 서비스 부문에 종사하는 자영업자들과 임금근로자들의 소득에 미치는 영향을 분석하였다. 한국노동연구원에서 발표하는 한국노동패널조사자료를 활용하여 분석한 결과 1998년에서 2014년 기간에 27개 서비스 업종 중 9개의 업종에서 자영업 혼잡률이 증가한 반면 10개의 업종에서 감소한 것으로 밝혀졌다. 나머지의 업종에서는 큰 변함이 없었다. 총 종사자 중에서 영세 자영업자가 차지하는 비중으로 정의한 자영업 혼잡은 해당 서비스 업종에 속해 있는 영세 자영업자들과 비-영세 자영업자들 소득 모두에 부정적인 영향을 미치며 또한 해당 서비스 업종에 고용되어 있는 임금근로자들의 임금에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 자영업 혼잡률이 낮은 서비스 업종에서는 자영업 혼잡의 부정적인 영향이 매출액 수준이 상대적으로 낮은 영세 자영업자들에게 집중적으로 나타난 반면, 자영업 혼잡률이 높은 업종에서는 자영업 혼잡의 부정적인 영향이 선도 자영업자들에게서 집중적으로 나타났다. 특히 이 부정적인 영향이 상위 10%의 자영업 집단에 속해 있는 자영업자들에게서 가장 높은 것으로 나타났다. 자영업 혼잡이 임금근로자들의 임금에 미치는 부정적인 영향은 자영업 혼잡률이 높은 업종에서는 유의미 하였지만 혼잡률이 낮은 업종에서는 유의미하지 않았다. 본 연구의 분석 결과는 한국 서비스업의 자영업 혼잡이 한국 서비스산업 발전에 부정적으로 작용한다는 가설을 지지한다고 보여 진다.
This study looks at the effects of excessive weak self-employment (referred to as “self-employment congestion“) on the economic outcomes of the self-employed and wage earners in the Korean service sector. Using the Korean Labor and Income Panel Study data (KLIP) of the Korea Labor Institute between 1998 and 2014, of twenty-seven service businesses, the self-employment congestion rate is found to have fallen in nine business types and risen in ten business types during the surveyed period. There were not large changes in the remaining business types Defined as the proportion of weak self-employed within the total number of workers, self-employment congestion in the service sector is found to lower the earnings of both weak and non-weak self-employed and the wages of wage earners within individual service businesses. Specifically, this study finds that the negative effects of self-employment congestion in low self-employment congestion businesses are higher on less successful self-employed but that the negative effects of self-employment congestion in high self-employed congestion businesses are higher on more successful businesses, and especially on the top 10%. It also finds that the negative effects of self-employment congestion on the wages of wage earners are significant in high self-employment congestion businesses, but not in low self-employment congestion businesses. These results support the hypothesis that excessive weak self-employment in the Korean service sector is a factor hindering development of the Korean service sector.

7,000원

13

女性근로자의 賃金實態

朴榮基

세계평화교수협의회 광장 55호 1977.12 pp.19-23

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4,000원

14

임금 근로자의 스킬미스매치 집단을 판별하는 변인 구명

나승일, 오춘식, 김영흥

한국직업자격학회 직업과 자격 연구 제7권 제1호 2018.03 pp.53-72

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이 연구의 목적은 우리나라 임금 근로자의 스킬 미스매치 집단을 판별하는 변인을 구명하는데 있었다. 분석 대상은 2015년에 조사된 18차 한국노동패널조사에 포함된 임금 근로자 5,333명이었다. 주요 결과는 첫째, 우리나라 임금 근로자의 인구학적 및 근무 특성은 남성이 여성보다 많고, 평균 나이는 40대 중반이며, 중소기업에서 정규직 7년차로 근무하며, 월평균 월급은 중임임금(208만원)수준보다 적은 190여 만원이다. 이들은 대체로 수행하고 있는 직무에 만족하고 소속한 조직에 몰입하며, 그들의 스킬 수준은 요구되는 것을 적절히 갖추고 있다. 둘째, 임금 근로자들은 스킬 수준에 따라 스킬 적정, 과잉 혹은 부족 근로자로 구분되는데 이들의 인구학적 및 근무 특성은 대체로 유사하다. 그러나 스킬 과잉 근로자는 직업훈련 경험은 스킬 부족 또는 적정 근로자에 비해 많으나 직무만족과 조직몰업 정도는 낮은 편이다. 한편 스킬 부족 근로자의 교육연한은 스킬 적정 또는 과잉 근로자에 비해 약 1~1.5년이 길며 조직 몰입과 만족도가 높은 편이다. 셋째, 근로자의 스킬 미스매치 여부는 교육수준 적합도, 직업훈련참여 여부, 교육연한, 임금, 직무만족, 성별, 혼인상태에 대한 정보로부터 정확하게 예측할 수 있을 것이다. 특히 근로자의 교육수준 적합도, 혼인상태 및 직업훈련참여 여부는 스킬 적정과 그킬 부족 및 과잉 근로자를 효과적으로 구분하는 변인이다.
The purpose of this study was to identify the variables that differentiate the skill mismatch group of Korean wage workers. The analysis was conducted on data of 5,333 paid workers in the 18th survey of the Korean Labor & Income Panel Study (KLIPS) in 2015. The main results are as follows. Firstly, the average age of wage workers is 44 years old, the average number of years of education is 13 years, the average monthly wage is about 192,000 won, workers working in small companies on average worked for about 7 years and a majority of workers recognize their skill levels as appropriate. Secondly, the educational age, socioeconomic status, wages, organizational commitment, and job satisfaction of the skill-deficient workers were higher in the underskilled workers than the than those of the appropriate or overskilled workers. On the other hand, the overskilled workers showed a higher proportion of formal education and vocational training experience and a higher education level fit than the appropriate and underskilled workers. Thirdly, the variables that differentiate the workers' skill mismatch group (appropriate, overskill, underskill) were education level fitness, participation in vocational training, education, wage, job satisfaction, gender, marital status and the accuracy of classifying this skill mismatch prediction group is as high as 96.6%. In particular the level of education fit of workers, marital status and vocational training participation variables were found to effectively discriminate between all the skill group (appropriate, underskill, overskill).

5,500원

15

우리나라 임금 근로자의 건강관련 삶의 질에 미치는 영향요인에 관한 연구

손신영

보건의료산업학회 보건의료산업학회지 제12권 제4호 2018.12 pp.139-154

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Objectives: The aim of this study was to examine factors influencing health-related quality of life of waged workers. Methods: This study used data from the Seventh Korea National Health and Nutrition Examination Survey. Data were analyzed with the χ2-test, t-test, ANOVA, and multiple regression. Results: The significant predictors of health-related quality of life were depression, subjective health status, age, activity limitation, education, worker status, monthly income, drinking, smoking, physical injury, stress, and moderate physical activity. Conclusions: Personal health characteristics, psychological characteristics, socioeconomic characetrictics and working characetrictics affect health-related quality of life. Health-related quality of life is also affected by social structural problems such as socioeconomic factors and employment instabilitye. In addition to the development of health care programs to improve health-related quality of life of twaged workers, policy changes are needed to improve the social structure.

4,900원

16

건설하도급에서의 근로자 임금 보호제도에 대한 재검토

엄주천

한국비교노동법학회 노동법논총 제31집 2014.08 pp.141-174

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Many regulations to protect workers’ claims of wage are said to be established in terms of social policy to guarantee construction workers’ minimum standards of living, based on that Korea’s construction sites are composed layered and layered. But in spite of many kinds of institutional strategy, workers’ claims of wage are very much often not protected due to absence or insufficiency of regulation so that systematic complement is essential now. The most controversial issue in construction sites’ structure of employment is whether personal separate contractor called ‘Oyaji’ is worker or not. Oyaji is not a construction business operator on Construction Business Act so that he cannot participate as a subcontractor. In addition, he is not likely to be seen as a business owner because he just provides labor with a few workers. Actually, many evils such as delay in payment of wages and so on are attending Oyaji. Nevertheless, approving Oyaji as a business owner can incapacitate the applicable rules by admitting illegal subcontractors, which results in turning away from protecting workers. So it is essential to make it clear on the law that who is not a construction business operator on Construction Business Act cannot be a business owner. And it is proper that in case Oyaji employs and instructs workers within his own responsibility and takes profit of remaining at which workers’ wage is deducted, Oyaji is regarded as a user(who works for a owner) and given a double status as a worker and a user. If things come to this stage, a legal business owner on Construction Business Act is given a user’s status which makes him a wage payment obligator so that harmful consequences are corrected. In addition, problems about regulating joint liability on wage payment questions about construction workers’ eligibility to receive substitute payment and can be solved too so that workers can be protected effectively. About prohibition of seizure on cost of construction- the equivalent of wages-, it should be made clear that even though cost of construction is completely seized, workers’ wage cannot be seized. And it should be the same case as upper constructor or launcher’s subcontract cost. To sum up, workers’ claim of wage is often not protected in spite of many regulations for worker protection. So, to protect their claims of wage which is the main source of living, the regulations should be supplemented to protect them effectively in consideration of social policy.

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사내하도급근로자의 임금차별에 대한 법적 규제 가능성 연구

정명현

한국비교노동법학회 노동법논총 제22집 2011.08 pp.199-253

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In the case of the subcontract within a company, the wage differentials exist between the original contract workers and the infra-subcontract workers who are performing the same work at the field of the original contractor. The proper and effective regulation is not imposed on the wage discrimination against the infra-subcontract workers for the reasons of that the Act on the Protection, etc, of Fixed-Term and Part-Time Employees and Act on the Protection, etc, of Dispatched Workers are not applied to the infra-subcontract workers. In the case of subcontract within a company, for the reasons of that the infra-subcontract workers are performing the same work at the field of the original contractor by using equipment, facilities, tools, etc of the original contractor, the equal remuneration for work of equal value on the basis of the constitutional equal rights should be applied to them. Although Labor Standards Act, National Human Rights Commission Act, Minimum Wage Act, Monopoly Regulation and Fair Trade Act, Fair Transactions in Subcontracting Act, Act on the Promotion of Collaborative Cooperation between Large Enterprises and Small-Medium Enterprises as the current laws related to the wage differentials are in existence today, it seems to be insufficient to effectively regulate the wage differentials in the current law system due to their own limitations. To eliminate the wage differentials between the original contract workers and the infra-subcontract workers, legislation improvement as the joint responsibility for the wage differentials of the infra-subcontract workers, the extension of the concept of the employer, to enact a general law against discrimination, to disclose the wage information, etc seems to be needed.

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중소기업 비정규직 근로자의 임금함수 추정 : 대구광역시 사례를 중심으로

金容元, 朴勝駿, 李在國

한국의정연구회 의정논총 제13권 제2호 2018.12 pp.159-199

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본 연구에서는 대구지역 중소제조업체 비정규직 근로자들을 대상으로 한 실태조사자료를 기반으로 이들의 임금함수를 추정하였다. 분석결과 첫째, 남성 비정규직 근로자가 여성 비정규직 근로자에 비해 임금을 9.5% 더 많이 받는 것으로 나타났다. 둘째, 연령은 비정규직 임금에 유의한 영향을 미치지 않은데 비해, 경력은 1개월 증가할 때마다 임금이 0.06% 증가하는 것으로 분석되었다. 이는 비정규직의 경우 나이와 경력이 양(+)의 상관관계를 가지지 않음을 의미한다. 셋째, 동거가족 수는 임금에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 비정규직 근로자의 경우 가계에서 주된 소득자가 아니거나, 가구 내 다른 소득자가 존재하는 경우에 낮은 임금의 취업을 수용하는 경향이 있기 때문인 것으로 사료된다. 넷째, 대졸이상 비정규직 근로자의 경우 오히려 임금에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 고학력자일수록 교육투자 수익률이 오히려 하락한다는 의미이고 이는 직무숙련도가 낮은 일자리가 많기 때문이라고 하겠다. 다섯째, 고용형태 측면에서 기간제 근로자는 임금에 음(-)의 영향을 미치는 결과를 보였는데, 이러한 사실은 그 밖의 다른 비정규직 고용형태인 파견, 용역에 비해 그 처우가 상대적으로 열악함을 시사한다. 여섯째, 직장 내 유사업무를 담당하는 정규직 근로자가 있는 경우 임금을 감소시키는 요인으로 작용했다. 비정규직 일자리가 대체로 정규직 근로자들의 업무를 보완 또는 보충을 위해 만들어졌을 가능성이 높기 때문인 것으로 판단된다.
In this study, we estimated their wage functions based on the survey data of non-regular workers at small and medium-sized manufacturers in Daegu metropolitan city. First, non-regular male workers earn 9.5 percent more than non-regular female workers. Second, the age does not have a significant impact on non-regular wages, while the experience increases by 0.06% for each month. This means that the age do not have positive correlation with the experience. Third, the number of cohabitation families has a negative impact on wages. It is believed that non-regular workers are not the primary earner in their households, or that they tend to accept low-wage jobs since there are other earners in households. Fourth, non-regular workers with college degrees or higher have negative effects on wages. This means that the higher the educated, the lower the return on education, and that is because more jobs are less experienced. Fifth, as for employment patterns, part-time workers have a negative impact on wages. Sixth, when there are full-time workers in charge of similar jobs in the workplace, it has served as a factor in reducing wages.

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국내기업과 외국기업간 근로자의 임금 격차 : 패널자료를 이용한 진입유형별 분석

전봉걸

한국응용경제학회 응용경제 제13권 제3호 2011.12 pp.47-73

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2000년대 후반 들어 고용문제가 악화되면서 외국인직접투자 유치에 대한 관심이 고조됨에 따라 본고는 국내에서 영업중인 외국인직접투자기업이 양질의 고용을 창출하는지를 분석하였다. 2000년부터 2009년까지의 기업단위 자료를 활용하였으며 진입형태별로 차이가 있는지, 그리고 업종별로 차이가 있는지 분석하였다. 패널분석 결과 제조업의 경우 외투기업에 종사하는 노동자 1인당 인건비가 국내기업에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났으나 서비스업의 경우 유의한 차이를 찾기 어려웠다. 한편 외국인투자기업의 특성과 국내기업의 특성이 평균적으로 매우 다를 수 있다는 점을 감안하여 성향점수매칭(Popensity Score Matching)방법을 활용하였다. 제조업에서는 외투기업의 1인당 인건비가 국내기업에 비해 유의하게 높다는 것을 다시 한번 확인할 수 있었다. 그러나 서비스업의 경우 외투기업의 1이당 인건비가 국내기업에 비해 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다. 다만 진입형태별로 구분하면 M&A 형태로 진입한 외투기업의 1인당 인건비가 통계적으로 유의한 차이가 없었다.
To attract foreign direct investment(FDI), the Korean government have adopted various incentive system. Foreign firms have created numerous jobs for host countries. However, it is difficult to observe directly whether wage per worker of a foreign-owned firm is relatively higher than that of a domestically-owned firm. Using various method, this paper examined whether foreign firm's wage is higher than that of domestic firm. For empirical analysis, we developed panel data on the entire set of manufacturing and service enterprises in South Korea from 2000 to 2009 in terms of firm-level data. Besides the random effects model for panel analysis, the propensity score matching method was adopted to address the problem of sample selection bias. The results of empirical analysis confirmed that the wage of foreign firm is significantly higher than that of domestic firm. Foreign firms conduct FDI by either engaging in greenfield investment or in cross-border acquisition. In addition, we also studied whether wage gaps are dependent on the entry mode. However, the empirical results are not qualitatively different.

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