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검색결과 : 21
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1

여성 근로자의 일과 삶의 균형 유형화 : 전일제 여성 임금근로자를 중심으로

박정열, 손영미

한국가족자원경영학회 한국가족자원경영학회지 제18권 2호 2014.05 pp.75-102

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This study classified the current work-life balance of full-time female paid workers and tested the typology by using the 2009 Korean Time Survey. The categorization demographic and psychological characteristics of women belonging to each type were comparatively analyzed. It was found that full-time female paid workers used an average of 435.7 minutes for work, 146.4 minutes for family, 104.5 minutes for leisure, and 17.7 minutes for growth. On the basis of times used in each area of work and life, individuals were classified into family-oriented type, work-leisure parallel type, work-oriented type, work-growth parallel type, and work-family parallel type. Psychological characteristics were examined by type. The work-oriented type women experienced feelings of lack of time and fatigue the most compared with women of other types. From examining the influence that the amount of time used in each area of work and life had on psychological characteristics, it was shown that the activity time relevant to leisure influenced psychological characteristics the most. Lastly, based on the limitations of this study, future assignments are discussed.

6,700원

2

임금근로자의 작업장 유해위험요인 노출이 근로환경에 대한 만족도에 미치는 영향

박원열

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제16권 제3호 2014.09 pp.257-266

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This study was planned to investigate the effect of the exposure to hazard factors on work environment satisfaction. Existing researches about job satisfaction have focused on the general working conditions, such as working hours, wage, human relationship, job task and so on. Korean Working Conditions Survey was used for this study because that relevant questions were included. The effect of the exposure to hazard factors on work environment satisfaction may be produced by hierarchical regression analysis because of comparison with existing model for work environment satisfaction. The exposure to hazards factors were statistically significant effect on work environment satisfaction after adjusting other confounding variables, such as gender, age, educational level, job security, work hour, work load, work autonomy, social support, etc. This study has some limitation because that KWCS was cross sectional survey. Some researches about the causal effect and its mechanism may be suggested as future study.

4,000원

3

임금근로자의 고용형태에 따른 건강수준의 차이 분석 - 유해위험요인 노출을 경유한 영향 경로 -

이경용

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제16권 제2호 2014.06 pp.81-90

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Flexible production system has been expanded to all sectors of economy with the change of labor market and diversification of employment. The unstable employment with irregular work has replaced stable employment with regular work. This study has investigate the impact pathway of the type of employment on health status especially ill-health symptoms experiences. Among the first Korean Working Conditions Survey data, the employee's response data was used to analyze the path way with multiple regression analysis. The result has shown the direct effect of the type of employment on ill-health symptoms experience. Indirect effect of the type of employment was found the pathway via the exposure to noise, high temperature, low temperature, dust, skin contact to chemicals, painful posture, heavy material handling, standing position, repetitive movement of hands. However the exposure to the other hazardous factors such as organic solvent, wholebody vibration, radiation, lifting people, infectious materials were not influenced by the type of employment.

4,000원

4

임금근로자의 고용형태별 유해요인 노출 격차의 업종별 직종별 분포 특성

이경용, 김기식, 윤영식

대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제15권 제4호 2013.12 pp.197-207

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OSHA(Occupational Safety and Health Act) generally regulates employer’s business principles in the workplace to maintain safety environment. This act has the fundamental purpose to protect employee’s safety and health in the workplace by reducing industrial accidents. Authors tried to investigate the correlation between ‘occupational injuries and illnesses’ and level of regulation compliance using Survey on Current Status of Occupational Safety & Health data by the various statistical methods, such as generalized regression analysis, logistic regression analysis and poison regression analysis in order to compare the results of those methods. The results have shown that the significant affecting compliance factors were different among those statistical methods. This means that specific interpretation should be considered based on each statistical method. In the future, relevant statistical technique will be developed considering the distribution type of occupational injuries

4,200원

5

자영자와 임금근로자의 노후준비 양상의 차이 - 설명요인들의 영향력 차이 검증을 중심으로 -

이순아, 이상록

한국자치행정학회 한국자치행정학보 제30권 제1호 2016.03 pp.21-43

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본 연구의 목적은 중고령층의 자영자와 임금근로자 간에 노후준비 수준의 차이가 있는지, 그리고 각 집단의 노후준비 설명모형과 설명요인들의 영향력에 차이가 있는지를 검증하는 것이다. 분석에는 국민노후보장패널조사의 3차 본조사와 부가조사 자료를 병합하여 활용하였으며, 양 집단 간의 노후준비 양상의 차이를 규명하기 위해 차우검정(chow test)과 평행성검정(testing for parallelism) 방법을 적용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 임금근로자와 비교해 자영자의 경제적, 사회·정서적, 신체적 노후준비 등 전반적인 노후준비 수준이 낮음을 확인하였다. 또한 개인 및 가구 특성 등을 통제한 상황에서도 사회·정서와 신체적 노후준비 및 전체 노후준비에 있어 임금근로자에 비해 자영자의 준비 수준이 유의미하게 낮은 것으로 나타났다. 마지막으로 자영자와 임금근로자 집단 간에 사회·정서, 신체 및 전체 노후준비를 설명하는 변수들의 영향력이 차이가 있는지 분석한 결과, 개인 및 가구특성과 자녀관계 등에서 노후준비를 설명하는 요인들의 영향이 통계적으로 유의한 차이가 있음을 확인하였다. 이상의 분석결과를 바탕으로 본 연구가 지닌 몇 가지 함의들을 제시하였다.
The purposes of this study are to compare the degree of preparation for the old age life, and to test for difference in the explanatory model and influence of explanatory variables between the self employed and the wage worker. The third wave’s main and additional data from ‘Korean Retirement and Income Study(KReIS) are used. It is analyzed by chow test and testing for parallelism. The results are as follows. First, the self employed are lower in the preparation for the old age life such as the economic, psychological, physical, and overall preparation than wage workers. Second, this result remains significant under the controlling of individual and household variables. Finally, the difference of influence between these two groups shows statistically significant in the individual, the household, and the relation with their children variables. Based on the analysis results, it derived the implications of this research.

6,000원

6

한국 임금근로자의 작업환경과 흡연율 간의 관계에 대한 연구

김지윤

한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제24권 제3호 2015.08 pp.204-213

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Purpose: This study investigated the relationship between working conditions and smoking among Korean employees using nationally representative data. Methods: We analyzed data from the Third Korean Working Conditions Survey to identify associations between various working conditions and smoking. We calculated the smoking prevalence depending on individual characteristics and working conditions. Also, multivariate logistic regression analysis was used to investigate the relationship between working conditions and smoking. Results: Company size, occupation type, employment type, working hours, working-time flexibility, and smoking-area policy were related to smoking among male employees, while company size, occupation type, employment type, and smoking-area policy were associated with smoking prevalence among females. Conclusion: Our results indicate that working conditions influence smoking prevalence, and the implementation of smoke-free policies is needed to target specific working conditions, including a strict no-smoking-area policy.

4,000원

7

교대근무와 수면시간이 우리나라 임금근로자의 대사증후군에 미치는 영향

박현주

한국직업건강간호학회 한국직업건강간호학회지 제25권 제2호 2016.05 pp.96-107

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목적: 본 연구는 우리나라 임금근로자들에서 교대근무 여부와 수면시간이 대사증후군에 어떠한 영향을 주는지 살펴보기 위함이다. 연구방법: 본 연구는 국민건강영양조사 제 6기 2년차 자료(the Korean National Health and Nutrition Examination Survey data of 2014)를 이용하여 분석하였다. 만 20세 이상의 임금근로자 총 1579명의 자료를 분석하였다. 카이제곱검정, t-test, 더미변수를 이용한 위계적 다중 로지스틱 회귀분석을 이용하여 분석하였다. 결과: 단변량 분석 결과, 수면시간, 정규직 여부, 직업군, 성별, 연령, 결혼 상태, 교육수준, 흡연, 주관적 건강상태 인식이 대사증후군 위험과 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났다. 또한 인구학적 변수, 직업적 변수, 건강행태 변수를 모두 포함하여 분석한 다변량 분석에서는 하루 6시간 미만 수면 군에서 대사증후군 위험이 유의하게 증가한 것으로 나타났다 (AOR: 1.56, CI: 1.01-2.44). 또한 교대근무 여부는 대사증후군과 유의한 관련성이 없는 것으로 나타났으며, 남성과 나이가 많은 근로자에서 대사증후군 위험이 유의하게 증가하였다. 결론: 본 연구 결과는 6시간 미만 수면 근로자, 남성 및 연령이 많은 근로자들이 대사증후군의 위험이 높은 집단이므로, 이들을 대상으로 하는 대사증후군 예방 및 관리 프로그램 개발 및 적용이 시급하다.
Purpose: The purpose of this study was to investigate the effects of shift work and hours of sleep on metabolic syndrome in Korean workers. Methods: This study used the Korean National Health and Nutrition Examination Survey data of 2014. The study included 1,579 Korean workers aged over 20. x2 test, t-test, and hierarchical multiple logistic regression were used for statistical analysis of data. Results: From the univariate analysis, hours of sleep, regular work, occupational group, sex, age, marital status, education, smoking, and self-rated health were significantly related to metabolic syndrome. After adjusting demographic, occupational, and health-related variables, workers with under 6 hours/day of sleep showed higher risk for metabolic syndrome (AOR: 1.56, 95% CI: 1.01~2.44), and shift work was not significantly related to metabolic syndrome. Male laborers and workers aged 40 or older also showed higher risk for metabolic syndrome. Conclusion: Results of this study suggest that workers with under 6 hours of sleep, male laborers and workers aged 40 or older are the risk groups of metabolic syndrome. Therefore, prevention and management program for metabolic syndrome should be implemented for this population.

4,300원

8

근로여건과 여가활용이 생활만족에 미치는 영향 - 임금근로자를 중심으로 -

허중욱

동북아관광학회 동북아관광연구 제14권 제3호 통권42호 2018.08 pp.69-87

※ 원문제공기관과의 협약에 따라 모든 이용자에게 무료로 제공됩니다.

본 연구는 임금근로자를 대상으로 근로여건 만족도와 여가활용 만족도가 생활만족 도에 미치는 영향을 확인하였다. 연구 결과, 다음과 같은 사실을 확인하였다. 첫째, 근로여건은 생활만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과 는 인간의 삶의 축을 노동과 여가로 볼 때 합리적 결과로 볼 수 있다. 둘째, 여가활용 은 생활만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 행복을 추구하 는 개인이 생활만족에서 여가활용이 중요하다는 점을 의미한다. 셋째, 근로여건과 여 가활용이 생활만족에 미치는 영향에서 인구통계적 특성으로 연령, 교육, 배우자, 가구 소득, 거주지 등이 생활만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구결과는 근로여건과 여가활용은 생활만족에 영향을 미친다는 점을 시시하고 있다. 그리고 개인의 연령은 생활만족에 부의 방향으로 영향을 미치므로 연령 증가에 따른 생활만족도를 제고하는 환경을 만드는 것이 필요하다. 또한 이 연구의 결과는 지 속적인 교육으로서 평생교육, 결혼 장려, 정책적 접근을 통한 소비만족 제고, 거주지의 쾌적성 확보 등이 필요하다는 점을 시시하고 있다. 따라서 이러한 변수간의 관계를 정 기적이고 지속적인 관찰을 통하여 인간의 권리로서 행복추구권을 보장하는 노력이 이 루어져야 할 것이다.
This study examined the effects of work conditions satisfaction and leisure satisfaction on life satisfaction of wage workers. As a result of the study, the following facts were confirmed. First, work conditions have a significant effect on life satisfaction. These results can be seen as a reasonable result when the axis of human life is seen as labor and leisure. Second, leisure utilization has a significant effect on life satisfaction. This result implies that the leisure pursuit is important for the individual pursuing happiness. Third, age, education, spouse, household income, and residence were found to affect life satisfaction in terms of demographic characteristics in the effects of working conditions and leisure utilization on life satisfaction. This study suggests that work conditions and leisure utilization have an impact on life satisfaction. And since the age of the individual affects the life satisfaction in the negative direction, it is necessary to create an environment that raises the life satisfaction according to the age increase. In addition, the results of this study suggest that lifelong education, encouraging marriage, enhancing consumer satisfaction through policy approach, and ensuring the amenity of the residence are necessary. Therefore, through regular and continuous observation of the relationship between these variables, efforts should be made to guarantee the right to pursue happiness as a human right.

9

자영업 혼잡의 경제적 영향에 대한 분석 : 서비스부분 자영업자와 임금근로자의 소득에 미치는 영향을 중심으로

스티븐 에스.밤멜, 서환주

경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제33권 제4호 2017.12 pp.145-174

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본 연구는 ‘자영업 혼잡’이 국내 서비스 부문에 종사하는 자영업자들과 임금근로자들의 소득에 미치는 영향을 분석하였다. 한국노동연구원에서 발표하는 한국노동패널조사자료를 활용하여 분석한 결과 1998년에서 2014년 기간에 27개 서비스 업종 중 9개의 업종에서 자영업 혼잡률이 증가한 반면 10개의 업종에서 감소한 것으로 밝혀졌다. 나머지의 업종에서는 큰 변함이 없었다. 총 종사자 중에서 영세 자영업자가 차지하는 비중으로 정의한 자영업 혼잡은 해당 서비스 업종에 속해 있는 영세 자영업자들과 비-영세 자영업자들 소득 모두에 부정적인 영향을 미치며 또한 해당 서비스 업종에 고용되어 있는 임금근로자들의 임금에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 자영업 혼잡률이 낮은 서비스 업종에서는 자영업 혼잡의 부정적인 영향이 매출액 수준이 상대적으로 낮은 영세 자영업자들에게 집중적으로 나타난 반면, 자영업 혼잡률이 높은 업종에서는 자영업 혼잡의 부정적인 영향이 선도 자영업자들에게서 집중적으로 나타났다. 특히 이 부정적인 영향이 상위 10%의 자영업 집단에 속해 있는 자영업자들에게서 가장 높은 것으로 나타났다. 자영업 혼잡이 임금근로자들의 임금에 미치는 부정적인 영향은 자영업 혼잡률이 높은 업종에서는 유의미 하였지만 혼잡률이 낮은 업종에서는 유의미하지 않았다. 본 연구의 분석 결과는 한국 서비스업의 자영업 혼잡이 한국 서비스산업 발전에 부정적으로 작용한다는 가설을 지지한다고 보여 진다.
This study looks at the effects of excessive weak self-employment (referred to as “self-employment congestion“) on the economic outcomes of the self-employed and wage earners in the Korean service sector. Using the Korean Labor and Income Panel Study data (KLIP) of the Korea Labor Institute between 1998 and 2014, of twenty-seven service businesses, the self-employment congestion rate is found to have fallen in nine business types and risen in ten business types during the surveyed period. There were not large changes in the remaining business types Defined as the proportion of weak self-employed within the total number of workers, self-employment congestion in the service sector is found to lower the earnings of both weak and non-weak self-employed and the wages of wage earners within individual service businesses. Specifically, this study finds that the negative effects of self-employment congestion in low self-employment congestion businesses are higher on less successful self-employed but that the negative effects of self-employment congestion in high self-employed congestion businesses are higher on more successful businesses, and especially on the top 10%. It also finds that the negative effects of self-employment congestion on the wages of wage earners are significant in high self-employment congestion businesses, but not in low self-employment congestion businesses. These results support the hypothesis that excessive weak self-employment in the Korean service sector is a factor hindering development of the Korean service sector.

7,000원

10

女性근로자의 賃金實態

朴榮基

세계평화교수협의회 광장 55호 1977.12 pp.19-23

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4,000원

11

임금 근로자의 스킬미스매치 집단을 판별하는 변인 구명

나승일, 오춘식, 김영흥

한국직업자격학회 직업과 자격 연구 제7권 제1호 2018.03 pp.53-72

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이 연구의 목적은 우리나라 임금 근로자의 스킬 미스매치 집단을 판별하는 변인을 구명하는데 있었다. 분석 대상은 2015년에 조사된 18차 한국노동패널조사에 포함된 임금 근로자 5,333명이었다. 주요 결과는 첫째, 우리나라 임금 근로자의 인구학적 및 근무 특성은 남성이 여성보다 많고, 평균 나이는 40대 중반이며, 중소기업에서 정규직 7년차로 근무하며, 월평균 월급은 중임임금(208만원)수준보다 적은 190여 만원이다. 이들은 대체로 수행하고 있는 직무에 만족하고 소속한 조직에 몰입하며, 그들의 스킬 수준은 요구되는 것을 적절히 갖추고 있다. 둘째, 임금 근로자들은 스킬 수준에 따라 스킬 적정, 과잉 혹은 부족 근로자로 구분되는데 이들의 인구학적 및 근무 특성은 대체로 유사하다. 그러나 스킬 과잉 근로자는 직업훈련 경험은 스킬 부족 또는 적정 근로자에 비해 많으나 직무만족과 조직몰업 정도는 낮은 편이다. 한편 스킬 부족 근로자의 교육연한은 스킬 적정 또는 과잉 근로자에 비해 약 1~1.5년이 길며 조직 몰입과 만족도가 높은 편이다. 셋째, 근로자의 스킬 미스매치 여부는 교육수준 적합도, 직업훈련참여 여부, 교육연한, 임금, 직무만족, 성별, 혼인상태에 대한 정보로부터 정확하게 예측할 수 있을 것이다. 특히 근로자의 교육수준 적합도, 혼인상태 및 직업훈련참여 여부는 스킬 적정과 그킬 부족 및 과잉 근로자를 효과적으로 구분하는 변인이다.
The purpose of this study was to identify the variables that differentiate the skill mismatch group of Korean wage workers. The analysis was conducted on data of 5,333 paid workers in the 18th survey of the Korean Labor & Income Panel Study (KLIPS) in 2015. The main results are as follows. Firstly, the average age of wage workers is 44 years old, the average number of years of education is 13 years, the average monthly wage is about 192,000 won, workers working in small companies on average worked for about 7 years and a majority of workers recognize their skill levels as appropriate. Secondly, the educational age, socioeconomic status, wages, organizational commitment, and job satisfaction of the skill-deficient workers were higher in the underskilled workers than the than those of the appropriate or overskilled workers. On the other hand, the overskilled workers showed a higher proportion of formal education and vocational training experience and a higher education level fit than the appropriate and underskilled workers. Thirdly, the variables that differentiate the workers' skill mismatch group (appropriate, overskill, underskill) were education level fitness, participation in vocational training, education, wage, job satisfaction, gender, marital status and the accuracy of classifying this skill mismatch prediction group is as high as 96.6%. In particular the level of education fit of workers, marital status and vocational training participation variables were found to effectively discriminate between all the skill group (appropriate, underskill, overskill).

5,500원

12

건설하도급에서의 근로자 임금 보호제도에 대한 재검토

엄주천

한국비교노동법학회 노동법논총 제31집 2014.08 pp.141-174

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Many regulations to protect workers’ claims of wage are said to be established in terms of social policy to guarantee construction workers’ minimum standards of living, based on that Korea’s construction sites are composed layered and layered. But in spite of many kinds of institutional strategy, workers’ claims of wage are very much often not protected due to absence or insufficiency of regulation so that systematic complement is essential now. The most controversial issue in construction sites’ structure of employment is whether personal separate contractor called ‘Oyaji’ is worker or not. Oyaji is not a construction business operator on Construction Business Act so that he cannot participate as a subcontractor. In addition, he is not likely to be seen as a business owner because he just provides labor with a few workers. Actually, many evils such as delay in payment of wages and so on are attending Oyaji. Nevertheless, approving Oyaji as a business owner can incapacitate the applicable rules by admitting illegal subcontractors, which results in turning away from protecting workers. So it is essential to make it clear on the law that who is not a construction business operator on Construction Business Act cannot be a business owner. And it is proper that in case Oyaji employs and instructs workers within his own responsibility and takes profit of remaining at which workers’ wage is deducted, Oyaji is regarded as a user(who works for a owner) and given a double status as a worker and a user. If things come to this stage, a legal business owner on Construction Business Act is given a user’s status which makes him a wage payment obligator so that harmful consequences are corrected. In addition, problems about regulating joint liability on wage payment questions about construction workers’ eligibility to receive substitute payment and can be solved too so that workers can be protected effectively. About prohibition of seizure on cost of construction- the equivalent of wages-, it should be made clear that even though cost of construction is completely seized, workers’ wage cannot be seized. And it should be the same case as upper constructor or launcher’s subcontract cost. To sum up, workers’ claim of wage is often not protected in spite of many regulations for worker protection. So, to protect their claims of wage which is the main source of living, the regulations should be supplemented to protect them effectively in consideration of social policy.

7,600원

13

사내하도급근로자의 임금차별에 대한 법적 규제 가능성 연구

정명현

한국비교노동법학회 노동법논총 제22집 2011.08 pp.199-253

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In the case of the subcontract within a company, the wage differentials exist between the original contract workers and the infra-subcontract workers who are performing the same work at the field of the original contractor. The proper and effective regulation is not imposed on the wage discrimination against the infra-subcontract workers for the reasons of that the Act on the Protection, etc, of Fixed-Term and Part-Time Employees and Act on the Protection, etc, of Dispatched Workers are not applied to the infra-subcontract workers. In the case of subcontract within a company, for the reasons of that the infra-subcontract workers are performing the same work at the field of the original contractor by using equipment, facilities, tools, etc of the original contractor, the equal remuneration for work of equal value on the basis of the constitutional equal rights should be applied to them. Although Labor Standards Act, National Human Rights Commission Act, Minimum Wage Act, Monopoly Regulation and Fair Trade Act, Fair Transactions in Subcontracting Act, Act on the Promotion of Collaborative Cooperation between Large Enterprises and Small-Medium Enterprises as the current laws related to the wage differentials are in existence today, it seems to be insufficient to effectively regulate the wage differentials in the current law system due to their own limitations. To eliminate the wage differentials between the original contract workers and the infra-subcontract workers, legislation improvement as the joint responsibility for the wage differentials of the infra-subcontract workers, the extension of the concept of the employer, to enact a general law against discrimination, to disclose the wage information, etc seems to be needed.

10,800원

14

사내하도급근로자의 임금차별에 대한 법적 규제 가능성 연구

정명현

한국비교노동법학회 노동법논총 제22집 2011.08 pp.199-253

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In the case of the subcontract within a company, the wage differentials exist between the original contract workers and the infra-subcontract workers who are performing the same work at the field of the original contractor. The proper and effective regulation is not imposed on the wage discrimination against the infra-subcontract workers for the reasons of that the Act on the Protection, etc, of Fixed-Term and Part-Time Employees and Act on the Protection, etc, of Dispatched Workers are not applied to the infra-subcontract workers. In the case of subcontract within a company, for the reasons of that the infra-subcontract workers are performing the same work at the field of the original contractor by using equipment, facilities, tools, etc of the original contractor, the equal remuneration for work of equal value on the basis of the constitutional equal rights should be applied to them. Although Labor Standards Act, National Human Rights Commission Act, Minimum Wage Act, Monopoly Regulation and Fair Trade Act, Fair Transactions in Subcontracting Act, Act on the Promotion of Collaborative Cooperation between Large Enterprises and Small-Medium Enterprises as the current laws related to the wage differentials are in existence today, it seems to be insufficient to effectively regulate the wage differentials in the current law system due to their own limitations. To eliminate the wage differentials between the original contract workers and the infra-subcontract workers, legislation improvement as the joint responsibility for the wage differentials of the infra-subcontract workers, the extension of the concept of the employer, to enact a general law against discrimination, to disclose the wage information, etc seems to be needed.

10,800원

16

국내기업과 외국기업간 근로자의 임금 격차 : 패널자료를 이용한 진입유형별 분석

전봉걸

한국응용경제학회 응용경제 제13권 제3호 2011.12 pp.47-73

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2000년대 후반 들어 고용문제가 악화되면서 외국인직접투자 유치에 대한 관심이 고조됨에 따라 본고는 국내에서 영업중인 외국인직접투자기업이 양질의 고용을 창출하는지를 분석하였다. 2000년부터 2009년까지의 기업단위 자료를 활용하였으며 진입형태별로 차이가 있는지, 그리고 업종별로 차이가 있는지 분석하였다. 패널분석 결과 제조업의 경우 외투기업에 종사하는 노동자 1인당 인건비가 국내기업에 비해 유의하게 높은 것으로 나타났으나 서비스업의 경우 유의한 차이를 찾기 어려웠다. 한편 외국인투자기업의 특성과 국내기업의 특성이 평균적으로 매우 다를 수 있다는 점을 감안하여 성향점수매칭(Popensity Score Matching)방법을 활용하였다. 제조업에서는 외투기업의 1인당 인건비가 국내기업에 비해 유의하게 높다는 것을 다시 한번 확인할 수 있었다. 그러나 서비스업의 경우 외투기업의 1이당 인건비가 국내기업에 비해 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다. 다만 진입형태별로 구분하면 M&A 형태로 진입한 외투기업의 1인당 인건비가 통계적으로 유의한 차이가 없었다.
To attract foreign direct investment(FDI), the Korean government have adopted various incentive system. Foreign firms have created numerous jobs for host countries. However, it is difficult to observe directly whether wage per worker of a foreign-owned firm is relatively higher than that of a domestically-owned firm. Using various method, this paper examined whether foreign firm's wage is higher than that of domestic firm. For empirical analysis, we developed panel data on the entire set of manufacturing and service enterprises in South Korea from 2000 to 2009 in terms of firm-level data. Besides the random effects model for panel analysis, the propensity score matching method was adopted to address the problem of sample selection bias. The results of empirical analysis confirmed that the wage of foreign firm is significantly higher than that of domestic firm. Foreign firms conduct FDI by either engaging in greenfield investment or in cross-border acquisition. In addition, we also studied whether wage gaps are dependent on the entry mode. However, the empirical results are not qualitatively different.

6,600원

17

파견근로자인데, 임금이 낮은 곳으로 전보발령 받았습니다

이혜연

한국비정규노동센터 비정규 노동(월간) 2002 6 통권 12호 2002.06 pp.144-145

※ 원문제공기관과의 협약에 따라 모든 이용자에게 무료로 제공됩니다.

18

주휴수당의 딜레마 - 초단시간근로자의 최저임금 차별 문제를 중심으로 -

권오성

한국사회법학회 사회법연구 제35호 2018.08 pp.193-222

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정기상여금이 비교대상임금에 포함되는가에 관한 오랜 논란을 해결하기 위한 최저임금법 개정이 이루어진 이후, 주휴수당의 문제가 최저임금과 관련한 새로운 쟁점으로 대두되고 있다. 이와 관련하여 최근 고용노동부는 ‘최저임금 산정기준 시간 수’에 유급주휴 시간을 포함한다는 취지의 최저임금법 시행령을 입법예고하였다. 이와는 다른 관점에서, 주휴수당이 비교대상임금에 산입됨을 최저임금법에 직접 명시하는 취지의 최저임금법 개정안이 국회에 제출되기도 하였다. 본고는 이러한 상황에서 최저임금법의 적용에 있어 ‘주휴수당’을 어떻게 취급하는 것이 합리적인지, 나아가 최저임금법의 집행과정에서 초단시간근로자에게 발생할 수 있는 차별의 문제를 어떻게 해결해야 할 것인지에 관한 해석론 및 정책론을 모색함을 목적으로 한다.
After the revision of the Minimum Wage Act to settle the long debate over whether regular bonuses are included in the minimum wage, the treatment of a weekly holiday allowance is emerging as a new legal issue. The Enforcement Decree of the Minimum Wage Act, which is directly related to this issue, was recently announced and the Act on the Amendment to the Minimum Wage Act was submitted to the National Assembly on the same day. This article addresses the issue of how to treat the ‘a weekly holiday allowance’ in the course of implementing the minimum wage law in these circumstances and how to respond to discrimination occurring in the short-hours part-time workers with respect to the minimum wage.

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정규직근로자와 기간제근로자의 노동조합 임금격차 분해

김정우

한국응용경제학회 응용경제 제15권 제3호 2013.12 pp.73-98

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이 논문은 사업체근로실태조사(2006년〜2007년)와 고용형태별근로실태조사(2008년〜2009년)를 이용하여, 정규직근로자와 기간제근로자의 노동조합 임금격차를 요인분해 하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 우선 노조임금효과를 OLS 추정한 결과, 정규직근로자보다 기간제근로자의 경우 노조임금프리미엄의 크기(임금프리미엄의 비율)가 상대적으로 더 컸다. 다음으로 노동조합 조합원과 비조합원의 노조임금격차를 요인분해 하였는데, Oaxaca-Ransom 모형의 추정결과 정규직근로자의 경우, 격차의 대부분을 노동조합 조합원과 비조합원의 생산적 특성에서 나타나는 차이로 설명할 수 있었던 반면, 기간제근로자의 경우는 그렇지 않았다. 이러한 결과는 기간제근로자의 경우 노동조합 조직화의 인센티브가 존재함을 의미하며, 기간제근로자의 경우 실질적인 임금인상 방안의 하나로 노조조직화를 추구할 수 있음을 보여준다.
This paper analyzes union wage differentials between permanent workers and fixed-term workers using samples from “Survey on Labor Conditions by Employment Type”(2006-2009). Salient findings are as follows; First, Using OLS, union wage premium is higher for the fixed-term workers than the permanent workers. Second, Oaxaca and Ransom’s decomposition shows that differences in productivity(characteristics) explain most of the wage differentials between union members and non-union members among the permanent workers. However, this is not true for the fixed-term workers. These findings suggest that there exists incentive to organize union among fixed-term workers. They may pursue unionization to raise their wages substantially.

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