Earticle

본 논문은 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업의 조직구성원들을 존중하고, 자율성과 창의성 향상과 나아가 조직 몰입을 강화하기 위한 방안으로 변혁적 리더십이 LMX(리더-구성원교환관계)와 혁신 행동을 통해 조직 몰입에 얼마나 영향을 미치는지 조사하고자 실증적으로 분석한 연구이다. 연구 결과를 요약하면, 첫째 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처 기업의 변혁적 리더십의 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극 모두 LMX를 높이는 효과를 낳았지만, 혁신행동은 지적자극에서만 유의한 결과가 나타났다. 둘째, 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업의 LMX와 혁신행동 모두 조직 몰입을 높이는 효과가 나타났고, 조직 몰입에 미치는 영향을 자세히 살펴 보면 LMX가 혁신 행동보다 약 30% 높게 나온 것을 확인하였다. 본 연구의 이론적 의의는 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업에서의 상사의 변혁적 리더십이 LMX와 혁신 행동의 관계를 분석하고 나아가 조직 몰입에 효과가 있음을 입증했다는 것이고, 실무적 의의로는 디지털 문화 콘텐츠 중소벤처기업은 조직구성원의 자율성과 창의성이 존중되는 조직문화가 형성되어야 조직몰입이 높아지므로, 기업의 중간 관리자급 이상이 변혁적 리더십을 바탕으로 조직구성원들에게 적극적으로 권한을위임하여 자율성을 부여하여 창의적인 업무를 할 수 있도록 지원하고 나아가 조직구성원들에게 학습 지도를 수행하여 지적자극을 일으켜 조직몰입을 이끌어 내야한다는 것이다.

As this study examines how transformational leadership influences LMX (Leader-Member Exchange) and innovative behavior thus their organizational commitment. The goal of this paper is to empirically verify whether transformational leadership can derive commitment to the organization through ‘LMX’ and ‘innovative behavior’ impacted to members. To sum up, first, the results show that the transformational leadership (charisma , individual consideration, intellectual stimulus) in the organization of digital culture content small and medium-sized venture enterprises positively affects the LMX, but the transformational leadership (only intellectual stimulus) positively affects innovative behavior. second, all of LMX and innovative behavior have a positive effect on organizational commitment. The effect of LMX is 30 % bigger than that of innovative behavior on the organizational commitment. This dissertation makes theoretical and practical contributions to the organizational behavior literature. The theoretical significance of this study is to empirically examine the causal relationship between leader's transformational leadership, LMX, innovative behavior and organizational commitment in digital culture content small and medium-sized venture enterprises. The practical implication is that based on transformational leadership, managers should delegate authority to members of the organization and give them autonomy so that members can do creative work.

목적 본 연구는 리조트 종사자들의 근무기간을 통제변인으로 설정한 후, 멘토링 기능과 직무만족의 관계를 규명하는 것에 목적이있다. 방법 강원도에 소재하고 있는 리조트를 다니는 종사자 400명을 연구대상으로 설정하였으며, 직접 방문을 통한 서면 설문조사와온라인 폼으로 작성한 설문조사 링크를 조직 내 커뮤니티 사이트 등에 배포하는 방식을 병행하며 2017년 5월 18일부터 5월 26일까지 총 9일간 최종적으로 수집된 자료 232부를 바탕으로 빈도분석, 기술통계분석, 상관분석, 회귀분석, 위계적 회귀분석을 시행하여변인 간 관계를 분석하였다. 결과 첫째, 리조트 종사자의 근무기간이 길수록 직무만족은 향상된다. 둘째, 근무기간을 통제한 상황에서 멘토링 기능이 강화될수록직무만족이 높아진다. 셋째, 근무기간이 통제된 상황에서 멘토링 기능 중 경력개발 기능은 직무만족을 높이지 않았다. 넷째, 근무기간이 통제된 상황에서 멘토링 기능 중 심리사회적 기능이 강화될수록 직무만족이 높아진다. 다섯째, 근무기간이 통제된 상황에서멘토링 기능 중 역할모델 기능이 강화될수록 직무만족이 높아진다. 결론 리조트 기업의 종사자 개인의 역할에 기인하여 역할모델 기능과 경력개발 기능 중 지도기능이 더해져 직무만족에 가장 크게작용하고 있었다. 즉 멘토링 관계에 의존하기보다 선배 역할의 종사자 개인이 가지는 행동방식, 사고방식, 성향, 태도, 직무능력, 자질, 가치관 등이 현실적으로 멘티의 직무만족 향상에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 따라서 조직 내 선후배간 1:1 멘토링 프로그램을적극 도입하여 개인의 직무역량 강화와 자기개발을 독려함으로써 조직적응력 및 지속적인 학습력 향상을 할 수 있도록 해야 한다. 또한, 역할모델 기능을 보다 더 활성화시키기 위해서는 직무별 우수한 선배 또는 역할모델이 될 수 있는 종사자를 멘토로 선임하거나우수한 멘토 양성을 위한 방안을 모색해야 할 것이다.

Objectives The purpose of this study is to investigate the relationship between mentoring function and job satisfaction after setting the working period of resort workers as a control variable. Methods 400 people who work at resorts in Gangwon-do were set as the research subjects, and a written survey through direct visits and an online form were distributed to community sites within the organization. Frequency analysis, descriptive statistical analysis, correlation analysis, regression analysis, and hierarchical regression analysis were performed based on 232 copies of data collected from May 18 to May 26 in 2017 to analyze the relationship between variables. Results First, the longer the working period of resort workers, the higher the job satisfaction. Second, job satisfaction increases as the mentoring function is strengthened in a situation where the working period is controlled. Third, the career development function among mentoring functions did not increase job satisfaction in a situation where the working period was controlled. Fourth, job satisfaction increases as the psychosocial function among mentoring functions is strengthened in a situation where the working period is controlled. Fifth, job satisfaction increases as the role model function among mentoring functions is strengthened in a situation where the working period is controlled. Conclusions Due to the role of individual employees of resort companies, the role model function and the guidance function were added among the career development functions, which had the greatest effect on job satisfaction. In other words, rather than relying on the mentoring relationship, it can be seen that the behavior, way of thinking, disposition, attitude, job ability, qualifications, and values of individual workers in senior roles actually affect the mentee's job satisfaction improvement. Therefore, one-on-one mentoring programs between seniors and juniors within the organization should be actively introduced to encourage individual job competency reinforcement and self-development, so that organizational adaptability and continuous learning ability can be improved. In addition, in order to further activate the role model function, it will be necessary to appoint an excellent senior or role model for each job as a mentor, or to seek a way to foster excellent mentors.

본 연구는 서울, 경기, 인천지역 소재 중소건설기업의 종사자를 대상으로 하여 중소건설기업 구성원의 직무배태성이 조직몰입을 매개로 이직의도에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 표집방법은 유의 표집법을 활용하였으며 최종분석에 이용된 표본 수는 316명으로 입력된 자료 처리는 SPSS 20.0 프로그램을 이용하여 통계분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 중소건설기업 구성원의 직무배태성의 하위요인 적합성, 희생과 이직의도 간의 상관관계에서 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 연계는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 중소건설기업 구성원의 직무배태성의 하위요인 적합성, 희생, 연계 순서로 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직몰입은 직무배태성과 이직의도 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 중소건설기업 구성원의 직무배태성이 높을수록 이직의도에 영향을 미치는 요인임을 알 수 있었다. 이는 조직 구성원 개인이 추구하는 가치의 적합성, 업무열정, 조직에 대한 애착 등을 향상시킴으로써 이직의도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.

The purpose of this study is to investigate the effect of Job Embeddedness of members of small and medium-sized construction companies on turnover intention through organizational commitment, targeting employees of small and medium-sized construction companies located in Seoul, Gyeonggi, and Incheon. The significance sampling method was applied as the sampling method, and the number of cases used in the final analysis was 316, and the input data was processed using the SPSS 20.0 program for statistical analysis. As a result of analysis, First, it was found to have a significant negative(-) effect on the turnover intention in suitability and sacrifice as sub-factors of Job Embeddedness of small and medium-sized construction company members, and the correlation between linkage and turnover intention was not significant. Second, it was found to have a significant positive(+) effect on the organizational commitment in suitability, links and sacrifice as sub-factors of job embeddedness of small and medium-sized construction company members. Third, organizational commitment was found to have a significant negative(-) effect on turnover intention. Fourth, organizational commitment was found to completely mediate the relationship between job commitment and turnover intention. Therefore, it was found that the higher the Job embeddedness of the members of small and medium-sized construction companies, the more influential the turnover intention. This suggests that it can have a negative effect on turnover intention by improving the suitability of values pursued by individual members of the organization, work passion, and attachment to the organization.

본 연구의 목적은 지역사회 애착이 강원도 농촌주민의 문화적 가치와 주민참여행동의 관계에 미치는 매개효과를 조사하는 것이다. 본 연구에서 얻은 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 문화적 가치의 하위변수 중 권위존중, 집단주의, 장기지향성이 높을수록 거주자의 참여행동이 좋은 것으로 나타났다. 둘째, 문화적 가치의 하위변수 중 권위, 집단주의, 남성다움과 여성다움, 장기적 지향성에 대한 존중이 높을수록 공동체애착도가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 지역사회 애착의 하위변수 중 사회적 친밀감, 정체성, 의존성은 하위변수의 순서대로 거주자 참여행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 문화적 가치와 주민참여행동의 관계에서 지역사회애착의 모든 하위변수는 부분매개효과가 있다.

The purpose of this study is to investigate the mediating effect of community attachment on the relationship between cultural values ??and resident participation behaviors of rural residents in Gangwon-do. The analysis results obtained in this study are as follows. First, among the sub-variables of cultural value, the higher the respect for authority, collectivism, and long-term orientation, the better the resident participation behavior. Second, among the sub-variables of cultural value, the higher the respect for authority, collectivism, masculinity and femininity, and long-term orientation, the better the community attachment. Third, among the sub-variables of community attachment, social intimacy, identity, and dependence have an effect on resident participation behavior in the order of sub-variables. Fourth, in the relationship between cultural value and resident participation behavior, all sub-variables of community attachment have a partial mediating effect.

본 연구는 지방자치단체 문화 담당 부서장의 변혁적 리더십이 상사신뢰를 매개로 하여 조직몰입에 미치는 영향을 실증하는 것에 주된 목적이 있으며, 서울시 산하 구청의 문화 담당 공무원 현직 및 전직 직원들을 대상으로 2021년 11월 1일부터 2021년 11월 30일까지 1달간 이루어졌으며, 최종 분석에 사용된 사례 수는 337명이다. 분석은 SPSS v21.0을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석, Baron and Kenny의 3단계 매개 회귀분석을 적용하였다. 본 논문의결과는 첫째, 문화 담당 공무원이 인식하는 부서장의 변혁적 리더십은 조직몰입에 의미있는 (+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부서장의 변혁적 리더십은상사신뢰에 의미있는 (+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사신뢰는 조직몰입에 의미있는 (+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 상사신뢰는 부서장의변혁적 리더십과 조직몰입 사이의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 따라서 조직몰입의 효과를 높이기 위해서는 문화 담당 부서장의 변혁적 리더십 및 상사신뢰가중요한 요소임을 확인하였다.

The study aims to investigate the influence of transformational leadership of cultural department head in a local government on organizational commitment by focusing on mediating effect of leader trust. This paper was conducted for about 1 month from 1, November 2021 to 30, November 2021, and was targeted at current and former employees in the culture sector of local government. As for the sampling method, the significance sampling method was applied, and the number of cases used in the final analysis was 337peoples. The input data was processed using the SPSS 21.0 program, and the analysis techniques include factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, multiple regression analysis, simple regression analysis, and Baron and Kenny's 3-step mediating effect analysis. The results are as follows. First, transformational leadership has a positive effect on organizational commitment. Second, transformational leadership has a positive effect on leader trust. Third, leader trust has a positive effect on organizational commitment. Fourth, leader trust mediates the relationship between transformational leadership and organizational commitment. Therefore, it is shown that transformational leadership of cultural department head and leader trust are crucially important for improving organizational commitment.

연구 목적: 본 연구는 커넥터제조기업 상사의 진성리더십이 직무만족에 미치는 영향과 LMX의 매개효과를 실증하는 데 목적을 두었다. 연구 방법: 선행연구를 통하여 3개의 변수를 도출하였고 경기도 내 커넥터제조기업 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 사용된 설문지는 344부 통계분석을 실시하였다. 연구 내용: 상사의 진성리더십과 LMX가 직무만족에 미치는 영향과 LMX의 매개효과를 연구한다. 결론 및 제언: 상사의 진성리더십과 LMX는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치고, LMX는 유의한 매개효과가 있음을 실증되었으므로 상사의 진성리더십과 LMX 질을 향상시킬 필요성을 제시한다. 본 연구결과를 바탕으로 경기도 지역 한정과 여러 뿌리산업 업종 중 커넥터산업의 종사자 대상만 유의 표집법으로 수집하였기에 연구결과를 일반화하기에는 한계가 있으리라 판단된다. 그러나 뿌리산업 중 다른 업종에 대한 연구가 이루어져 더욱 심도 있는 빅데이터가 구축되면 효과적인 결과를 얻을 수 있을 것으로 기대한다.

The purpose of this study was to demonstrate the effect of genuine leadership of supervisors of connector manufacturing companies on job satisfaction and the mediating effect of LMX. Three variables were derived through previous studies, and a survey was conducted on workers at connector manufacturing companies in Gyeonggi-do. 344 copies of the questionnaire used were statistically analyzed. The effect of boss’s genuine leadership and LMX on job satisfaction and the mediating effect of LMX are studied. Since it has been demonstrated that the boss’s genuine leadership and LMX have a positive effect on job satisfaction, and LMX has a significant mediating effect, it suggests the need to improve the boss’s genuine leadership and LMX quality. Based on the results of this study, only workers in the connector industry among the Gyeonggi-do region and various root industry sectors were collected through a significant sampling method, so it is judged that there will be a limit to generalizing the research results. However, it is expected that effective results will be obtained if more in-depth big data is established through research on other industries among the root industries.

연구 목적: 이 연구는 지방자치단체 구성원의 조직공정성이 자기효능감과 조직몰입을 통해 조직의 혁신행동에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 연구 방법: 선행연구 검토를 통하여 성남시 소재 지방자치단체 구성원을 대상으로 설문조사를 진행하였다. 배부된 설문지 중 회수 사용된 설문지는 292부로 PLS 프로그램을 활용하여 통계분석을 하였다. 연구 내용: 첫째, 지방자치단체의 조직공정성의 하위요인인 분배공정성, 상호작용 공정성이 조직의 혁신행동에 미치는 영향을 가져왔으나 절차공정성은 영향이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 지방자치단체의 조직공정성의 하위요인인 분배공정성, 절차공정성이 조직의 혁신행동에 미치는 영향을 가져왔으나 상호작용공정성은 영향이 없는 것으로 나타났다. 셋째, 지방자치 정부 구성원의 자기효능감은 조직몰입과 혁신행동에 높은 영향을 미쳤다. 넷째, 지방자치당체 구성원의 조직몰입이 혁신행동에 영향을 미친 것으로 나타났다. 결론 및 제언: 이 연구의 의의는 지방자치단체 구성원의 조직공정성, 자기효능감과 조직몰입이 구성원 간의 상관관계를 검증한 것이다. 본 연구 결과를 바탕으로 지방자치단체 조직구성원의 혁신행동에 대한 이론적 및 실천적 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study was to investigate the effect of organizational justice of local government members on organizational innovation behavior through self-efficacy and organizational commitment. In this study, a survey was conducted for 292 local government officials in city of Seongnam. A statistical analysis was performed using the SmartPLS3.0 program. First, distribution justice and interactive justice had an effect on self-efficacy but procedural justice had no effect. Second, distribution justice and process justice had an effect on organizational commitment, but interactive justice had no effect. Third, the self-efficacy had a significant effect on organizational commitment and innovative behavior. Fourth, organizational commitment had a significant effect on innovative behavior. The theoretical significance of this study is to empirically verify the correlation between the organizational justice, self-efficacy, organizational commitment and innovative behavior of local government members. Based on the results of this study, theoretical and practical implications for organizational management of members of local governments are presented.

본 연구는 디지털 문화콘텐츠 장비 제조기업의 AS기사 구성원들의 LMX(리더 – 구성원 교환관계)와 조직몰입이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 실증 연구한 것이다. 본 연구는 전국 디지털문화 콘텐츠 장비 제조기업 AS기사 420명을 대상으로 하였고, 통계분석은 Smart PLS3.0 구조방정식 방법을 사용하였다. 연구의 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직시민행동은 구성원 간에 이타심을 말하는 것으로서 유의한 정(+)의 영향을 LMX의 하위요인인 정서적 신뢰및 업무적 신뢰가 미치는 것으로 나타났다. 둘째, LMX의 하위요인인 정서적 신뢰 및 업무적 신뢰은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치었다. 셋째, 조직몰입은조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향이 미치었다. 이 연구의 의의는 디지털 문화 콘텐츠 장비 제조기업의 AS기사 구성원을 대상으로 LMX, 조직몰입, 조직시민행동간의 인과 관계를 실증한 것이다. 실질적인 의미는 악화되는 경영환경에서 디지털 문화 콘텐츠 장비 제조기업 내에서 이직을 막고 비재무적 성과인 조직몰입과 조직시민행동을 높이기 위하여서, 상사부하간의 관계를 향상이 매우 필요하다는 것을 보여 주었다.

This study is an empirical study on how LMX (leader-member exchange relationship) affect the organizational citizenship behavior of AS engineers of digital content device manufacturing companies through organizational commitment. This study is for 420 AS engineers of domestic digital content device manufacturing companies and a statistical analyis is performed by using SmartPLS3.0 structural equation software. The results are as follows. First, both emotional trust and work trust, which are sub-factors of LMX, have a significant positive(+) effect on organizational citizenship behavior. Second, both emotional and work trust of LMX have a significant positive(+) effect on organizational commitment. Third, organizational commitment has a significant positive(+) effect on organizational citizenship behavior. The theoretical significance of this study is to empirically verify the correlation among LMX, organizational commitment and organizational citizenship behavior for AS engineers of digital content device manufacturing companies. Practically, the increase of LMX is required in order to accomplish non-finanical performances like organizational commitment and organizational citizenship behavior under the degrading environment, and thus to prevent turnover of employees.

본 연구는 디지털 콘텐츠 장비 제조기업의 구성원들의 이직을 막고, 생산성 향상을 위해 조직 몰입을 높이기 위한 방안으로 변혁적 리더십이 LMX(리더-구성원교환관계)를 통하면 조직의 몰입에 영향을 미치는 지를 실증 연구한 것이다. 변혁적 리더십이 구성원들에게 주는 정서적 신뢰와 업무적 신뢰를 통하여 조직 몰입에 어떠한 영향을 주는지를 실증적으로 검증하고자 하는 것이 본 소고의 목표이다. 연구의 분석 결과를 요약하면, 첫째 디지털 콘텐츠 장비 제조기업의 변혁적 리더십의 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극 모두 LMX의 하위 요인인 정서적 신뢰와 업무적 신뢰를 높이는 효과를 가져왔다. 둘째, 디지털 콘텐츠 장비 제조기업의 LMX의 정서적 신뢰와 업무적 신뢰 모두 조직 몰입을 높이는 효과가 있었다. 정서적 신뢰가 업무적 신뢰보다 30% 정도 더 조직 몰입을 높이는 효과가 있었다. 이 연구의 이론적 의의는 디지털 콘텐츠 장비 제조업체에서 리더의 변혁적 리더십, LMX 및 조직적 노력 간의 상관 관계를 경험적으로 검증한 것이다. 실질적인 의미는 소규모 디지털 콘텐츠 장비 제조기업 내에서 발생하는 높은 이직률로 인해 기업의 지속가능한 성장과 장비 제조의 효율성에 악영향을 미치고 있는데 중간 경영진과 관리자의 리더십이 더욱 혁신적 일수록 이직률이 낮아지는 것을 보여주었다. 이는 기업의 중간관리자 이상을 대상으로 한 '변혁적 리더십 교육의 필요성을 실증적으로 뒷받침 하여 관련 교육 수요를 증가시킬 것으로 기대한다.

As This study investigates how Transformational leadership influences the members of digital content equipment manufacturing companies to increase LMX (Leader-Member Exchange) and thus their organizational commitment. The goal of this article is to empirically verify whether transformational leadership can derive commitment to the organization through “emotional trust” and “work trust” given to members.First of all, the hypothesis that the transformational leadership within the organization of digital content equipment manufacturing companies affects the LMX . First, the charisma of the transformational leadership has a positive effect on emotional trust and business trust. Second, the individual consideration of the Transformational leadership has an affirmative effect on emotional trust and business trust. Third, the intellectual stimulus of the Transformational leadership has an affirmative effect on emotional trust and business trust. Fourth, emotional trust and business trust have a positive effect on organizational commitment. The effect of emotional trust is 30 % bigger than that of business trust on the organizational commitment. The theoretical significance of this study is to empirically verify the correlation among leader's transformational leadership, LMX and organizational commitment in digital content equipment manufacturers. The practical implication is that the high turnover rate that occurs within small-scale digital content equipment manufacturing companies is adversely affecting the sustainable growth of companies and the efficiency of equipment manufacturing.

기업이 다양한 유통 채널을 통해 제품에 대한 정보를 제공하고 그 제품을 판매하며, 소비자는필요 제품을 구매한다. 소비자가 제품구매과정에서 공개된 정보를 통해 구매할 제품을 결정하지만, 그러나 시장에서는 악의적인 의도로 제품정보를 유사하게 만들어 불법 복제품을 구매하도록유도하는 문제가 있다. 또한, 유통 채널에서 제공하는 정보만으로 불법 복제품을 사전 인지하기어려운 한계가 있다. 이로 인해 소비자뿐만 아니라 기업에도 부정적인 이미지로 인해 막대한 손해를 가져온다. 본 연구는 블록체인 기술의 특징을 활용하여 제품정보 왜곡, 사기행위, 복제품불법 유통 등 문제를 해소하고 구매제품을 사전에 인증할 수 있는 플랫폼 구축 방안을 논의하였다. 또한, 선행연구는 블록체인을 계약관점에 집중하고 있어 정보를 별도로 등록하기 위한 절차및 시스템이 필요하지만 이러한 문제에 대한 체계적인 연구가 부족하였다. 본 연구에서는 공급자 관점에서 SSD제품의 제조과정에서 발생하는 정보, 판매시 발생하는 제품정보를 투명하게 공개하고 소비자가 구매과정에서 불법 복제품을 사전에 인지할 수 있는 방안을 제시하였다. 향후본 연구결과를 바탕으로, 제조, 유통, 공급망 등 다양한 영역의 정보를 연결하여 제품 생애를 관리하는 플랫폼을 생성하고, 사용자, 기업관점에서 정보의 신뢰도 수준과 시스템 신뢰도, 시스템사용 의도에 관한 다양한 연구가 진행되기를 기대한다.

Today business firms provide information on products through various distribution channels and sell them, and consumers purchase necessary products. Consumers decide on products to purchase through information disclosed in the process of purchasing products, but there is a problem in the market that induces them to purchase illegal copies by making product information similar with malicious intentions. In addition, there is a limitation in that it is difficult to recognize illegal copies in advance only with information provided by distribution channels. This causes enormous damage not only to consumers but also to companies due to negative images. This study discussed ways to build a platform that can solve problems such as product information distortion, fraud, illegal distribution of duplicates, and authenticate purchased products in advance by utilizing characteristics of blockchain technology. In addition, previous studies focus on the blockchain contract perspective, so procedures and separate systems are needed to register information, but systematic research on these issues was insufficient. From a supplier's point of view, this study transparently disclosed information on SSD products and sales products, and suggested ways for consumers to recognize illegal copies in advance during the purchase process. Based on the results of this study, it is expected that various studies will be conducted on the level of information reliability, system reliability, and system use intention from the perspective of users and companies to create a platform that manages product life by connecting information in various areas such as manufacturing, distribution, and supply chain.

This paper explores rhetorical analysis as a teaching technique in college-level English literature classes as it foregrounds the relationship between the author, audience, and context, thereby enhancing students’ active and close readings of the text. Focusing on the significance of rhetorical analysis as an invitation to close reading of the text from within and without, this paper presents its use in the classroom, a case analysis, and then its application to the secondary school English teacher recruitment examination. The first section observes how rhetorical analysis can be utilized in a college composition course, emphasizing writing as a step-by-step process. Activities using rhetorical analysis promote reading with purpose and aid students in engaging in dynamic discourse with previous arguments. The next section analyzes Frederick Douglass’ “What to the Slave is the Fourth of July?” in terms of three rhetorical foci―ethos, pathos, and logos; Douglass builds ethos through careful presentation of his qualification to present the issue, effectively influences audience detachment and engagement, and presents well-organized logic appealing to the reason of the audience. The last section applies rhetorical analysis to an item from the secondary school English teacher recruitment examination and investigates how this tool can help students read texts efficiently and with a targeted purpose.

This essay examines how Seamus Heaney’s The Burial at Thebes (2004), a version of Sophocles’ Antigone, reveals the mechanism that makes Antigone “nobody” and, in turn, triggers the fatal implosion of the established system of society and symbol. Foregrounding the significance of “nobody” who exists in the chasm between verbal representation and visual entity, Heaney questions the system that justifies the transformation of Antigone into “nobody” and reveals Creon as a manipulator of the system. Inspired by Jacques Lacan’s investigation of the gaze and language, this essay shows how Creon as a ruler attempts to define the system of visibility and language for his own purpose and interest, and how the oppressed Antigone takes vengeance using her erased and silenced existence.

This paper explores the significance of mirrors shown in two illustrations of Alexander Pope’s The Rape of the Lock in the context of the culture of consumption and the print culture of the early eighteenth century. After investigating Pope’s influence and control over the creation of the illustrations, the paper examines how the mirror is used as a medium that reflects contemporary materialistic culture. Even though Pope is torn between his aspiration to be a gentleman and his need to make a profit from writing, he is fully engaged in the entire production process of his book as artifact. Set against the backdrop of the artistic tradition of presenting the mirror as a symbol of vanity, in particular female vanity and memento mori, the frontispiece illustration of The Rape of the Lock foregrounds the mirror as the main tool for exhibiting the luxuries that make up Belinda’s life of consumption. Venus-like Belinda looking at the mirror exposes herself as a commodity that is consumed by the gaze and whose value is enhanced with cosmetics. The multiple layers of commodification, from the illustration itself as a decoration of a book that presents itself as an artifact to Belinda displaying herself, gesture to the complex implications of a rapidly commercializing print culture amidst a growing generalized culture of consumption.

Many of the nineteenth century British writers embrace the influence of ocularcentric empiricism including Lockean epistemology and their contemporary visual culture, but, at the same time, Romantic poets, William Wordsworth among others, reveal their concern over the expansion of visual culture and hesitate to affirm the empiricists’ doubts regarding language. By locating Sydney Owenson’s The Missionary: An Indian Tale (1811) in the context of Lockean epistemology and Romantic writers’ responses to visuality, this paper examines the relationship between two protagonists?Hilarion, a Portuguese missionary, and Luxima, an Indian priestess?as a reflection of the tension between vision and language in the nineteenth century. Hilarion utilizes his verbal eloquence for his mission as well as his romance with firm confidence in the power of language as his best tool; in contrast, Luxima, who is obliged to be reticent due to her religious commitment, interacts with other people, including Hilarion, with her “eloquent eyes” (179). The trajectory of the two protagonists’ romantic bond, which is interwoven with the clash of their cultural and religious differences, progresses alongside the contrast between vision and language and this conflict culminates in a tragic ending, the sacrifice of Luxima and the self-ostracism of Hilarion.

The expansion of literacy through the development of an education system and print boosted social mobility in early modern England. Arden of Faversham (1592), on the surface, is a typical early modern domestic tragedy of a cuckold, Arden, his adulterous wife, Alice, and her lover, Mosby, which ends with the murder of Arden. At the same time, this work reflects how the social change triggered by the spread of literacy and writing culture influenced the patriarchy as well as social hierarchy. My paper foregrounds two roles of “the letter” in Arden of Faversham?the basis of written language and correspondence?and explores how protagonists utilize, manipulate, or even corporealize the letter. Arden, as an example of the established gentry, depends upon the authority of a written document to claim his ownership of property and simultaneously strives to hide the textual representation of his cuckoldry despite his obvious failure as part of the patriarchy. Alice, as an embodiment of dangerous female desire, manipulates the letter in a destructive and deceptive way, which is represented as a threat to patriarchal order as well as established class order.

Small cell lung carcinoma (SCLC) is a cancer that shows aggressive behavior, early spread to distant sites, and frequent association with distinct paraneoplastic syndromes. Spontaneous remission of cancer, particularly of SCLC, is a rare biological event. Cases involving spontaneous regression of SCLC were reported, and were associated with paraneoplastic syndromes of the nervous system. This article reports on a 78-yearold man with SCLC in remission, with neurological symptoms. The patient visited the hospital because of generalized weakness, and imaging studies revealed a mass in the lower lobe of the left lung, pathological evaluation showed SCLC. The patient refused oncologic treatment and was treated only with conservative care. In follow-up study the diameter of the mass had decreased from initial 32 mm, 9 months after admission to 20 mm, 17 months after admission to 13 mm. The patient kept complaining of generalized weakness, dizziness, and paresthesia of limbs. We assumed that, in this case, the spontaneous remission of lung cancer was related to the immunologic response directed against the tumor, which is believed to be an important factor in the pathogenesis of paraneoplastic neurologic syndromes

본 논문에서는 UHF대역 원통형 다이폴 배열 안테나에 대해서 설계, 제작 및 시험을 하였다. 제안하는 안테나는 원통형 다이폴을 수직으로 4단 배열하였다. 원통형 다이폴 내부에는 병렬구조 급전회로를 설치하여 광대역 매칭이 되도록 구현하였다. 급전회로를 원통형 다이폴 중심에 설치하여 방위각 방향 무지향 방사패턴의 이득평탄도 특성을 최적화하였다. 급전회로에서 분기되는 신호의 차이를 최소화하여 대칭적인 방사패턴을 구현하였다. 요구 규격은 UHF대역에서 대역폭 11.2% 이상, 이득 6dBi 이상, 2:1 이하의 정재파비, 수평방향 방사패턴 이득평탄도 ±1dB 이내, 고각방향 방사패턴 3dB 빔폭 13도 이상이다. M&S를 통해서 구현 가능성을 확인하고, 제작 및 시험을 통해서 M&S 결과를 검증하였다. 시험결과는 UHF대역에서 대역폭 11.2%, 이득 6.30~8.31dBi, 정재파비 1.53:1 이하, 방위각 방향 방사패턴 이득평탄도 ±0.2dB 이내, 고각방향 방사패턴 3dB 빔폭은 15.62~15.84도이다. 시험결과 모든 규격을 충족하였다.

In this paper, we designed, fabricated and tested an UHF band cylindrical dipole array antenna. In the proposed antenna, cylindrical dipoles were vertically arranged in four stages. A parallel structure feeding circuit was installed inside the cylindrical dipole and mounted so as to be broadband matching. The feeding circuit was installed at the center of the cylindrical dipole to optimize the gain flatness characteristic of the azimuth direction omnidirectional radiation pattern. Minimizing the difference between the signals branched from the feeding circuit and realizing the symmetry of the radiation pattern. The required specifications are more than 11.2% bandwidth in UHF band, above 6dBi antenna gain, standing wave ratio of 2:1 or less, less than ±1dB gain flatness in azimuth radiation pattern, more than 13 degrees in elevation radiation pattern of 3dB beamwidth. We confirmed the possibility of implementation through M&S and verified the result of M&S through production and testing. The test results are 11.2% bandwidth in the UHF band, 6.30 to 8.31 dBi gain, 1.53:1 standing wave ratio or less, within ±0.2 dB gain flatness in the azimuth radiation pattern, elevation radiation pattern of 3dB beam width was 15.62 to 15.84 degrees. The test result meets all requirements specifications.

This essay explores how Nathaniel Hawthorne’s The Blithedale Romance (1852) reflects the development of optical devices departing from the camera obscura, leading the change in the concept of perception and the blurred boundaries of subjectivity and objectivity. Exploring the trajectory behind Miles Coverdale’s abrupt confession of his love for Priscilla at the end of the work, this essay foregrounds the status of Coverdale as an observer in the camera obscura, an outdated optical device. Isolation, darkness, and distance, which Coverdale attempts to obtain in Blithedale and beyond, are prerequisites for the camera obscura to function properly, but society no longer allows this outdated mode of observation and the distance itself is presented as an obstacle in Coverdale’s search for the truth. In addition, Coverdale is obliged to embrace the notion of his observation as one of many possibilities and to admit that visual reality is subjective and relative. His declaration of love for Priscilla, in the end, comes from his recognition of her as “an optical delusion,” and signals his recognition of the limitations of his outdated mode of observation against the backdrop of changes in visual perception and optics during the nineteenth century.

수입과일의 국산 사과 소비 대체, 소비자 기호 및 기후변화로 과일의 적정 재배지와 생산품종이 변화되고 있는 시점에 사과와 다른 과일 간⋅사과 품종 간 상호관계를 규명함으로써 사과산업 발전을 위한 농협의 역할 제고 방안에 도움이 되고자 하였다. 사용된 자료는 산지도매시장(안동농협공판장) 사과 품종별 출하물량과 경락가격의 자료를 2005년 1월부터 2014년 12월까지의 월별자료와 각 연도의 9~11월 및 9월 일별자료를 이용하였다. 분석에 포함된 품종은 5개 품종(부사, 미얀마, 아오리, 홍로, 요까)으로 하였다. 품종상호관계를 요약하여 보면, 가격탄력성과 신축성계수 추정결과 부사와 부사계열인 미얀마는 만생종으로 저장성이 강하고 충성수요자가 많아 비탄력적⋅비신축적으로 나타났다. 홍로와 요까는 추석 출하 품종으로 저장성이 약하여 탄력적이며, 조생종으로 저장성이 약한 아오리 이외 다른 품종은 비신축적으로 나타났다. 가격교차탄력성계수와 교차신축성계수 추정결과를 보면 부사는 미얀마와 요까⋅홍로, 아오리는 홍로⋅부사⋅요까⋅미얀마, 홍로와 요까, 요까는 부사⋅아오리⋅홍로가 대체품종으로 나타났다. 분석결과를 바탕으로 사과 산업발전을 위해서는 저장성과 출하시기를 고려한 품종 개발 및 재배기술 혁신에 의한 출하조정으로 가격안정화에 의한 소득안정화가 필요하다. 이의 실천방안으로 농협을 중심으로 하는 수출단지 조성, 소비자선호에 부합하는 사과 품종의 개발, 육성, 보급 및 생산을 위해 관련조직간 체계적인 분업체계 구축, 소비자층의 분화에 부응하는 판매, 유통경로, 소포장, 소비간편성 등에 주안점을 두어야 할 것이다.

The purpose of this study is to analyze the substitutes relationship between varieties of apples in the Andong wholesale markets using a natural double log single equation regression model. Monthly and daily Andong wholesale price and volume data from January 2005 to December 2014 for five apple varieties (i.e., Fuji, Aori, Myanmar, Hongno, and Yokka) are used in this study. It was found that there was a significant substitution relationship between Fuji and Myanmar in terms of the late variety, between Aori and Hongno early cultivated apples, and between Yokka and Fuji, Aori, Hongno in the Chuseok shipping variety. In short, the results of this paper suggest the following: (1) it has certain level of sweetness and for climate change breed develop and introduce variety, (2) distribution channels should be developed and products should be commercialized, and (3) a new strategic promotion system should be developed to target women and youth in order to promote apple consumption.

본 연구는 우리나라 사과 주산지인 안동도매시장(안동농협농산물공판장)과 소비지(서울가락동청과시장)의 사과경락가격간의 상호 연관성을 도출하고자 하였다. 2005년부터 2014년까지 소비지, 산지 도매시장의 월별, 일별 계절별 경락가격 자료를 이용하여 시계열자료의 연관성 검정을 위해 공적분 검정과 벡터오차수정모형에 의해 시계열자료의 선후행성을 검정하였다. 분석결과 산지와 소비지도매시장가격은 서로 분리되어 독립적으로 형성되는 것이 아니고, 두 가격 사이에 인과관계가 존재하여 밀접한 관계를 유지하면서 가격에 있어 장기균형을 형성하고 있는 것으로 나타났다. 그리고 소비지도매가격과 산지도매가격의 상호 영향력은 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 분산분해분석을 통해서 산지도매가격은 자체가격의 변동 폭에 의해서 설명되는 부분이 93.67%이고 소비지도매시장가격의 영향력은 6.33%로 낮은 수준을 보이고, 소비지도매가격은 산지 도매가격의 영향력이 90.41%로 나타나 산지가격에 매우 큰 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 안동농협농산물공판장을 포함한 사과의 산지가격과 서울청과를 중심으로 한 도매가격을 비교해 본 결과, 사과의 산지가격은 자체가격결정력이 크나 소비지도매시장은 자체적인 가격결정력이 부족하다고 볼 수 있다. 즉, 사과의 주산지도매가격이 소비지도매가격을 선도한다고 볼 수 있다.

This study aims to examine the price casuality and the short- and long-term equilibrium between prices of Andong Nonghyup agricultural wholesale Market and wholesale Markets of consumers using a Johansen cointegration test and a variance decomposition analysis by the vector error correlation model (VECM). Yearly, monthly and daily data of Andong and Garak wholesale prices of apples from January 2005 to December 2014 are used. The results show that two market prices are in long-term equilibrium with a strong cointegration relationship and that the Andong wholesale price has a significant positive effect on the Garak wholesale price. It was found by the variance decomposition analysis that the Andong wholesale market price is 93.67% explained by its own price volatilities and only 6.33% by the Garak wholesale market price, whereas the Garak wholesale market price is 90.41% accounted for by the Andong wholesale market price. This paper suggests that, in case of apples, the Andong wholesale market has great pricing power while the Garak wholesale market has a lack of it, which indicates that the Andong wholesale price leads the Garak wholesale price.