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대한경영학회지 [Korean Journal of Business Administration]

간행물 정보
  • 자료유형
    학술지
  • 발행기관
    대한경영학회 [The Korean Academic Association of Business Administration]
  • ISSN
    1226-2234
  • EISSN
    2465-8839
  • 간기
    월간
  • 수록기간
    1988~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 주제분류
    사회과학 > 경영학
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658.46
제31권 제6호 통권 164호 (9건)
No
1

종업원의 주말활동과 창의적 직무몰입 : 직무활력 및 회복경험의 매개효과

최석봉

대한경영학회 대한경영학회지 제31권 제6호 통권 164호 2018.06 pp.1075-1093

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창의적 직무활동에 대한 기존연구 대부분은 조직차원에서의 기술개발 관련시스템 개선을 통한 업무환경의 변화나, 개인차원에서 개인의 역량과 직무특성, 성격특성을 고려하여 개선하려는데 집중하였다. 조직행동분야 에서도 리더의 지도력을 통해 구성원의 창의성이나 혁신행동을 어떻게 이끌어 낼 것인가에 연구의 초점을 두고, 조직 즉 직장 내부 관점에서의 해결방안을 모색하였다. 그러나 오늘날 사회와 라이프스타일의 변화를 반영하듯, 퇴근 후의 개인적 활동, 업무 외 활동, 특히 주말활동은 월요일의 업무활동에 많은 영향을 끼칠 것으로 생각된다. 따라서 조직 외부, 즉 업무외부에서 발생 가능한 중요요인에 대해서도 많은 관심을 가져야 하겠으나 현재까지 이러한 연구는 부족하다. 따라서 본 연구는 조직 외부에서의 개인의 자율적 활동인 주말활동 에 관심을 갖고 종업원의 창의적 직무활동에 어떠한 영향을 끼치는가에 대한 연구를 하고자 한다. 본 연구의 목적은 종업원의 주말활동과 창의적 직무몰입 사이의 관계를 규명하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 종업원의 직무활력과 회복경험이 위의 인과 관계에 매개영향을 미치는지 실증분석 하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 비교적 창의적 직무활동의 요구가 높은 국내 23개 제조업체 제품설계 담당자 및 관리직을 대상으로 수집한 380개의 설문데이터를 사용하였다. 그 결과 종업원의 주말활동은 창의적 직무몰입과 직무활력, 회복경험에 긍정적인 관계가 있었으며, 주말활동 과 창의적 직무몰입 간에 직무활력의 매개효과는 유의미한 긍정적인 효과를 보여주었으나 회복경험은 지지되 지 않았다. 창의성향상과 관련된 기존 연구들은 종업원의 직무특성이나 조직 내에서의 기술적 특성들과 창의적 활동과의 관계분석에 초점을 두었으나, 본 연구는 종업원의 일과 후의 활동을 통해서도 창의적 직무 활동에 영향관계가 있음을 밝힘으로, 조직 내 창의적 활동과 직무몰입을 증가시키기 위하여 새로운 시각의 다양한 접근이 필요함을 시사하고 있다.
Most of the existing research on creative task activities in management has focused on the work related environment at the organizational level or individual capabilities, job and personality characteristics at the individual level. In this vein, the focus of organizational behavior study in this area was on how the leader's behavior would lead to creativity or innovative behavior of the members, and solutions were sought from an organizational, task-oriented perspective. However, as we reflect changes in society and lifestyles today, informal and personal activities after work, especially weekend activities are expected to have a significant impact on regular work activities. Therefore, while there should be a lot of interest in important factors that may occur outside the organization or outside of work, these studies have so far been limited. Therefore, this study aims to focus on effect of weekend activities of employees on' their creative work activities and involvement. We developed the analytical model with main hypotheses as below: Hypothesis 1. Weekend activity is positively associated with Involvement in creative work of employees. Hypothesis 2. Intellectual activity than physical activity of weekend activity is more positively associated with Involvement in creative work of employees. Hypothesis 3. Weekend activities is positively associated with feelings of energy. Hypothesis 4. Weekend activities is positively associated with recovery experience. Hypothesis 5. Feelings of energy is positively mediated the relationship between weekend activity and involvement in creative work of employees. Hypothesis 6. Recovery experience is positively mediated the relationship between weekend activity and involvement in creative work of employees. Using 380 survey data from Korean workers, this paper examined the effects of weekend activity of employees on their feeling of energy, job recovery experience and involvement in creative work. Importantly, the findings of the current study have shown that employees' intellectual activity during the weekend more contributed to involvement in creative work than physical activity. This study also found that employees' weekend activity improved both feeling of energy and job recovery experience of employees. In addition, while we found that feeling of energy was positively mediated the relationship between weekend activities of employees and involvement in creative task, job recovery experience was not. This paper implies that informal and non job related activities such as weekend activities contributed to developing important source of individual creative performance. We also suggest that managers should more pay attention to proper fit between the employees’ weekend activity and characteristics of job related behavior and output to promote overall creative and organizational involvement. Future research direction with a limitation of the paper was discussed.

5,400원

2

온라인 게시판에서 익명성과 악성댓글 사이의 관계 연구 : 합리화와 도덕성의 매개적 역할을 중심으로

김한민, 김기문

대한경영학회 대한경영학회지 제31권 제6호 통권 164호 2018.06 pp.1095-1115

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익명성에 기인한 악성댓글 행동은 심각한 사회적 문제임에도 불구하고 정보시스템 연구에서 크게 주목받지못해 왔다. 현재까지 이에 관한 연구의 대부분은 교육학, 심리학 등에서 이루어졌다. 본 연구는 익명성과 악성댓글 행동이 온라인 환경에서 벌어지는 중요한 현상이기 때문에 정보시스템 연구의 주요한 관심사이어야 한다는관점을 갖는다. 본 연구의 주요한 관심은 사이버폭력 연구와 악성댓글 연구가 익명성과 비행적 행동 사이의관련성을 다룬다는 공통점이 있음에도 불구하고, 연구모델의 설계 방식이 다르고 그에 따른 연구 결과도 다르게보고하고 있다는 사실에 있다. 구체적으로 사이버폭력 연구들은 대부분 매개변수(도덕성 또는 합리성)를 활용하여 사이버폭력 행위에 대한 익명성의 영향을 간접적으로 검토하고 모두 매우 유의하다는 일관된 결과를보고하였다. 반면에 악성댓글 연구들은 예외 없이 악성댓글 행위에 대해 익명성의 직접적인 영향을 검토하고일관성이 결여된 혼재된 결과를 보고하였다. 본 연구는 악성댓글 연구에 매개변수(도덕성과 합리성)를 도입함으로써 이러한 차이가 여전히 발생하는지를 검토하고자 하였다. 실증분석 결과, 연구모델에 매개변수들이도입됨에 따라 익명성과 악성댓글 사이의 직접적인 효과가 완전히 무효화된다는 사실을 발견하였다. 또한대부분의 사이버폭력 연구들에서 매개변수로 고려되어온 도덕성은 합리성과 함께 고려될 때 매개변수로서의역할이 상당히 감소된다는 사실을 발견하였다. 본 연구는 익명성과 악성댓글 관계에 간접적인 경로모델의설정이 연구결과의 불일치를 해소할 수 있는 방안임을 제시한다. 추가적으로, 본 연구는 악성댓글에 대한합리화가 향후 악성댓글의 이론적 메커니즘 개발 연구에서 중요한 매개적 변수로 고려되어야 함을 제안한다. 본 연구결과를 토대로 온라인 게시판 관리자들은 악성댓글이 빈번히 발생하는 게시판에서 사용자의 익명성을제한할 필요성을 주장할 수 있을 것이다. 또한, 관리자들은 악성댓글에 대한 대응방안으로써 사용자들의 합리화태도를 낮추는데 관심을 기울일 필요가 있을 것이다.
Malicious comment behavior caused by anonymity has not received much attention in information systems research, even though it is a serious social problem. Most of studies about this behavior have been conducted in education and psychology fields. We view that anonymity and malicious comment behavior should be a major concern of information system research because they are concepts closely related to online environments. Our main interest in the study is in that, although cyberbullying and malicious comment researches in common deal with relationships between anonymity and delinquent behaviors, they have differently designed research models and subsequently shown different patterns in study results. Specifically, most of cyberbullying studies examined the indirect effect of anonymity on cyberbullying behavior through mediators(morality or rationalization) and reported consistent results that anonymity influence cyberbullying. On the other hand, malicious comments studies without exception examined the direct effect of anonymity on malicious comment behavior and reported inconsistent and mixed results. This study attempts to investigate whether such difference in study results still occur by introducing mediators(morality and rationalization) in the malicious comment research. The study result showed that direct effect between anonymity and malicious comments are completely nullified as the mediators are introduced into the research model. In addition, we found that mediating role of morality, which has served a mediator in most cyberbullying studies, is significantly reduced when it is considered together with another mediator, rationalization. This study suggests that the indirect path model setting for the relationship between anonymity and malicious comment can solve the discrepancy of research results. In addition, this study suggests that the rationalization of malicious comments should be considered as an important mediating variable in the development of the theoretical mechanism of malicious comments in the future research. Based on the results of this study, online bulletin board managers can argue the necessity of restricting the anonymity of users on bulletin boards where malicious comments frequently occur. In addition, managers will need to pay attention to lowering the rationalization attitude of users as a countermeasure against malicious comments.

5,700원

3

다각화전략과 실제이익조정에 관한 연구

김윤태, 라기례

대한경영학회 대한경영학회지 제31권 제6호 통권 164호 2018.06 pp.1117-1139

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Jiraporn et al.(2008)은 다각화수준이 경영자 이익조정에 미치는 영향으로 정보비대칭(informational asymmetry)가설과 상쇄(offsetting)가설이라는 경쟁적인 두 가설을 제시하였다. 이와 관련하여 본 연구는 2003 년부터 2015년까지 12월 결산법인이면서 금융업을 제외한 유가증권상장기업을 대상으로 7,184 기업-연의 최종표본에 대하여 개별 기업들의 사업다각화 수준이 회계규제 강화로 인해 이익조정 수단으로 보다 적극적으로활용될 것이라 예상되는 실제이익조정에 미치는 영향에 대해 분석한다. 구체적으로 사업부문 수와 베리-허핀달지수(Berry-Herfindahl Index)로 측정한 개별 기업의 국내 사업다각화 수준이 비정상적 현금흐름, 비정상적재고자산, 그리고 비정상적 재량적 지출의 변동에 미치는 영향을 분석한다. 분석결과, 베리-허핀달 지수 및 사업부문 수로 측정된 국내 기업의 사업다각화수준이 증가할수록 경영자의실제이익조정 수준이 감소하는 것으로 분석되어, Jiraporn, Kim, and Mathur(2008)이 제시한 상쇄가설과 일치한다. 그리고 추가분석으로써 다각화수준과 실제이익조정에 대한 음(-)의 관련성이 사전적으로 경영자의 의도적인 이익조정유인이 감소한 결과인지, 아니면 사업부 자체적으로 이익관리를 수행하였으나 사업부 간 상쇄효과로 인해 사후적으로 기업 전체적 측면에서 객관적인 이익관리 행위를 포착하지 못한 결과인지를 분석하고자다각화수준과 정보비대칭의 관계를 분석하였다. 분석결과, 다각화수준은 정보비대칭과 양(+)의 관계를 가지는 것으로 분석되었다. 즉, 다각화수준의 증가에따른 실제이익조정의 감소는 개별 사업부 자체적인 이익관리행위가 상호간 상쇄되어 나타난 결과라는 간접적증거를 제시한다. 본 연구의 실증결과는 개별기업의 사업다각화가 재량적 발생액을 활용한 회계적 이익조정에 미칠 수 있는영향에 대하여 분석했던 선행연구를 확장하여 사업 다각화가 실제이익조정에 미치는 영향에 대해 실증분석하였다는 점에서 선행연구와의 차별성 및 공헌점을 가질 것으로 기대한다.
This study analyzes the effect of corporate diversification strategy on actual profit management due to managerial real activity. Specifically, we analyze the effects of the level of diversification of domestic businesses on abnormal cash flow, abnormal inventory assets, and abnormal discretionary spending as measured by the number of business units and the Berry-Herfindahl Index. Jiraporn, Kim, and Mathur (2008) presented two competitive hypotheses: informational asymmetry hypothesis and offsetting hypothesis on the effects of diversification strategy on managers' profit adjustment behavior. The information asymmetry hypothesis and the offset hypothesis proposed by Jiraporn et al. (2008) are hypotheses presented to explain the relationship between diversification level and earnings adjustment. Jiraporn et al. (2008) used discretionary accruals as a proxy for earnings adjustment, but their hypotheses do not explain only the relationship between diversification levels and discretionary accruals. Therefore, the two opposing hypotheses of Jiraporn et al. (2008) will provide possible explanations in relation to diversification level and actual profit adjustment, another form of profit management. First, in the information asymmetric hypothesis, the information asymmetry between the manager and the shareholder is expected to increase as the firm diversification level increases, and the complexity of the company size and the business and operation within the organization increases. In this case, managers of diversified firms are more likely to conduct opportunistic profit adjustment activities by utilizing their own high information advantage. Therefore, the information asymmetric hypothesis suggests that diversification level and profit adjustment are positive (+). By contrast, in the case of the offset hypothesis, the profit-adjustment behavior of each business unit will be offset by various business units as a whole due to the low cash flow correlation of the individual business units of diversified companies. Therefore, as the level of diversification increases, it is difficult for managers to manage their profits in one direction, which means that the increase in diversification level can reduce the incentive for managers to adjust earnings. Therefore, diversification and profit adjustment are expected to be related to negative (-). As a result of the analysis, the level of diversification was analyzed as having positive relation with information asymmetry. In other words, the decrease in the actual profit adjustment due to the increase of the diversification level provides indirect evidence that the profit management activities of the individual business units are offset. The relationship between business diversification and actual profit adjustment is analyzed by Javeria, Harris, and Thanh (2014). They show the relationship between business diversification level and actual profit adjustment Which supported the opportunistic hypothesis. However, this study supports the offset hypothesis by finding the relationship between diversification and actual earnings adjustment. In addition, the relationship between the diversification and the actual profit adjustment is a result of reducing the incentive for managers to adjust earnings, or the profit management of each business unit is canceled out, (2014) in that it carried out further analysis of the data. This study suggests the following implications in terms of information users and regulators of accounting standards. First, from the viewpoint of information users, it is necessary to additionally consider not only the profit adjustment through the accruals but also the profit adjustment based on the real activities of the managers in the investment decision making of the diversified enterprise. Second, the result of this study suggests that regulatory agencies should consider the actual profit adjustment in diversified firms and institutional arrangements to prevent and capture them.

6,000원

4

제조기업의 여유자원이 수익성에 미치는 영향에 관한 연구 : 시장지향성, 신제품개발역량의 매개효과를 중심으로

김석원, 양동우

대한경영학회 대한경영학회지 제31권 제6호 통권 164호 2018.06 pp.1141-1161

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최근 들어 기술발전의 속도가 더욱 빨라지고 있으며, 경쟁상황도 고전적인 사업구분의 영역을 벗어나 다양화되면서 더욱 심화되고 있다. 이러한 급격한 외부환경의 변화 속에서 기업은 능동적으로 시장과 소비자, 경쟁자의 변화를 감지하고 이를 전략에 반영하여 실행하는 활동을 하여야한다는 것은 너무도 당연하다. 한편, 기업이 외부환경에 능동적으로 대처하는 방법과 관련하여 선행 연구자들은 시장 지향적 문화를 가지고신제품개발을 통하여 대처하게 된다는 많은 연구를 해왔다. 그러나 이러한 시장 지향적 문화를 형성하고 신제품개발 역량을 확보하는 것은 매일매일 현업에 집중하고 있는 기업에게는 쉽지 않을 일일 것이라고 추론해볼 수 있을 것이다. 본 연구에서는 우리나라 제조 기업들을 대상으로 하여 조직의 여유자원, 시장지향성 및 신제품개발역량이기업의 수익성(영업이익 증가)과 어떤 영향관계가 있는지에 대하여 선행연구들을 바탕으로 연구가설을 수립하고, 이를 실증적으로 분석하고자 하였다. 즉, 제조기업의 여유자원이 시장지향성, 신제품개발역량과의 관계에서정(+)의 영향을 미치고 있으며, 시장지향성과 신제품개발 역량이 각각 수익성(영업이익증가)에 정(+)의 영향을미치고 있음을 통합적으로 검증해 본다는 것은 단기적 성과와 효율성을 우선시하는 작금의 상황에서 새로운경종을 울릴 수 있을 것이다. 본 연구결과, 기업의 여유자원은 기업의 시장지향성과 신제품개발역량을 각각 매개하여 기업의 수익성(영업이익 증가)에 정(+)의 영향을 준다는 가설을 실증적 검증에 의해 채택하였는바, 이는 기업이 보유한 여유자원이시장지향성이라는 문화적 측면과 신제품개발역량과 같은 기업 활동과 관련된 역량을 강화시킴으로서 수익성을 증가시켜주는 역할을 한다는 시사점을 준다. 그러나 본 연구는 비교적 업력이 오래되고, 규모가 큰 제조 기업을 대상으로 한 한계점이 있다. 따라서창업기업과 소상공인 및 서비스업종에서도 동일한 경향을 보일지에 대한 연구가 다른 연구자들에 의해 뒷받침되기를 바란다.
Recent advances in technology have accelerated, and competition is becoming more intense as competition is diversified beyond the scope of traditional business segments. In the midst of these drastic changes in the external environment, enterprises should actively find out markets, consumers, and competitors' changes, and incorporate them into their strategies. On the other hand, there have been many researches on how a company actively copes with the external environment through the development of new products with a market-oriented culture. However, it can be inferred that forming such a market-oriented culture and securing new product development capacity will not be easy for companies that are focusing on daily operation. In this study, research hypotheses were established based on previous researches on the effect of slack resources, market orientation, and new product development capacity on the profitability (increase of operating profits) of Korean manufacturing companies, and has been carried out for verifying to analyze the relationship among them. In other words, there could be a positive (+) effect on the marginal resources of the manufacturing company in relation to market orientation and new product development capability, and the market orientation and new product development capacity have a positive effect on profitability. This comprehensive examination of the fact that it is running is likely to sound a new alarm in the context of a situation where priority is given to short-term performance and efficiency. As a result of this study, the hypothesis that the slack resources of a company affects company profitability (increase of operating profits) mediating market orientation and new product development capacity independently is adopted by empirical verification. This suggests that the existing resources have the role of increasing the profitability by strengthening the competitiveness related to the enterprise activities such as the cultural aspect of market orientation and new product development capacity. However, this study has limitations for manufacturing companies with long and relatively large business. Therefore, it is hoped that other researchers will support if the same trends would be showing in start-up firms and small business owners. For the more it would be meaningful study if there comes the same results even in the service industries.

5,700원

5

사회자본과 지각된 억제성이 조작적 의도에 대한 추론과 메시지 신뢰성을 통해 SNS 광고태도 및 SNS 지속적 이용의도에 미치는 영향

윤재현, 김한구

대한경영학회 대한경영학회지 제31권 제6호 통권 164호 2018.06 pp.1163-1185

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SNS 이용자 트래픽이 높아짐에 따라 많은 기업들은 SNS를 새로운 광고 플랫폼으로 적극 활용하고 있다. 최근 들어 SNS 광고들은 소비자들의 이목을 끌기위해 광고 내용을 교모하거나 혹은 과장되게 제시하는 등부적절한 형태로 소비자들에게 노출되는 경우가 많다. 이와 같은 SNS 광고특성은 소비자의 이목을 끌 수도있지만, 반면에 소비자들은 기업이 제공하는 광고를 무작정 신뢰하지 않을 수 있다. 기존의 SNS 광고와 관련한연구들은 광고효과에 긍정적인 영향을 미치는 요인에 초점을 두었으나, SNS 광고효과에 부정적인 영향을미치는 요인들을 구체적으로 파악한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 논문은 SNS 광고효과에 긍정적 또는부정적 영향을 미치는 요인들을 포괄적으로 분석하고, SNS 광고에 대한 사용자의 태도와 행동에 대한 연구를확장하고자 한다. 이에 본 연구는 사회자본(연결적 사회자본, 결속적 사회자본)과 지각된 억제성(침입성, 개인정보우려)을선행변수로 하여 조작된 의도에 대한 추론, 메시지 신뢰성, SNS 광고태도 및 SNS 지속적 이용의도 간 구조적관계를 살펴보았으며, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 연결적 사회자본은 조작된 의도에 대한 추론과 메시지 신뢰성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 결속적 사회자본은 조작된 의도에 대한 추론과 메시지 신뢰성에 유의한 영향을 미치지 않았다. 둘째, 침입성과 개인정보우려는 조작적 의도에 대한 추론에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 메시지 신뢰성에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조작적 의도에 대한 추론은 SNS 광고태도와 SNS 지속적 이용의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 메시지 신뢰성은 SNS 광고태도와 SNS 지속적이용의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, SNS 광고태도는 SNS 지속적 이용의도에정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 기존 SNS 광고태도에 대한 연구에서 나아가 SNS 이용자들의 상호작용적 특성, 인지적 특성및 심리적인 요인이 SNS 광고효과에 미치는 영향을 포괄적으로 파악했다는 점에서 의의가 있다. 또한, 본연구의 결과를 바탕으로 향후 기업들의 효과적인 광고 전략수립에 실무적인 지침을 제공하고자 하였다.
As the traffic of SNS users increases, many companies actively utilize SNS as a new advertising platform. In recent years, SNS advertisements have often been exposed to consumers in an inappropriate form, such as overblown content or excessive content, in order to attract consumers' attention. Prior research on SNS advertisements focused on factors that effect positively on effectiveness of SNS advertising, but there are insufficient researches to identify the factors which effect negatively on effectiveness of SNS advertising concretely. Thus, the purpose of this research is to analyze the effect of positive factors and negative factors on effectiveness of SNS advertising comprehensively, and expand research on users’ attitude and behavior intention toward SNS advertising. Thus, in this research, we investigated the structural relationships between inferences of manipulative intent, message credibility, SNS advertisement attitude and SNS continuous use intention with social capital(bridging social capital, bonding social capital) and perceived inhibitor(intrusiveness, personal information concern) as a leading variable, then the main results are as follows. First, bridging social capital of SNS user has a positive(+) effect on inferences of manipulative intent and message credibility, but bonding social capital does not have significant effect on inferences of manipulative intent and message credibility. Second, intrusiveness of advertising and personal information concern of SNS user have a positive(+) effect on inferences of manipulative intent, but have a negative(-) effect on message credibility. Third, inferences of manipulative intent has a negative(-) effect on SNS advertisement attitude and SNS continuous use intention, but message credibility has a positive(+) effect on SNS advertisement attitude and SNS continuous use intention. Lastly, SNS advertisement attitude has a positive(+) effect on SNS continuous use intention. Based on the results from this research, several contributions and implications can be drawn. First, in this study, we identified the differential effect on consumer attitudes and behaviors depending on the type of social capital. Second, this research extended the scope of research about SNS advertising through focusing on SNS users' interactive characters, cognitive characters and psychological factors and identified the relationship between inferences of manipulative intent, message credibility, SNS advertisement attitude and SNS continuous use intention. In addition, the results of this research can provide practical guidelines to develop effective advertising strategies for companies which promoting SNS as a marketing tool. At the end of this research, the limitations of this research and future research directions are presented.

6,000원

6

중소벤처기업의 경영전략유형과 기업의 사회적 책임(CSR)이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구 : 조직문화유형의 매개효과 중심으로

이채규, 양동우

대한경영학회 대한경영학회지 제31권 제6호 통권 164호 2018.06 pp.1187-1211

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본 연구는 삼성전자의 모바일 사업 부문의 협력업체(중소벤처 제조기업)를 대상으로 경영전략과 기업의사회적 책임(CSR)활동이 경영성과에 미치는 영향과 조직문화 유형에 따른 매개효과를 실증 분석하여 창업벤처기업과 중소제조기업들의 지속가능경영을 위한 시사점을 도출해 보고자 한다. 중소벤처 제조기업의 관리자급을 대상으로 취합한 총 145부의 설문지를 SPSS 18을 활용하여 실증 분석한 결과를 보면 경영전략, CSR활동은 경영성과와 조직문화에 유의적인 영향을 미치고 CSR활동의 경제적 책임은 경영성과에 유의적인 영향을미치나 자선적, 윤리적책임이 경영성과에 비 유의적인 것으로 나타났다. 이는 중소벤처 제조기업에서는 CSR활동 요소중에 의무규정처럼 인식되는 경제적(법률적)책임은 성과에 유의한 반면 비 강제성 요소가 있는 자선적, 윤리적 책임은 성과에 소극적인 형태로 나타난다고 볼 수 있다. 조직문화 유형의 매개효과 검증에서는 모든조직문화 유형에 있어 매개효과가 있으며 그 중에서 위계문화, 관계문화가 강하게 성과에 영향을 미치고 혁신문화는 상대적으로 약하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 중소벤처 제조기업은 생산성과 친화와 참여그리고 규정・통제를 강조하는 위계, 관계문화 중심의 현상 유지적 경향을 보이는데 창의성, 혁신성, 적응성을중시하는 혁신문화 위주로 강한 조직문화를 구축하여 경쟁력을 높여야 한다는 중요한 시사점을 준다. 본 연구에서는 동일 업종에 중소벤처 제조기업을 대상으로 지속가능경영을 위한 CSR활동과 경영전략이 경영성과에미치는 영향, 그리고 이 과정에서 조직문화유형의 매개효과를 검증하였다는데 의의가 있으며 한계점으로는표본에 편중성과 대표성, 그리고 CSR활동 및 전략유형을 획일적인 방법으로 분석한 한계를 들 수 있으며향후에는 국・내외를 포함하여 표본을 확대하고 업종별, 지역별 분류를 통한 심층분석과 실천적 대안을 제시할수 있는 다양한 실증적 접근이 필요하다.
In this research, the management strategies and CSR activities of Samsung's mobile industry subcontractors are analyzed to seek out their effects on business performance. Alongside, the mediated effect of different types of organizational culture is analyzed to deduce implications on future sustainability of SMEs and Venture enterprises. Through the statistical analysis of the 145 questionaires from SME's managerial positions using SPSS 18, we found that the management strategies and CSR of SMEs have positively significant effects on firm performance and corporate organizational culture but philanthropic and ethical responsibility have negatively significant effect on corporate organizational culture. This implies that the economic(legal) responsibilities of CSR, which is recognised as obligations, have positively significant effects on firm performance whereas non-obligatory philanthropic and ethical responsibility of CSR are conducted passively and defensively in SMEs. From tests for mediated effects, all types of organizational culture have mediated effects and among them, SMEs hierarchical and clan culture strongly affect business performance while adhocracy culture has weak effect. This is because the firms show tendency to maintain its hierarchical and clan culture, which emphasizes on the productivity, regulation control and participation. Therefore, this implies that these firms should promote adhocracy culture, which emphasizes creativity, innovation and adaptability, to increase their competitiveness. The significance of this research is that the analysis of the effects of management strategy and CSR activities on the business performance for sustainable management was carried out for same industry and alongside, the mediated effects of different types of organizational culture was tested. The possible limitations are bias in sample data and application of the same analytical techniques to both CSR activities and business strategies. As a further work, the sample size needs to be increased to include domestic and foreign data. In addition, the sample should be divided into greater number of categories such as industry and region for a deeper objective analysis. These works will allow practical recommendations to be made for SMEs.

6,300원

7

연구 과제비 집행률 모델 및 적용

노세은, 한건우, 박성호

대한경영학회 대한경영학회지 제31권 제6호 통권 164호 2018.06 pp.1213-1228

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연구기관에서 수익의 대부분을 차지하는 연구사업 수익은 과제비(과제 예산) 집행률에 따라 수익으로 인식되는 것이 일반적이며, 이에 따라 주어진 예산범위에서 수익을 최대로 확보하기 위해서는 과제비 집행률을향상시킬 필요가 있다. 이 논문에서는 연구기관 전체를 대표하는 과제비 집행률의 수학적 모델을 개발하고, 집행률을 제고하기 위한 방안을 제시하고, 그 효과를 파악하고자 하였다. 이공분야 연구기관인 R 연구원의 2014-2016년 수행과제를 대상으로 총 과제비, 직접비, 간접비, 인건비별로누적 과제비 집행률을 계산하였다. 누적 과제비 집행률은 과제 초기에는 서서히 증가하다가 과제 후반부로갈수록 집행률의 기울기가 커지는 2차 함수로 표현하는 것이 적절함을 확인하였다(y=at²+bt). R 연구원의경우 최종 과제비 집행률은 92%로 계산되어 집행률의 향상이 필요함을 알 수 있었으며, 특히, 연구자의 집행실적에 따라 직접 연동하는 직접비 집행률의 제고가 총 과제비 집행률을 향상시키는데 가장 중요함을 파악하였다. 바람직한 과제비 집행률 모델은 과제 초기에는 탐색단계이므로 집행 실적이 낮지만, 중간부에서는 실험, 계산 등 활발한 연구활동으로 급격히 증가하며, 과제 후반부에는 연구비 집행률이 감소하는 S 곡선의 형태로표현할 수 있다 : y=1-exp(-ktⁿ). S 곡선 형태로 표현된 표준 과제 직접비 집행률 모델을 개발하여(k=3.5, n=2.8), 개별 과제별로 위의 모델을 목표로 집행률을 제고하기 위해 신호등(황색, 적색, 녹색) 체계를 활용한‘알림’ 시스템(직접비 집행률 신호등)을 개발하여, 연구관리 시스템에 적용하였다. ‘알림’ 시스템 효과를 살펴본결과, 기간 진행률 67% 이상에서 ‘알림’ 과제들의 직접비 집행률이 ‘미알림’ 과제들의 집행률을 상회하였다. 과제비 집행률의 향상은 연구원의 수익(과제별 집행률과 연구예산의 곱을 합산한 것) 향상, 나아가 손익 개선에기여한다고 할 수 있다. 따라서 개발 시스템의 효과를 손익관점에서 고찰하였으며, 그 결과 2017년 8월 이후월별 손익이 과거 3년 월 평균 손익보다 개선됨을 알 수 있었다. 이 연구는 과제비 집행률에 관한 수학적 모델을 개발하고, 이를 개선하기 위한 알림 시스템을 도입하여효과를 입증한 첫 시도로서 의의가 있다. 다만 수익 및 비용 인식 방법, 예산 집행패턴 등이 상이한 기관에 직접적 적용에는 한계가 있을 수 있다. S 곡선을 표준 모델로 한 과제비 집행률 모니터링 시스템의 도입을통해 보다 합리적으로 연구기관의 수익 향상과 연구 생산성 향상을 도모할 수 있을 것으로 판단된다.
In general the revenue for research institution mainly comes from project funds which depend on the project budget executions. Therefore, it is of great importance to carefully manage or expend the budgeted fund considering the project duration. In the present study, we show mathematical models for describing the cumulative budget execution, a countermeasure to improve the budget execution ratio(BER) by suggesting a target model and a budget execution monitoring system, and finally intend to investigate the effect of the applicability of the developed model and system. A case study of R Institute whose main research areas are science and technology was conducted with subject research projects which had started and finished in recent years(2014 - 2016). We obtained the representative mathematical models for different funding sources(government or industry) and cost classifications(total, direct, indirect, and labor costs). The budget execution ratio, the ordinate, is defined as the sum of the cumulative budget spent divided by the budgeted fund taking all the projects into consideration during the research period at a given normalized time. The abscissa represents the normalized time obtained from the ordinal month of project execution divided by project duration(in the unit of month). The typical resulting profiles showed slow increases at the initial stage and accelerating(monotonic increase) feature approaching the project end time. Therefore, it is observed that parabola equations of y=at²+bt describe the budget execution ratio profiles well. BER of the total cost for the institution(all the projects considered) at the end of the project duration(normalized time of 1.0) was found to be about 92% implying that there is some room for BER improvement. The most important component of total budget execution is direct cost(DC) execution, since it purely depends on the real execution of budgeted fund by the researchers and their research activities. The model parameters of BER_DC for R Institute was found to bea=1.021 and b=-0.104. Considering the qualitative execution profile of a project budget, small expenditure at the initial stage of research exploration and planning, rapid spending in the middle due to prolific experiments and simulations, and saturated budget execution at the final stage, it is quite natural to select S-shape(S) curve as a target or promising BER model: y=1-exp(-ktⁿ), Avrami equation for phase transformation. Parameters for S curve were chosen(k=3.5, n=2.8) for the target model of BER_DC execution. An ‘Alarm’ system of light signal(green, yellow, red) has been installed to inform the researchers to recognize the project progress from the budgeted fund execution standpoint and not to be left behind the project schedule. The overall project progress has been improved after the application of the ‘Alarm’ system: the BER_DC of projects which received alarms exceeded that of other projects at normalized time of 67%. Since the BER increase induces the increase of the revenue of R Institute(the total revenue is the sum of each project’s BER multiplied by the budgeted fund), accordingly it will improve the profit, known as cost subtracted from revenue. We compared the monthly profit profiles and found that the current(2017) cumulative profit surpassed the averaged over the last three years(2014 - 2016) from August 2017. We believe that this paper is the first-ever report on the mathematical development of project budget execution ratio from a research organization as a whole, and its application by introducing an ‘Alarm’ system of light signal to improve the BER. However, we accept that the research results may not be directly applicable to other organizations having different ways of recognizing the revenue or cost, areas of research focus, and budget execution pattern, etc. In conclusion the project monitoring system in connection with the budget execution ratio model based on S curve can increase the total revenue of research organizations in a rational way as well as the research productivity, since proper expenditure of budgeted research fund leads to sufficient quantity and quality of research activity including experiment, simulation, investigation, analysis, etc.

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기업의 조직역량이 기업의 글로벌 성과에 미치는 영향

장휘

대한경영학회 대한경영학회지 제31권 제6호 통권 164호 2018.06 pp.1229-1252

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현재 우리는 글로벌 사회에서 살아가고 있으며 주위를 둘러보면 수많은 국제화 기업들과 상호작용을 하며살아가고 있다. 기업들은 최대의 기업성과를 창출하기 위하여 고군분투하고 있으며, 그러한 결과를 얻어내기위하여 글로벌 시장지향성을 활용하고 있다. 특히 시장지향성은 조직의 기능의 통합과 함께 기업가와 구성원들간의 관계를 통하여 충족되며 이를 위하여 조직역량이 필수적이다. 기업들은 글로벌 시장 환경의 급격한 변화를 대응하기 위한 끊임없는 새로운 시장정보 및 새로운 지식을획득하며 신제품 개발과 정성한 서비스의 혁신을 통하여 경쟁우위를 창출할 수 있기 때문에 기업의 글로벌성과를 가속화시킬 수 있다. 본 연구는 글로벌 지향성과 조직역량이 기업의 글로벌 성과에 미치는 영향에 관한 인과관계를 분석함으로써글로벌 기업의 실태와 시장지향성을 통한 훌륭한 기업가적 지향성이 조직역량 형성의 어떠한 영향을 미치는지, 또한 글로벌 기업은 시장지향성 구축과 유한된 자원으로 전략적 목표를 달성하기 위하여 어떻게 네트워크를활용하여 기업성과를 높일 수 있는지, 마지막으로 중국과 한국의 글로벌 기업의 조직역량에 관한 분석하는데그 목적이 있다. 첫째, 글로벌 지향성은 조직역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 글로벌 지향성은 각각 변수(글로벌 시장지향성, 글로벌 기업가적 지향성, 글로벌 네트워크 역량)도 유의한 영향은 미치는 것으로 나타났다. 둘째. 조직역량이 글로벌 성과를 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 글로벌 네트워크 역량이 조직역량에 유의한 영향을 미치면서는 기업의 글로벌 성과에도 유의한 영향을미치는 것으로 나타났다. 넷째. 한국과 중국의 국적에 따라 조절효과 차이 분석에 대한 가설의 검증을 위하여 단순경로 유의성 비교, 두 경로계수 차이의 t값 비교를 통한 검증의 2가지 방법으로 다중집단 분석을 실시하였다.
Today, we live in a globalized society, and we continuously interact with global companies all around us as we live. The companies strive to get the highest performance, and they utilize their global market orientation to fulfill such a goal. Especially, market orientation is fulfilled through the consolidation of the functions of an organization and the relationship between the members and the entrepreneurs. For this, the organizational skill is an essential requirement. The companies obtain new market information and knowledge continuously to adapt to the ever-changing market environments, And, through the development of new products and the commitment to good service qualities, they can create competitive advantages, which can further accelerate the outcome of globalization. The purpose of this study is to analyze the causal relationship between global orientation and organizational skill on the performance of globalization, in order to find out how entrepreneurial orientation through the status of a global company and the market orientation affect the formation of the organizational skills, and how a global skill can use the network to establish market orientation and fulfill the strategic goals with limited resources, and, lastly, analyze the organizational skill levels of South Korean and Chinese companies. First, the global orientation had a statistically significant influence on the organizational skill. The global orientation turned out to affect each variable (global market orientation, global entrepreneurial orientation, and global network skills) with statistical significance. Second, the organizational skill turned out to affect the globalization performance significantly. Third, the global network skill affected the organizational skills significantly, while affecting the globalization performance as well. Fourth. To verify the hypothesis on the analysis of the differences in the moderating effect between Chinese and South Korean companies, two verification methods of simplified path similarity comparison and the comparison of the t-test values in the differences of the two path coefficients were used in a multi-group analysis. With such results of empirical analyses, several implications were identified. First, it appears to be necessary for the top management and employees of a global company to analyze and reflect the foreign customer and competitor information in their strategies, to develop a market-oriented culture. Second, to enhance the globalization performance of a global company, the company should seek for organizational skills and adopt new technologies, products, and services, while it must think the pursuit of network skills important. Third, global companies appear to face a difficult challenge of having to provide stable and efficient organizational management from inside while it should endeavor to identify opportunities for successful businesses and new market development outside of the company all at the same time. Fourth, for a global company of South Korea to achieve a good global performance, it would have to establish global market orientation in a proactive manner. And, for a Chinese global company to have a good global performance, it would have to establish entrepreneurial skills, organizational skills, and other global skills more pro-actively.

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