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대한경영학회지 [Korean Journal of Business Administration]

간행물 정보
  • 자료유형
    학술지
  • 발행기관
    대한경영학회 [The Korean Academic Association of Business Administration]
  • ISSN
    1226-2234
  • EISSN
    2465-8839
  • 간기
    월간
  • 수록기간
    1988~2018
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 주제분류
    사회과학 > 경영학
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 658.46
제30권 제12호 통권 158호 (10건)
No
1

지식공유와 지식은폐의 선행요인 및 결과에 관한 연구

김형진, 심덕섭

대한경영학회 대한경영학회지 제30권 제12호 통권 158호 2017.12 pp.2085-2104

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지식을 효과적으로 창출하고 활용하기 위해서는 구성원간의 지식공유가 필수적이라는 인식하에 기업들은 지식공유를 활성화하기 위해 많은 노력을 하고 있다. 그러나 예상과는 달리 조직 내 지식공유는 원활하게 이루어지지 않는 경우가 많고, 조직구성원들도 지식공유 만이 아니라 지식은폐 행동을 보일 가능성 또한 배제할 수 없다. 본 연구는 지식 집약적 사회에서 지식경영이 중요한 전략으로 대두됨에 따라 조직의 지속가능성에 영향을 줄 수 있는 구성원의 지식공유와 지식은폐를 함께 살펴보고자 한다. 지식공유와 지식은폐에 영향을 줄 수 있는 선행요인으로 지식영역성, 과업상호의존성, 조직보상을 고려하였다. 뿐만 아니라 지식공유와 지식은폐로 인한 결과변수로는 창의성을 고려하였다. 연구가설의 검증을 위하여 광주․전남 지역의 제조, 서비스, 금융, 통신, 의료/제약 분야의 24개 조직 300명의 종업원과 그들의 직속상사를 대상으로 설문 조사를 실시하였고, 회수된 설문지 중 상사 자료가 없거나, 불성실한 응답 경향이 뚜렷한 설문지를 제외한 22개 조직 210명의 종업원 설문자료가 최종분석에 이용되었으며 그 결과는 다음과 같다. 먼저, 지식공유에 있어 지식영역성은 부(-)의 영향을, 과업상호의존성과 보상은 지식공유에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 지식공유에 있어 신뢰 및 상호작용의 중요함을 재 입증 한 것으로 지식공유 활성화를 위한 협력 및 분위기 조성 등의 조직차원의 지원이 필요함 보여주는 것이다. 둘째, 지식영역성은 지식은폐에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 확인하였다. 지식영역성이 강하게 구축 된 개인은 자신의 지식을 지키고, 방어하기 위하여 지식을 감추고자 하는 행동을 보인다는 것이다. 셋째, 지식공유는 창의성에 유의한 정(+)의 영향을, 지식은폐는 창의성에 유의한 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 구성원들 간의 지식공유는 직무수행에 있어 활용할 수 있는 지식 및 정보를 제공하여 문제에 대한 이해를 높이고, 새로운 아이디어를 창출할 수 있는 기회를 마련함으로써 창의성에 긍정적인 영향을 보인다는 것이다. 이와는 대조적으로 지식은폐의 경우 구성원들 간의 불신으로 인한 악순환적인 구조에 따라 자신의 한정된 지식을 사용할 수밖에 없게 되어 과업수행 또는 문제해결에 있어 부정적인 관계를 갖게 되는 것으로 볼 수 있다. 연구결과를 토대로 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
Creativity has been acknowledged as a fundamental driver that serves as a basis for individuals’ groups’, and organizations’ pursuit of innovative efforts as crucial in improving performance and achieving continuous competitive advantage. Research on organizational creativity emphasize the importance of knowledge sharing in stimulating individual creativity. Despite the organizational benefits of knowledge sharing among employees, many workers are reluctant to share their knowledge with their colleagues. Thus, how to stimulate creative behavior in workplace is therefore a highly relevant issue. Most organizations have taken a lot of actions to facilitate knowledge sharing among employees, including developing reward systems, enhancing social networks and interpersonal relationships and crafting organizational cultures that support knowledge sharing. To date, however, limited attention has been paid to knowledge hiding to explain the failure of creativity enhancement initiatives in organization. The purpose of this study is to consider knowledge sharing and knowledge hiding simultaneously, and to explore the conditions under which employees are inclined to share or hide knowledge and what the consequences of these behavior might be. Specifically, we examine how knowledge-based psychological territoriality, task interdependence and organizational reward have an impact on employees’ knowledge sharing and knowledge hiding. Also, we explore employee creativity as the consequences of knowledge sharing and knowledge hiding. To test the proposed hypotheses in our study, we collected data via a survey with a sample of 210 employees and their 77 supervisors. The major findings of the empirical research are as follows: 1) as hypothesized, knowledge-based psychological territoriality was negatively associated with knowledge sharing and positively associated with knowledge hiding. 2) Task interdependence and organizational reward were positively associated with knowledge sharing but was not associated with knowledge hiding. 3) As was expected, knowledge sharing was positively associated with creative outcomes. Also, knowledge hiding was negatively associated with creative outcomes. 4) Additionally knowledge sharing had more directive relationship with creative outcomes than knowledge hiding. Our study aims to make key contribution to the literature on organizational creativity and knowledge management by considering knowledge sharing and knowledge hiding simultaneously. In addition, we explore the differential antecedents and outcomes for the two distinct types of knowledge behavior. This study provides further evidence that knowledge hiding occurs in organizations and leads to detrimental outcomes amongst employees. The act of knowledge hiding can limit the productive transfer of knowledge in organizations and leads to detrimental effects on employee creativity. Organizations and employees alike should be aware of these negative consequences and strive to limit the incidence of knowledge hiding in organizations. As a means of decreasing the incidence of knowledge hiding in organizations, increasing the frequency of social interaction and communication between parties might help employees to collaborate more effectively, and to mitigate the negative consequences of knowledge hiding. By understanding how employees construe knowledge hiding, and limiting the expression of this behaviour, organizations can reap the benefits of knowledge sharing. As with all research, this study is exploratory in nature and has many limitations. Given the small sample of the firms in Korea, caution must be exercised in attempting to interpret findings and to generalize the recommendations. Thus, the results proposed in this study must be validated by further research in diverse research settings. The cross-sectional data used in this study also makes it difficult to examine the relation between cause-and-effect involving continuing interactions among participants. In-depth case analyses and a process approach with a longitudinal analysis are needed. Finally, additional research is certainly required to more fully understand the consequences of knowledge sharing and knowledge hiding, and other potential variables, including interpersonal dynamics and situational factors that may influence the emergence of these behaviors, should be included in future research.

5,500원

2

KOSDAQ시장에서 투자자 유형별 투자전략과 선호종목 분석

박경인

대한경영학회 대한경영학회지 제30권 제12호 통권 158호 2017.12 pp.2105-2126

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한국의 증권시장으로는 오랜 역사를 지니고 있는 KOSPI시장과 1996년 중소기업과 벤처기업의 활성화를위해 개장한 KOSDAQ시장이 있다. 기존 연구에서는 주로 KOSPI시장을 연구 대상으로 하는데 반해 본 연구에서는 개장 초기 부침이 심했던 KOSDAQ시장을 연구하였다. 본 연구에서는 2000년부터 2015년까지 KOSDAQ 시장에서 거래된 개별 종목들의 월별수익률 자료와 투자자 유형별 매수량과 매도량, 매수금액과 매도금액자료를 이용하였다. 우선 전체 표본 기간 동안 KOSDAQ시장에서는 외국인투자자의 비중이 증가하였음에도불구하고 여전히 개인투자자가 차지하는 비중이 압도적으로 높았다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, Jegadeesh-Titman(1993)의 계속투자전략의 투자성과 분석 방법을이용하여 포트폴리오를 구성하였다. 그 결과 포트폴리오 구성 전 6개월간의 월평균수익률을 이용하여 포트폴리오를 구성 후 6개월간 보유하는 경우 월평균 0.3%정도의 계속투자전략의 투자성과가 나타났다. 그러나 이는경제적으로 의미 있는 숫자는 아니다. 또한 투자자 유형별 포트폴리오의 매수와 매도를 분석한 결과 개인투자자와 외국인투자자는 계속투자전략과 유사한 거래행태를 보였다. 즉 과거 월평균수익률이 높았던 포트폴리오와낮았던 포트폴리오에 대한 투자비중이 높게 나타났다. 둘째, 변동성에 민감한 KOSDAQ시장의 특성을 반영하여 과거 월별수익률의 표준편차를 이용하여 포트폴리오를 구성하였다. 분석 결과 과거 변동성이 작은 포트폴리오에 포함되는 기업들을 매수를 하고 과거 변동성이 큰 포트폴리오에 포함되는 기업들을 매도하는 투자전략을구성하는 경우 높은 투자성과를 얻을 수 있었다. 그러나 실제 거래에서는 개인투자자와 외국인투자자 모두과거 변동성이 작은 포트폴리오에만 투자를 집중하는 현상이 나타났다. 셋째, 투자자 유형별 선호기업의 특성을분석하한 결과 기관투자자들은 자본구조가 안정적이고 이익창출능력이 뛰어나며 외국인지분율과 최대주주지분율이 높은 기업들을 선호하였다. 그리고 개인투자자들은 상대적으로 부채가 많고 이익창출능력도 낮으며외국인 지분율이나 최대주주 지분율도 낮은 기업들을 선호하였다. 마지막으로 외국인투자자들은 개인투자자와 기관투자자가 선호하는 기업들의 중간 특성을 가진 기업들을 선호하였다. 그러나 투자자 유형별 기업 특성변수에서는 투자자 유형별로 뚜렷한 차이가 나타난데 비해서 산업분포에서는 큰 차이가 없다. 마지막으로기업규모의 차이를 분석한 결과 기관투자자는 다른 투자자 유형에 비해서 고른 투자분포를 보였으나 개인투자자와 외국인투자자는 규모가 작은 소규모 기업에 대한 선호가 높게 나타났다.
Korea’s stock market is in fact represented by two markets. The KOSPI market is that of all common stocks traded on KRX, and the KOSDAQ market is a trading board of KRX. KOSDAQ was set up by the Korea Financial Investment Association as an independent stock market in 1996, and it is now operated as a small and medium enterprise market division of KRX. However, many companies listed on the KOSDAQ found themselves in the dumper during the foreign exchange crisis of 1997. After the foreign exchange crisis, foreign capital came pouring into the domestic stock market. So, the trading rate of foreign investors has gradually increased in the KOSDAQ market. However, the KOSDAQ market has more volatility than the KOSPI market, because many firms registered in the KOSDAQ are small firms and venture businesses. So, the trading rate of individual investors is an overwhelmingly large part, until now. However, that of institutional investors has changed little and that of foreigners has gradually increased recently. Using monthly trading data from each type of investor to the stocks listed in the KOSDAQ market, we analyzed the trading patterns and strategies of each type of investor. Firms with monthly return data available for more than three years as of December of each year in Fnguide are included in the sample. The sample period is from January 2000 to December 2015. The results of this study are summarized as follows ; If stock markets are efficient, investment strategies based on past information on stock prices should not produce abnormal returns. However, many papers have documented that such strategies generate abnormal returns. So, this paper examines trading patterns and profits of investment strategies based on past returns and volatility information on stock prices in the KOSDAQ market. First, portfolios are formed in the same way as in Jegadeesh and Titman(1993) with returns of each firms in the KOSDAQ market. That is, every month all sample firms in the market are sorted into one of ten decile portfolios based on past J-month returns, and held for K months. Thus, portfolios have overlapping holding periods and are equally weighted. Since the 6month strategy among these strategies is regarded as the representative relative strength strategy in the literature, we construct momentum portfolios by setting 6 months and 4 type holding periods in our analysis. With different holding periods during full sample periods, momentum profits of the KOSDAQ market are weakly statistically significant. However, when we study the trading rate of each investor in real trade in the KOSDAK market, individual investors and foreign investors invested in the lowest portfolio and the highest portfolio primarily. So, they tend to have a momentum strategy. Second, portfolios are formed in the same way as in Jegadeesh and Titman(1993) with volatility of returns of each firm, because the KOSDAQ market is more sensitive for volatility of market than the KOSPI market. With different holding periods during full sample periods, profits of investment strategies are strongly statistically significant. However, when we study the trading rate of each investor in real trade in the KOSDAK market, individual investors and foreign investors invested in the lowest volatility portfolio primarily. Third, we have identified the characteristics of each type of investor's preferred holding firm. The results show that institutional investors tend to prefer stable firms. Individual investors hold small sized firms that have firm characteristics such as high leverage rates, low earning rates, and low possession rates of foreign investors. Foreign investors tend to medium characteristic firms between individual investors’s preferred firms and foreign investor’s those. We couldn’t find any special characteristics in the industrial distribution of each investor’s preferred firms. Lastly, Individual investors and foreign investors preferred small firms.

5,800원

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COFIX금리는 주택담보대출금리를 선도하는가

김우석, 한규식

대한경영학회 대한경영학회지 제30권 제12호 통권 158호 2017.12 pp.2127-2145

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본 연구는 COFIX금리와 주택담보대출금리의 동태적 상호관계를 분석하는데 그 목적이 있다. 특히 현재주택담보대출 기준금리인 COFIX금리가 주택담보대출금리에 선도하는지의 여부, 선도한다면 어느 정도의영향을 미치는지, 기준금리 대체가 적절했는지에 대해 분석하고자 하였다. 실증분석을 위해 이용한 자료는예금은행 주택담보대출, 예금은행 주택담보대출금리, COFIX금리, CD금리로 2010년 12월부터 2017년 9월까지월별자료를 이용하였다. 그랜저 인과관계 검정, VAR모형을 이용한 충격반응함수와 예측오차분산분해를 실시하였고 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 그랜저 인과관계 검정 결과, CD금리 변화와 주택담보대출금리 변화 사이에는 예측력이 존재하지않았지만 COFIX금리 변화와 주택담보대출금리 변화 사이에는 COFIX금리 변화에서 주택담보대출금리 변화로의 단방향 예측력이 존재하였다. COFIX금리 변화와 CD금리 변화 사이에는 COFIX금리 변화에서 CD금리변화로의 단방향 예측력이 존재하였다. 둘째, 충격반응함수 결과, COFIX금리 변화의 경우 주택담보대출금리 변화에 정(+)의 영향을 주고 변화또한 빠르게 반응하는 것으로 나타났다. 셋째, 예측오차분산분해 결과, COFIX금리 변화는 대부분 자기 변수에 의해 영향을 받으나 주택담보대출금리 변화는 COFIX금리 변화에 상당부분 영향을 받는 것으로 나타났다. 결과적으로 주택담보대출 기준금리인 COFIX금리가 주택담보대출금리를 선도하며 즉각적인 영향력을 미침과 동시에 CD금리를 선도하는 것으로 나타나 COFIX금리가 주택담보대출 기준금리로서 올바른 역할을 수행하고 있으며 CD금리에서 COFIX금리로 주택담보대출 기준금리를 대체한 것이 적절하였음을 제시한다. 따라서가계대출에서 상당부분을 차지하는 주택담보대출과 주택담보대출에 영향이 큰 주택담보대출금리의 안정적관리를 위해 COFIX금리에 대한 금융당국의 철저한 관리와 감독이 요구되며 본 연구가 주택담보대출 및 주택담보대출금리와 관련된 정책 수립에 기여할 수 있을 것으로 사료된다.
The purpose of this paper is to analyze the dynamic interrelationship between the COFIX interest rate and the housing mortgage loan interest rate. In particular, the analysis focuses on whether the COFIX interest rate, the current standard interest rate of the housing mortgage loan, precedes the housing mortgage loan interest rate, how much it affects the housing mortgage loan interest rate if it is and the appropriateness of the standard interest rate substitution of the housing mortgage loan. The data used for the empirical analysis are monthly data from December 2010 to September 2017 for deposit bank housing mortgage loan, deposit bank housing mortgage loan interest rate, COFIX interest rate, CD(certificate of deposit) interest rate. The granger causality test, VAR model, impulse response function and forecast error variance decomposition have been implemented. The main results are as follows. First, the granger causality test show no predictive power between the first order differences of the CD interest rate and the housing mortgage loan interest rate. However, between the change of the COFIX interest rate and the change of the housing mortgage loan interest rate, there is unidirectional forecasting ability from the change of the COFIX interest rate to the change of the housing mortgage loan interest rate. Also, there is unidirectional forecasting ability from the change of the COFIX interest rate to the change of the CD interest rate between the change of the COFIX interest rate and the change of the CD interest rate. Second, the impulse response function showed that the change of the COFIX interest rate affects the change of the housing mortgage loan interest rate positively and the change responds quickly. Third, although the change of the COFIX interest rate is affected by the one’s own error, the change of the housing mortgage loan interest rate is significantly affected by the change of the COFIX interest rate as a consequence of forecast error variance decomposition. As a result, the COFIX interest rate, which is the base interest rate of the housing mortgage loan, has an immediate influence, leading the housing mortgage loan interest rate and leads CD interest rate. It shows that the COFIX interest rate plays a role desirable as the benchmark interest rate of the housing mortgage loan and suggest that it is appropriate to substitute COFIX interest rate for CD interest rate. Therefore, it is required to thoroughly manage and supervise the COFIX interest rate for the stable management of the housing mortgage loan and the housing mortgage loan interest rate which has a large influence on the housing mortgage loan, it would be possible to contribute to the policy formulation related to the housing mortgage loan and the housing mortgage loan interest rate.

5,400원

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뇌파분석을 통한 음악적 자극의 소비자 감정반응 연구 : 소비자의 색상 이미지 인식을 바탕으로

이은정, 김주호

대한경영학회 대한경영학회지 제30권 제12호 통권 158호 2017.12 pp.2147-2172

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청각은 다른 감각들과 달리 자극에 따른 정보를 인간의 의지에 의해 회피할 수 없는 유일한 감각기관이다. 이러한 청각의 연속성을 바탕으로 기업은 브랜드를 알리기 위해 청각을 자극하여 소비자의 행동에 영향을미치는 많은 활동들을 하고 있다. 청각을 자극하는 음악적 자극들이 소비자의 감정을 움직이고 브랜드 인식에중요한 영향을 미친다는 것은 이미 알려진 사실이지만, 어떠한 음악적 자극 요소와 구성적 특성으로 나타난결과인지에 대해서는 객관적인 설명은 전무한 실정이다. 음악과 같은 예술의 영역은 해당 분야의 전문가만이 판단할 수 있다는 인식과 해석의 어려움 때문에 주관적인 평가로 파악되고 있다. 음악은 강력한 감정을 유발하고, 감정에 대한 경험과 기억을 바탕으로 소비자와브랜드 간에 강력한 정서적 유대감을 형성해서 지속적인 관계를 형성하는데 중요한 역할을 수행한다는 점을고려한다면, 정확하고 측정 가능하도록 관리되어져야할 것이다. 이러한 문제점을 바탕으로 본 연구는 마케팅 커뮤니케이션 상황에서 음악 자극의 영향과 소비자의 심리및 평가에 미치는 영향을 뇌파 반응을 통해 과학적인 방법으로 분석하였다. [연구문제]의 분석을 위해 실험단위인 음악과 색, 그리고 감정의 관계를 EEG 장비를 활용하여 뇌파반응을측정하였다. 음악과 뇌파의 반응에 대한 분석 결과, 음악자극1은 편안하고 안정된 정서 상태에서 검출되는알파파가 높게 나타났으며, 음악자극2는 불안, 긴장상태에서 검출되는 베타파가 높게 나타났다. 색상과 뇌파반응의 분석 결과도 색상자극1은 알파파가 높게 나타났고, 색상자극 2는 베타파가 높게 나타났다. 이를 통해음악자극1과 색상자극1에서는 안정되고 편안한 상태의 알파파가, 음악자극2와 색상자극2는 불안하고 긴장된상태의 베타파가 검출되는 것을 알 수 있다. 본 연구는 뇌과학과 사회과학, 그리고 예술의 융합연구를 통해 소비자의 음악에 대한 감정반응의 평가모델을제시하였다. 기업의 마케팅 커뮤니케이션 활동에서 음악이 활용되어지는 다양한 지점에 소비자들을 사로잡고브랜드를 인식해나갈지에 대한 지표로 활용되기를 바란다.
In contrast with the other human senses, hearing is the only human sense that can not intentionally avoid the information caused by external stimuli. Based on this kind of hearing continuity, a number of companies have stimulated the consumers' sense of hearing to promote their own special BRAND. And these activities actually have affected the consumer's behavior. It is well known fact that musical stimuli which stimulate the human's hearing ability move consumers feeling and affect the brand recognition of theirs. However, there isn't any clear instruction that explains what kind of musical stimulation factors or compositions make these results. The art such as music are considering the area of subjective evaluation due to the difficulties of stereotype that only an expert can judge that area. However, music triggers strong emotions and builds up an emotional connectedness between consumers and company's brand based on the experiences about certain feeling. Considering the fact that music performs significant roles for the sustainable relationship, music must be managed accurately and measurably. The research hypothesis measured the relationship among audible stimulus, colored stimulus and consumer's emotional reactions through brain waves using the Electroencephalogram(EEG). Outcome analysis about brain waves on musical stimuli showed that “alpha wave”, brain wave detected in comfortable emotional state, increased on “musical stimulus 1” On the other hand, “beta wave”, brain wave detected in anxious emotional state, increased on “musical stimulus 2” Outcome analysis about brain waves on color stimuli wasn't different from the above: “alpha wave” was at the top on “color stimulus 1” and “beta wave” was at the top on “color stimulus 2” Therefore, it is conformed that “musical stimulus 1” and “color stimulus 1” induce “alpha wave” while “musical stimulus2” and “color stimulus 2” induce “beta wave” In a additional experiment about differences from sociodemographic characteristics, meaningful differences on brain waves were found according to the educational backgrounds for music or art are exist or not. However. there weren't meaningful differences on brain waves between male and female. This result represents two meanings of this research: the experimental stimuli used in this research can be applied to all the human beings and music can be utilized as a universal common language, regardless of sex, race and sociocultural factors. Finally, in the implication part, actual advertising musics, such as Simmons bed, were analyzed by the evaluation model of this research. Although consilience is a keyword dealt with many areas, academic outcomes related with this concept have been still at the superficial level. Therefore this research has a great significance in that convergency of social science, brain science and music. This is the first research that suggests the evaluation model between music and emotional reaction using brain waves. So, in terms of company's marketing activity using musical materials, this research can be a objective indicator about how to attract consumers and make them notice their brand.

6,400원

5

투자부동산의 기업가치 관련성에 관한 연구 : 자가사용부동산을 중심으로

김진태, 배수진

대한경영학회 대한경영학회지 제30권 제12호 통권 158호 2017.12 pp.2173-2194

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한국채택국제회계기준에서는 기업이 직접 사용할 목적이 아닌 부동산을 보유하고 있는 경우 투자부동산으로 분류하도록 하고 있다. 이는 자본시장의 이해관계자들에게 기업이 사용 목적이 아닌 투자 목적의 부동산을보유하고 있다는 정보를 제공함으로써 의사결정시 반영할 수 있도록 함을 의미한다. 또한 한국채택국제회계기준에서는 투자부동산을 종속기업에게 리스하는 경우, 이와 같은 투자부동산은 투자목적이 아닌 자가사용이기때문에 연결재무제표상 투자부동산에서 제외하도록 하고 있다. 본 연구는 국제회계기준 도입 이후 별도재무제표와 연결재무제표상 공시되는 투자부동산의 기업가치 관련성을Ohlson 모형을 이용하여 검증하였다. 2011년부터 2016년까지를 검증기간으로 하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 별도재무제표를 대상으로 분석한 결과, 기업의 투자부동산은 기업가치에 유의한 음(-)의 영향을 미치는것으로 나타났으며, 별도재무제표상 투자부동산이 연결재무제표상 투자부동산 보다 큰 경우의 더미변수(InvDummy1t)와 별도재무제표상 투자부동산이 연결재무제표의 투자부동산 보다 작은 경우의 더미변수(InvDummy2t) 모두 기업가치에 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 연결재무제표를 대상으로분석한 결과 기업의 투자부동산은 기업가치에 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 별도재무제표상 투자부동산이 연결재무제표상 투자부동산 보다 큰 경우의 더미변수(InvDummy1t) 역시 기업가치에 음(-)의영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 자본시장의 이해관계자들이 기업의 투자부동산에 대하여 부정적으로인식하고 있으며, 특히 종속기업이 사용하는 투자부동산 역시 부정적으로 인식하고 있다는 것을 의미한다. 이와 같은 결과로 볼 때, 자본시장의 이해관계자들은 기업이 보유한 투자부동산에 대하여 전반적으로 부정적으로 인식하고 있는 것으로 판단된다. 이는 투자부동산이 기업이 사용을 목적으로 보유하는 것이 아닌 투자를목적으로 하고 있기 때문으로 볼 수 있다. 즉, 기업의 고유목적사업과 관련이 없는 행위에 대하여 자본시장의이해관계자들은 부정적으로 인식하고 있다. 또한 기업이 재무제표상 투자목적으로 분류하고 있으나, 종속기업이 사용하도록 함으로써 자가사용하고 있는 투자부동산의 경우에도 자본시장에서는 부정적으로 인식하는것으로 나타났다.
The K-IFRS requires to be classified as investment property if company has real estate that is not used for its own purposes. Such information is communicated to stake-holders in the capital markets. and stake-holders reflect this information in decision making. When an investment property is leased to a subsidiary, it is excluded from the investment property under the consolidated financial statement in K-IFRS. Because, leasing investment property to subsidiary it is for self-use, not for own purposes. This study analysis the value relevance of investment property and real estate value when since the introduction of K-IFRS. For the analysis, we use a Ohlson(1995) model that was widely used in firm's value analysis. And we analyze each to see the difference between separate financial statements and consolidated financial statements. The analysis results for the period from 2011 to 2016, on which K-IFRS was applied, were as follows. First, analyzing the separate financial statements, investment property of the company has a negative(-) significant effect to firm's value. Investment dummy1(InvDummy1: if the investment property on the separate financial statement is larger than the investment property on the consolidated financial statement) and Investment dummy2(InvDummy2: if the investment property on the separate financial statement is lower than the investment property on the consolidated financial statement) has a negative(-) significant effect to firm's value. It means that stake-holders in the capital market are perceived negatively about the investment property of the enterprise. Especially investment property used by the subsidiary is recognized as negative. Second, analyzing the consolidated financial statements, investment property of the company has a negative(-) significant effect to firm's value. And investment dummy1(InvDummy1: if the investment property on the separate financial statement is larger than the investment property on the consolidated financial statement) has a negative(-) significant effect to firm's value. Investment dummy2(InvDummy2: if the investment property on the separate financial statement is lower than the investment property on the consolidated financial statement) has not significant effect to firm's value. But it is a negative(-) effect to firm's value. It means that stake-holders in the capital markets has a negative perception for investment property(exactly not used for its own purposes). And thus negative if not only investment property on separate financial statements but also investment property on consolidated financial statements. As a result, Stake-holders in the capital market are generally perceived as negative by investment property held by the company has property for investment, not for own purpose. This is because the investment property is intended for investment, not for the purpose of use by the firm. Stake-holders in the capital market are negatively perceived by the firm to be unrelated to the intrinsic purpose of the business. And although the firms are categorized as investment purpose in the financial statement, the use of self-employed investment properties by the subsidiary companies is recognized as negative in the capital market.

5,800원

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컨설팅프로젝트에서 업무갈등과 관계갈등이 프로젝트성과에 미치는 영향

김우영, 이창원

대한경영학회 대한경영학회지 제30권 제12호 통권 158호 2017.12 pp.2195-2212

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최근 기술과 산업간 융합으로 인해 컨설팅 수요가 복잡해짐에 따라 프로젝트에서 발생하는 갈등관리의중요성이 대두되고 있다. 이에 본 연구는 컨설팅 추진 시 발생되는 갈등의 원인과 갈등의 형태에 따라 프로젝트성과에 미치는 영향을 파악하여 성공적인 프로젝트 관리 방안을 고찰해보고자 한다. 구체적으로는 본 연구의목적은 첫째, 컨설팅 프로젝트에서 발생하는 갈등의 형태가 무엇인지 요인을 검증하고자 한다. 둘째, 프로젝트과정에서 발생한 갈등이 업무에 영향을 미치는지, 대인관계에 영향을 미치는지에 대해 관계를 검증하고자한다. 셋째, 업무갈등과 관계갈등이 프로젝트 성과에 영향을 미치는지에 대한 실증분석을 통해 프로젝트 성과향상 방안을 고찰하고자 한다. 이를 위하여 선행연구를 통하여 갈등요인을 탐색하고 컨설팅프로젝트 수행경험을 가진 팀원, 팀장(PM), 고객을 대상으로 설문조사를 통한 실증분석을 실시하였다. 본 연구에서는 프로젝트수행경험을 가진 컨설턴트, 프로젝트 관리자, 고객사를 대상으로 설문지를 배포하고, 응답방식은 본인이 직접기입하는 자기기입법을 이용하여 유효표본 359부를 바탕으로 실증분석을 하였다. 분석방법으로는 SPSS(22.0)를 이용하여 빈도분석, 신뢰도 분석, 요인분석을 실시하였고 경로모형이 전반적으로 적합하다고 검증되었기 때문에 모형의 경로계수의 통계값을 기반으로 가설을 검증하였다. 본 연구를통하여 갈등 특성, 갈등 유형과 프로젝트 성과와의 관계에 관한 유의성 검정이 실시되었고 유의미한 영향을미치는 것으로 나타났다. 응답자에 대한 통계적 특성 파악을 위하여 빈도분석을 실시한 결과 프로젝트 평균기간은 1년 미만이 전체의 92%로 비교적 1년 이하의 단기 프로젝트가 많았다. 프로젝트 참여 구성원의 수는평균 4명 ~ 6명이 53%를 차지하였고, 참여 기업 수는 3개 이하가 전체 70%로 다수의 기업들과 공동 수행하는것으로 나타났다. 응답자의 프로젝트 경력은 10년 이상이 39%, 3년 이하가 24%로 고른 분포이며, 소속된기업군은 대기업이 42%, 중소기업이 35%, 기타로 구성되어 통계적으로 유의한 분포를 보이고 있다. 분석 결과 컨설팅 수행 시 발생되는 갈등 요인 중에 상호의존불균형, 의사소통은 업무갈등과 관계갈등에정(+)의 영향을 미치고, 제한된 자원은 업무갈등이나 관계갈등에 모두 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 업무갈등과 관계 갈등 모두 프로젝트 성과에 영향을 미친다는 결과를 도출하였다. 본 연구에서는 일부선행연구에서 제시한 결과와 일치하는 결과도 발견되었지만, 컨설팅 분야에 있어 상호간의 업무 불균형과의사소통이 업무갈등과 관계갈등 모두에 영향을 미치고 프로젝트 성과를 위해서는 체계적인 관리가 성과에 미치는 파급효과가 있음을 검증하였다. 프로젝트 특성상 어렵고 복잡한 이슈 해결을 위해서는 구성원간의업무관계와 대인 관계갈등 관리에 있어 다양한 방안이 마련되어야 한다는 시사점을 도출하였다. 본 연구는컨설팅 분야의 갈등요인과 갈등이 미치는 성과와의 관계를 종합적으로 실증 분석한 점은 학문적으로 의의를가진다. 실무적으로는 업무갈등 해소뿐만 아니라, 관계 갈등에 대해서도 적극적인 해결을 위한 방안과 관계개선이 필요하다는 시사점을 발견하였다. 본 연구는 컨설팅 프로젝트 내에 갈등을 정의한 것으로 일반적인기업 내부에서 발생되는 갈등과는 다소 차이가 있어 일반화에 다소 무리가 따를 수 있다. 따라서 향후 연구에서는 다양한 직종과 업종을 고려한 연구가 이루어져야 할 것이다.
Recently, as consulting requirements become more complex, conflict management becomes more important. We seek to explore the conflicts that arise in the consulting project and investigate the impact on the project performance according to the type of conflict and seek ways to improve the performance of the consulting field. For this purpose, we surveyed team members, team managers (PM), and customers who have experience in consulting project implementation. Specifically, the purpose of this study is firstly to explore conflict types in consulting project, secondly, to test which conflicting factors affect task or relationship conflct in project activities, thirdly, whether task conflict and relationship conflict affect project performance in project activities. The exploratory factor analysis defined the factors of consulting conflict as interdependence imbalance, communication disorder, and goal discrepancy. However, the goal discrepancy negatively affected on task conflict, but it had a positive effect on the relationship conflict. Restricted resources have a negative effect on both task conflict and relational conflict. Also, task conflicts have a positive impact on project management performance and completion performance. However, conflicts did not affect project completion performance. Finally, Relational conflict appeared to have a moderating effect on integration strategy in project completion performance and then relational conflict appeared to have a moderating effect on avoidance strategies in the project management performance path. This study attempted to theoretically consider the cause of conflict, task conflicts, relationship conflicts and the project performance via theoretical backgrounds. A survey was conducted for project managers, members, and clients who involved in consulting projects. The SPSS 22 program was used in the statistical process of the collected data for empirical analysis. Frequency analysis was conducted to calculate percentage and frequency in order to analyze the demographic characteristics of the samples. Internal consistency test by the coefficient value of Cronbach's α via reliability analysis was conducted for validating the reliability of the measured items. Factor analysis was conducted to evaluate the validity of construct conceptions. Because dependent variables were several, path analysis was conducted using AMOS, and simple regression analysis was conducted using the SPSS 22. A total of 359 valid surveys were considered for the analysis. The statistical analysis package used in this study was utilized. The goal of existing methods using the structural equation is to estimate the relevance of the model. However, independent variables indicated by the value of R2 better predict how much the dependent variables change. In the early stages of theory development, research models are appropriate even when they have not been thoroughly verified. The sample comprised of highest frequency of 179 in project period between 3 and 6 months (50.0%); highest frequency of 172 in project budget with KRW 5,000M below(48.0%); highest frequency of 136 in consulting experience with 10 years more (39.0%); highest frequency of 190 in staff number between 4 and 6 (53.0%); highest frequency of 140 in joint corporation with 3 below (39.0%), highest frequency of 151 in business scale with major co. with 151 (42.0%). According to this study, we defined new factors of consulting conflict. The structural model shows that the conflict effect on the project performance rather than the work conflict is significant. Recently, papers for conflict resolution in marketing and information communication papers have been presented. Through this study, we hope to find ways to improve the consulting project performance by suggesting implications for conflict resolution.

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출연(연)의 중소기업지원 실태 분석 : 패밀리기업을 중심으로

김진민, 홍재범

대한경영학회 대한경영학회지 제30권 제12호 통권 158호 2017.12 pp.2213-2231

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중소기업의 활발한 경영활동을 독려하기 위해 중소기업에 대한 관심과 지원은 매우 중요하다. 하지만 중소기업은 R&D에 대한 기술, 인력과 장비를 포함한 역량이 부족하여 성장 및 발전에 어려움을 겪고 있다. 중소기업지원의 양적 성장은 지속적으로 향상되고 있지만, 질적 성장에 대한 연구의 필요성이 나타나고 있다. 출연(연)의중소·중견기업 지원이 공급자 중심의 지원이며 단기적인 애로사항의 해결에 치중하고 있고, 양적인 목표달성에치우쳐 실질적인 기업 협력에 소홀할 우려가 있다. 그리고 중소·중견기업이 지원사업에 대한 정보가 부족하여참여가 어려운 기업이 상당수이다. 현재의 중소기업의 지원은 수요기반으로 한 R&D의 활성화가 필요하고기술이전 및 상용화지원 확대 등 지원 시스템의 내실화가 필요하다. 그리고 출연(연) 소속의 연구인력이 지원사업에 대한 참여를 확대하여 패밀리기업의 지원을 내실화할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 또한, 출연(연)의중소·중견기업 지원사업에 대한 홍보 및 기업과의 교류를 강화할 필요가 있다. 본 연구는 출연(연)의 중소·중견기업에 대한 지원사업을 위한 효과적인 전략을 도출하기 위하여 기업의현재 지원프로그램에 대한 중요도와 성취도에 대한 인식의 차이를 분석하였다. 실무적 차원에서 국가정책과지원현장의 실제결과에 대한 차이를 분석하여 체계적인 출연(연)의 중소기업 지원 전략을 도출하고자 한다. 본 연구는 중소기업의 활성화를 위한 연구가 학문적으로 부족한 상황에서 중소기업의 시장 수요를 기반으로한 현 제도의 문제점을 파악하고 개선점을 도출하고자 하였다. 우리나라 중소기업의 지언 및 발전을 위한연구가 지속적으로 진행되어야 한다. 또한 본 연구에서는 국내 중소기업의 특화된 지원전략을 도출하여 실무적으로 활용할 수 있는 구체적인 접근방법을 제시하였다. 장기적인 관점에서 학문적·실무적인 연구가 진행되어중소기업 지원사업에 대한 지속가능한 발전을 도모해야 한다. 연구 결과로는, 첫째, 기업유형에 관계없이 중소기업이 가장 중시하는 지원프로그램은 시제품 제작 지원과 시험·분석·인증·평가이다. 둘째, 지원프로그램의중요도는 높지만 성취도가 낮은 해외시장진출과 산업원천기술개발 지원 수준을 개선해야 한다. 셋째, 원천기술개발 R&D 등에 기업과의 공동개발 또는 사업화 기회를 부여하는 과정을 신중하게 추진해야 하며, 마지막으로출연(연) 중소기업지원 프로그램에 대한 홍보를 활성화하기 위해서 체계적으로 실행전략을 수립하여 그 효과를 극대화해야 한다.
The growth of small and medium enterprises (SMEs) will determine the success or failure of the future of the Korean economy. It is very important to encourage active business activities of SMEs. However, SMEs have difficulties in growth and development due to lack of ability, including R&D technology, human resources and equipment. Quantitative growth of support for SMEs has been continuously improved, but the need for research on qualitative growth has been demonstrated. Looking at the problem of support for SMEs, it is as follows. First of all, support for SMEs is based on providers, with emphasis on solving short-term problems. Second, achieving quantitative targets cannot help companies to cooperate. Finally, there are lack of information on support projects and it is difficult for SMEs to participate in the projects. Therefore, in order to solve the current problems, supports for SMEs is required to revitalize demand-based R & D and necessary to enhance support system such as expansion of technology transfer and commercialization support. In addition, it is necessary to enlarge participation of research to enhance support for family companies, and to promote SMEs support project and strengthen exchange with companies. In this research, we suggest the strategy for SMEs to achieve the goals of support projects. There are few research for SMEs supporting program, in this research, we analyze the current SMEs support system and derives the success factor the SMEs support based on market demand. We presented a concrete approach that we can derive specialized support strategies of domestic SMEs and utilize them practically. From a long-term perspective, academic and practical research should be studied to promote sustainable development of SME support projects. Based on the analysis results, we derived some implications to improve the support projects of SMEs. Regardless of the type of enterprises, the most important support programs for SMEs are prototype production support, testing / analysis, and certification and evaluation. These programs should be relative priorities of SME support projects. Second, although the importance of the support program is high, it has low performance for overseas market entry. To improve the level of support for industrial infrastructure technology development, it is necessary to consider the following matters. We should strengthen support to enter overseas market and derive the proper strategy for effective market entry. Third, we must carefully promote the process of joint development and commercialization opportunities with companies such as R & D of source technology development. Due to dissatisfaction with the investment cost, it suggests a commercialization strategy to achieve the desired result through joint investment. Therefore, when selecting a support company, it is necessary to evaluate the capability and possibility of commercialization comprehensively and to consider the comprehensive support program that cooperates with the development of follow-up development of technology development. Finally, in order to make effective promotion of SMEs support program effective, it is necessary to formulate implementation strategy systematically and maximize its effect.

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호텔 종사원에 대한 내부마케팅이 직무몰입과 조직몰입을 통한 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구

이현규, 정젤나, 최정길

대한경영학회 대한경영학회지 제30권 제12호 통권 158호 2017.12 pp.2233-2250

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서비스 기업이 존속하기 위해서는 기업의 최고경영자부터 고객에게 서비스를 제공하는 종사원까지 공통된가치관과 목표를 가지고 있어야 한다. 따라서 경영자와 종사원간의 커뮤니케이션은 대단히 중요할 뿐만 아니라종사원을 위한 보상제도와 복지제도가 잘 정비되어 있어야 직무몰입과 조직몰입을 기대할 수 있고, 이는 훌륭한서비스 제공으로 나타나 호텔의 기업가치 극대화로 이어질 것으로 판단된다. 본 연구에서는 호텔 종사원에대한 내부마케팅이 직무몰입과 조직몰입을 통한 경영성과에 미치는 영향에 대하여 분석하였다. 실증조사 분석을 위해, 서울 및 수도권 지역 특1급 또는 특2급 호텔 종사원을 대상으로 설문조사를 진행하여 자료를 수집하고, 다중회귀분석을 통해 가설검증을 실시하였다. 연구결과 내부마케팅 요인은 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는것으로 나타났는데 이것은 호텔기업의 내부마케팅이 호텔 내부 종사원의 직무몰입을 강화시키는데 유의미한활동임을 의미한다. 그리고 정서적 몰입에는 교육훈련을 제외한 내부커뮤니케이션, 권한위임, 보상시스템 3가지 요인이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 또한 조직 규범적 몰입에는 내부커뮤니케이션과 보상시스템을 제외한 교육훈련, 권한위임 2가지 요인이 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무몰입 요인은재무적 성과에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 비재무적 성과에는 정(+)의 영향이 미치지 않는것으로 나타났다. 본 연구는 호텔 조직 내 내부마케팅이 직무몰입과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며 경영성과에 있어 핵심적인 관리 기준이 됨을 실증적 연구를 통해 제시하고 있다.
In order for a service company to continue its existence, every employee of it, from the CEO to customer service employees, needs to share the same values and goals. It is the same as mountain climbers who should share the same goal of climbing up to the summit and if any one of them gives it up, the team fails as a whole. It could be a fatal error that employees do not practice at the interface with customers the values and goals set up by the CEO. Unless somebody report it, the management would never know about it and the resulting damages would be beyond estimation. Therefore, communication between the management and employees is fundamental. Moreover, although the communication is efficient, if the company does not have well-organized employee reward and welfare schemes and employees’ job commitment and organizational commitment are not high enough, it is difficult to expect excellent service provision. The hotel industry sells both tangible and intangible service products. Compared with other industries, it is a more labor-intensive sector with heavy reliance upon the intangible product of human-provided service. In this situation, for the hotel industry to secure competitive edge and improve service quality, efficient human resource management is more important than anything. This study examined the effect of internal marketing for hotel employees on management performance through their job commitment and organizational commitment. For the study, literature review and survey-based empirical investigation were performed in parallel. In the literature study, diverse scholars’ preceding studies were examined to understand theoretic ideas. Based on such theoretic review and preceding studies, the study research model and hypotheses were established to test the study hypotheses. For the empirical investigation and analysis, survey was performed for hotel employees at five-start or four-star hotels in Seoul and the Metropolitan region of South Korea. A total of 400 sets of survey questionnaires were distributed from April 1 to 30, 2017 and 358 sets of them were used for the actual analysis, excluding 42 sets that had not been returned or deemed poorly answered or missed part of the investigation. For the study data analysis, SPSS 18.0 statistical analysis package program was utilized. For statistical data processing, frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, descriptive statistical analysis and multiple regression analysis were implemented. The study findings are summarized as follows; First, there are statistically significant positive effect of internal marketing of service company on job commitment. Second, among the internal marketing variables, internal communication, authority delegation, and reward systems were found to have significant positive effect on emotional commitment, excluding education/training. Only authority delegation significantly effect on normative commitment. Third, there are statistically significant positive effect of job commitment and organizational commitment on financial performance. However, there is no significant positive effect of job commitment on non-financial performance other than organizational commitment. Conclusively, this study presented the internal marketing within hotel organization has positive effect on job commitment and organizational commitment, and does emphasize it is a key management criterion for management performance.

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기업 경영환경과 융합기술 성과 및 사회적 가치 간 관련성 분석 : 15대 국가전략 융합기술 관련 사업을 중심으로

구승회, 이진석

대한경영학회 대한경영학회지 제30권 제12호 통권 158호 2017.12 pp.2251-2276

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본 연구에서는 기업 경영환경이 융합기술의 성과와 사회적 가치에 미치는 영향에 대하여 다양한 관점에서분석을 시도하였다. 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 기업 경영환경과 융합기술 성과와의 관련성 분석결과, 내부프로세스와 조직환경은 융합기술 성과에 각각긍정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났고, 정부정책이나 외부시장 여건과 같은 외부환경이 갖추어진 상황일수록 융합기술 사업성과에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 모든 기업 경영환경이 부적합한상황일수록 융합기술 성과에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업 경영환경과 사회적 가치와의 관련성을 분석한 결과, 내부조직 환경과 외부환경이 갖추어진 상황일수록 융합기술의 사회적 가치에도 긍정적 영향을미치는 것으로 나타났다. 그리고 내부 경영환경과 외부 경영환경이 모두 갖추어진 상황일수록, 높은 수준은아니지만 사회적 가치와의 유의미한 관련성을 확인할 수 있었다. 반면, 모든 기업 경영환경이 부적합한 상황일수록 사회적 가치에도 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 융합기술 성과가 사회적 가치에 미치는 영향을분석한 결과, 내부프로세스 개선성과와 조직환경 개선, 그리고 고객에 대한 경쟁력과 외부환경 개선성과는각각 전체 사회적 가치에 긍정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 사회적 가치를 네 가지 부문(경제적 가치, 사회적 기여, 원천성/선도성 및 시급성/시의성)으로 구분하여 분석한 결과, 내부조직 개선성과와 외부환경개선성과는 네 가지 부문과 모두 높은 관련성을 나타냄으로써 사회적 가치에 대한 공헌도가 큰 것으로 확인되었다. 그리고 고객에 대한 경쟁력이 강화될수록 경제적 가치에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구에서 분석하였던 결과들을 토대로 기업 경영환경-융합기술 성과-사회적 가치 간 관련성에 있어 어떠한 경영환경 조건에서 융합기술 사업성과와 사회적 가치가 발생되는지에 관한 추가분석을 실시하였다. 분석결과, 융합기술 분류별로는 나노기술(NT)이 다른 기술에 비해 융합기술과 사회적 가치에 높은 성과를 가져다주는 것으로 나타났다. 융합기술 제휴형태별로는 기업-공공기관 제휴형태가 융합기술 성과와 사회적가치에 높은 성과를 가져다주는 것으로 확인되었다. 기업 경영환경별로는 대부분의 내외부적 환경요인들이갖추어졌을 때 융합기술 성과와 사회적 가치가 발생하는 것으로 나타나 융합기술 성과나 사회적 가치에 영향을주는 사업들은 대부분 기업 경영환경에 필요한 요인들을 대부분 갖추고 있음을 확인할 수 있었다.
The purpose of this study is to analyze the relationship between key factors and the firm performance and social value of government policies for convergence technology. The summarized results of this study are as follows. First, in the result of the analysis on the relationship between key factors and the firm performance of government policies for convergence technology, technical, market, business ability had a positive effect on the firm performance and social value. Second, in the firm performance of government policies for convergence technology, we found the differences of relationship between the key factors and the firm performance including social value of government policies for convergence technology. In the cases of the types and cooperation for convergence technology, bio technology had a positive effect on firm performance and social value in all types of cooperation. In the information technology and mixed technology with others, there was no relationship among variables. In the relationship between the types of convergence technology and social contribution, bio technology had a positive effect on social contribution. But, nano and information technology had no relationship with social contribution. In the relationship between the way of cooperation for convergence technology and social contribution, the system of firm-academia and firm-government had a partially positive effect on social contribution. In the cases of the types and cooperation for convergence technology, bio technology had a positive effect on the social contribution in all types of cooperation. In the information technology and mixed technology with others, there was no relationship among variables. Therefor all the parties, government ,academic institutions and firms, should pursue an aim to support convergence technology. In conclusion, government departments should plan the policies for convergence technology based on firm performance including social value and support private firms to increase the ability of firms in the market of convergence technology. And also, all the parties, government, academic institutions and firms should pursue an aim to support convergence technology.

6,400원

사단법인 대한경영학회 부록

10

9,700원

 
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