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개인화된 e-HRD 시스템 구현 방안 연구 : 프로젝트 인적자원계획 가능한 e-HRM 기반 데이터 구축
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- 발행기관
- 한국경영정보학회 바로가기
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- 간행물
- 한국경영정보학회 정기 학술대회 바로가기
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- 통권
- 2008년 춘계학술대회 (2008.06)바로가기
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- 페이지
- pp.333-337
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A91833
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원문정보
초록
- 한국어
- 기존 e-HR 시스템의 현황을 파악하여 HRM 1 과 HRD 2 의 구조적 분리에 따른 문제점을 파악하고
그에 따른 바람직한 e-HR시스템의 구조를 제시한다.
또, 커뮤니티(CoP 3 ) 모델을 적용하여 시스템의 데이터를 일방적인 관리자 제공 방식에서 탈피하며
보다 신빙성 있는 자료를 제공할 수 있도록 한다.
궁극적으로 개인적인 필요를 충족시켜 주는 e-HRD 시스템을 구축 할 수 있는지 부분적인 모듈을 개발
해본다.
목차
Abstract
서론
연구목적 및 의의
연구범위
선행연구
e-HR 시스템 현황
e-HR시스템 일반모형
e-HR 시스템 통합
e-HR 시스템 통합의 정의
e-HRM & e-HRD 연계 구성도
e-HRD 시스템 기능 강화
e-HRM 시스템 기능 강화
결론
참고문헌
키워드
e-HR; e-HRD; e-HRM; 개인화저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 한국경영정보학회 [The Korea Society of Management information Systems]
- 설립연도
- 1989
- 분야
- 사회과학>경영학
- 소개
- 이 학회는 경영정보학의 연구 및 교류를 촉진하고 학문의 발전과 응용에 공헌함을 목적으로 합니다.
간행물
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- 간행물명
- 한국경영정보학회 정기 학술대회 [KMIS Conference]
- 간기
- 반년간
- 수록기간
- 1990~2025
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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