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Domestic inquiry, misconduct and the rules of natural justice in the context of Malaysian industrial relations

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제13집 (2008.06)바로가기
  • 페이지
    pp.293-320
  • 저자
    Balakrishnan Parasuraman
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A88927

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원문정보

초록

영어

This paper is based on the analysis of two of the most important pieces of Malaysian employment legislation (Employment Act 1955 and Industrial Relations Act 1967) and the Malaysian Industrial Court awards (criterion-based sampling) on misconduct, domestic inquiry and the rules of natural justice. Misconduct is a conduct by the employee which is inconsistent with the fulfillment of the expressed or implied conditions of his service. In Malaysian employment relations, there seems to be an increasing number of Industrial Court cases related to employment misconduct. In 2005, 98.2% of the dismissal awards from the Industrial Court were related to the employment misconduct. Ineffective management of employment misconduct especially the violation of the rules of natural justice in the conduct of domestic inquires results an employee (workman) claiming unfair dismissal under Section 20, Industrial Relations Act 1967. Therefore the due (domestic) inquiry is a requirement (Section 14.1 of the Employment Act 1955, and the principles of common law), which the employer must adhere before meting out any punishment for employment misconduct. Recently, there had been several questions on the interpretation of Section 14(1) of the Employment Act 1955 on the need for domestic inquiry before dismissal for workman who are not within the scope of the Employment Act 1955. However findings from the Industrial Court awards reveals that many awards were made against the employers as they failed to conduct domestic inquiry and violated the principles of natural justice. This means domestic inquiry must beheld for serious misconduct cases and the accused employee must be accorded to a fair hearing based on the rules of natural justice. In this paper the authors are suggesting some proactive measures which can be taken by employers to minimize and to prevent employment misconduct, besides other guideline to improve employment relationship in the context of Malaysia.

목차

1. Introduction
2. An overview on dismissal cases in Malaysia
3. Methodology
4. Literature review on Misconduct 
5. Domestic inquiry 
6. Rules of Natural Justice
7. Conclusions and Implications of the Study

저자

  • Balakrishnan Parasuraman [ Lecturer in Human Resource Management, School of Business, Curtin University of Technology ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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