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복수노동조합 하의 교섭창구단일화 관련 법적쟁점
Legal Issues of A Single Collective Bargaining Channel under Plural Unions

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제12집 (2007.12)바로가기
  • 페이지
    pp.273-301
  • 저자
    조규식
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A88916

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원문정보

초록

영어
Trade Unions rights are provided by the Constitution, especially section 33, on which employment relations law and labor relations are based respectively. But it is important that trade unions rights may have another character compared to common civil rights. It is the character of the legal institution guaranteed by the Constitution. Trade unions rights could be on not only liberty and social rights but also collective and voluntary system for settlement of interests as kind of collective autonomy under Constitution.
Trade Union and Labor Relations Adjustment Act(TULRAA) Article 5 provides that workers are free to establish a trade unions or join it. however, its Addenda Article 5 paragraph 1 provides in cases where trade union exists in a business or workplace, a new trade union which has the same organizational jurisdiction as existing trade unions shall not be formed by December 31st, 2009, despite the provisions of (TULRAA) Article 5.
The Plural Bargaining will cause two or three times more burdens to labor management because unit unions in a company will be engaging in competitive bargaining, resulting inefficient or delayed processes. however, the collective bargaining is the system in which workers representatives engage in a decision making regarding working conditions with employers. Accordingly, minority unions are considered to have participated in the collective bargaining even though they could not exercise their rights to bargain as long as they voted to select representatives for the bargaining. also, I think that the Constitution Court and TULRAA will not protect plural trade unions and will encroach the rights of minority trade unions.
As a result, I think that the problems between a single collective bargaining and a collective bargaining rights shall be resolved by the way the constitution and a collective bargaining rights will not be controlled and restrained.

목차

I. 서
 II. 교섭창구 단일화 제도의 위헌성
  1. 의의
  2. 위헌여부에 관한 논거
  3. 사견
 III. 교섭창구 단일화와 단체교섭권
  1. 의의
  2. 소수노조의 단체교섭권
  3. 단체교섭권의 위임과 사용자의 성실교섭의무
 IV. 산별노조와 기업별노조의 병존시 교섭청구 단일화
  1. 의의
  2. 산별노조와 단체교섭의 당사자
  3. 복수노조 하에서의 산별노조와 단체교섭권
 V. 결론
 참고문헌
 Abstract

키워드

복수노동조합 단체교섭권 교섭창구단일화 소수노동조합 노동조합대표자

저자

  • 조규식 [ Cho, Kyu-Sick | 원광대학교 박사과정 수료 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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