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고령자 고용촉진을 위한 법제와 법적 과제
Legal System and Issues on the Employment Promotion of the Aged Peoples

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제12집 (2007.12)바로가기
  • 페이지
    pp.241-272
  • 저자
    정행석
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A88915

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원문정보

초록

영어
Korea is moving fast towards one of the highest aging societies in the world. This phenomena has been one of the critical global issues, and developed countries have already been implementing employment policies for it. In the meanwhile, the policies has been treated insignificant in Korea. Employment Promotion for the aged Act seems nominal in Korea, as though impulsive legislation force which can make older people participate more in economic activities, in order to realize 'happy society for aged people.' Many of Korean workers retire in the mid 50's.
According to the survey of Ministry of Labor in 2005, the average retirement age of Korean workers is 56.8. And the Korea National Statistics Office shows that the average retire age of workers in the major industry is 54, and these figures are 5 to 7 years shorter than the one of EU and OECD. The main cause is the not-strong law force in Korea. Korean government needs to promote and protect employment of aged people, and strong drive to the related legislation and policy is indispensible. Therefore, Employment Promotion for the aged Act needs to be amended quickly. This law should have the legal force which the current law do not have. Next, National Labor Relations Commission(NLRC) should be in charge of the remedy process against discrimination, not the National Human Rights Commission(NHRC). This makes more sense because NLRC has the specialty in terms of labor relations. NHRC has been responsible for this matter for there has been no provisions about remedy process due to the age discrimination since. Lastly, training for enhancing professional competence and job placement need to be reinforced. Looking at the actual condition and circumstance of the aged people, they become unemployed because they fail to find appropriate jobs even if they mentally and physically fine. This is something Korean government needs to cope with. This study, therefore, examines the related legislations and compares it with the one of other countries, and presents possible solutions.

목차

Ⅰ. 序論 - 問題의 提起
 Ⅱ. 高齡者 雇傭促進의 必要性과 고용시스템의 問題點
  1. 고령사회의 도래에 따른 고령자고용촉진의 필요성
  2. 노동시장의 변화와 고령자고용시스템의 문제점 및 개선방안
 Ⅲ. 國際機構 및 主要 會員國들의 高齡者雇傭法制 考察
  1. ILO (국제노동기구)
  2. EU (유럽연합)
  3. OECD (經濟協力開發機構)
 Ⅳ. 우리나라 高齡者 雇傭關聯法制의 主要內容과 法的 課題
  1. 고령자 고용관련법제의 현황과 헌법적 근거
  2. 고령자고용촉진법의 주요내용
 Ⅴ. 結論 - 高齡者雇傭促進의 法制度的 改善方案
 참고문헌
 ABSTRACT

키워드

aging(aged)society employment of the aged employment policy age discrimination employment discrimination Employment Promotion for the aged act

저자

  • 정행석 [ Jung, Haeng Suk | 한국노동교육원 교수, 서울지방노동위원회 공익위원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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