Earticle

초록

영어

Employment of foreign workers legally employed foreign workers permission for the July 31, 2003 "regarding the employment of foreign workers" laws passed by the National Assembly on 16 final announced in August 2004 and August 2004 conducted 17. Foreign employment of foreign workers and trainees who moderated a non－legitimate foreign workers have been hired by suggesting the introduction of identity position the problem of illegal alien problem, corruption, transmission problems, including introduction of foreign labor management system to efficiently and suggesting improvements, including a national policy wish. These introduced the Employment Permit System for the past four years in terms of the benefits of scientific research and business analysis for the 2007s. Analytical methods are related to a man in charge of business surveys and interviews with the Employment Permit System AMOS assessment utility models for the structure to set the model for analysis. Employment Permit System for the performance analysis of the technological, economic, social and political aspects of the work permit system for foreign workers and actual performance analysis for the benefit analysis. The actual benefits of structural equation models by the Employment Permit System in terms of economic and technical aspects and political aspects of the significant aspects of the social effects, but so far appears to have obtained a foreign country are essentially two kinds of employment in the assessment does not resolve the problem. As a result of the Employment Permit System for the performance of present and future directions for the advice to move to foreign employment.

한국어

외국인근로자 고용허가제는 외국인 근로자의 합법적 고용을 위해 2003년 7월 31일 “외국인근로자의 고용 등에 관한 법률”이 국회를 통과하여 2004년 8월 16일에 최종 공포되었고 2004년 8월 17일부터 실시되었다. 외국인 고용허가제는 외국 인력을 연수생 신분이 아닌 합법적인 근로자 신분으로 도입 하자는 것으로 그동안 외국인 고용에서 문제 되어온 불법 체류자 문제, 송출 비리 문제, 등 외국 인력 도입 및 관리 시스템을 효율적으로 개선하자는 국가적 정책바램이 포함되어 있다. 이러한 고용허가제의 제도 도입에 대한 지난 4년간의 효용성에 대해 경영 과학적 측면에서 연구․분석하고자 한다. 분석방법은 관련 담당 업무자를 대상으로 한 면접 및 설문조사로 AMOS를 이용한 고용허가제 효용성 평가에 대해 구조모형을 설정하고 모형에 대해 분석하도록 한다. 고용허가제에 대한 성과분석은 기술적, 경제적, 사회적, 정책적 측면에 대해 분석하고 실제 외국인 고용허가제의 성과에 대해 효용성을 분석한다. 실제 구조방정식 모형에 의한 고용허가제 효용성에서 기술적 측면과 경제적 측면, 그리고 정책적 측면에서는 상당한 효과를 얻은 것으로 나타나고 있으나 사회적 측면에서는 아직까지 우리나라 외국인 고용이 가지는 본질적 문제를 해결하지 못하고 있는 것으로 평가된다. 그 결과 고용허가제에 대한 성과를 제시하고 앞으로 외국인 고용의 나아갈 방향에 대해 제언하도록 한다.

목차

요약
 I. 서론
  1.1 연구목적
  1.2 연구범위와 방법
 II. 이론적 고찰
  2.1 고용허가제의 의의
  2.2 고용허가제의 특징
 III. 외국인 고용허가제 효용성평가를 위한 연구분석
  3.1 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석
  3.2 확인적 요인분석
 IV. 외국인 고용허가제 효용성평가 구조모형분석
  4.1 기초모형
  4.2 수정모형
  4.3 가설검증 결과
 V. 결론
 참고문헌
 ABSTRACT

키워드

저자

• 나혜숙 [ Na, Hea-Sook | (주)중앙경제 HR 교육원 교수실장 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  경영컨설팅연구 [Korean Management Consulting Review]

• 간기

  격월간

• pISSN

  1598-172X

• eISSN

  3059-0469

• 수록기간

  2001~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 658