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조직환경, 경쟁전략과 인적자원시스템이 기업성과에 미치는 영향
An Empirical Stu요 on the Relationship among Organizational Environment, Competitive Strategy Hrm system and Organiztional Performance
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- 발행기관
- 경성대학교 산업개발연구소 바로가기
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- 간행물
- 산업혁신연구 바로가기
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- 통권
- 제22권 제2호 (2006.12)바로가기
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- 페이지
- pp.93-111
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A72557
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원문정보
목차
논문초록
I. 서론
II. 연구모형 및 가설
2.1 조직환경과 경쟁전략 그리고 인적자원시스템
2.2 경쟁전략, 몰입형 인적자원시스템 그리고 성과의 관계
III. 연구방법
3.1 자료수집과 대상
3.2 변수의 조작적 정의
IV. 실증연구의 결과분석
4.1 신뢰성과 타당성 분석
4.2 가설의 검증
V. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
전략적 인사관리 경쟁전략 동태성 몰입형 인적자원시스템 성과 environmental dynamism competitive strategy involvement HRM performance저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 경성대학교 산업개발연구소 [INDUSTRIAL DEVELOPMENT INSTITUTE KYUNGSUNG UNIVERSITY]
- 설립연도
- 1985
- 분야
- 사회과학>지역개발
- 소개
- 연구소는 경영및 경제 전반에 관한 이론과 실무의 연구개발을 통하여 산학협동을 기하고 이를 토대로 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 한다
간행물
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- 간행물명
- 산업혁신연구 [The Journal of Industrial Innovation]
- 간기
- 계간
- pISSN
- 2005-2936
- eISSN
- 2800-0080
- 수록기간
- 1985~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 325 DDC 658
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