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근로자의 인적자원개발과 직무수준인지가 직무만족도에 미치는 영향
The Effect of Workers' Human Resource Development and Recognition of Job Performance Level on their Job Satisfaction

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  • 발행기관
    한국가족자원경영학회 바로가기
  • 간행물
    가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) KCI 등재 바로가기
  • 통권
    제12권 2호 (2008.05)바로가기
  • 페이지
    pp.73-84
  • 저자
    홍성희, 곽인숙
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A72023

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원문정보

초록

영어
The purpose of this study was to analyze the effects of workers' human resource development and their recognition of human resource on-the-job satisfaction. A sample of 4,727 workers that was selected from Korea Labor Panel Data was analyzed by t-test and multiple regression, and was tested by causal effects among related variables. The major findings were as follows: First, the workers' recognition of their job performance level vs. educational attainment was affected by their annual income, job status, educational attainment, gender, and experiences of human resource development. Second, the workers' job satisfaction was affected by gender, age, educational attainment, health status, job status, annual income, experiences of human resource development, recognition of their job performance level vs. educational attainment, and recognition for their job availability. Third, the factors that had a causal effect on workers' job satisfaction were educational attainment, gender, age, health status, annual income, and experiences of human resource development. Above all, workers' educational attainment had a strong direct effect on job satisfaction, and annual income had a strong indirect effect on it. From these findings, it can be concluded that workers' effort and trial for development and investment of human resource played an important role in increasing job satisfaction.

목차

Abstract
 I. 문제의 제기
 II. 이론적 배경
  1. 인적자원의 형성과 개발
  2. 직무만족
  3. 선행연구의 고찰
 III. 연구방법
  1. 연구문제
  2. 조사도구의 구성
  3. 조사방법 및 분석방법
 IV. 분석 및 결과
  1. 근로자의 인적자원 및 인적자원개발 실태
  2. 근로자의 직무수준인지 및 직무만족도의 실태
  3. 근로자의 인적자원 요인, 인적자원개발요인에 따른 직무수준인지와 직무만족도의 차이
  4. 직무수준인지와 직무만족도에 영향을 미치는 요인
  5. 직무만족도에 영향을 미치는 변수들의 인과적 관계
 V. 요약 및 결론
 참고문헌

키워드

인적자원개발 직무만족 직무수준인지 human resource development job satisfaction recognition of their job performance level

저자

  • 홍성희 [ Hong, Sung-Hee | 계명대학교 소비자정보학과 교수 ] 주저자
  • 곽인숙 [ Kwak, In-Suk | 우석대학교 실버복지학과 교수 ] 교신저자

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국가족자원경영학회 [Korean Family Resource Management Association]
  • 설립연도
    1996
  • 분야
    자연과학>생활과학
  • 소개
    가족자원의 효율적인 배분과 활용상의 문제를 학문적으로 연구하고 이러한 학문적 성과를 개별가정이나 공공가정의 경영에 적용할 수 있도록 교육·계몽하고 발전시키는 일을 조직적이고 체계적으로 수행하기 위하여 설립되었다.

간행물

  • 간행물명
    가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) [Journal of Family Resource Management and Policy Review]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    1738-0391
  • eISSN
    2713-9662
  • 수록기간
    1997~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 590 DDC 640

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