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노조전임자와 급여
A Study on the Full-time Union Official and Wage

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제11집 (2007.06)바로가기
  • 페이지
    pp.67-89
  • 저자
    노병호
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A57564

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원문정보

초록

영어
This paper is on explanatory note about a judicial decision of the court. The court judged not as the pay compensation of work but as the wage by reason of status of full-time union official. On the assumption that the legal position of the full-time union official is similar to under suspension from work conditions, the money which is paid by employer does not pay.
It is no problem that the money which is paid by employer does not pay, as long as the legal position of the full-time union official is similar to under suspension from work conditions. The collective agreement which is contracted between labor union and employer do not refer to whether pay or not to the full-time union official during strike period but refer to wages level. There is no ground that in case the principle of no work no payment apply to the union member this collective agrement prescribe that as a effect of applying the principle of no work no payment wage is not paid during strike period. The court decided that in strike period to pay the wages to the full-time union official is not reasonable. but the court do not explain sufficiently the reason that the rightfulness does not recognized.
The affairs of the full-time union official include not only daily affairs of union but also to bargaining collectively and to planning the strike when fail in collective bargain. consequently, we can consider that during strike period the union member who participate in strike is not working but full-time union official does his affairs. l would not agree with the view that in during strike period when we deliberate relation of union members, to pay the wages to full-time union official ignore the principle of equity.

목차

I. 사안의 개요와 판결
  1. 판결의 요지
  2. 사안의 개요
  3. 원십법원의 판단
 II. 노조전임자의 의의
  1. 노조전임자의 의의
  2. 노조전임자의 법적지위
  3. 휴직
  4. 노조전임자와 무노동 무임금원칙
  5. 부당노동행위
 III. 대법원 판결에 대한 검토
 IV. 맺는 말
 Abstract

키워드

the full-time union official the wage full-time Union official the principal of no work no payment

저자

  • 노병호 [ Roh byoung ho | 충북대학교 법과대학 교수, 법학박사 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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