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우리나라 고용안정정책의 문제점과 정책과제 - 고용안정사업을 중심으로 -
A Study on The Problem and Subject of the Employment Stability Policy : Focusing on the System to Support Stabilization of Employment

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  • 발행기관
    한국비교노동법학회 바로가기
  • 간행물
    노동법논총 바로가기
  • 통권
    제9집 (2006.06)바로가기
  • 페이지
    pp.91-147
  • 저자
    김순희
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A57545

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원문정보

초록

영어
Many companies are implementing employment adjustment policy by laying off and / or advised resignation, recommended retirement etc, as alternatives to overcome the crisis of management. The Problems of the system of employment stabilization are as below ; Firstly, The owner of the company is hesitant to accept it because qualification of allowance of business closing down and regulation allowance payment have not been decided. Secondly, shortening working hours is not executed properly because of complicated requirement. Thirdly, training provision is not utilized well by companies because the expenses are supported only after the completion of education. Fourthly, dispatch of manpower out of companies is not implemented actively because of difficult requirement of application. System to support for maintaining stabilization of employment has not been effective so far as mention above. The study suggests in this sense the strategy of improvement in a context of policy and system in order to increase its effectiveness. With regard to the policy, Firstly, It should utilize the system of supporting to maintain the employment, legalize the supporting system to be applied to the companies which hire the employed people of unemployment. It also should develop/execute the education/training programs operated by government to improve the worker's ability. Secondly, government is required to secure the budget of unemployment insurance and operate with flexibility the subsidies system for reemploying in order to encourage the unemployment to be employed again. On top of that, the allowance policies initiated by government should be held frequently and the registered counselling agencies should be utilized actively as well. Thirdly, It is urgently required to develop the opportunity of new employment. It is necessary to introduce job-sharing movement for nurturing small and medium and venture companies and to observe the legal

목차

ABSTRACT
 I. 서론
 II. 우리나라 고용안정정책의 현황과 문제점
  1. 고용안정정책으로서의 고용안정사업
  2. 고용안정사업의 지원 현황과 문제점
  3. 고용유지지원제도의 문제점
 III. 최근 주요국 고용안정정책의 추세
  1. 영국의 고용안정정책
  2. 미국의 고용안정정책
  3. 독일의 고용안정정책
  4. 프랑스의 고용안정정책
  5. 캐나다의 고용안정정책
 IV. 고용안정정책의 개성방향과 정책과제
  1. 고용안정제도의 개선방안
  2. 새로운 고용안정정책의 방향
  3. 고용안정정책의 당면 과제
 V. 결론
 참고문헌

키워드

adjustment of employment maintenance stabilization of employment stabilization of employment policy opportunity of new employment jo-sharing

저자

  • 김순희 [ 한국노총 중앙연구원 책임연구원 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국비교노동법학회 [The Korea Society of Comparative Labor Law]
  • 설립연도
    1997
  • 분야
    사회과학>법학
  • 소개
    본 학회는 1997. 4. 1 창립되어 노동법 분야를 주로 연구하는 단체이다. 본 단체는 국내법, 외국의 노동법 노사관계등의 인접학문분야, 국제노동법 등을 연구함으로써 현재 국내적으로 연구가 미진한 분야의 하나인 노동법 분야의 이론적 발전과 재정립. 진보적 이론 창안과 법해석을 통한 사회적 공헌을 그 목적으로 하고 있다. 학회 회의의 자격은 교수, 박사학위 소지자의 자격을 갖춘자를 정회원, 기타의 자를 준회원 또는 특별회원으로 한다. 본학회는 1998년 이후 '노동법 논총'이라는 학술지를 발간하고, 매년 봄(5월)과 가을(9월) 정기학회를 2회이상 개최한다. 학회의 회원은 전국적으로 교수, 공공단체, 연구기관, 공인노무사 및 변호사 등의 전문가로 구성되어 있다.

간행물

  • 간행물명
    노동법논총 [The Journal of Labor Law]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    1229-4314
  • 수록기간
    1998~2025
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 336 DDC 363

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