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Deutschland hat verschiedenartige System um die Arbeitsstreitigkeiten zu lösen. Arbeitsstreitigkeiten in Deutschland verteilen sich nach individuelle Arbeitsverhältnis und kollektive Arbeitsverhältnisse, wichtig ist die Stratigkeiten der kollektive Arbeitsverhältnisse. Die kollektive Arbeitsstreitigkeiten entsthen aus Tarifvertrag. Die Streitsgegenstand unterscheidet sich druch die Erlabnis des Vereinsrechts oder Gemeinschaftshandlungsrechts dem Vertragspartner. So die kollektive Arbeitsverhältnisse unterscheidet sich nach der Streitigkeit zwischen der Tarifvertragspartner oder Streitigkeit in dem Arbeitsplatz. Und Rechtsstreitigkeit und Regelungsstreitigkeit nach dem Recht oder Regelung um die Streitigkiet unterschielche zu lösen. Die Arbeitsstreitigkeiten in Deutschland ist grundsätzlich als Rechtsstreitigkeit in Arbeitsgericht zu lösen. Auch für die Regelungsstreitigkeit sind die Streitigkeitpartner durch Schlichtungssystem selbst zu lösen. Meinstens Streigkeit in Deutschland ist die Rechtsstreitigkeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitsgeber, die in Korea wie auch andere Länder häufig entsthet. Die Rechtsstreitigkeit in Deutschand entscheidet sich in Arbeitsgericht, die sich nur Arbeitsstreigtigkeit handelt. Arbeitgericht hat durch die Klage die Streitigkeit zu lösen, und durch die Einigung zwischen Streitpartner zu lösen. Die Arbeitsgericht in Deutschand hat spezielle Gericht als Dreimalentscheidungssystem für die Arbeitsstreitigkeit, die zur Zibilgericht gehört, gleich wie Allgemeinegericht, und hat unabhängige gerechtigkeit. Außerdem in besondere Fälle durch die private Schiedsausschuss zu lösen, die nur sonder Begrenzung darf. In der kolletive Arbeitsverhältnisse in Deutschland lösen die vor dem Abschluß der Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung entstehende Streitigkeit durch das Arbeitsstreitigkeit-Schlichtungsystem der Beteiligte selbst zu lösen. Deutschalnd hat den Streitigkeit zwischen Arbietnehmer und Arbeitgeber durch einige Lösungsmittel zu lösen, die grundsätzlich traditionelle geschichtliche Experiment einführen. Vor allem die Streitigkeit zwischen Arbietnehmer und Arbeitgeber gibt in die Gesellschaft große Einfluß und deshalb minimaliert die Streitigkeit. In dieser Arbeit wird untersucht erstens, die Unterschieden der Arbeitsstreitigkeit zwischen Korea und Deutschland, und dann die Art der Arbeitsstreitigkeit und Lösungsmittel der Streitigkeit in Deutschland zu betrachten. Auch wie Deutschland sie Schlichten und lösen zu untersuchen. Dadurch wird sich in gleichen Fälle in Korea die Findung der Entwicklungsgelegenheit für das Arbeitsstreitigkeitslösungssystem erwartet.

목차

ABSTRACT
 I. 문제제기
 II. 독일의 노동분쟁의 유형
  1. 개별적 노사분쟁
  2. 집단적 노사분쟁
   (1) 단체협약당사자간의 분쟁
   (2) 경영협의회와 사용자간의 분쟁
   (3) 산별노조와 개별사용자 간의 분쟁
 III. 독일의 노동분쟁조정제도
  1. 개요
  2. 공적분쟁해결제도
   (1) 공적권리분쟁해결제도
   (2) 공적이익분쟁해결제도
  3. 사적분쟁해결제도
   (1) 사적권리분쟁중재제도
   (2) 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도
   (3) 노사 간 이익분쟁에 대한 조정제도
 IV. 결론
 參考文獻

키워드

Arbeitsstreitigkeiten Rechtsstreitigkeiten Schied Schlichtung Regelungstreitigkeiten Entscheidung Arbeitsgerichtsprozess Tarifvertrag Betriebsvereinbarung Arbeits-gericht Ausfuhrung Arbeitskommission Tarifvertragspartner

저자

• 이희성 [ 원광대학교 법과대학 조교수 ]

참고문헌

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