This study empirically analyzed whether women-friendly policies do influence organizational performance in Korean local governments. For the purpose of this study, the survey were conducted with more than 280 public employees worked in ChungNam local governments. And multiple regression analyses were conducted. The independent variables such as the degree of women-friendliness, job satisfaction, organizational commitment, and job stress were employed in the analyses. And organizational performance was employed as dependent variable, which consists of three sub-variables as organizational efficiency, effectiveness, and fairness. The results show that women-friendly policies and programs do positively affect the organizational performance. This study suggests that various women-friendly policies and programs are needed to be introduced more positively in the public sector.
목차
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 기존 문헌의 검토 1. 여성친화적 정책(프로그램)과 조직성과 2. 직무관련 행태변수와 조직성과 Ⅲ. 연구방법론 1. 분석모형 2. 설문조사, 설문문항의 구성 및 분석방법 Ⅳ. 분석결과 1. 여성친화적 정책 및 프로그램에 대한 가중치 2. 여성친화적 정책에 대한 성별차이 3. 직무관련 태도에 대한 성별차이 4. 여성친화적 정책(프로그램)이 조직성과에 미치는 영향 분석 Ⅴ. 요약 및 결론 참고 문헌 <부록 표> 주요 변수 측정을 위한 설문항목 Abstract
한독사회과학회 [Koreanisch-Deutsche Gesellschaft Fuer Sozialwissenschaften]
설립연도
1990
분야
사회과학>사회과학일반
소개
독일 또는 독일어권 국가에서 사회과학분야를 전공한 학자들이 독일을 중심으로하여 유럽지역을 한국과 비교연구하기 위한 전문 학술단체임. 한국과 독일학자간에 사회과학분야에서의 공동연구를 심화하고, 이를 기반으로 하여 양국간의 학술교류및 각종 정보를 상호교환하기 위한 모임으로 설립 됨.
간행물
간행물명
한독사회과학논총 [Zeitschrift der Koreanisch-Deutschen Gesellschaft für Sozialwissenschaften]