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초록

영어

This study explored how newly graduated nurses working in general hospitals subjectively perceive and interpret turnover, with the goal of providing foundational data to support their organizational adaptation and retention. Using Q-mmethodology, 12 nurses with 12 months or less of clinical experience sorted 42 statements related to turnover. Data were analyzed using the QUANL PC program, employing principal component analysis followed by OBLIMAX rotation. The anslyis revealed two perception types, accounting for 38.63% of cumulative variance. Type 1 (n=8), referred to as “the Organizational Environment and Emotional Exhaustion-Focused Type,” prioritized workplace atmosphere and emotional strain, believing that thoughts of turnover might diminish as they adapted to their roles. Type 2 (n=4), referred to as “the Workload and Staffing Shortage-Focused Type,” emphasized excessive workloads, insufficient staffing, and high work intensity, while also acknowledging the significance of factors outside their immediate job duties. However, given that Type 2 had an eigenvalue of 1.0856 and a low factor loading (0.0247), the stability of this pattern should be interpreted with caution. The findings may inform hypotheses for tailored organizational support, and to verify both the effectiveness and reproducibility of these interventions and identified patterns, but future research is needed for further validation before implementation.

한국어

본 연구는 종합병원 신규간호사가 이직이라는 현상에 부여하는 주관적 의미와 인식유형을 탐색하고, 조직 적응 및 재직지원을 위한 기초자료를 제공하고자 하였다. 임상경력 12개월 이하 신규간호사 12명이 이직 관련 진술문 42개를 Q분류하였으며, QUANL PC 프로그램을 활용하여 주성분분석과 OBLIMAX 회전을 실시하였다. 분석 결과, 두 유형의 누적 설명변량은 38.63%였다. 제1유형인 ‘조직환경·정서적 소진 중심형’(8명)은 직장 분위기와 정신적 소진을 중요하게 인식하였으며, 업무에 적응하면 이직에 대한 생각이 감소할 수 있다고 보았다. 제2유형인 ‘업무부담·인력부족 중심형’(4명)은 과중한 업무량과 인력 부족, 높은 업무강도를 강조하면서도 업무 외 요인의 영향도 중요하게 인식하였다. 다만 제2유형은 고유값 1.0856과 낮은 인자가 중치(0.0247)로 유형 안정성에 대한 신중한 해석이 필요하다. 향후 유형별 지원 방안을 개발하고 효과와 유형의 재현성을 검증하는 후속연구가 필요하다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 Q모집단 및 Q표본 선정
2.3 P표본 선정방법
2.4 Q분류 및 자료분석
2.5 연구대상자에 대한 윤리적 고려
3. 연구결과
3.1 일반적 특성
3.2 이직에 대한 주관성과 유형별 특성
4. 논의
5. 결론 및 제언
Acknowledgements
참고문헌

키워드

저자

• 장선영 [ Sunyoung Jang | 한서대학교 간호학과 교수 ]

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  삶의 질 향상 연구 [Quality of Life Research]

• 간기

  수시

• eISSN

  2982-7574

• 수록기간

  2023~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 330 DDC 361