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OTHE INFLUENCE OF WORKLOAD ON WORK STRESS LEVELS AND ITS EFFECT ON WORK PRODUCTIVITY : A LITERATURE REVIEW IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

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  • 발행기관
    충북대학교 사회과학연구소 바로가기
  • 간행물
    사회과학연구 바로가기
  • 통권
    제42권 1호 (2025.06)바로가기
  • 페이지
    pp.139-150
  • 저자
    Lulu Maliha, Halim Dedy Perdana, Rini Dwiyani Hadiwidjaya, Sabna Ainazah Fatikhah, Muhammad Karisma Alam
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A492626

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원문정보

초록

영어
Individuals in the workplace often encounter conditions of pressure and stress. These conditions may arise due to factors from the work environment or the individuals themselves. Job demands and workplace pressures can lead many employees to experience work-related stress. One key factor contributing to workload is the unequal distribution of tasks combined with tight deadlines, making workload a primary driver of elevated stress levels. This, in turn, impacts employee well-being and affects individual productivity and effectiveness at work. The purpose of this study is to examine the influence of workload on work stress levels and its effect on work productivity. This research employs a literature review method, drawing data from various previously published journal articles. The findings indicate that workload significantly influences job stress levels and has a consequential impact on employee productivity.

목차


INTRODUCTION
LITERATURE REVIEW
Workload
Work Stress
Work Productivity
METHODOLOGY
RESULTS AND DISCUSSION
CONCLUSION
REFERENCES

키워드

Workload Work Stress Work Productivity.

저자

  • Lulu Maliha [ Management Study Program, Universitas Terbuka, Indonesia. ] Corresponding Author
  • Halim Dedy Perdana [ Management Study Program, Universitas Terbuka, Indonesia. ]
  • Rini Dwiyani Hadiwidjaya [ Management Study Program, Universitas Terbuka, Indonesia. ]
  • Sabna Ainazah Fatikhah [ Management Study Program, Universitas Terbuka, Indonesia. ]
  • Muhammad Karisma Alam [ Management Study Program, Universitas Terbuka, Indonesia. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    충북대학교 사회과학연구소 [Chungbuk national university sosial science institute]
  • 설립연도
    1983
  • 분야
    사회과학>사회과학일반
  • 소개
    본 연구소는 첫째, 사회과학대학 내의 사회학, 심리학, 정치학, 경제학, 행정학의 5개 개별학과 및 학제 간 연구활동을 지원하고 아울러 공공정책 분야의 정책문제에 대한 현실적 대안을 제시하고자 설립되었습니다. 이를 위해서 연구소 내에는 분야별 연구센터 기하부조직으로 구성되어 있습니다. 둘째, 2009년부터 교육과학기술부(한국연구재단)의 대학중점연구소사업에 선정되어 '사회적 기업'분야를 전문적으로 연구하며 국가적 지원을 받는 대학중점연구소의 기능을 수행하고 있습니다. 이를 위해서 사회적 기업 분야의 이론적 토대와 및 실제로 사회적 기업을 창설하고 운영하며, 모니터링과 평가를 하고 이를 통해서 일자리 창출을 지속적으로 가능하게 할 수 있는 모델구축에 박차를 가하고 있습니다. 본 연구소에 도움이 될 수 있는 건설적인 아이디어를 많이 제공해 주시기를 바라며 아룰러 학제 간 연구를 위한 담론의 장이 될 수 있기를 기대합니다.

간행물

  • 간행물명
    사회과학연구 [Journal of Social Science]
  • 간기
    반년간
  • pISSN
    1226-5799
  • 수록기간
    1983~2026
  • 십진분류
    KDC 324 DDC 330

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