Earticle

초록

영어

This study empirically examined the linkage among training, qualifications, and employment within the HRD system for adults aged 40–76. Analyzing linked administrative data (2015.1–2025.5) across vocational training (HRD-Net), national technical qualifications, and employment insurance, the findings are as follows. First, the training–qualification linkage was 40.77% and training–employment was 44.62%, while qualification–employment was higher at 58.79%. However, the integrated linkage across all three systems was only 18.03%, indicating limited fully connected pathways. Second, long-term training showed higher qualification linkage but lower employment linkage, whereas short-term training showed the opposite. Third, unemployed individuals had higher training–qualification linkage, while employed individuals faced higher occupational mismatch. These findings indicate that linkages are concentrated in specific occupations and pathways. This study underscores the significance of utilizing longitudinal administrative records to analyze middle-aged and older adults' pathways. It highlights the need for continuous institutional monitoring and improvement to ensure education, training, qualifications, and career development are organically linked throughout the life course. Policy implications for strengthening HRD system linkages are also discussed.

한국어

본 연구는 중장년층(만 40~76세)을 대상으로 직업훈련(HRD-Net), 국가기술자격 및 고용보험 행정 DB를 연계하여 구축한 자료를 활용하여 인적자원개발(HRD)의 핵심 제도인 훈련·자격·고용 간 연계 현황을 실증적으로 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 훈련–자격 연계율은 40.77%, 훈련–고용 연계율은 44.62%로 과반에 미치지 못한 반면, 자격–고용 연계율은 58.79%로 상대적으로 높게 나타났다. 그러나 훈련–자격–고용의 연계율은 18.03%로 나타나 세 제도가 통합된 경로로 작동하는 사례는 상대적으로 제한적인 것으로 나타났다. 둘째, 장기훈련은 자격과의 연계는 높으나 고용 연계는 낮고, 단기훈련은 그 반대의 경향을 보이는 특징이 나타났다. 셋째, 고용상태별로는 미취업자의 훈련–자격 연계가 상대적으로 높고, 재직자는 직종 비연계 비율이 높게 나타났다. 이는 본 연구에서 정의한 직종 기반 연계 수준을 기준으로 볼 때, 훈련·자격·고용 간 연계가 일부 직종 및 경로에 집중되어 나타나는 경향이 있음을 시사한다. 본 연구는 2015년 1월부터 2025년 5월까지의 행정 DB를 활용하여 중장년층의 훈련·자격·고용 연계 현황을 실증적으로 분석하였다는 점에서 의의를 가진다. 또한 개인의 생애주기 전반에서 교육훈련을 통한 학습, 자격, 경력 등이 유기적으로 연계되어 활용될 수 있도록 제도 간 연계 체계를 지속적으로 점검하고 개선할 필요가 있음을 시사하며, 이를 위한 정책적 시사점을 제시하였다.

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조작적 정의
2. 연구문제
3. 분석자료 구축
Ⅳ. 분석결과
1. 훈련-자격 연계
2. 훈련-고용 연계
3. 자격-고용 연계
4. 훈련-자격-고용 연계
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 김윤아 [ Kim Youn-A | 한국직업능력연구원 전문연구원 ]
• 김봄이 [ Kim Bom-I | 한국직업능력연구원 선임연구위원 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  직업과 자격 연구 [Journal of Skills and Qualifications]

• 간기

  계간

• pISSN

  2287-2906

• eISSN

  3091-5872

• 수록기간

  2012~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 336 DDC 360