Earticle

초록

영어

This study aims to describe the essential structure of the lived experiences of female battalion commanders in the Korean Air Force. In-depth individual interviews were conducted with ten female officers who had served in a battalion-level command position for six months or longer, and the data were analyzed using Giorgi's descriptive phenomenological method. The findings identified seven constituents. The experience of holding command was characterized by anxiety in the face of assuming responsibility without adequate preparation, exhaustion and isolation associated with bearing the burden of a position that cannot be delegated, and a shift of attention from tasks toward people. The experience of being a woman in this position was reflected in four ways: standing at the edge of informal networks, self-monitoring in a position that requires constant proof, a self that fades between two sets of obligations, and turning the condition of being a woman into a resource for command. Participants lost the power to make choices for themselves when organizational practice failed to distinguish consideration from exclusion, and they were unable to use maternity protection provisions because their command positions could not be delegated to a substitute. This study offers practical implications for initial command training, peer networks among female commanders, and the operation of maternity protection provisions. Future research should compare these findings with the lived experiences of male battalion commanders.

한국어

본 연구의 목적은 공군 여성 대대장이 지휘관으로서 겪는 경험의 본질적 구조를 밝히는 데 있다. 대대급 지휘관 직책을 6개월 이상 수행한 공군 여성 장교 10명을 개별 심층면담하고, Giorgi의 기술적 현상학적 방법으로 자료를 분석하였다. 분석 결과 7개 구성요소가 도출되었다. 지휘관으로서의 경험은 준비되지 않은 채 떠맡은 책임 앞의 불안, 혼자 감당하는 자리의 소진과 고립, 사람을 향한 시선의 전환으로 나타났다. 여성이라는 조건은 비공식 관계망의 경계에 놓인 위치, 증명해야 하는 자리에서의 자기 검열, 두 몫의 삶 사이에서 옅어지는 자기, 그 조건을 지휘의 자원으로 바꾸어 감으로 드러났다. 배려와 배제가 구분되지 않는 관행 앞에서 참여자들은 선택권을 잃었고, 대리할 수 없는 직책 때문에 모성보호 제도를 쓰지 못하였다. 본 연구는 초임 지휘관 교육, 여성 지휘관 관계망, 모성보호 제도 운영에 시사점을 제시하였으며, 후속 연구에서는 남성 대대장과의 비교가 필요하다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구배경
1.2 연구의 목적
1.3 연구문제
2. 이론적 배경
2.1 공군 대대장 직책의 조직적 특수성
2.2 여성 군 지휘관에 관한 선행연구
2.3 지휘관 경험을 이해하기 위한 이론적 관점
3. 연구방법
3.1 연구방법론
3.2 연구참여자
3.3 자료수집 및 분석
3.4 연구의 엄격성과 윤리적 고려
4. 연구결과
4.1 준비되지 않은 채 떠맡은 책임 앞의 불안
4.2 혼자 감당하는 자리에서 겪는 소진과 고립
4.3 사람을 향한 시선의 전환
4.4 비공식 관계망의 경계에 놓인 위치
4.5 증명해야 하는 자리에서 이루어지는 자기 검열
4.6 두 몫의 삶 사이에서 옅어지는 자기
4.7 여성이라는 조건을 지휘의 자원으로 바꾸어 감
5. 논의 및 결론
5.1 논의
5.2 결론 및 제언
참고문헌

키워드

저자

• 류성준 [ Seong-Joon Ryu | 공군보라매리더십센터 리더십교관 ]

참고문헌

발행기관

간행물

표지보기 관심저널 등록

• 간행물명

  삶의 질 향상 연구 [Quality of Life Research]

• 간기

  수시

• eISSN

  2982-7574

• 수록기간

  2023~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 330 DDC 361