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초록

영어

This descriptive correlational study aimed to investigate the levels of mindfulness, organizational communication satisfaction, and nursing work environment among clinical nurses and to identify factors influencing their job embeddedness. The participants were 217 clinical nurses working at E University Hospital in U City. Data collected using structured questionnaires were analyzed using SPSS 29.0. with descriptive statistics, t-tests, ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, and hierarchical regression analysis. The results showed that job embeddedness was significantly and positively correlated with organizational communication satisfaction (r=.689, p<.001), nursing work environment (r=.745, p<.001), and mindfulness (r=.149, p=.028). The factors significantly influencing job embeddedness were organizational communication satisfaction (β=.163, p=.005), Support for the leadership of nursing care managers (β=.193, p=.002), Foundation for quality nursing (β=.152, p=.020), the latter two being subdomains of the nursing work environment. The model explained 59.8% of the variance in job embeddedness. Therefore, systematic strategies are needed to foster a positive nursing work environment and enhance organizational communication satisfaction to improve job embeddedness among clinical nurses.

한국어

본 연구는 임상간호사의 마음챙김, 조직의사소통만족도, 간호근무환경의 정도를 확인하고 직무배태성 영향요인을 파악하고자 시도된 서술적 상관관계 연구이다. 연구대상자는 U 시 E 대학병원에서 근무하는 임상간호사 217명이다. 구조화된 설문지를 이용하여 수집된 자료는 SPSS 29.0 프로그램을 적용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson correlation 및 위계적 회귀분석으로 분석하였다. 연구 결과 직무배태성은 조직의사소통만족도(r=.689, p<.001), 간호근무환경(r=.745, p<.001), 마음챙김(r=.149, p=.028)과 유의한 정적 상관을 보였다. 직무배태성과 유의한 관련성을 보인 요인은 조직의사소통 만족도(β=.163, p=.005), 간호근무환경의 하위요인 중 간호관리자의 능력･리더십 및 간호사에 대한 지지(β=.193, p=.002), 양질의 간호를 위한 기반(β=.152, p=.020)으로 나타났으며, 모형의 설명력은 59.8%였다. 따라서 임상간호사의 직무배태성을 높이기 위해서는 긍정적인 간호근무환경을 조성하고, 조직 내 의사소통에 대한 만족을 향상시킬 수 있는 체계적인 전략이 마련되어야 한다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상
2.3 연구도구
2.4 자료수집 및 윤리적 고려
2.5 자료분석
3. 연구결과
3.1 대상자의 일반적 특성
3.2 마음챙김, 조직의사소통만족도, 간호근무환경, 직무배태성의 정도
3.3 일반적 특성에 따른 직무배태성의 차이
3.4 마음챙김, 조직의사소통만족도, 간호근무환경, 직무배태성 간 상관관계
3.5 직무배태성 관련 요인
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

키워드

저자

• 이수현 [ Su-Hyun Lee | 을지대학교 대학원 간호학과 ]
• 이현진 [ Hyunjin Lee | 을지대학교 간호학과 교수 ] Corresponding Author
• 조미래 [ Mirae Jo | 유원대학교 강사 ]

참고문헌

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• 간행물명

  산업융합연구(구 대한산업경영학회지) [Journal of Industrial Convergence]

• 간기

  월간

• pISSN

  2635-8875

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 323 DDC 338