Earticle

초록

영어

Objective : This study investigated the predictive relationships among sensory processing ability, job performance, and job satisfaction in workers with developmental disabilities. Specifically, we sought to verify whether individual neurological sensory processing patterns variables job performance and satisfaction. Methods : The study included 50 adult workers with developmental disabilities residing in region B and 11 managers responsible for their supervision. Data were collected through one-on-one interviews with the workers using Korean version of the Adolescent/Adult Sensory Profile (K-AASP) and a job satisfaction scale. Managers evaluated the workers' job performance. The collected data were analyzed using Pearson’s correlation and multiple regression analysis using SPSS. Results : Low registration (β=-.617, p=.005) was identified as a major explanatory predictor of job performance. Sensory seeking (β=.281, p=.039) and sensory sensitivity (β=.414, p=.040) were significant positive predictors. Low registration (β=-.435, p=.013) was also a significant negative predictor of job satisfaction, while sensory seeking (β=.452, p=.002) emerged as a significant positive predictor. Conclusion : Sensory processing abilities are critical factors that determine both the objective performance and subjective job satisfaction of workers with developmental disabilities. These results highlighted that neurological sensory patterns consideration is essential for optimizing vocational rehabilitation and workplace adjustments in this population.

한국어

목적 : 본 연구는 발달장애인 근로자들의 감각처리능력과 직무수행, 직무만족도 간의 예측적 관련성을 파악하고, 개인의 신경학적 감각처리패턴이 직무 수행과 직무만족도를 설명하는 유의미한 예측 변인인지 검증하고자 한다. 연구방법 : B 지역에 거주하는 성인 발달장애인 근로자 50명과 발달장애인의 근무를 관리 감독하는 관리자 11명을 대상으로 연구를 진행하였다. 발달장애인 근로자에게 연구자와 일대일 면담을 통해 한국판 청소년/성인 감각 프로파일과 직무만족도를 평가하였고, 관리자에게 발달장애인 근로자의 직무수행을 평가하도록 하였다. 수집된 자료는 SPSS를 활용하여 Pearson 상관분석과 다중회귀분석을 실시하여 분석하였다. 결과 : 감각처리능력과 직무수행을 분석한 결과, 감각등록 저하(β=-.617, p=.005)는 직무수행에 유의미하게 설명하는 주요 예측 변인이었고, 감각추구(β=.281, p=.039)와 감각민감(β=.414, p=.040)은 유의미한 정적 예측 변인이었다. 직무만족도에서는 감각등록 저하(β=-.435, p=.013)가 유의미한 부적 예측 변인이었고, 감각추구(β=.452, p=.002)는 유의미한 정적 예측 변인으로 나타났다. 결론 : 본 연구는 발달장애인 근로자의 감각처리능력이 직무수행의 객관적 성과와 주관적 만족도를 결정짓는 중요한 변수임을 확인하였다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
1. 연구 참여자 및 절차
2. 연구 도구
3. 분석 방법
Ⅲ. 연구 결과
1. 대상자의 일반적 특징
2. 발달장애인의 감각처리 특성
3. 발달장애인의 직무수행, 직무만족도
4. 감각처리능력과 직무수행, 직무만족도 간의관련성
5. 직무수행에 대한 감각처리능력의 예측 요인분석
6. 직무만족도에 대한 감각처리능력의 예측 요인 분석
Ⅳ. 고찰
Ⅴ. 결론
참고 문헌
Abstract

키워드

저자

• 최연우 [ Choi, Yeon-woo | 동서대학교 작업치료학과 초빙교수 ]
• 홍은경 [ Hong, Eunkyoung | 신성대학교 작업치료과 부교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  대한감각통합치료학회지 [Journal of Korean Society of Sensory Integration Therapists]

• 간기

  연3회

• pISSN

  1738-0405

• eISSN

  2384-115X

• 수록기간

  2003~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 513 DDC 616