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초록

영어

This study aimed to examine the effects of work competency and organizational adaptation, as perceived by corporate human resource managers, on re-employment intention toward career-interrupted women, as well as the moderating effect of organizational adaptation. Data were collected from 300 corporate human resource managers with actual experience hiring career-interrupted women, and regression analysis was conducted. The results showed that the main effect of work competency was not statistically significant (β=.11, p=.060), whereas organizational adaptation had a significant effect on re-employment intention (β=.42, p=.001). In addition, the interaction effect between work competency and organizational adaptation was significant (β=-.10, p=.040), and work competency had a significant effect on re-employment intention only when organizational adaptation was low (β=.21, p=.017). These findings indicate that organizational adaptation is relatively important in re-employment decisions and that work competency may partially compensate when organizational adaptation is low. Therefore, support for the re-employment of career-interrupted women should be expanded to strengthen organizational adaptation competencies, such as understanding organizational culture, communication, and collaboration, along with job competency development, and to provide post-employment counseling, mentoring, and organizational onboarding support.

한국어

본 연구는 기업 인사담당자가 지각하는 경력보유여성의 업무역량과 조직적응이 재채용 의사에 미치는 영향과 조직적응의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 하였다. 경력보유여성을 실제로 채용한 경험이 있는 기업 인사담당자 300명의 자료를 수집하여 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 업무역량의 주효과는 유의하지 않았으나(β=.11, p=.060), 조직적응은 재채용 의사에 유의한 영향을 미쳤다(β=.42, p=.001). 또한 업무역량과 조직적응의 상호작용 효과가 유의했고(β=-.10, p=.040), 조직적응 수준이 낮은 경우에만 업무역량이 재채용 의사에 유의한 영향을 미쳤다(β=.21, p=.017). 재채용 판단에서 조직적응이 상대적으로 중요하고 조직적응이 낮은 경우 업무역량이 부분적으로 보완할 수 있음을 보여준다. 경력보유여성의 재취업 지원은 직무역량 향상과 함께 조직문화 이해, 의사소통 및 협업 등 조직적응 역량을 강화하고, 취업 이후 상담·멘토링과 기업의 온보딩 지원까지 연계하는 방향으로 확대될 필요가 있다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
2.1 연구가설
2.2 조사절차 및 조사대상자
2.3 측정도구
2.4 분석방법
Ⅲ. 연구 결과
3.1 조사대상자의 인구통계학적 특성
3.2 탐색적 요인분석 결과
3.3 회귀분석 결과
Ⅳ. 결론 및 논의
REFERENCES

키워드

저자

• 조민정 [ Min-Jung Cho | 숙명여자대학교 학생 ]
• 이영민 [ Young-Min, Lee | 숙명여자대학교 행정학과 교수 ] Corresponding Author
• 박경연 [ Kyeong-Yeon Park | 다다름 대표 ]
• 조예서 [ Ye-Seo Jo | 다다름 선임연구원 ]

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]

• 간기

  월간

• pISSN

  2508-8270

• 수록기간

  2017~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 506 DDC 606