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초록

영어

This study examined the determinants of turnover intention among youth companions by integrating the Job Demands–Resources (JD-R) model with a labor-economic perspective. An online survey was conducted with 218 youth companions affiliated with youth counseling and welfare centers in the Busan, Ulsan, and Gyeongnam regions, and the data were analyzed using frequency analysis, independent t-tests, one-way ANOVA, and multiple regression with SPSS 24.0. Turnover intention differed significantly by age, career length, and employment type; in particular, part-time workers reported significantly higher turnover intention than full-time workers. In the multiple regression, time pressure—a job demand—significantly increased turnover intention (β=.178), whereas the job resources of career-development opportunity (β=−.132) and pay satisfaction (β=−.127) significantly reduced it. Among the control variables, part-time employment showed the strongest positive effect (β=.364), and the model explained 40.6% of the variance. The findings indicate that turnover intention is shaped not only by psychological strain but also by economic incentive structures such as rewards and employment security, suggesting that improving pay and career-development resources and stabilizing employment is an economically sound investment to prevent the loss of core human capital.

한국어

본 연구는 청소년동반자의 이직의도 결정요인을 직무요구-자원(JD-R) 모형과 노동경제학적 관점을 통합하여 규명하고자 하였다. 부산·울산·경남 지역 청소년상담복지센터 소속 청소년동반자 218명을 대상으로 온라인 설문을 실시하였고, 빈도분석, 독립표본 t-검정, 일원분산분석, 다중회귀분석을 SPSS 24.0으로 수행하였다. 분석결과, 연령·경력·고용형태에 따라 이직의도에 유의한 차이가 있었으며, 특히 시간제 근무자의 이직의도가 전일제보다 유의하게 높았다. 다중회귀분석에서는 직무요구 중 시간압박(β=.178)이 이직의도를 유의하게 높였고, 직무자원인 경력개발가능성(β=−.132)과 보수 만족(β=−.127)은 이직의도를 유의하게 낮추었다. 통제변수 중 시간제 고용형태(β=.364)가 가장 큰 정적 영향을 보였으며 모형 설명력은 R²=0.406이었다. 이는 청소년동반자의 이직의도가 심리적 부담뿐 아니라 보상·고용안정성 등 경제적 유인 구조와 결합되어 형성됨을 시사하며, 보수와 경력개발 자원의 개선 및 고용 안정화가 핵심 인적자본의 유출을 막는 경제적으로 타당한 투자임을 보여준다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적배경
2.1 청소년동반자와 이직의도
2.2 직무요구-자원(JD-R) 모형
2.3 노동경제학적 관점과 이직의도
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 연구대상
3.3 연구도구
3.4 자료분석
Ⅳ. 연구결과
4.1 일반적 특성에 따른 이직의도의 차이
4.2 이직의도와 JD-R 모형간 상관관계
4.3 이직의도의 영향요인
Ⅴ. 논의 및 결론
5.1 연구결과 요약
5.2 논의 및 제언
5.3 연구의 한계 및 후속연구
REFERENCES

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저자

• 이민선 [ Min-Sun Lee | 국립한국해양대학교 대학원 박사 ] Corresponding Author

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• 간행물명

  차세대융합기술학회논문지 [The Journal of Next-generation Convergence Technology Association]

• 간기

  월간

• pISSN

  2508-8270

• 수록기간

  2017~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 506 DDC 606