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초록

영어

This study examines the effects of conflict types (functional, hierarchical, role, and policy conflict) on occupational identity (occupational self-concept, competence, and reputation) among police officers, and empirically investigates whether conflict resolution styles (collaborative, avoidant, accommodating, compromising, and competitive) mediate this relationship. Data from 403 police officers were analyzed using hierarchical regression and bootstrapping. Functional conflict positively influenced occupational identity, while role conflict had a negative effect. Functional conflict was partially mediated by collaborative, avoidant, and compromising styles. Hierarchical conflict was fully mediated by avoidant style, and role conflict was partially mediated by avoidant style. These findings demonstrate that conflict resolution styles function as key psychological mediating mechanisms linking conflict types to occupational identity'.

한국어

본 연구는 경찰관이 조직 내에서 경험하는 갈등 유형(기능 갈등, 계층적 갈등, 역할 갈등, 정책 갈등)이 직업정체성(직업적 자기개념, 직업적 유능감, 직업적 평판)에 미치는 영향을 갈등 유형별로 검토하고, 갈등 대응 방식(협력형, 회피형, 수용형, 조정형, 경쟁형)이 이 관계를 매개하는지를 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 한다. 경찰 조직에 재직 중인 경찰관 403명을 대상으로 자료를 수집하여 위계적 회귀분석과 부트스트래핑 방법으로 분석하였다. 분석 결과, 기능 갈등은 직업정체성에 정(+)적, 역할 갈등은 부(-)적 영향을 미쳤다. 기능갈등은 협력형, 회피형, 조정형을 통한 간접효과가 모두 유의하여 부분매개로 확인되었으며, 계층갈등은 회피형을 통해 완전매개, 역할갈등은 회피형을 통해 부분매개로 나타났다. 이러한 결과는 갈등 대응 방식이 갈등과 직업정체성을 연결하는 핵심 심리적 매개 기제로 기능함을 보여준다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 논의
2.1 갈등 유형의 개념과 특성
2.2 갈등 대응 방식의 개념과 유형
2.3 직업정체성의 개념과 구성 요소
3. 연구 방법
3.1 연구 설계 및 가설
3.2 조사 대상 및 자료 수집
3.3 변수 측정 및 분석 방법
4. 분석 결과
4.1 측정도구의 타당도 및 신뢰도
4.2 기술통계 및 상관관계 분석
4.3 위계적 회귀분석 결과
4.4 갈등 대응 방식의 매개효과 검증
5. 결론
5.1 논의
5.2 정책적 함의 및 연구 한계
REFERENCES

키워드

저자

• 유재두 [ Jae-Doo You | 목원대학교 경찰행정학부 교수 ] Corresponding Author

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  산업과 과학 [Advanced Industrial SCIence]

• 간기

  격월간

• eISSN

  2951-2476

• 수록기간

  2022~2026

• 등재여부

  KCI 등재후보

• 십진분류

  KDC 004 DDC 004