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The Effects of Corporate Social Responsibility by Korean Firms on the Job Pursuit Intentions of Chinese and Vietnamese International Students : The Mediating Role of Corporate Image

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  • 발행기관
    건국대학교 KU중국연구원 바로가기
  • 간행물
    Open Regional Studies KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    Vol.5 No.6 (2026.07)바로가기
  • 페이지
    pp.1-28
  • 저자
    Shenheng Tianqi
  • 언어
    영어(ENG)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A488242

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원문정보

초록

영어
This study examines how the corporate social responsibility (CSR) activities of Korean firms affect the job pursuit intentions of Chinese and Vietnamese international students in Korea, against the policy background of the Study Korea 300K Project. It has two related aims. First, it investigates how international students interpret CSR information released by Korean firms and how this information is translated into evaluations of the firm as a prospective employer. Second, it examines whether the relevant relationships vary by nationality. The empirical analysis draws on survey data collected from 200 Chinese and Vietnamese students enrolled at a university in Seoul. To minimise the influence of prior brand familiarity, the questionnaire presented respondents with CSR information concerning a fictitious Korean electronics company. The data were analysed using SPSS 27.0 and AMOS 29.0. The results show that economic, legal, ethical, and philanthropic responsibility all have significant positive effects on corporate image. Among the four direct effects on job pursuit intention, ethical responsibility has the largest standardised coefficient. Corporate image also has a significant positive effect on job pursuit intention and partially mediates the relationships between each of the four CSR dimensions and job pursuit intention. However, none of the principal path differences between the Chinese and Vietnamese groups reaches statistical significance; H4 is therefore not supported. By linking employer-attraction research in human resource management with an area-studies perspective, this study offers empirical evidence for understanding how Korean firms may develop their employer image and attract Chinese and Vietnamese international talent.

목차

ABSTRACT
I. Introduction
II. Theoretical Background
1. Conceptual Definitions
2. Theoretical Foundations
3. Prior Research and Hypotheses
III. Research Design
1. Research Model
2. Research Methods
IV. Empirical Results and Discussion
1. Sample Characteristics
2. Reliability and Validity
3. Factor Extraction
4. Common Method Bias
5. Correlation Analysis
6. Hypothesis Testing
V. Conclusions and Future Research
1. Conclusions and Contributions
2. Limitations and Future Directions
References

키워드

corporate social responsibility corporate image job pursuit intention Chinese and Vietnamese international students Korean companies

저자

  • Shenheng Tianqi [ Ph. D Candidate, Department of East Asian Studies, Hanyang University ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    건국대학교 KU중국연구원 [KONKUK UNIVERSITY CHINA INSTITUTE]
  • 설립연도
    2013년
  • 분야
    사회과학>무역학
  • 소개
    'KU 중국연구원'은 건국대학교만의 차별화된 가치를 구현하기 위해 건국대의 교시(校是)인 성(誠)·신(信)·의(義)를 바탕으로 인본(人本)·소통(疏通)·통섭(統攝)에 초점을 둔 중국학 연구를 지향하고 있습니다. 또한 시대적 당위성을 반영한 실용 중심의 연구와 학문 후속세대 양성에 기여하는 국제적 연구센터로 발돋음하는 연구기관 입니다.

간행물

  • 간행물명
    Open Regional Studies
  • 간기
    부정기
  • pISSN
    2951-3197
  • 수록기간
    2022~2026
  • 등재여부
    KCI 등재후보
  • 십진분류
    KDC 912 DDC 951

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